人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性探究

趙長(zhǎng)安

[摘 要] 在社會(huì)科學(xué)發(fā)展觀中，堅(jiān)持以人為本的原則是關(guān)鍵，怎樣把人文關(guān)懷滲入思想政治工作中，是時(shí)代新背景下進(jìn)行企業(yè)思想政治工作所提出的新需求。作為一名思想政治工作人員，只有全面樹立新的思維模式，才可以在思想政治工作過程中引入人文關(guān)懷理念，使其成為科學(xué)發(fā)展觀實(shí)行的重要途徑并獲得廣泛使用。

[關(guān) 鍵 詞] 人文關(guān)懷；思想政治工作；途徑；應(yīng)用

[中圖分類號(hào)] F270 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603（2016）24-0188-01

一、人文關(guān)懷和思想政治工作兩者的聯(lián)系

就倫理學(xué)方面來說，人文關(guān)懷指的是關(guān)愛、尊重、重視人的個(gè)性、尊嚴(yán)、作用和未來發(fā)展，其關(guān)鍵是注重人的精神價(jià)值與人性。從制度角度而言，以一種柔性控制、人文關(guān)懷的特征和核心均是“以人為本”，關(guān)鍵提倡對(duì)人的關(guān)注，進(jìn)而形成共同價(jià)值發(fā)展方向。探究分析證明，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與管理人員受到兩種因素的影響，分別是人格影響力與權(quán)力影響力。絕大部分狀況下，這兩方面的影響占比較少，強(qiáng)化企業(yè)各層領(lǐng)導(dǎo)自身職業(yè)修養(yǎng)不但是企業(yè)發(fā)展的要求，還是將人文關(guān)懷滲入到企業(yè)思想政治工作的基本要求。這就需要企業(yè)各層領(lǐng)導(dǎo)充分重視、關(guān)愛和尊重員工的進(jìn)步和發(fā)展，盡量健全企業(yè)各項(xiàng)管理體制，在人事安排方面建立健全的激勵(lì)與約束制度，真正作為員工自身才干發(fā)揮的契機(jī)得到試用，需要企業(yè)各層領(lǐng)導(dǎo)著充分應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制。

二、人文關(guān)懷應(yīng)用在思想政治工作中的意義

中華民族蘊(yùn)含著幾千年的歷史文化，而人文關(guān)懷則是中華文化發(fā)展的衍生物，是當(dāng)前企業(yè)進(jìn)行跨越式發(fā)展必然要求。傳統(tǒng)的企業(yè)控制管理，已明顯不能滿足國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，只有充分融入人文關(guān)懷，才能保證在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中占據(jù)有利位置。所以，將人文關(guān)懷應(yīng)用到企業(yè)思想政治發(fā)展中擁有非常重要的作用。

（一）以人為本的重要需求

針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃的預(yù)定和相關(guān)事宜的進(jìn)行，都需要在思想政治工作內(nèi)引入人文關(guān)懷思想，建立以人為本的思維教育方式。緊緊依靠以人為本的發(fā)展理念，加強(qiáng)職員之間的情感交流、創(chuàng)新以及健全思想政治執(zhí)行思想，關(guān)注職員的真實(shí)想法，縮短與職員之間的隔閡，展示企業(yè)對(duì)職員在情感和心理上的重視。

（二）激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)要求

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)和個(gè)人獲得了更多的發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也增加了競(jìng)爭(zhēng)壓力。從企業(yè)職員來說，其所負(fù)擔(dān)的生存壓力逐漸加大，遇到的生存環(huán)境越來越復(fù)雜，很容易產(chǎn)生精神和心理上的缺陷，嚴(yán)重阻礙企業(yè)的正常經(jīng)營。在這種激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)狀況下，給企業(yè)的思想政治作業(yè)制造了一些新的挑戰(zhàn)。

（三）實(shí)現(xiàn)企業(yè)改進(jìn)和發(fā)展的立足點(diǎn)

在世界經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代背景下，企業(yè)思想政治教育進(jìn)行人文關(guān)懷的時(shí)代發(fā)展的具體表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新和進(jìn)步的基礎(chǔ)。不管何種企業(yè)，創(chuàng)新一直都是企業(yè)獲得長(zhǎng)期發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。將人文關(guān)懷引入企業(yè)思想政治教育中即為企業(yè)改進(jìn)管理的基點(diǎn)，歸納企業(yè)思想政治教育的實(shí)質(zhì)就是以人為核心進(jìn)行人事工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新，從而達(dá)到穩(wěn)定發(fā)展。

（四）滿足企業(yè)職員人生價(jià)值要求

企業(yè)進(jìn)行思想政治教育的實(shí)質(zhì)工作對(duì)象是每一個(gè)員工。從需求方面來講，每一個(gè)職員都希望實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。所以，在開展思想政治教育環(huán)節(jié)，一定要重視和企業(yè)職員之間的協(xié)調(diào)溝通，充分掌握每個(gè)職員的資料，確定職業(yè)定位和規(guī)劃，為職員建立一個(gè)良好的職業(yè)平臺(tái)，滿足企業(yè)職員人生價(jià)值要求。

三、企業(yè)思想政治教育中面臨的問題

（一）思想政治教育直接影響到企業(yè)利益

受到來自全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的限制，企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r逐漸嚴(yán)峻，職員出現(xiàn)很大的心理壓力，并且還出現(xiàn)了較多想法，在很大程度上影響了思想政治教育的說服力。

（二）企業(yè)思想政治教育的功能遇到新的阻力

首先，思想政治教育的效果被很多社會(huì)不良影響所破壞，導(dǎo)致其功能和作用不能實(shí)現(xiàn)有效發(fā)揮；其次，思想政治教育缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想政治教育和職員一些問題的處理上對(duì)處理方式和政策扶持有所匱乏；企業(yè)思想政治教育的效果具有間接性、長(zhǎng)效性以及累積性等特征，因?yàn)樵诙虝r(shí)間內(nèi)不能見到成效，造成某些職員在思想上覺得思想政治教育的功效很小。

四、加強(qiáng)人文關(guān)懷融入企業(yè)思想工作中的有效對(duì)策

（一）建立完善的職員激勵(lì)機(jī)制，健全績(jī)效考核制度

根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況，吸取職員的想法和意見，逐步健全職員激勵(lì)機(jī)制和考核方式，全面調(diào)動(dòng)企業(yè)職員工作的積極性和工作熱情，達(dá)到企業(yè)和職員雙面發(fā)展的局面。使用績(jī)效考核是對(duì)每個(gè)職員的鼓勵(lì)和督促，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和職員效益互相關(guān)聯(lián)的重要管理方式，并且還是實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷的重要手段。健全的績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制，展示了公平公正，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部公平競(jìng)爭(zhēng)，防止企業(yè)在管理階段發(fā)生各種矛盾和問題。

（二）提高職員的思想道德素養(yǎng)

企業(yè)思想政治教育過程中，大力進(jìn)行思想政治工作，讓企業(yè)職員的道德素養(yǎng)和思想情感得到更好提高。當(dāng)職員在工作和生活中遇到難題和挫折時(shí)進(jìn)行積極輔導(dǎo)，讓職員采取合理的方式正確對(duì)待工作和生活的關(guān)系，從而不斷培養(yǎng)個(gè)人的自尊自信。積極創(chuàng)建企業(yè)與職員之間的共同進(jìn)步和和諧競(jìng)爭(zhēng)的氣氛，大力培養(yǎng)職員的寬容和協(xié)作精神，在企業(yè)良好發(fā)展的條件下，營造一個(gè)互幫互助、協(xié)同發(fā)展的工作環(huán)境，通過組織積極向上的人文活動(dòng)，讓職員的情感得到升華，從而消除員工本身產(chǎn)生的孤寂、失落等消極情緒，幫助企業(yè)員工樹立積極的人生價(jià)值觀，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)具體工作的順利進(jìn)行。

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