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    淺探新形勢(shì)下如何做好煤礦后勤職工的思想政治工作

    2016-08-01 03:06:37趙亮
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年7期
    關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)思想政治新形勢(shì)

    趙亮

    摘 要:煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑,大幅下調(diào)員工工資水平,職工面臨轉(zhuǎn)崗分流的問(wèn)題。對(duì)此,煤礦企業(yè)如果想要謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,應(yīng)堅(jiān)持以人為本,加強(qiáng)職工思想政治教育工作是必然選擇,這樣有助于提高企業(yè)整體凝聚力,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,為煤礦企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。由此,本文主要就新形勢(shì)下如何做好煤礦后勤職工思想政治工作進(jìn)行分析,結(jié)合實(shí)際情況,提出合理的改善措施。

    關(guān)鍵詞:新形勢(shì);煤礦企業(yè);后勤職工;思想政治

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩,煤炭市場(chǎng)供需關(guān)系也發(fā)生了變化,企業(yè)庫(kù)存壓力增加導(dǎo)致煤炭?jī)r(jià)格發(fā)生了劇烈的波動(dòng),煤炭企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)虧損,一度出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)困境的狀況。為了能夠保證企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展,企業(yè)采取了降低員工工資、轉(zhuǎn)崗分流部分員工等方式來(lái)維持經(jīng)營(yíng),但是這樣將侵害到部分員工切身利益。在新形勢(shì)背景下,做好煤礦企業(yè)后勤職工思想政治工作是十分有必要的,堅(jiān)持以人為本,深入后勤員工群體中,了解員工的思想動(dòng)態(tài)和工作情況,從而帶給員工更加深層次的關(guān)懷,穩(wěn)定員工情緒,從而全身心投入到工作中。由此看來(lái),加強(qiáng)新形勢(shì)下煤礦后勤職工思想政治工作研究是十分有必要的,對(duì)于后續(xù)理論研究和實(shí)踐開展具有一定參考價(jià)值。

    一、煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢(shì)

    在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)背景下,煤礦企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)挑戰(zhàn),市場(chǎng)供求關(guān)系的轉(zhuǎn)變,受到國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素的影響,導(dǎo)致全國(guó)煤炭市場(chǎng)價(jià)格發(fā)生劇烈的波動(dòng),煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展出現(xiàn)嚴(yán)重虧損。也正是由于煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的下降,導(dǎo)致很多員工的薪酬福利待遇水平逐漸下滑,加之生活成本的增加,致使很多員工情緒不穩(wěn)定,矛盾激增。

    煤礦行業(yè)管理體制改革,同樣是影響煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一個(gè)重要因素,主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:其一,礦井管理體制改革,對(duì)煤礦企業(yè)內(nèi)部職工崗位進(jìn)行調(diào)整,尤其是后勤職工,甚至出現(xiàn)大面積失業(yè)的現(xiàn)象,致使很多職工不滿情緒上漲,礦井管理難點(diǎn)和矛盾也逐漸增加,很多煤礦企業(yè)內(nèi)部職工的思想形態(tài)同時(shí)代發(fā)展要求不相適應(yīng),原有的心態(tài)失去平衡,出現(xiàn)了一系列矛盾問(wèn)題;其二,很多職工由于自身理念過(guò)于傳統(tǒng),同煤礦市場(chǎng)當(dāng)前新形勢(shì)下的發(fā)展要求相悖,加之部分職工自身心理承受能力較弱,所以一旦重新分配崗位,難以全身心投入到工作中,致使工作效率不高。尤其是煤礦企業(yè)內(nèi)部部分后勤員工文化水平較低,工作技能單一,為煤礦企業(yè)新時(shí)期改革和發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重的阻礙,迫切的需要完善和創(chuàng)新。

    二、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)后勤職工思想政治工作中存在的問(wèn)題

    (一)思想觀念過(guò)于陳舊

    煤礦企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,更加注重安全生產(chǎn),以求獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益,只有少數(shù)煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為職工思想政治教育工作同樣重要,職工思想政治教育應(yīng)該貫穿于經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)始末,提高后勤職工思想意識(shí)水平。多數(shù)煤炭企業(yè)對(duì)于此類問(wèn)題重視程度不高,很多思想政治工作人員的勞動(dòng)成果未能得到充分的尊重和認(rèn)可,尤其是在日常工作中,多數(shù)煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和思想政治工作相分離,未能共同有序開展。

    (二)后勤職工整體素質(zhì)不高

    盡管煤礦企業(yè)后勤職工并不需要下井到一線作業(yè),但是由于煤礦企業(yè)更多的設(shè)立在郊區(qū),周圍生活和工作環(huán)境較為惡劣,后勤職工主要是為煤礦一線開采人員提供后勤保障,技術(shù)含量不高,所以很多后勤職工所自身文化修養(yǎng)水平較低,對(duì)于思想政治教育工作在新時(shí)期的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。而一些煤礦企業(yè)的技術(shù)人員缺乏專業(yè)訓(xùn)練背景,工作開展更多的是憑借自身長(zhǎng)久以來(lái)積累的工作經(jīng)驗(yàn)為主要依據(jù)。在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑,大幅下調(diào)員工工資水平,職工面臨轉(zhuǎn)崗分流的問(wèn)題內(nèi)部職工薪酬福利待遇整體下調(diào)的背景下,部分攀比心理較強(qiáng)的職工會(huì)逐漸喪失對(duì)工作的興趣和熱忱,工作敷衍了事,工作效率下降,嚴(yán)重影響整體服務(wù)質(zhì)量,成為制約后勤服務(wù)工作開展的主要問(wèn)題。

    (三)員工對(duì)于新鮮事物接受能力不高

    煤礦企業(yè)后勤員工多數(shù)缺乏足夠的上進(jìn)心,對(duì)于新鮮事物接受能力較弱,尤其是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,煤礦企業(yè)員工未能充分調(diào)動(dòng)自身工作積極性,大力創(chuàng)新,謀求更長(zhǎng)遠(yuǎn)的生存和發(fā)展,甚至很多員工認(rèn)為當(dāng)前新形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)自身發(fā)展并不會(huì)產(chǎn)生過(guò)大的影響。

    三、煤礦后勤職工思想政治工作應(yīng)對(duì)措施

    (一)堅(jiān)持信息教育

    由于煤炭市場(chǎng)價(jià)格劇烈波動(dòng),煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益下降,為了保證企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展,內(nèi)部職工薪酬福利待遇相應(yīng)下調(diào),職工面臨轉(zhuǎn)崗分流的問(wèn)題,從而出現(xiàn)了一系列的矛盾,諸如員工工作態(tài)度消極,缺少熱情。對(duì)此,可以借助現(xiàn)代化傳媒手段,進(jìn)一步拓寬信息交流渠道,強(qiáng)化教育感召能力,堅(jiān)持以人為本,促使文化理念能夠更加深入人心,調(diào)動(dòng)員工工作積極性。諸如,通過(guò)電視、廣播和宣傳欄來(lái)大力宣傳先進(jìn)模范,幫助職工樹立正確的思想觀念,同煤礦企業(yè)共同度過(guò)難關(guān),保衛(wèi)自己的家園。通過(guò)提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,樹立共同進(jìn)退的理念,從而成分發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性,全身心投入到工作中,為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

    (二)轉(zhuǎn)變思想觀念,提高后勤服務(wù)質(zhì)量

    企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,最根本的動(dòng)力就是人,只有堅(jiān)持以人為本,才能激發(fā)企業(yè)職工的潛力,全身心投入工作中,提高工作效率。煤礦企業(yè)很多是分主副業(yè)的,所以在政策方向上更多的是傾向于主業(yè)人員。主副業(yè)人員薪酬福利待遇存在差異,尤其是后勤職工,對(duì)于自身所獲得的薪酬待遇時(shí)常感到不滿,很容易造成員工情緒不穩(wěn)定,出現(xiàn)工作懈怠現(xiàn)象,降低工作效率?;诖耍瑧?yīng)該對(duì)職工進(jìn)行思想教育,引導(dǎo)職工熱愛自己的工作,培養(yǎng)職業(yè)道德素養(yǎng),提高工作質(zhì)量和工作效率。

    (三)開展多樣化的文體活動(dòng)

    煤礦企業(yè)可以適當(dāng)?shù)拈_展一些文體活動(dòng),通過(guò)多樣化的文體活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,營(yíng)造良好的工作氛圍,激發(fā)員工工作積極性,培養(yǎng)員工職業(yè)道德理念,從而全身心投入其中,提升工作效率,為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)生存和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。此外,還應(yīng)該多多鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí),提高和完善自身綜合素質(zhì),明晰在知識(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)地背景下,如果停滯不前,就會(huì)被時(shí)代所淘汰。所以,通過(guò)合適的載體來(lái)開展思想政治教育工作,促使員工更加容易接受教育理念,不斷提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和自主意識(shí),謀求自身更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

    四、結(jié)論

    綜上所述,在當(dāng)前新形勢(shì)背景下,煤礦企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)挑戰(zhàn),為了謀求更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,所以相應(yīng)的下調(diào)員工薪酬福利待遇,為了穩(wěn)定員工情緒,需要加強(qiáng)思想政治工作重視程度,堅(jiān)持以人為本的理念,能夠深入后勤職工群體中,深入了解員工作情況和生活水平,給予適當(dāng)?shù)膸椭?,調(diào)動(dòng)職工工作積極性。

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