工作投入與嵌入對離職傾向的影響研究

鄭偉波，董暖，鄭屹（.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 工商管理學(xué)院，石家莊05006；.山東財經(jīng)大學(xué) 國際教育學(xué)院，濟(jì)南5004）

◇◇◇經(jīng)濟(jì)與管理

工作投入與嵌入對離職傾向的影響研究

鄭偉波1，董暖1，鄭屹2
（1.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 工商管理學(xué)院，石家莊050061；2.山東財經(jīng)大學(xué) 國際教育學(xué)院，濟(jì)南250014）

以 270名電力系統(tǒng)的組織人才為樣本，從工作投入與嵌入對離職傾向的主客觀兩方面的綜合作用分析結(jié)果顯示，工作投入與嵌入均與離職傾向顯著負(fù)相關(guān)，而且工作嵌入對離職傾向的預(yù)測作用優(yōu)于工作投入，工作嵌入對工作投入與離職傾向的關(guān)系起到部分中介作用。建議組織從主客觀兩方面強化工作投入與工作嵌入工作，以此營造良好企業(yè)文化構(gòu)建共榮奉獻(xiàn)的團(tuán)隊和組織文化，提升組織績效。

工作投入；工作嵌入；離職傾向

一、引言

當(dāng)變化與動態(tài)成為環(huán)境的新常態(tài)時，知識和智力資本對經(jīng)濟(jì)與發(fā)展的推動力越顯重要，因此現(xiàn)代管理實踐將人才，尤其是科技型創(chuàng)新人才的管理上升到了組織戰(zhàn)略高度。組織人才的離職與保持也就成為了現(xiàn)代人力資源管理的或者說是人才管理的關(guān)鍵性核心問題。知識經(jīng)濟(jì)的核心是知識的容納和保有能力，作為知識主體和承載的科技型創(chuàng)新人才普遍具有良好的教育背景和實踐轉(zhuǎn)化能力，是組織的戰(zhàn)略資源，對組織績效的影響重大。組織開展科學(xué)有效的人才成長與服務(wù)，是組織長青的關(guān)鍵。但是組織人才具有很強的特殊性，如人才的培養(yǎng)需要較長周期，個體行為獨立性強、注重自我規(guī)劃和自我管理、較弱的人際關(guān)系能力和強烈的成就導(dǎo)向等。因此綜合考量主客觀因素，探討人才的主觀投入與客觀工作嵌入的綜合性作用，是組織人才離職與保持管理的必要工作。

二、文獻(xiàn)回顧

Halbesleben的研究指出離職是主觀工作投入的結(jié)果變量之一［1，2］，Mitchell也指出工作嵌入對離職也有顯著影響［3，4］。鑒于主客觀的交互作用及影響關(guān)系，工作投入與嵌入，二者與離職意愿的關(guān)系，都是組織人才管理的必要要素，也是關(guān)系到組織人才戰(zhàn)略與人才保留，達(dá)到優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升組織效能的有效切入點。

Saks指出，工作投入與員工的行為有較強相關(guān)性，員工的較高的主觀積極性和工作投入會導(dǎo)致較高的保持率［8］，后續(xù)學(xué)者的研究結(jié)果也顯示工作投入和離職顯著負(fù)相關(guān)，同時，工作投入可導(dǎo)致較高工作滿意度和較低的離職率［9］。Bakker指出至少有四種理由能說明工作投入度高的員工比投入低的員工有更好的工作表現(xiàn)。第一，投入型員工有很好的心理狀態(tài)這可以使得他們有更好的績效。第二，投入型員工對機會更加敏感，并且他們也更加的自信和樂觀。第三，研究表明工作投入對員工的身心健康有著顯著的正向關(guān)系，這也就意味著投入型員工有更好的工作表現(xiàn)和較少的身體和精神上的問題。最后，投入型員工有更好的績效，因為他們能更好的創(chuàng)造和利用自己的資源。Xanthopoulou的研究數(shù)據(jù)顯示，組織核心員工更加樂觀積極，并表現(xiàn)出較高的自我效能與自我實現(xiàn)意愿，能夠善用組織資源，從而導(dǎo)致更好的工作投入［10］。汪晗認(rèn)為工作投入與工作滿意度正相關(guān)，副作用于離職傾向［11］。Salanova等的實證研究卻發(fā)現(xiàn)，工作投入并不能直接預(yù)測員工的工作績效，而是完全通過服務(wù)氛圍這一中介變量對績效產(chǎn)生正面的影響，例如員工對組織的期望、組織支持的感知，對顧客服務(wù)和服務(wù)質(zhì)量的行為的理解［6，12］。因此提出假設(shè)1：工作投入與離職傾向呈負(fù)相關(guān)。

工作嵌入（Job Embeddedness）源于組織依附理論，由美國心理學(xué)家Mitchell教授于2001年提出并引入雇員主動離職研究領(lǐng)域，Mitchell教授將工作嵌入定義為“使得個體避免離開其工作的綜合因素”，包括了婚姻狀況，社區(qū)投入以及工作任期等因素［3，4］。工作嵌入從工作相關(guān)與社區(qū)相關(guān)兩個方面展開闡述，個體行為與組織的工作內(nèi)、外因素聯(lián)系，例如：人與組織工作之間的匹配程度；人離開組織所需要付出的代價。工作嵌入包含兩個維度：工作內(nèi)嵌入（組織嵌入）和工作外嵌入（社區(qū)嵌入），各自包含三個維度：“聯(lián)結(jié)（Link）”是指個體與他人、社區(qū)的正式的或非正式的聯(lián)系，越密切則員工的離職傾向越低；“匹配（Fit）”是指個體與組織的和社區(qū)空間的相似性，或者說是契合度，也可以理解心理上的為“舒適度”。契合度越高，越舒適則員工的嵌入度越高；第三個維度，“犧牲（Sacrifice）”是指員工離開組織或社區(qū)所要付出的代價包括精神和物質(zhì)方面的，代價越高則員工的嵌入度越高［1］?？梢?，嵌入集包含了工作相關(guān)因素，也強調(diào)了非工作因素的影響，既有良好的人際關(guān)系不僅僅是同事關(guān)系，還有社區(qū)鄰里關(guān)系；既有豐富的組織文化因素，又包含了良好的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。融洽的工作嵌入可以“保持”員工不愿意離開企業(yè)，一旦離開失去的就不僅僅是滿意的工作機會，融洽的工作氛圍還有便利的社區(qū)服務(wù)和鄰里關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)嵌入度高的員工比那些嵌入度低的員工更不容易離職［13］。Mitchell指出工作嵌入尤其是社區(qū)匹配比傳統(tǒng)模型中的核心變量能更好的預(yù)測員工的離職傾向，高嵌入和滿意度的員工具有較少的工作搜索［3］。因此提出假設(shè)2：工作嵌入與離職傾向呈負(fù)相關(guān)。

離職傾向（Withdraw Retention）是員工主動離職的前置變量，是員工在離職行為發(fā)生前的主觀意愿，是離職行為的“預(yù)測者”。離職傾向是指員工改變工作的意向，離職則是員工主動跨越組織邊界的變動行為［14，15］。離職傾向會直接導(dǎo)致工作搜尋、低組織承諾、負(fù)績效行為等一系列不良行為［16］。主觀的離職傾向是導(dǎo)致離職行為的直接動因，因此，對員工的離職傾向的有效管理是降低離職行為的有效切入，可以最大限度降低員工，尤其是組織人才離職對組織造成的不利影響，因為有些人才的離職行為甚至?xí)＜暗浇M織的主要技術(shù)甚至核心競爭力。導(dǎo)致離職傾向的因素很多，傳統(tǒng)的雙因素模型關(guān)注的是工作滿意度與組織承諾，目前離職模型已經(jīng)發(fā)展為多路徑模型。本研究在人才管理學(xué)角度，引入工作投入與工作嵌入兩個變量，主要是考量將主觀因素引入到人才管理領(lǐng)域，從人才保持視角，擬將工作嵌入作為組織人才保持，將工作投入作為保持人才正向積極的工作心態(tài)的有效手段。

關(guān)于工作投入、工作嵌入及離職傾向的關(guān)系，Halbesleben等學(xué)者認(rèn)為工作投入是使組織建立一個確定性的資源，這種資源很難甚至不能被外部的資源所取代［17］。工作投入體現(xiàn)了主觀的積極感知和參與感，強調(diào)展示自我，也就是說工作投入不僅是認(rèn)知的成分，還有豐富的情感投入。Schaufeli強調(diào)員工在工作豐富性與良好的職業(yè)發(fā)展表現(xiàn)出較高的自主性和參與性可以導(dǎo)致高投入［2］。Lee也發(fā)現(xiàn)高工作投入可以導(dǎo)致低離職與更好的績效表現(xiàn)［17，18］。Maslach也指出工作投入和自我情感的控制和選擇，恰如其分的尊重及報酬，社會對其工作的支持與承認(rèn)，公平公正的待遇等有關(guān)系［19，20］?？梢姡吖ぷ魍度胧墙⒃谥鲃有院妥杂X性的基礎(chǔ)上的，是員工保持的有效手段。

工作嵌入強調(diào)雙因素，即工作相關(guān)與社區(qū)相關(guān)，高嵌入水平可以有效降低員工的離職傾向。其中犧牲是指員工離開組織所需要付出的巨大的代價，具體講就是如果員工不能在組織外部得到足以彌補其離開組織所需要付出的代價時，員工是不會選擇離職的。Mitchell指出較低工作嵌入能夠?qū)е码x職傾向［2，4］。有關(guān)工作嵌入與工作投入的關(guān)系，Halbesleben和Wheeler討論到，工作投入中包含很大的情感因素，所以在縱向數(shù)據(jù)中會發(fā)生變化，如，工作投入會隨著組織資源、環(huán)境、工作要求等因素的變化而變化［1］。但工作嵌入的數(shù)據(jù)則相對穩(wěn)定，除非一些如震撼（Shock）情形發(fā)生［3］。本研究以組織科技人才為主要樣本，與組織有一定的嵌入基礎(chǔ)。鑒于Halbesleben和Wheeler發(fā)現(xiàn)的工作投入與工作嵌入顯著相關(guān)［1］，假設(shè)3：工作嵌入中介于工作投入與離職傾向的關(guān)系。

三、研究設(shè)計

調(diào)查對象以河北和黑龍江省熱電系統(tǒng)的科技崗位干部及研發(fā)中心技術(shù)人員為例，采用結(jié)構(gòu)式問卷采集數(shù)據(jù)，發(fā)放問卷350份，問卷發(fā)放采用整群與分層抽樣相結(jié)合的方式，并在分層之后采用簡單隨機抽樣，以此提高數(shù)據(jù)的有效性。收到問卷305份，其中有35份問卷因信息不完整，實際有效問卷270份，問卷有效率77.1%。有效問卷中管理及技術(shù)崗位人員24.8%，共67人，男性143人，女性127人，比例基本均衡。

工作投入的測量量表：關(guān)于工作投入的測量，普遍采用Kahn的量表，Gallup的量表和基于工作倦怠的反向量表也經(jīng)常被研究者所采用［21］。本文采用基于工作倦怠的，目前研究者多采用的 UWES（the Utrecht Work Engagement Scale）工作投入量表。Schaufeli 在2002年開發(fā)了UWES自我測評量表，在工作倦怠測量理論基礎(chǔ)上，從嶄新的三個角度展開測量。該量表的跨文化恒定性很好，2003年Storm使用UWES 在人種學(xué)基礎(chǔ)上，對白人、黑人、有色人種以及來自南非警察機構(gòu)的印第安人的測量中，UWES三個唯獨的一致性良好，Cronbach’s α為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)

精品人妻熟女av久视频| 亚洲国产精品专区欧美| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 午夜免费激情av| 色噜噜av男人的天堂激情| 色5月婷婷丁香| 国产亚洲精品久久久com| 成人三级黄色视频| 99热这里只有是精品50| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲欧美清纯卡通| 18禁在线播放成人免费| 日韩精品有码人妻一区| 免费观看在线日韩| 精品久久久久久久久久久久久| 久久国内精品自在自线图片| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 日韩av不卡免费在线播放| 午夜视频国产福利| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | eeuss影院久久| 成人毛片60女人毛片免费| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 精品一区二区三区视频在线| 嫩草影院新地址| 精品久久久久久久久av| 日产精品乱码卡一卡2卡三| av天堂中文字幕网| 观看免费一级毛片| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品av视频在线免费观看| 国产精品一区二区性色av| 18+在线观看网站| 免费看av在线观看网站| 精品久久久久久久末码| 久久久久久国产a免费观看| 免费观看a级毛片全部| 最近中文字幕2019免费版| 国产伦精品一区二区三区四那| 成人鲁丝片一二三区免费| 美女内射精品一级片tv| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品一区二区在线观看99 | 一级毛片我不卡| 九九热线精品视视频播放| 国产成人91sexporn| 三级国产精品欧美在线观看| 特级一级黄色大片| 国产在线一区二区三区精 | 丝袜喷水一区| 中文字幕亚洲精品专区| 麻豆国产97在线/欧美| 国产成年人精品一区二区| 日韩人妻高清精品专区| 天天一区二区日本电影三级| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日本黄色片子视频| 老司机影院成人| 99久国产av精品国产电影| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 天堂√8在线中文| 2022亚洲国产成人精品| 国产午夜福利久久久久久| 欧美+日韩+精品| 真实男女啪啪啪动态图| 色视频www国产| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲精品国产成人久久av| 成人国产麻豆网| 成人二区视频| 一级毛片久久久久久久久女| 三级国产精品欧美在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲精品国产av成人精品| 久久99蜜桃精品久久| 波多野结衣巨乳人妻| 极品教师在线视频| 亚洲国产最新在线播放| 久久久久久久午夜电影| 精品一区二区免费观看| 久久久久久九九精品二区国产| 在线观看66精品国产| 老女人水多毛片| 日韩亚洲欧美综合| 精品免费久久久久久久清纯| www.色视频.com| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品无大码| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美三级亚洲精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品99久久久久久久久| 97超碰精品成人国产| 成人二区视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 一本一本综合久久| 亚洲av熟女| 中文字幕熟女人妻在线| 男女国产视频网站| av国产免费在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 在线观看66精品国产| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 嫩草影院精品99| 精品久久久久久久久亚洲| .国产精品久久| h日本视频在线播放| 色网站视频免费| 精品酒店卫生间| 赤兔流量卡办理| 色5月婷婷丁香| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 天堂网av新在线| 亚洲丝袜综合中文字幕| 啦啦啦韩国在线观看视频| 中文在线观看免费www的网站| 成人欧美大片| 麻豆成人av视频| 亚洲色图av天堂| 国产精品综合久久久久久久免费| 熟女电影av网| 国产亚洲5aaaaa淫片| 91av网一区二区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚州av有码| 亚洲自偷自拍三级| 久久久久久国产a免费观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲欧美一区二区三区国产| 99热这里只有是精品在线观看| 秋霞在线观看毛片| 高清毛片免费看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日韩成人伦理影院| 欧美激情国产日韩精品一区| 精品国产露脸久久av麻豆 | 欧美一级a爱片免费观看看| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 九九在线视频观看精品| 欧美精品一区二区大全| 国产av在哪里看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 一边亲一边摸免费视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久午夜福利片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产单亲对白刺激| 国产日韩欧美在线精品| 91狼人影院| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 少妇高潮的动态图| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲经典国产精华液单| 午夜日本视频在线| 最新中文字幕久久久久| 少妇的逼好多水| 日韩成人av中文字幕在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 久99久视频精品免费| 干丝袜人妻中文字幕| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 少妇的逼水好多| 精品酒店卫生间| 国产一级毛片七仙女欲春2| 成人三级黄色视频| 长腿黑丝高跟| 免费搜索国产男女视频| 午夜激情欧美在线| av线在线观看网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 精品熟女少妇av免费看| 久久久久久九九精品二区国产| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品一及| av在线天堂中文字幕| 国内精品宾馆在线| 高清毛片免费看| 午夜视频国产福利| 欧美最新免费一区二区三区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久国产乱子免费精品| 色哟哟·www| 美女cb高潮喷水在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 青春草国产在线视频| 久久这里有精品视频免费| 国产精品.久久久| 日本五十路高清| 国产黄a三级三级三级人| 免费搜索国产男女视频| 又爽又黄无遮挡网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 在线观看66精品国产| 美女大奶头视频| 99久久精品热视频| 国产精品国产三级专区第一集| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 好男人视频免费观看在线| 国产精品一二三区在线看| 99久久精品一区二区三区| av在线蜜桃| 国产一区亚洲一区在线观看| 69av精品久久久久久| 色视频www国产| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产成人freesex在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品一区二区三区四区久久| 丝袜美腿在线中文| 人妻系列 视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 黄色日韩在线| 村上凉子中文字幕在线| 久久久精品欧美日韩精品| 秋霞在线观看毛片| 看黄色毛片网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 精品午夜福利在线看| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品1区2区在线观看.| 日本色播在线视频| av在线天堂中文字幕| 成人性生交大片免费视频hd| 日韩欧美国产在线观看| 国产黄片美女视频| 久久国产乱子免费精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 午夜免费激情av| av黄色大香蕉| 老司机影院毛片| 日本午夜av视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 99热6这里只有精品| 欧美97在线视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久99热这里只有精品18| 九九热线精品视视频播放| 国内精品宾馆在线| 国产在视频线在精品| h日本视频在线播放| 亚洲综合色惰| 亚洲高清免费不卡视频| 高清毛片免费看| 看免费成人av毛片| 国产av在哪里看| 乱人视频在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 久久久亚洲精品成人影院| 有码 亚洲区| 搞女人的毛片| av在线蜜桃| 床上黄色一级片| 大香蕉97超碰在线| 国产成人精品一,二区| 亚洲成色77777| 久久久成人免费电影| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久精品久久久久久久性| 国产欧美日韩精品一区二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产色爽女视频免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产亚洲最大av| 国产成人aa在线观看| 联通29元200g的流量卡| 九九在线视频观看精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 美女高潮的动态| 麻豆一二三区av精品| 亚洲电影在线观看av| 日本wwww免费看| 午夜免费激情av| 中文字幕久久专区| 成人毛片a级毛片在线播放| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | av播播在线观看一区| 国产黄色小视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产极品精品免费视频能看的| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产免费视频播放在线视频 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产淫语在线视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美精品国产亚洲| 国产淫片久久久久久久久| 久久人妻av系列| 亚洲经典国产精华液单| 七月丁香在线播放| 国内精品宾馆在线| 看片在线看免费视频| 国产一区二区三区av在线| 天美传媒精品一区二区| 91精品伊人久久大香线蕉| 丝袜喷水一区| 国产极品天堂在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 99久久成人亚洲精品观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩三级伦理在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产精品,欧美在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品蜜桃在线观看| 91狼人影院| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品久久久久久久末码| videos熟女内射| 插逼视频在线观看| 久久久久久久久久黄片| 日韩亚洲欧美综合| 国产淫语在线视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 成人特级av手机在线观看| 青春草国产在线视频| 久久久久国产网址| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 中文字幕免费在线视频6| 国内精品一区二区在线观看| 欧美bdsm另类| 免费观看人在逋| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 我要看日韩黄色一级片| 亚洲四区av| 麻豆一二三区av精品| 亚洲真实伦在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美成人午夜免费资源| 在线观看66精品国产| av免费在线看不卡| 国产精品熟女久久久久浪| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产三级在线视频| 亚洲高清免费不卡视频| 99热这里只有是精品50| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日本爱情动作片www.在线观看| 日本三级黄在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲国产欧美在线一区| 午夜激情福利司机影院| 亚洲性久久影院| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国内精品宾馆在线| 欧美日本视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久人妻av系列| 在线观看av片永久免费下载| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 国产午夜福利久久久久久| 色综合站精品国产| 美女高潮的动态| 免费无遮挡裸体视频| 91久久精品国产一区二区三区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产 一区 欧美 日韩| 身体一侧抽搐| 欧美激情在线99| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲av福利一区| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲,欧美,日韩| 欧美精品国产亚洲| 欧美成人免费av一区二区三区| av.在线天堂| 久久综合国产亚洲精品| 在线播放国产精品三级| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲不卡免费看| 大话2 男鬼变身卡| 一级毛片久久久久久久久女| 久久久a久久爽久久v久久| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品人妻久久久久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产精品99久久久久久久久| 国产成年人精品一区二区| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美区成人在线视频| 成人漫画全彩无遮挡| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产一区亚洲一区在线观看| 99久国产av精品| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 久久久欧美国产精品| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产亚洲一区二区精品| 国产午夜福利久久久久久| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品三级大全| 男女视频在线观看网站免费| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产精品一及| 精品久久久久久成人av| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品久久久久久成人av| 午夜日本视频在线| 久久久久九九精品影院| 麻豆成人av视频| 亚洲av成人av| 色视频www国产| 男的添女的下面高潮视频| 能在线免费看毛片的网站| 天天一区二区日本电影三级| 久久久精品94久久精品| 午夜久久久久精精品| 国产乱人视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产成人aa在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产乱来视频区| 在线a可以看的网站| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产av一区在线观看免费| av国产免费在线观看| 午夜激情欧美在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲av熟女| 国产午夜精品论理片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日本三级黄在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲最大成人中文| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品伦人一区二区| 午夜福利在线在线| 99在线视频只有这里精品首页| h日本视频在线播放| 日日干狠狠操夜夜爽| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 五月玫瑰六月丁香| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产黄片美女视频| 天美传媒精品一区二区| 日韩欧美在线乱码| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲真实伦在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 小说图片视频综合网站| 有码 亚洲区| 午夜精品一区二区三区免费看| 日本五十路高清| 成人性生交大片免费视频hd| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲国产最新在线播放| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 综合色av麻豆| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲精品色激情综合| 秋霞在线观看毛片| 中文天堂在线官网| 亚洲精品影视一区二区三区av| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 超碰av人人做人人爽久久| 可以在线观看毛片的网站| 99在线人妻在线中文字幕| 日本三级黄在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 综合色av麻豆| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 国产高潮美女av| 一个人观看的视频www高清免费观看| 高清视频免费观看一区二区 | 校园人妻丝袜中文字幕| 午夜视频国产福利| 国产av不卡久久| 中文字幕免费在线视频6| 看非洲黑人一级黄片| 久久久国产成人精品二区| 身体一侧抽搐| 插阴视频在线观看视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 一级二级三级毛片免费看| 国产免费又黄又爽又色| 日韩欧美三级三区| 高清在线视频一区二区三区 | 欧美zozozo另类| 欧美人与善性xxx| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美日本视频| 97在线视频观看| av专区在线播放| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 伦理电影大哥的女人| 日韩av在线大香蕉| 亚洲欧美日韩东京热| 青青草视频在线视频观看| 麻豆成人av视频| 久久综合国产亚洲精品| 日韩成人伦理影院| 青春草亚洲视频在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 男女国产视频网站| 看黄色毛片网站| 国产精品爽爽va在线观看网站| 联通29元200g的流量卡| 爱豆传媒免费全集在线观看| 午夜久久久久精精品| 久久久成人免费电影| 国产精品蜜桃在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲国产成人一精品久久久| 精华霜和精华液先用哪个| 国产单亲对白刺激| 日本午夜av视频| 国产单亲对白刺激| 少妇人妻一区二区三区视频| 婷婷色av中文字幕| 日韩欧美精品v在线| 18禁动态无遮挡网站| 成人国产麻豆网| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲av免费高清在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲最大成人手机在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 免费观看的影片在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 欧美日韩综合久久久久久| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲第一区二区三区不卡| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久精品91蜜桃| 最近手机中文字幕大全| 国产极品精品免费视频能看的| 国产精品熟女久久久久浪| 我的老师免费观看完整版| 成人性生交大片免费视频hd| 国产精品综合久久久久久久免费| 精品无人区乱码1区二区| 日本五十路高清| 亚洲精品456在线播放app| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲精品456在线播放app| 热99在线观看视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产亚洲91精品色在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 乱人视频在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲国产精品成人综合色| 色综合色国产| 能在线免费看毛片的网站| 精品一区二区三区人妻视频| 精品人妻熟女av久视频| 欧美又色又爽又黄视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 黄片wwwwww| 国产又黄又爽又无遮挡在线| АⅤ资源中文在线天堂| 97超碰精品成人国产| 亚洲av一区综合| 国产精品不卡视频一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产午夜精品论理片| 69人妻影院| 亚洲欧美日韩东京热| 好男人视频免费观看在线| 国产精品1区2区在线观看.| 99久国产av精品国产电影| 国产乱人视频| 美女高潮的动态|