論新形勢下勞動保障工作的思路及完善

圣華軍

摘 要：經(jīng)濟飛速發(fā)展，時代進步飛快，新的形勢要求我們在原來的勞動保障工作中做出改變，以適應現(xiàn)今社會的發(fā)展。新時期的勞動保障工作不再僅限于原來的范圍，要求在保障勞動者權益、維持勞動關系和諧、促進經(jīng)濟發(fā)展方面做出新的努力。做好勞動保障工作，需要我們在原來的思路上進行突破，尋求新的工作思路，不斷地從工作中積累經(jīng)驗，尋找自身的不足，克服相關問題，完善勞動保障工作，以適應社會新形勢的發(fā)展。

關鍵詞：新形勢；勞動保障工作；思路；完善

隨著新時期社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，人們意識到了勞動保障工作中存在的問題。但由于傳統(tǒng)的勞動保障工作已經(jīng)進行了許多年，要想一下子改變這種狀況是非常難的。但是勞動保障工作改革已經(jīng)勢在必行，只有適當?shù)刈龀龈淖?，才能適應社會的發(fā)展，才能讓勞動保障工作得到更好的發(fā)展。

一、現(xiàn)今勞動保障工作中存在的問題

勞動保障部門作為政府的一個重要職能部門，在維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會中，起著不可或缺的作用，特別是當今社會，隨著時代的進一步發(fā)展，諸多的社會矛盾都會從勞動保障部門表現(xiàn)出來。勞動保障部門目前的工作對象大多是弱勢群體，一旦勞動保障工作出現(xiàn)問題，很容易引起社會動蕩，影響社會穩(wěn)定，更別說構(gòu)建和諧社會了。

（一）勞動保障體系建設存在問題

當前，我國還處于社會主義初級階段，社會中存在的矛盾關系仍然非常多，許多問題亟待解決。想要做好勞動保障工作，首先應當建立起一個較為完善的勞動保障體系。但就目前的情況來看，我國的勞動保障體系還存在著許多的漏洞，比如機關事業(yè)單位編外人員社會保險問題、非公有制企業(yè)社會保險問題。就我國勞動保障體系相對滯后的情況而言，政府的行政手段仍然是做好勞動保障工作的惟一保證。

（二）基層勞動保障機構(gòu)作用發(fā)揮不到位

基層勞動保障機構(gòu)在勞動保障工作中具有非常大的效用，在職工、農(nóng)民工維權，開展對外勞務輸出，組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移以及陽光工程建設等方面都發(fā)揮著巨大的作用。但由于基層勞動保障機制本身的局限，使得它在定性定位、管理體制和隊伍建設等方面，都存在著一系列的問題。這些問題，就導致了基層勞動保障機構(gòu)無法將自身的效用發(fā)揮出來。

（三）實踐性人才的缺失

社會每一個階段的快速發(fā)展都離不開人才的支撐。而對當前正處于良好發(fā)展時期的我國來說，人才的需求可謂是空前巨大，這種需求主要體現(xiàn)在實踐性人才方面。我國當今經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得我們對人才的需求也出現(xiàn)了新的變化，對知識性人才的需求比重略有下降，對實踐性人才的需求比重逐漸增加，在勞動保障工作方面更是如此。隨著新時期新形勢的發(fā)展，勞動保障工作中需要越來越多的實踐性人才，才能進一步做好勞動保障工作。

二、轉(zhuǎn)變勞動保障工作的固定思維

（一）抓住重點，轉(zhuǎn)變觀念

要想在新時期的新形勢下做好勞動保障工作，就應該根據(jù)我國現(xiàn)今勞動保障工作中存在的問題，抓住其中的重點，解決其中的主要問題。首先應該在原有的勞動保障工作上做出轉(zhuǎn)變，不要再依循原來傳統(tǒng)的固有思路，而是應該在思路和方式方法上進行革新，從重學歷、重普教的觀念轉(zhuǎn)變到重技能、重職教的觀念上來，對原來中使用、輕培養(yǎng)的觀念做出適當?shù)馗淖?，這樣才能更好地做好勞動保障工作。

（二）縮小城鄉(xiāng)差距

我國作為社會主義國家，其最終目的是實現(xiàn)共同富裕。因此，國家也一直通過建設社會主義新農(nóng)村等政策改變農(nóng)村現(xiàn)狀，致力于縮小城鄉(xiāng)差距。根據(jù)這些現(xiàn)狀，我國的勞動保障工作也應該兼顧城鄉(xiāng)，特別是在農(nóng)村的勞動保障工作方面，應該投入更多的精力做好農(nóng)村勞保工作。對農(nóng)民工、失地農(nóng)民要及時進行安置，保障他們的生活，維護他們的合法權益。逐步建立起一個城鄉(xiāng)兼顧的勞動保障體系，保障社會快速、穩(wěn)定地發(fā)展。

（三）進度與質(zhì)量并重

在我國當前的勞動保障工作中，勞動保障工作的質(zhì)量問題仍然是一個比較重要的方面。由于勞動保障體系不完善以及實踐性人才的缺失等問題，使得勞動保障工作在實際操作時出現(xiàn)只注重進度，不注重質(zhì)量的情況。甚至在某些地區(qū)，還會出現(xiàn)勞動保障工作流于形式等情況，使得廣大失去工作的勞動人民的合法權益得不到保證。

三、進一步做好勞動保障工作

（一）完善制度

我國現(xiàn)今的勞動保障制度還非常不完善，使得整個勞動保障工作的實施無法按照正確的步驟進行，這些問題都需要我們在實踐和工作中不斷地進行探索和調(diào)整，對相關制度進行完善，簡化工作流程，提高工作效率，提供讓勞動者滿意的勞動保障服務。

（二）健全機制

勞動保障工作能否做好需要相應的勞動保障機構(gòu)的配合實施，所以勞動保障機構(gòu)相應機制的健全對勞動保障工作的意義至關重要。由于現(xiàn)今我國的勞動保障機構(gòu)在定性定位、管理體制和隊伍建設等方面還存在問題，這就需要我們在這些方面做出相應的調(diào)整，保證勞動保障機構(gòu)的相關工作的順利開展。

（三）加強專業(yè)培訓，引進專業(yè)人才

目前在勞動保障工作方面，還缺乏相應的實踐性人才，這就需要我們大力培養(yǎng)有關勞動保障工作方面的人才，可以定期對相關人員進行培訓，增強他們的專業(yè)性，做到專業(yè)性和實踐性的統(tǒng)一。還可以相應地引進一部分具有專業(yè)知識和技能的人才，以適應新形勢的發(fā)展，做好勞動保障工作。

保障我國廣大勞動人民的切身利益，離不開勞動保障工作的良好實施。因此，我們應該進一步做好勞動保障工作，以此來維護社會穩(wěn)定，促進我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

參考文獻：

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