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    我國普通高校青年教師群體的特征和結(jié)構(gòu)研究

    2016-08-08 06:42:06謝文雅林對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)研究實(shí)習(xí)員碩士
    決策與信息 2016年17期
    關(guān)鍵詞:普通高校青年教師

    謝文雅 盧 林對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 研究實(shí)習(xí)員 碩士

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    我國普通高校青年教師群體的特征和結(jié)構(gòu)研究

    謝文雅 盧 林
    對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 研究實(shí)習(xí)員 碩士

    【摘要】當(dāng)前,我國正處在由高等教育大國向高等教育強(qiáng)國戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期,提高教育質(zhì)量、促進(jìn)教育公平成為這一時(shí)期的核心任務(wù)。普通高校青年教師群體的發(fā)展?fàn)顩r直接關(guān)系到高等教育質(zhì)量的提升,因此,把握普通高校青年教師的群體特征,深入研究其結(jié)構(gòu)特點(diǎn),對(duì)于優(yōu)化青年教師群體結(jié)構(gòu)、提高教師綜合素養(yǎng)并最終反映到高等教育質(zhì)量提升當(dāng)中,具有重要意義。

    【關(guān)鍵詞】普通高校;青年教師;特征結(jié)構(gòu)

    一、概述

    (一)關(guān)于普通高校的概念界定

    本研究中,對(duì)普通高校的界定是確定研究對(duì)象(青年教師)區(qū)域和范圍的重要依據(jù)。普通高校是指:“按照國家規(guī)定的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和審批程序批準(zhǔn)舉辦的,通過全國普通高等學(xué)校統(tǒng)一招生考試,招收普通高中畢業(yè)生為主要培養(yǎng)對(duì)象,實(shí)施高等教育的全日制大學(xué)、獨(dú)立學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高等??茖W(xué)校?!雹?/p>

    (二)關(guān)于青年教師的概念界定

    目前,關(guān)于青年教師的年齡區(qū)間國內(nèi)外尚無統(tǒng)一的規(guī)定。1999 年教育部頒布的《關(guān)于新時(shí)期加強(qiáng)高等學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》中指出高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師教學(xué)和科研獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)勵(lì)范圍是“35 歲以下……的優(yōu)秀青年教師”②。2014年國家自然科學(xué)基金“青年科學(xué)基金項(xiàng)目”對(duì)于青年教師申請(qǐng)的年齡規(guī)定是男性35周歲以內(nèi)、女性40周歲以內(nèi)。根據(jù)我國現(xiàn)行教育結(jié)構(gòu)體系推算③,一般情況下博士畢業(yè)為27歲,但是根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)于“青年”的界定已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出三十歲左右的年齡。一方面我國人均壽命普遍增加,另一方面,隨著學(xué)術(shù)能力要求的提高,博士生畢業(yè)之后繼續(xù)進(jìn)站做博士后從事研究,甚至是去國外知名高校讀博(年限為四到五年)畢業(yè)之后再回國任教,已經(jīng)越來越普遍,尤其是女性青年教師,在面臨學(xué)業(yè)就業(yè)壓力的同時(shí)還面臨著最佳婚育年齡內(nèi)的生育壓力。綜合以上信息,結(jié)合我國青年聯(lián)合會(huì)的年齡界定,本研究進(jìn)一步確定研究對(duì)象為40歲以下的普通高校青年教師。

    二、我國普通高校青年教師特征分析

    (一) 思想政治特征

    青年教師思想素質(zhì)逐漸成熟,但也容易受一些利益因素的干擾,目前供職于高校的青年教師大多求學(xué)于20 世紀(jì)80-90年代,他們擁護(hù)黨的基本路線、方針和政策,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等有著清晰準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),但也有部分青年教師受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響,思想政治素質(zhì)呈現(xiàn)不穩(wěn)定性,功利主義傾向泛化。

    (二)文化知識(shí)特征

    青年教師學(xué)歷層次高,經(jīng)過正規(guī)系統(tǒng)的培養(yǎng)教育,基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、知識(shí)面寬、有較高的外語水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,多媒體和現(xiàn)代教育技術(shù)使用能力強(qiáng)。絕大多數(shù)高校青年教師是碩士或博士畢業(yè),具有良好的科學(xué)研究能力,但由于更多的是非師范類畢業(yè)生,在研究生教育階段很多高校并不開設(shè)專門的教育學(xué)方面的課程,大量新入職的青年教師缺乏必要的教育教學(xué)知識(shí)和技能培養(yǎng),對(duì)教育規(guī)律把握不準(zhǔn)、教學(xué)方法和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足。

    (三)心理素質(zhì)特征

    青年教師一般來說都有上進(jìn)心,熱愛教育事業(yè),心懷教育思想,這是青年教師進(jìn)取和成長的重要?jiǎng)恿?。但不同于過去的是,高校青年教師的自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)日益增強(qiáng),表現(xiàn)為普遍關(guān)心自己的前途,考慮問題日趨實(shí)際,既注重精神層面的追求,又注重物質(zhì)層面的需求。選擇工作崗位時(shí),尤其關(guān)注工作條件、經(jīng)濟(jì)收入、發(fā)展前途等。

    (四)職業(yè)發(fā)展特征

    高校青年教師在學(xué)業(yè)上出類拔萃,具有較強(qiáng)的自尊心,期望得到領(lǐng)導(dǎo)、同事和學(xué)生的肯定與尊重,這在一定程度上表現(xiàn)為希望在教學(xué)和科研上有所建樹。但由于青年教師剛進(jìn)入教師崗位不久,受限于自身能力水平和經(jīng)驗(yàn),面對(duì)教學(xué)、科研和生活中出現(xiàn)的實(shí)際問題,往往表現(xiàn)出難以駕馭。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高等教育大眾化背景下,教學(xué)任務(wù)重、科研壓力大、經(jīng)濟(jì)收入低成為高校青年最為突出的職業(yè)階段特征。

    三、我國普通高校青年教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)概況

    (一)規(guī)模結(jié)構(gòu):青年教師人數(shù)逐年上升,但青年教師占教師總?cè)藬?shù)比重呈下降趨勢(shì)。

    表1:近十五年普通高校教師數(shù)量和青年教師數(shù)量走勢(shì)圖

    表2:近十五年普通高校青年教師比重走勢(shì)圖

    伴隨著我國高等教育大眾化進(jìn)程的推進(jìn),高等教育毛入學(xué)率由2002年的15% 驟增到2012年的30%,為適應(yīng)不斷增長的學(xué)生規(guī)模,各高校紛紛增招新教師,如圖一所示普通高校教師從2001年的53萬人增長到2014年的153萬人,14年間增長率為188.49%。其中,雖然青年教師占全體教師的比重從2001年68.38%下降到2014年56.87%,但青年教師仍然占據(jù)高校教師隊(duì)伍的半壁江山。與我國普通高校四年學(xué)制安排相適應(yīng),高校青年教師比重基本以四年為一個(gè)變化周期,從03年到06年,07年到10年,10年到14年分別經(jīng)歷了緩慢下降、保持平穩(wěn)、明顯下降的階段。

    (二)性別結(jié)構(gòu):女性青年教師的比重逐年上升,并超過男性成為青年教師隊(duì)伍的“半邊天”。

    表3:近十五年女性教師占青年教師總數(shù)的比重走勢(shì)圖

    在傳統(tǒng)教育體制中,中小學(xué)教師隊(duì)伍中女性教師占了很大部分,而高等教育系統(tǒng)中男性偏多。我國高等教育由精英化走向大眾化,女性接受高等教育,人數(shù)和比例不斷增長,使得高校女教師的來源更加豐富,女性教師以其特有的思維和性格特點(diǎn)在具有比較優(yōu)勢(shì)的擅長性學(xué)科和教學(xué)上發(fā)揮了不可或缺的作用。

    近十年,我國普通高校青年教師性別結(jié)構(gòu)發(fā)生明顯變化,從總體層面觀察,男女比例由陽盛陰衰走向男女均衡,甚至出現(xiàn)了比重逆轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。從表3可知,2001年女性青年教師占全國普通高校青年教師的44.89%,以2006年為界點(diǎn),男女比例首次達(dá)到基本均衡并且女性比例超過男性,隨后,女性青年教師人數(shù)逐年穩(wěn)定增高。但從學(xué)科層面觀察,由于男女先天思維差異和學(xué)術(shù)專攻方向差異,人文社會(huì)科學(xué)女性青年教師所占比例較高,理工科女性青年教師所占比例較低;邏輯性強(qiáng)的學(xué)科女教師所占比例較低,語言類學(xué)科女教師所占比例較高。

    (三)職稱結(jié)構(gòu):青年教師職稱晉升競(jìng)爭(zhēng)激烈

    表4:各級(jí)職稱青年教師比重走勢(shì)圖

    職稱是青年教師職業(yè)發(fā)展道路上重要的評(píng)價(jià)指標(biāo)之一,也是對(duì)其科研教學(xué)能力、工作水平認(rèn)可和激勵(lì)的手段??茖W(xué)的職稱評(píng)價(jià)體系直接關(guān)系到青年教師的晉升渠道和職業(yè)發(fā)展道路。由表4可知,高校青年教師在各級(jí)職稱上的比例和人數(shù)規(guī)模由高到低分別為——中級(jí)、初級(jí)、副高級(jí)、無職稱和正高級(jí)。

    近十五年來,全國普通高校青年教師職稱結(jié)構(gòu)中初中級(jí)職稱變化幅度較大,正高級(jí)和副高級(jí)職稱基本穩(wěn)定,沒有顯著的增減變化。究其原因,一方面歸咎于青年教師自身缺乏科研積累,學(xué)術(shù)潛力有待挖掘,另一方面由于當(dāng)前職稱評(píng)價(jià)體系較為單一。尤其是近五年來我國普通高校青年教師中級(jí)職稱人數(shù)大幅度增長集聚,而正高級(jí)和副高級(jí)職稱的比重較低且長期維持在原有比例變化較小。一方面青年教師數(shù)量大幅度增長并逐漸成為高校教師的中堅(jiān)力量,與此相對(duì)應(yīng),青年教師中高級(jí)職稱獲得者所占比重的增長幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于教師數(shù)量的增長速度。大量的青年教師聚集在中初級(jí)職稱,使職稱評(píng)定競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,狹窄單一的晉升渠道缺乏對(duì)青年教師的有效激勵(lì)。

    四、普通高校青年教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化途徑

    在當(dāng)前背景下,只有構(gòu)建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化青年教師隊(duì)伍,才能更好的提高高等教育質(zhì)量,建成世界一流大學(xué)。

    (一)繼續(xù)全面貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》(2010-2020年)和《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》,統(tǒng)一認(rèn)識(shí),科學(xué)規(guī)劃新時(shí)期高校青年教師隊(duì)伍建設(shè)。

    從高校青年教師的實(shí)際出發(fā),解決好維護(hù)好發(fā)展好青年教師工作生活中最關(guān)心、最迫切、最現(xiàn)實(shí)的問題,結(jié)合高等教育發(fā)展規(guī)律和青年教師成長發(fā)展規(guī)律,科學(xué)規(guī)劃新時(shí)期高校教師隊(duì)伍建設(shè)工作。

    (二)從制度和學(xué)校層面,全方位多角度加強(qiáng)對(duì)女性青年教師的引導(dǎo),幫助其解決角色沖突問題,處理好教學(xué)、科研與生活的關(guān)系。

    一是高校應(yīng)開展對(duì)女性青年教 師的人事制度改革,在“非升即走”的職稱晉升體制中,依據(jù)實(shí)際情況,綜合考慮女性青年教師生育哺乳等特殊時(shí)期,增強(qiáng)人文關(guān)懷;二是開展有利于女性青年教師教學(xué)學(xué)術(shù)能力提升的教師發(fā)展項(xiàng)目。重視女性青年教師學(xué)科專業(yè)的特點(diǎn),給予在不同學(xué)科教學(xué)中開展科研的指導(dǎo),提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),提升她們的教學(xué)科研水平;三是針對(duì)心理亞健康女性青年教師實(shí)時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)。

    (三)以建立現(xiàn)代大學(xué)制度為導(dǎo)向,深化高校管理體制改革,創(chuàng)造有利于青年教師脫穎而出的制度環(huán)境。

    一是科學(xué)制定、嚴(yán)格執(zhí)行職稱評(píng)聘制度,堅(jiān)持公平公開透明的原則;二是積極探索教師分類評(píng)價(jià)機(jī)制,根據(jù)青年教師的特點(diǎn),有重點(diǎn)的引導(dǎo)其發(fā)揮長處,依據(jù)其教學(xué)能力、科研能力、服務(wù)能力,設(shè)立教學(xué)為主型、科研為主型、教學(xué)科研型、社會(huì)服務(wù)與推廣型等崗位;三是多渠道籌集資金,努力創(chuàng)造條件,解決青年教師在中心城市一房難求、子女入托入學(xué)難等實(shí)際問題,盡力為青年教師教學(xué)科研解決后顧之憂。

    注釋

    ① 普通高校[EB/OL].[2012-07-14].http://baike.baidu.com/ view/191178.htm.

    ② 教育部.關(guān)于印發(fā)《關(guān)于新時(shí)期加強(qiáng)高等學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》的通知

    [EB/OL].[2012-07-14].http://www.moe.gov.cn/publicfiles/ business/htmlfiles/moe/moe_307/200511/12993.html.

    ③ 我國現(xiàn)行教育體系:0-2 歲為嬰幼兒早期開發(fā)階段,3-5 歲為學(xué)前教育階段,6-11 歲為小學(xué)階段,12-14

    為普通初中階段,15-17 為普通高中階段,18-21 為本科階段,22-24 為碩士階段,25-27 歲為博士階段。

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