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    芻議煤礦企業(yè)中思想政治與黨建工作優(yōu)化性思考

    2016-08-01 03:09:26游洋
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年7期
    關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)黨建工作思想政治

    游洋

    摘 要:煤礦企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的重要保障,有助于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),從而創(chuàng)造更加廣闊的產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間。在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,煤礦企業(yè)想要獲取長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,就必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作,進(jìn)一步優(yōu)化煤礦企業(yè)黨建工作,從而提高企業(yè)內(nèi)部員工整體思想意識(shí),營(yíng)造良好的工作氛圍,為煤礦企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn),以求在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更大份額,提升競(jìng)爭(zhēng)力,獲得更大經(jīng)濟(jì)效益。

    關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè);思想政治;黨建工作

    作為重要的能源行業(yè)的組成部分,煤礦企業(yè)在其中占有十分重要的作用,同時(shí)也直接影響到我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)。煤礦企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,需要高度重視企業(yè)內(nèi)部員工的思想意識(shí),加強(qiáng)思想工作,優(yōu)化黨建工作,充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,提高企業(yè)整體凝聚力,促使員工發(fā)展目標(biāo)同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)保持一致,從而全身心投入到工作中,為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),從而尋求更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和可能。由此看來(lái),加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)中思想政治與黨建工作優(yōu)化思考研究是十分有必要的,對(duì)于后續(xù)理論研究和實(shí)踐工作開展具有一定參考價(jià)值。

    一、我國(guó)煤礦企業(yè)思想政治與黨建工作現(xiàn)狀

    (一)煤礦企業(yè)內(nèi)部黨組織作用不突出

    就當(dāng)前我國(guó)煤礦企業(yè)思想政治與黨建工作現(xiàn)狀來(lái)看,對(duì)于黨組織的認(rèn)識(shí)不足,未能充分發(fā)揮黨組織的模范帶頭作用問題尤為突出,在很多時(shí)候黨組織和煤礦企業(yè)之間很難有機(jī)協(xié)調(diào)開展工作,更多的企業(yè)員工認(rèn)為黨組織的設(shè)置不過是敷衍了事,根本沒有什么實(shí)質(zhì)性的作用。只要煤礦企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)正常開展,得到更大經(jīng)濟(jì)效益,就能夠獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,相應(yīng)員工能夠獲得更好的薪酬福利待遇,從而為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。也正是由于這種認(rèn)知,導(dǎo)致企業(yè)整體凝聚力不夠,很多優(yōu)秀人才在更可觀的福利待遇面前紛紛選擇跳槽,影響到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,因此迫切需要加強(qiáng)員工思想政治教育工作,提高對(duì)黨組織認(rèn)知水平。

    (二)黨員隊(duì)伍工作目標(biāo)不明確

    煤礦企業(yè)在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中,其中不僅有基層普通員工,還有黨員干部,這些黨員干部作為黨組織的模范代表,但是在實(shí)際工作中這部分黨員干部卻對(duì)自身的職責(zé)認(rèn)知不全面,工作目標(biāo)不明確,致使實(shí)際工作中嚴(yán)重抑制了黨員模范帶頭作用的發(fā)揮。尤其是在一些小型煤礦企業(yè),黨員干部同普通員工并沒有什么本質(zhì)上的區(qū)別,更多是為了完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù),從而將上層的思想政策傳遞到基層,黨員在其中僅僅起到一個(gè)傳遞消息的作用,黨員原本的模范作用未得到充分展現(xiàn),致使煤礦企業(yè)的思想政治工作受到嚴(yán)重阻礙,黨員干部隊(duì)伍對(duì)工作目標(biāo)開展不明確。

    (三)黨組織工作的開展凝聚力不高

    作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)增長(zhǎng)中不可或缺的組成部分,在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展中需要高度重視黨組織建設(shè)工作,以此來(lái)提高企業(yè)內(nèi)部整體凝聚力,營(yíng)造良好的工作氛圍。尤其是在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),如果企業(yè)內(nèi)部整體凝聚力不高,將造成大量?jī)?yōu)秀人員流失,致使企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)出現(xiàn)混亂,從而缺乏足夠的競(jìng)爭(zhēng)力,被市場(chǎng)所淘汰。企業(yè)內(nèi)部組織人員結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理,如果同企業(yè)發(fā)展相脫離,將導(dǎo)致煤礦企業(yè)喪失原本的發(fā)展活力。

    (四)企業(yè)內(nèi)部黨員整體素質(zhì)偏低

    據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,我國(guó)煤礦企業(yè)很多均是在偏遠(yuǎn)的山區(qū),經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平偏低,而且企業(yè)內(nèi)部員工更多的是當(dāng)?shù)厝嗣?,文化修養(yǎng)偏低,在這樣的地區(qū)想獲得發(fā)展,就需要提高企業(yè)內(nèi)部員工的整體思想道德素質(zhì)。但是由于這樣地區(qū)長(zhǎng)期處于封閉狀態(tài),所以很多企業(yè)內(nèi)部黨員干部缺少合適的機(jī)會(huì)開展黨課教授,很難有效提高內(nèi)部員工思想道德水平,素質(zhì)水平始終處于一個(gè)較低的狀態(tài),成為制約煤礦企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一個(gè)主要因素之一。

    二、優(yōu)化煤礦企業(yè)思想政治與黨建工作的對(duì)策

    (一)充分發(fā)揮黨員干部領(lǐng)導(dǎo)作用

    煤礦企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部思想政治與黨建工作是必然選擇,由于煤礦行業(yè)自身特性,較之其他行業(yè)而言存在著十分特殊的地方,煤礦生產(chǎn)臟、苦、累,同時(shí)在生產(chǎn)作業(yè)過程中伴隨著嚴(yán)重的生命財(cái)產(chǎn)安全隱患,相應(yīng)的對(duì)工作人員各項(xiàng)素質(zhì)提出了更高的要求。所以說,煤礦企業(yè)需要通過思想政治教育,來(lái)不斷提升內(nèi)部員工思想道德水平,從而能夠發(fā)揚(yáng)大無(wú)畏精神,具備更高的忍耐力。這就需要煤礦企業(yè)充分展現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作用,能夠在工作中起到模范帶頭作用,從而為其它普通員工做出榜樣,只有這樣才能提升企業(yè)內(nèi)部整體凝聚力,保證企業(yè)員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)保持一致,更為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。在工作開展中,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的管理能力需要提高,應(yīng)將自身領(lǐng)導(dǎo)魅力和工作能力有機(jī)結(jié)合起來(lái),潛移默化中引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工的思想觀念轉(zhuǎn)變,能夠全身心投入到工作中,安全生產(chǎn),防止煤礦安全事故的出現(xiàn),降低事故發(fā)生率,謀求更大的經(jīng)濟(jì)效益。

    (二)提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公意識(shí)

    黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作中,需要提高對(duì)自身工作廉潔奉公意識(shí),能夠代替黨組織行使監(jiān)督和制約的權(quán)利,只有這樣才能更好的提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng),提高思想意識(shí),全身心投入到工作中。煤礦企業(yè)內(nèi)部黨建工作開展中,應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況采取黨內(nèi)外監(jiān)督結(jié)合的方式,黨員之間需要相互監(jiān)督,相互促進(jìn)、相互約束,確保黨員的工作活動(dòng)能夠落實(shí)到實(shí)處,一旦出現(xiàn)違背黨員工作要求將及時(shí)制止,同時(shí)還應(yīng)該監(jiān)督黨員干部工作方式,是否能夠?qū)⒆陨砺氊?zé)落實(shí)到實(shí)處,規(guī)避黨員干部濫用職責(zé),出現(xiàn)工作錯(cuò)誤,只有這樣才能更好的提升自身廉潔奉公意識(shí),全身心投入到工作中,為煤礦企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

    (三)選拔高素質(zhì)的黨員干部

    煤礦企業(yè)由于自身特點(diǎn),很多黨員干部在工作開展中會(huì)面臨著利益的誘惑,很難堅(jiān)守本心,做出了一系列違法亂紀(jì)的事情,嚴(yán)重?fù)p壞企業(yè)利益和國(guó)家利益,對(duì)于煤礦企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)生存和發(fā)展較為嚴(yán)重。故此,需要通過合理的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部選拔原則,選拔高素質(zhì)的黨員,剔除濫竽充數(shù)的人員,在提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德水平的同時(shí),還需要具備更高水平的專業(yè)能力,從而做到廉潔奉公,真正成為煤礦企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所需的領(lǐng)導(dǎo)干部,只有這樣才能更好的優(yōu)化煤礦企業(yè)黨建工作。

    三、結(jié)論

    綜上所述,伴隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng),作為重要的經(jīng)濟(jì)命脈,煤礦行業(yè)發(fā)展水平好壞對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展意義十分深遠(yuǎn),所以迫切的需要提高企業(yè)內(nèi)部思想政治工作水平,優(yōu)化黨建工作,促使企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠充分發(fā)揮自身帶頭作用,為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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