政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性

唐靈

摘 要 隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，知識經(jīng)濟也迅速發(fā)展。在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，文化競爭力已經(jīng)成為必不可少的因素。在知識經(jīng)濟時代，要提高企業(yè)的文化競爭力，就要加強對企業(yè)的科學(xué)管理。政工管理是經(jīng)過長期革命斗爭流傳下來的法寶，對當(dāng)代企業(yè)發(fā)展有不可忽視的作用。本文就中鐵隧道集團的發(fā)展，闡釋了政工管理和企業(yè)文化建設(shè)的重要性。

關(guān)鍵詞 政工管理工作 企業(yè)文化建設(shè) 重要性

就目前我國經(jīng)濟發(fā)展的情況來看，企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。隨著改革開放的不斷深入，我國企業(yè)更多地選擇走出去，和世界接軌，拓展國際市場，以促進市場經(jīng)濟的完善。由于我國企業(yè)經(jīng)濟起步晚，發(fā)展時間較短，所以產(chǎn)生了很多問題，在政工管理和企業(yè)文化的建設(shè)上都要不斷地完善，以使企業(yè)在市場經(jīng)濟中立于不敗之地。

一、政工管理和企業(yè)文化概述

（一）企業(yè)政工管理

1.政工管理的含義。進入20世紀(jì)之后，中鐵隧道集團始終將政工管理工作為發(fā)展的重要部分，不斷增強員工的思想意識，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)造出了特色鮮明的企業(yè)文化，培養(yǎng)出吃苦、戰(zhàn)斗的精神。中鐵隧道集團的政工管理工作，就是在黨委和行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，對企業(yè)員工開展理論教育和思想教育。教育的內(nèi)容包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要指導(dǎo)思想等，使員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終奉行革命的戰(zhàn)斗精神和奉獻精神。同時，要堅持馬克思主義的哲學(xué)理論，以及尋求認識世界和改造世界的方法論，從而在實踐工作中不斷探索、不斷創(chuàng)新，形成獨特的企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，提高工作積極性，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

2.現(xiàn)代企業(yè)政工管理的新特點。第一，思想上：仍然堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，同時還要結(jié)合企業(yè)具體的發(fā)展情況，深度發(fā)掘企業(yè)的核心文化，并發(fā)揮企業(yè)精神的指導(dǎo)作用，提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力。第二，指導(dǎo)方針上：政工管理工作既要加強組織理論的學(xué)習(xí)，還要對前人的理論體系進行構(gòu)建，并結(jié)合企業(yè)的工作現(xiàn)狀，從而促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

（二）企業(yè)文化

1.企業(yè)文化的定義。企業(yè)文化的定義很多，就中鐵隧道集團來說，其企業(yè)文化可以概括為在黨的領(lǐng)導(dǎo)下構(gòu)建企業(yè)和員工的和諧文化。這充分體現(xiàn)了中鐵集團固有的頑強奮斗的文化理念、不懈追求的價值觀念，以及長久的正能量下中鐵隧道集團形成的習(xí)慣和守則。[1]

2.中鐵隧道集團企業(yè)文化的目標(biāo)。經(jīng)過半個多世紀(jì)的發(fā)展，中鐵隧道集團在長時間的活動中，很好地完成了國家的建設(shè)任務(wù)，并在企業(yè)內(nèi)部形成了獨具特色的文化觀念。具體來說，就是主張“行業(yè)一流、追求卓越”的企業(yè)遠景，堅持質(zhì)量的企業(yè)精神，積極奉行企業(yè)文化精神，以促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

二、政工管理對建設(shè)企業(yè)文化的重要意義

加強對公司的政工工作管理，有利于深化企業(yè)的文化內(nèi)涵、目標(biāo)，促進企業(yè)保持穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。黨和國家對政工管理工作高度重視，并將政工管理工作和企業(yè)的文化建設(shè)充分結(jié)合，以發(fā)揮政工管理工作在企業(yè)文化建設(shè)中的指導(dǎo)作用。這表明，在國有企業(yè)中，政工管理工作對企業(yè)文化建設(shè)的意義重大。

（一）推動企業(yè)的發(fā)展

很久以來，中國人民始終秉持一種落后的思想意識，相對忽視文化的建設(shè)，對企業(yè)文化亦是如此。加強對企業(yè)的文化建設(shè)，可以在一定程度上解決這種思想上的困惑，有利于提高員工的積極性，強化員工的凝聚力，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進企業(yè)的健康有序發(fā)展。要加強政工工作的管理，使其成為構(gòu)建企業(yè)文化的重要工具，從而對企業(yè)文化的建設(shè)進行組織、理論等的判斷，并結(jié)合企業(yè)自身的精神特質(zhì)，豐富企業(yè)文化，促進企業(yè)的全面發(fā)展。[2]

（二）促進企業(yè)文化中國化的進程

現(xiàn)代企業(yè)的管理理論主要是在西方起源，由西方的經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)發(fā)展而來。因此，其更加適合西方的文化背景和經(jīng)濟狀況，在西方的社會環(huán)境下才能充分發(fā)揮作用。但是，我國的基本國情和西方大不相同，照搬西方的管理模式來構(gòu)建企業(yè)的文化不能適應(yīng)我國企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。改革開放以來，很多企業(yè)由于盲目借鑒西方的管理經(jīng)驗，而出現(xiàn)管理僵化、停滯不前的情況。

共產(chǎn)黨取得勝利的法寶離不開管理工作。借鑒西方的管理經(jīng)驗，按照西方管理體系的模式，并結(jié)合本企業(yè)的文化和公眾管理，可以大大促進企業(yè)文化中國化的進程，促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，有利于構(gòu)建完整的企業(yè)文化理論體系，強化企業(yè)在政策、方法上的措施，推動企業(yè)在中國文化的根基上不斷發(fā)展壯大。[3]

（三）保持企業(yè)的文化特質(zhì)

隨著經(jīng)濟體制的不斷改革，本企業(yè)已經(jīng)構(gòu)建了較為完整的適應(yīng)市場需要的現(xiàn)代企業(yè)制度，基本上完成了股份制企業(yè)改革，不論是在產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織關(guān)系還是利益的分配上，都轉(zhuǎn)向了市場化的發(fā)展道路。在這種狀況下，我們需要不斷強化政工管理工作，以促進企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展，同時使原油文化的特色和優(yōu)點得以保留，深入本企業(yè)的文化特質(zhì)，并整合資源的優(yōu)勢，促進企業(yè)得到長遠發(fā)展。

三、加強政工管理的措施

加強中鐵隧道集團的公眾管理工作，是一件長久而復(fù)雜的任務(wù)。要始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在科技的引領(lǐng)下，主張民主管理，充分認識本企業(yè)的發(fā)展情況，不斷創(chuàng)新，發(fā)揮政工管理的積極作用。

（一）加強黨的領(lǐng)導(dǎo)

完善企業(yè)的政工管理工作，最重要的就是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持一個準(zhǔn)則，從而使其他工作有方向的指引。因此，本公司要深入學(xué)習(xí)黨的綱領(lǐng)性文件，運用自身的知識，不斷學(xué)習(xí)黨組織建設(shè)的經(jīng)驗，并完善基層黨組織建設(shè)，發(fā)掘優(yōu)秀的黨員人才，充分發(fā)揮他們的先鋒指導(dǎo)作用，從而加強企業(yè)干部的隊伍建設(shè)。

（二）加強政工管理對企業(yè)文化的指導(dǎo)作用

在企業(yè)文化的建設(shè)中，要充分發(fā)揮政工管理工作的指導(dǎo)作用?？梢詮囊韵聨讉€方面做起：統(tǒng)一企業(yè)的觀念，制定共同的發(fā)展目標(biāo)并為之努力，立足本企業(yè)的發(fā)展情況；分清主次，找準(zhǔn)企業(yè)文化創(chuàng)建的重點，人情企業(yè)文化發(fā)展的發(fā)現(xiàn)；政工管理工作要有針對性，選擇具有代表性的內(nèi)容，抓住企業(yè)政工管理工作的要點；進行創(chuàng)新，增加企業(yè)文化的表現(xiàn)方式，尋求更容易被員工接受的文化內(nèi)容和載體；嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度，維護政工管理工作的權(quán)威，不斷提高員工的學(xué)習(xí)質(zhì)量，促進工作效率的提高。

四、結(jié)語

隨著外部市場的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展方向也逐漸向國際市場靠攏。面臨前所未有的挑戰(zhàn)，企業(yè)政工管理工作是黨在革命時期留下的重要法寶，其可以作為當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)的指明燈。但是，外部復(fù)雜的環(huán)境也給企業(yè)帶來了發(fā)展的挑戰(zhàn)，政工管理工作在運行中較為復(fù)雜，其與企業(yè)文化的融合變得困難?？梢圆粩鄬ζ溥M行簡化，以使其充分適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。同時，企業(yè)文化對企業(yè)精神的發(fā)展有重大的意義，有利于深化企業(yè)的思想意識，增強企業(yè)的文化意識。加強政工管理工作，就要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強政工管理對企業(yè)文化的指導(dǎo)作用，以豐富企業(yè)的文化底蘊，增強員工的凝聚力，促進企業(yè)的長久發(fā)展。

（作者單位為中隧道集團一處有限公司）

參考文獻

[1]李蛟.政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性[J] .企業(yè)改革與管理，2016（02）：177.

[2]朱建國.政工工作對企業(yè)文化建設(shè)的價值與優(yōu)化策略[J].經(jīng)營管理者，2014（26）：300.

[3]袁秀娟.新形勢下煙草企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合研究[J].品牌（下），2015（06）：94.