王智豪
摘 要:改革開放以來,中國經(jīng)濟高速發(fā)展,各種企業(yè)也如雨后春筍般發(fā)展壯大,在國家經(jīng)濟和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展中,經(jīng)濟環(huán)境的變化也在無時無刻的影響著企業(yè)的發(fā)展。會計核算是指包括企業(yè)收支核算、經(jīng)營活動預(yù)算功能在內(nèi)的現(xiàn)代會計核算,本文從企業(yè)會計核算的基本理論概述為出發(fā)點,對現(xiàn)代企業(yè)會計核算的特點、發(fā)展現(xiàn)狀和存在問題進行研究探討,并依據(jù)現(xiàn)實存在的問題對未來發(fā)展提出合理化建議,為企業(yè)會計核算規(guī)范化管理提供理論基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞:會計核算;規(guī)范化
一、企業(yè)會計核算理論概述
(一)企業(yè)會計核算含義
傳統(tǒng)意義上的會計核算是指在法律允許的前提下,會計人員對企業(yè)已經(jīng)完成的經(jīng)濟活動進行例行的核算、記賬、核對和報賬程序,主要針對完成后的經(jīng)濟行為和事件,僅流于形式。伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的全面發(fā)展,企業(yè)會計核算在模式、程序和作用上發(fā)生了巨大的變化,對企業(yè)的作用也尤為凸顯?,F(xiàn)代會計核算功能不再單一的針對經(jīng)濟活動的事后核算,除此之外還包含企業(yè)在實施經(jīng)濟活動之前的風(fēng)險預(yù)算、經(jīng)濟活動實施過程中的實時跟蹤以及傳統(tǒng)意義上的事后核算,這樣既能保證經(jīng)濟活動的可行性又能及時對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行調(diào)整和規(guī)劃。
(二)企業(yè)會計核算特點
企業(yè)會計核算的基本特點用一句話概括就是在會計法規(guī)的約束下,以貨幣為計量尺度,以合法憑證為核算依據(jù),具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性的企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的綜合核算。
二、企業(yè)會計核算發(fā)展現(xiàn)狀
(一)違規(guī)行為屢禁不止
在現(xiàn)行的會計工作核算程序中還仍然存在出納、制證審核等工作內(nèi)容的不清晰導(dǎo)致賬簿記錄、原始憑證審核工作不規(guī)范,會計工作職責(zé)分工不明確,嚴重違反《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范中的規(guī)定》的現(xiàn)象時有發(fā)生,這些不規(guī)范的操作直接導(dǎo)致了會計統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確,對企業(yè)的發(fā)展造成嚴重影響。
(二)對會計工作疏于管理
目前在企業(yè)會計核算的管理上顯現(xiàn)出流于形式、一家獨大的現(xiàn)象。對會計核算和會計從業(yè)人員管理缺失,管理制度不完善。很多企業(yè)對會計核算工作的不重視、對會計人才培養(yǎng)和吸收不夠,直接導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟犯罪行為頻發(fā),嚴重影響企業(yè)的良性發(fā)展。
(三)缺少完整的會計核算機構(gòu)設(shè)置
目前企業(yè)在發(fā)展中雖然都有意識的設(shè)置相關(guān)財務(wù)會計機構(gòu),但是,對于會計核算機構(gòu)人才的使用和業(yè)務(wù)要求明顯偏低,會計從業(yè)人員工作內(nèi)容不具體、機構(gòu)職責(zé)不明確、權(quán)限不清晰等問題突出。完善企業(yè)內(nèi)部的會計核算機構(gòu)、加強企業(yè)會計監(jiān)管,增加各部門之間的內(nèi)部牽制,引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。
三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施
會計核算作為企業(yè)防范風(fēng)險、提高競爭力的重要途徑和企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的根本依據(jù),對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)要想在日益激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟,就必須要加強企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理力度,用精確地會計核算數(shù)據(jù)及時調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向、提高決策的正確性,從而讓企業(yè)朝著兩性健康的方向穩(wěn)步發(fā)展。
(一)建立完善的會計核算機構(gòu)和行為規(guī)范
企業(yè)在運營發(fā)展的過程中,應(yīng)及時結(jié)合現(xiàn)有實際,完善企業(yè)內(nèi)部會計核算機構(gòu)的建設(shè),充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督的作用,同時促進企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機制的建立健全,保證企業(yè)的財產(chǎn)安全和可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展中同樣離不開政府的幫助和扶持,健全的法律法規(guī)和對違法違規(guī)現(xiàn)象的處理力度能夠促使企業(yè)及會計核算從業(yè)人員加強對自我的要求,提高會計核算工作的制度化、規(guī)范化。應(yīng)重視會計核算工作的重要性,對會計工作加強管理,在制度建設(shè)上完善企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和會計從業(yè)者的行為規(guī)范,在崗位設(shè)置中應(yīng)切實結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際,設(shè)置專職會計職位,保證會計工作的準確性和獨立性。在人員任用中,應(yīng)提高入職門檻,對原有員工加大培訓(xùn)和教育力度,提高薪資標準。同時在還應(yīng)設(shè)置崗位輪換制度,確保會計從業(yè)人員實習(xí)各個崗位職責(zé)和企業(yè)內(nèi)部發(fā)展,提高會計核算信息的精準性和核算質(zhì)量。
(二)注重會計人才培養(yǎng)和選拔
對企業(yè)會計人員的入職門檻和從業(yè)要求要相對提高,對已在職員工要加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育。企業(yè)內(nèi)部的會計核算機構(gòu)和制度也應(yīng)及時針對經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和社會發(fā)展水平進行調(diào)整,以適應(yīng)不斷變化的企業(yè)經(jīng)濟活動和市場經(jīng)濟變遷。因此,企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)加強會計人員的培訓(xùn)提高、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。同時,企業(yè)在提高薪酬的過程中應(yīng)避免“一視同仁”,根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,設(shè)立不定時考評制度和獎勵機制,優(yōu)勝劣汰,特別是對會計核算部門的崗位,有針對性的進行獎勵,從而激發(fā)員工工作的積極性和責(zé)任心,還可全面掌握員工工作水平和專業(yè)技能和能力,促使其不斷學(xué)習(xí)努力,適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,激勵員工努力工作。
(三)利用中介機構(gòu)監(jiān)督加強外部監(jiān)管,進一步規(guī)范企業(yè)會計核算管理
企業(yè)在發(fā)展中內(nèi)部控制制度的不健全,直接影響了會計核算部門發(fā)揮有效的監(jiān)督職能。中介機構(gòu)的監(jiān)督作用能夠有效的發(fā)揮對企業(yè)外部監(jiān)督的作用,對企業(yè)的稅務(wù)、會計等事項進行全面有效的監(jiān)督管理,從而協(xié)助企業(yè)會計管理的規(guī)范化建設(shè)完善。同時,針對稅務(wù)部門對企業(yè)違法違規(guī)現(xiàn)象的監(jiān)管不力現(xiàn)象,企業(yè)可根據(jù)自身發(fā)展水平,將財、稅兩個部門的職能進行有機的結(jié)合,從而完善企業(yè)內(nèi)部管理的漏洞,促進企業(yè)會計核算管理規(guī)范化的進程。
四、結(jié)束語
通過對企業(yè)會計核算從概念、現(xiàn)狀的分析,表明會計核算在企業(yè)的運營發(fā)展中的重要作用,在經(jīng)濟高速發(fā)展的現(xiàn)代社會,規(guī)范化、科學(xué)化的會計核算,能夠奠定企業(yè)在發(fā)展中的堅實基礎(chǔ),實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展中,會計核算還存在諸多問題,企業(yè)的會計核算工作也在實踐中不斷完善,制度化、規(guī)范化的企業(yè)會計核算,有利于企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位、獲得更高的效益,所以,企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理措施不管是在當今還是未來都具有重要的意義。
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