國有企業(yè)黨務工作者培訓模式的創(chuàng)新與探索

熊飛

摘 要 黨務工作者的能力和素質(zhì)對發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用有著至關重要的影響，加強黨務工作者培訓迫在眉睫。近年來，筆者所在單位在改進黨務工作者培訓工作方面作出了有益的探索，在培訓的設計、組織及后續(xù)應用等方面積累了一些經(jīng)驗。

關鍵詞 黨務工作者 培訓 創(chuàng)新

一、引言

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎和政治基礎。在國有企業(yè)經(jīng)營管理、改革發(fā)展實踐中，首先要堅持的就是黨的領導。當前，國企改革已經(jīng)進入了攻堅階段和關鍵時期，黨的建設也隨之邁入了新征程。企業(yè)黨務工作者的能力和素質(zhì)直接關系到企業(yè)黨建工作的水平和企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。因此，加強黨務工作者隊伍建設，提升其綜合素質(zhì)和能力顯得尤為重要。

二、現(xiàn)狀與問題

隨著形勢的發(fā)展和任務的變化，國有企業(yè)黨務工作者的教育培訓工作也面臨很多的新情況，存在一些新問題。一是很多黨務工作者是從業(yè)務干部轉(zhuǎn)型過來的，政治素養(yǎng)、專業(yè)能力等與中央要求及企業(yè)發(fā)展需要間存在一定的差距；二是企業(yè)對黨務工作者培訓重視程度不夠，部分企業(yè)重經(jīng)營、輕黨建，認為抓黨建同抓業(yè)務相比要虛一些，難以起到立竿見影的成效，沒有形成體系化培訓；三是黨務工作者培訓設計缺乏創(chuàng)新，多采用看視頻、讀著作等傳統(tǒng)形式，內(nèi)容上與企業(yè)發(fā)展實際聯(lián)系不夠緊密，培訓后缺乏有效的檢驗機制，培訓容易流于形式，難以取得實效。

三、筆者所在單位的探索和創(chuàng)新

筆者所在單位為一家建筑類央企，一直高度重視人才培養(yǎng)工作，啟動了多項人才工程，不斷推動公司各類人才素質(zhì)與能力的升級，其中一項為復合型黨群人才培養(yǎng)工程。為實現(xiàn)預期目標，公司不斷在培訓設計、組織與實施等方面進行有益探索，對培訓體系進行優(yōu)化升級，取得了良好的效果。

（一）培訓內(nèi)容的設置

本著拾遺補缺的原則，立足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，以解決工作中的實際問題為導向，精心設計培訓內(nèi)容。

第一，細化黨的理論學習，在提高理論素養(yǎng)上做文章。以十八大以來黨中央的主要精神要求及馬克思主義中國化的最新成果為理論平臺，強化黨規(guī)黨章教育、黨性修養(yǎng)、加強黨建能力建設等政治理論培訓，為提高學員的政治理論素養(yǎng)奠定基礎。

第二，深化信念教育，在堅定理想上花力氣。從深化黨員干部的理想信念教育出發(fā)，從自身價值定位上引導學員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨的宗旨，做到實現(xiàn)自身價值與為企業(yè)服務、為民服務的統(tǒng)一。

第三，加強形勢教育，在增強責任感上下功夫。就國際國內(nèi)的經(jīng)濟政治形勢，國家與公司的重大決策部署及建筑行業(yè)趨勢等展開專題學習，在形勢分析和行業(yè)對標中促使學員正視差距和不足，進一步增強危機意識、憂患意識，增強搶抓機遇、加快發(fā)展的緊迫感和責任感。

第四，立足實際，在提高學員領導素養(yǎng)和能力上求實效。加強領導方法與領導藝術(shù)、心理健康、藝術(shù)修養(yǎng)等知識和技能的學習，啟迪思維，激發(fā)潛能，提高個人綜合素養(yǎng)。

（二）培訓形式的選擇

針對不同的學習內(nèi)容，采取不同的培訓形式：理論學習以宣貫為主，通過中央黨校專家的系統(tǒng)講解，輔之以課前分享、學員交流、視頻教育等形式，使培訓生動活潑，張弛有度；拓展知識以講座為主，邀請在宏觀經(jīng)濟、領導力等領域的專家進行專題講座；提高工作能力以公司領導的輔導報告和結(jié)構(gòu)化研討為主，緊貼實際，深入分析公司在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的現(xiàn)實問題，探討發(fā)展思路。

（三）培訓師資的建設

堅持內(nèi)外部力量相結(jié)合，尤其強調(diào)內(nèi)部專家的參與程度。在長期的實踐中，公司內(nèi)部師資所占比重不斷提升，在個別實戰(zhàn)性強的培訓中，內(nèi)部師資的比例高達85%。內(nèi)外部講師在各自工作或研究領域都有極豐富的經(jīng)驗，都是權(quán)威專家，確保了培訓既有較強的理論指導，又有成功的實踐經(jīng)驗，針對性、指導性和實效性都很強。

（四）培訓效果的保障

通過培訓提高解決實際問題的能力應是培訓的最終目標。公司通過一系列的方法和機制設計，有效地保障了培訓的現(xiàn)實指導意義。培訓中，通過經(jīng)驗墻、問題墻、結(jié)構(gòu)化研討等形式，深刻地嵌入公司發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題；培訓后，通過班級學習報告、學員結(jié)業(yè)論文和座談會等形式，將培訓中的理論成果轉(zhuǎn)化為指導實際工作的工具，形成建議和措施并監(jiān)督落地，多種途徑促進培訓效果的提升。

四、幾點體會

培訓是為了更好地工作。黨建工作重要緊迫，我們要培訓；培訓對統(tǒng)一思想、強化意識、傳播方法切實有效，我們要加大力度培訓。要實現(xiàn)培訓的行之有效，就要做到：

第一，培訓內(nèi)容要前沿并實用。緊跟黨中央的最新精神要求，適應新形勢新任務，又充分地結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，做到接地氣。

第二，培訓模式要創(chuàng)新。要以學員為中心，調(diào)動學員的主動性和創(chuàng)造性，改變學員只是被動接受的傳統(tǒng)教學形式，實現(xiàn)有接收、有輸出的學習閉環(huán)。

第三，培訓保障機制要完善。要正確認識培訓作為人力資本投資對企業(yè)發(fā)展的重要作用，加大培訓投入；人事部門要設計與培訓聯(lián)動的配套機制，從人才的引進、選拔與晉升等多方面對培訓予以充分的支持；打鐵還需自身硬，培訓主管部門要不斷完善自身的機構(gòu)和人員建設，增強專業(yè)能力，不斷提升培訓工作的科學化與規(guī)范化水平。

五、結(jié)語

國企黨委是國企的政治核心，如何更好地發(fā)揮政治核心作用，提高黨建工作水平，從而為企業(yè)的經(jīng)營活動提供強有力的思想和政治保障，是每一位黨務工作者面臨的現(xiàn)實問題，加強黨務工作者培訓迫在眉睫。以上探索和改進，將促使培訓在為學員帶來思維上的收獲、知識上的收獲、眼界上的收獲的同時，幫助學員實現(xiàn)戰(zhàn)略認識的高度統(tǒng)一，行動目標的高度一致和情感認同的高度共鳴，從而形成更強大的合力，為企業(yè)發(fā)展貢獻更大的力量。

（作者單位為中國交通建設股份有限公司）