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    轉(zhuǎn)型期油田的信訪穩(wěn)定工作探討

    2016-08-01 03:26:38楊長(zhǎng)寶
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年7期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)狀對(duì)策

    楊長(zhǎng)寶

    摘 要:油田肩負(fù)國(guó)家能源提供的重任,但在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期與油價(jià)走低的困難時(shí)期,油田信訪工作面臨不穩(wěn)定壓力。接下來,本文將結(jié)合轉(zhuǎn)型期油田穩(wěn)定工作現(xiàn)狀,探討本文從轉(zhuǎn)型期油田穩(wěn)定工作現(xiàn)狀分析入手進(jìn)行分析梳理,探討解決轉(zhuǎn)型期油田信訪穩(wěn)定工作存在的問題的方法以及對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:轉(zhuǎn)型期;油田信訪;穩(wěn)定工作;現(xiàn)狀;對(duì)策

    我們常說“發(fā)展是目的,改革是動(dòng)力,穩(wěn)定是前提,沒有穩(wěn)定的政治環(huán)境和社會(huì)環(huán)境一切無從談起”。近幾年來,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型,石油的價(jià)格越來越低,進(jìn)而導(dǎo)致油田的信訪工作越來越難做。油價(jià)的暴跌意味著很多石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益會(huì)嚴(yán)重下降,在經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí),很多企業(yè)首先會(huì)想到的是縮減開支,而縮減開支則意味著很多員工要面臨失業(yè)的危險(xiǎn),同時(shí)很多對(duì)應(yīng)的福利待遇也會(huì)降低,因此導(dǎo)致信訪工作越來越難做,面臨著不穩(wěn)定的壓力。

    一、轉(zhuǎn)型期油田穩(wěn)定工作現(xiàn)狀分析

    (一)油價(jià)走低,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益降低

    近幾年來,國(guó)際油價(jià)由最高時(shí)期的140度美元,降到40度美元,整整100美元的差距導(dǎo)致很多石油企業(yè)的發(fā)展受到極其重大的影響,大大折損了石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    (二)協(xié)解人員以及家屬

    所謂的協(xié)解人員指的是是企業(yè)改革時(shí)通過協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的原單位職工。但是隨著油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),企業(yè)的福利待遇會(huì)高于社會(huì)的平均值,很多協(xié)解人員,有一部分要求重新回來工作,還有一部分要求與現(xiàn)在職的工人有同樣的福利待遇。但由于如今處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益并沒有當(dāng)年好。連在職的員工的福利待遇都無法保障,更何況是這些協(xié)解人員的福利待遇,更別提回來上班了。因此,這些信訪工作的處理就變得很難。

    (三)派遣工和勞務(wù)工

    由于油田都是處于一些比較偏遠(yuǎn)的地區(qū),因此,企業(yè)必須派遣一些工作人員到這些偏遠(yuǎn)的地區(qū)去工作,凡事被派遣的人員大都是學(xué)歷比較低且都是有家庭的,因此,很多派遣人員身上承擔(dān)著整個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)收入,在信訪中,他們會(huì)要求提升基本工資以及福利待遇,以保證自己的經(jīng)濟(jì)收入可以支撐家庭的各項(xiàng)消費(fèi)。同時(shí),由于一線工作的安全性比較低,因此很多派遣出去的員工會(huì)要求補(bǔ)充保險(xiǎn),無論是對(duì)于薪資水平的提升還是對(duì)于保險(xiǎn)補(bǔ)充的要求的提出,對(duì)于企業(yè)來說,都是很大一筆開支,而處在轉(zhuǎn)型期下的石油企業(yè),經(jīng)濟(jì)效益大大折損,維持正常的開支都是問題,因此,面對(duì)這些信訪者,企業(yè)也是無從回應(yīng)。

    (四)未安置的退伍人員

    除了這些協(xié)解人員以及在職人員以外,還有一部分是退伍人員。這些退伍人員主要指的是企業(yè)的退休人員的子女以及部隊(duì)的退伍人員,正常情況下,這些退伍人員都應(yīng)該被安排在油田企業(yè)工作,然而如今由于轉(zhuǎn)型期經(jīng)濟(jì)政策的影響,導(dǎo)致這些退伍人員很難被合理的安置。因此很多退伍人員的信訪提出的主要就是就業(yè)問題。

    二、轉(zhuǎn)型期油田信訪穩(wěn)定工作的對(duì)策

    (一)暢通和拓寬信訪渠道

    首先,若想穩(wěn)定信訪工作,應(yīng)該想辦法拓寬信訪渠道,保證所有的信訪問題可以在第一時(shí)間被解決。例如,可以建立信息化的信訪平臺(tái)。信訪者可以利用手機(jī)或者是電腦登錄信訪平臺(tái),登陸以后將自己的問題通過該平臺(tái)進(jìn)行發(fā)表。相關(guān)的工作人員在接收到信訪問題以后,要爭(zhēng)取在第一時(shí)間對(duì)于信訪者進(jìn)行回復(fù)、解答信訪者的問題,盡管有的問題不能按照信訪者提出的要求解決,但即便這樣也要想辦法在第一時(shí)間進(jìn)行回復(fù),進(jìn)而讓對(duì)方感受到我們的誠(chéng)意以及我們對(duì)于問題的解決態(tài)度。

    (二)加強(qiáng)溝通

    對(duì)于各行各業(yè)來說,溝通都是解決問題的最佳手段。因此,若想實(shí)現(xiàn)對(duì)于訴求者所提出的問題的解決,首先應(yīng)該做的就是加強(qiáng)溝通,了解訴求者提出這些要求的原因是什么,以及他們希望得到怎樣的處理方式。在了解完訴求者的要求以后,相關(guān)的信訪工作人員則要進(jìn)一步展開與訴求者之間的溝通,要以認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)以及熱情的態(tài)度對(duì)待每一位訴求者,耐心的聽取他們的意見并且要對(duì)他們提出的意見做詳細(xì)的記錄,最后反饋給領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于相關(guān)的能達(dá)到訴求者的要求的信訪,要在第一時(shí)間按照他們的要求進(jìn)行處理,對(duì)于那些不能滿足蘇愛著的要求的信訪,要向其闡述具體的原因,以至于讓訴求者了解到我們不是在推卸責(zé)任也不是在拒絕他們的申請(qǐng),而是確實(shí)有不能達(dá)成他們的要求的理由,進(jìn)而讓每一位訴求者都能夠得到滿意的處理方式。

    (三)加強(qiáng)信訪工作部門的建設(shè),提升信訪穩(wěn)定工作的創(chuàng)新性

    轉(zhuǎn)型期間,由于油價(jià)的降低,給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益帶來了一定的變化,同時(shí)對(duì)于信訪工作也提出了新的要求。傳統(tǒng)的信訪工作處理手段已經(jīng)不能滿足新形勢(shì)下的信訪工作的需求,因此,對(duì)于信訪工作者來說應(yīng)該想辦法創(chuàng)新信訪工作的解決方法以及模式,進(jìn)而改善轉(zhuǎn)型期下信訪穩(wěn)定工作存在的問題。而若想實(shí)現(xiàn)信訪穩(wěn)定工作的創(chuàng)新,可采用如下幾種處理手段:一,可以采取培訓(xùn)教育的方式;對(duì)于信訪工作人員,要進(jìn)行一定的培訓(xùn),乙方米哦按讓他們了解到信訪工作的內(nèi)容以及意義,并通過這些培訓(xùn)讓他們了解到處理信訪的正確方式哦;另一方面,采用這種培訓(xùn)的方式可以實(shí)現(xiàn)意見共享以及問題交流,進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力,實(shí)現(xiàn)信訪工作的創(chuàng)新性的提升;二,采用外調(diào)交流學(xué)習(xí)的方式。除了可以開展內(nèi)部培訓(xùn)以外,還可以將內(nèi)部人員外調(diào)出去,去一些信訪工作做的比較好的企業(yè)進(jìn)行交流學(xué)習(xí),進(jìn)而學(xué)習(xí)人家的處理方式以及處理手段,提升自身的素質(zhì),實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)以及提升。

    三、小結(jié)

    油田企業(yè)中出現(xiàn)的信訪問題是轉(zhuǎn)型期油田發(fā)展改革的必然產(chǎn)物,作為企業(yè)來說,面對(duì)這些比較棘手額問題,我們不應(yīng)該選擇逃避,更不應(yīng)該選擇不予理會(huì),而是應(yīng)該根據(jù)相關(guān)人員的利益訴求,結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況,加強(qiáng)與訴求人員的溝通,提出最好以及最適合的處理方法。只有這樣,才能幫助企業(yè)渡過轉(zhuǎn)型期所面臨的困難,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉永泉.對(duì)轉(zhuǎn)型期油田的信訪穩(wěn)定工作分析思考[J].湘潮(下半月),2015,05:83.

    [2]丁緯.轉(zhuǎn)型期油田的信訪穩(wěn)定工作探討[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2014,08:21.

    [3]劉永建.對(duì)做好油田社區(qū)信訪穩(wěn)定工作的思考[J].科技與企業(yè),2012,05:232.

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