讓“匠心”滲入各行各業(yè)

文 張曉燕

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讓“匠心”滲入各行各業(yè)

文 張曉燕

“工匠精神”的理念就是從容獨立、踏實務(wù)實；摒棄浮躁、寧靜致遠(yuǎn)；精致精細(xì)，執(zhí)著專一。我們在呼喚“工匠精神”回歸的時候，也要重新審視我們是否具有培育這樣精神的土壤，讓有工匠精神的工人活得體面、有尊嚴(yán)，讓工匠精神成為一種社會共識與社會心理……在這樣的土壤中，工匠精神自會生根發(fā)芽。

近日，在杭氧集團(tuán)公司“傳遞正能量”勞動模范代表座談會上，10余名勞模紛紛表態(tài)要做好職工的“傳幫帶”工作，把自己的技藝毫無保留地傳授下去，將這一代的“工匠精神”傳承下去。這只是杭州培育“工匠精神”的一個縮影。近年來，杭州市總工會扎實推進(jìn)職工素質(zhì)、職工創(chuàng)新和職工激勵，建設(shè)出了一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的“工匠”隊伍。

創(chuàng)新：多項政策為職工助力、為企業(yè)增效

杭州杭氧股份有限公司的職工姚明、武鳳坤的“小”創(chuàng)新為企業(yè)取得了大收益。姚明、武鳳坤及其團(tuán)隊依靠自己多年深耕深冷低溫法空氣分離技術(shù)領(lǐng)域而積累的豐富經(jīng)驗，研發(fā)出配套大型空分設(shè)備的氪氙提取裝置，這一裝置為公司新增銷售收入1350余萬元，新增利潤69.73萬元。

近年來，杭州市總工會先后出臺了多項政策鼓勵職工創(chuàng)新。市總工會聯(lián)合市科委、市科協(xié)開展職工“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小攻關(guān)、小建議）活動創(chuàng)新成果評選工作，對職工提出的技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行表彰獎勵；開展高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室評選工作與“工人先鋒號”評選活動，市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人說：“評選活動大大激發(fā)了職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁責(zé)任感，激勵全市各行各業(yè)的職工以先進(jìn)為榜樣，立足本職、鉆研技術(shù)、創(chuàng)新管理，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展多作貢獻(xiàn)。”

激勵：競賽培訓(xùn)提素質(zhì)，為年輕技工創(chuàng)造更多機(jī)會

每年，市總工會都要會同市人力社保局等部門，舉辦10項以上市級一類技能大賽，本著市場緊缺、企業(yè)急需、職工歡迎的原則，舉辦焊工、數(shù)控車工、維修電工等各類市級職業(yè)技能大賽。大賽在層層選拔的基礎(chǔ)上進(jìn)行，大大提高了職工的參與度，并不斷激勵和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能。

與此同時，市總工會努力拓展職工學(xué)習(xí)的新機(jī)制，培養(yǎng)全方面發(fā)展的能工巧匠。著眼于提高職工學(xué)歷水平。自2012年起，市總工會啟動了資助千名優(yōu)秀外來務(wù)工人員上大學(xué)計劃，為就讀大學(xué)并順利畢業(yè)的優(yōu)秀外來務(wù)工人員資助70%、勞模資助100%的學(xué)費。此惠民舉措，至今已有4000余人受惠，給懷揣大學(xué)夢想來杭務(wù)工者插上了“翅膀”。

傳承：名師帶高徒，培養(yǎng)新一代技術(shù)工人

58歲的於惠民，是杭州鍋爐集團(tuán)股份有限公司容器車間自動焊班的班長，憑著一身好手藝，從電焊高級工、技師、高級技師，到全國勞動模范……如今他已是杭鍋汽包自動焊接技能的領(lǐng)軍人物。杭州市總工會注重發(fā)揮以於惠民為代表的高技能領(lǐng)軍人才的技能優(yōu)勢，連續(xù)多年選樹并續(xù)聘既有技術(shù)絕活、又樂于傳教的藍(lán)領(lǐng)職工為市級職業(yè)技能帶頭人。同時與區(qū)、縣（市）和企業(yè)上下三級聯(lián)動，形成金字塔式的三級職工技能帶頭人網(wǎng)絡(luò)，并開展以一帶十的“名師帶高徒”結(jié)對幫帶活動。“工會一直是培育能工巧匠的搖籃。提高勞動者素質(zhì)，著力提高職工的技術(shù)技能，完善職工成長成才機(jī)制，歷來是杭州工會履職的重要內(nèi)容?！焙贾菔腥舜蟪Ｎ瘯敝魅巍⑹锌偣飨崢s勝表示，市總工會將進(jìn)一步整合工會的有效資源，將工匠精神與創(chuàng)新理念、開放理念緊密結(jié)合起來，為全面深化改革提供人才支撐。

（杭州市總工會）