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    試論微時(shí)代背景下煤礦企業(yè)思想政治工作方略

    2016-08-01 02:41:42李月晏
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年7期
    關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)思想政治背景

    摘 要:在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的時(shí)代背景下,煤礦企業(yè)思想政治工作成為了現(xiàn)代企業(yè)改制的必然道路。新的形式下,以微信、微博、微視頻、微電影等“微”字開頭的電子信息時(shí)代已然到來(lái)。進(jìn)一步推動(dòng)煤礦企業(yè)的政工工作,實(shí)現(xiàn)思想政治工作的深入開展,本文針對(duì)微時(shí)代背景下煤礦企業(yè)思想政治工作的價(jià)值、意義、問題及思維方式進(jìn)行探究。

    關(guān)鍵詞:微時(shí)代;背景;煤礦企業(yè);思想政治;發(fā)展原則

    所謂“微時(shí)代”指的就是以微信、微博、微視頻、微電影等“微”字開頭的電子信息時(shí)代。高度信息化的環(huán)境對(duì)人們的生活節(jié)奏提出了更高的要求。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的時(shí)代背景下,煤礦企業(yè)思想政治工作成為現(xiàn)代企業(yè)改制的必然道路。因此,在構(gòu)建煤炭企業(yè)系統(tǒng)性思想政治工作的過程中,借助于計(jì)算機(jī)電子信息技術(shù),能夠?qū)崿F(xiàn)更為客觀、實(shí)際的發(fā)展導(dǎo)向。

    “微”這一詞也代表了速度、質(zhì)量和發(fā)展。企業(yè)文化的凝聚離不開思想政治教育工作的深入推進(jìn)。在煤炭企業(yè)思想政治教育工作中,微信息的傳播開拓了高效的思想政治教育渠道,進(jìn)一步推動(dòng)煤礦企業(yè)的政工工作,從而實(shí)現(xiàn)了思想政治工作的深入開展。

    一、微時(shí)代的價(jià)值導(dǎo)向

    顧名思義,“微”指的是短小、精湛的發(fā)展模式。在煤炭企業(yè)的思想政治教育中,企業(yè)內(nèi)部管理不斷升級(jí)優(yōu)化。在進(jìn)一步傳播企業(yè)發(fā)展思想的同時(shí),也為思想政治工作帶來(lái)了積極、消極兩個(gè)方面的影響。

    首先,在積極層面上,微博、微信、微小說等信息來(lái)自于互聯(lián)網(wǎng),所以具有傳統(tǒng)媒體不能比擬的互動(dòng)性、開放性和教育性。在繁重的煤礦工作之余,職工們利用休息時(shí)間在手機(jī)上刷微博、聊微信,這樣靈活、自由的發(fā)展形式為企業(yè)思想政治工作的開展時(shí)間、空間奠定了基礎(chǔ)。除了極為便捷的傳播特效,在表現(xiàn)內(nèi)容上,微時(shí)代的到來(lái)增進(jìn)了企業(yè)煤炭工作者對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)深度。在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展中,職工能夠進(jìn)行同步交流,由“網(wǎng)友”變成“微友”,使企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和樣式更加飽滿豐富。

    同時(shí),這種迎合時(shí)代潮流、傳播信息價(jià)值的創(chuàng)新性思想教育觀念,更加貼近職工的內(nèi)心訴求。在煤礦企業(yè)思想政治工作的發(fā)展中,要結(jié)合職工感興趣的思想政治話題,站在平等的角度,對(duì)企業(yè)職工推行更好的教育發(fā)展。

    其次,在煤礦企業(yè)中思想政治教育的發(fā)展弊端上,也存在著消極的一面。一方面,煤炭企業(yè)職工的價(jià)值觀念和人生觀念受到了一定的沖擊,而微媒體中,一些虛假、色情、消極甚至不良的發(fā)展趨勢(shì)會(huì)導(dǎo)致職工的思想形態(tài)受到影響,容易滋生自私、暴力、拜金、妒忌等不良思想。另一方面,網(wǎng)絡(luò)思想的沖擊對(duì)企業(yè)職工來(lái)說是極為不利的?,F(xiàn)代信息的交融進(jìn)一步動(dòng)搖了思想政治工作的教育地位,使企業(yè)職工在錯(cuò)綜復(fù)雜的信息內(nèi)容中有所迷失,分不清什么是真假、 善惡、美丑,他們的自我控制能力和人生價(jià)值觀念都受到了一定的影響。

    二、試論微時(shí)代背景下煤礦企業(yè)思想政治中存在的常見問題

    微媒體在帶給煤礦職工以發(fā)展動(dòng)力的同時(shí),也為煤礦企業(yè)者帶來(lái)了不良的信息。因此,在煤礦企業(yè)思想政治工作的開展中,主要存在一些常態(tài)化的問題,具體分析如下:

    (一)外來(lái)思想意識(shí)對(duì)企業(yè)職工的影響

    煤礦企業(yè)作為我國(guó)重要的能源部分,在發(fā)展形式上,具有開放性的發(fā)展特點(diǎn)。因此,在很多企業(yè)內(nèi)部,經(jīng)濟(jì)效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于德育成效。兩者出現(xiàn)了嚴(yán)重的失衡。特別是在經(jīng)濟(jì)全球化這一發(fā)展背景下,外來(lái)思想的融入改變了我國(guó)留存百年的傳統(tǒng)文化。在經(jīng)濟(jì)往來(lái)、文化交流、商業(yè)研討等方面,存在著嚴(yán)重的“西化”特點(diǎn),也因此使煤炭思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中面臨著尷尬的局面。

    (二)微媒體思想政治教育的負(fù)面效應(yīng)

    在微媒體思想政治教育的過程中,網(wǎng)絡(luò)不良信息的傳播成為了影響企業(yè)思想政治發(fā)展的重要因素。信息爆炸的多種元素下,企業(yè)思想政治工作明顯滯后于現(xiàn)代化的信息傳播需求。很多煤礦企業(yè)在思想政治教育的發(fā)展中忽視了內(nèi)部教育的實(shí)效性,出現(xiàn)了不同程度的信念淪喪。例如,很多企業(yè)工作者對(duì)共產(chǎn)主義、社會(huì)主義的發(fā)展立場(chǎng)不夠堅(jiān)定。對(duì)拜金主義、享樂主義過分崇拜,長(zhǎng)此以往,就會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的道德問題,使廣大職工的思想被腐蝕,缺乏信仰和理想。

    (三)思想政治工作對(duì)時(shí)代背景缺乏關(guān)注

    廣大煤礦企業(yè)工作者要想獲得最大的教育成效,其首要基礎(chǔ)就是要尊重當(dāng)前信息化、網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展現(xiàn)狀。然后立足于現(xiàn)實(shí)情況,張揚(yáng)個(gè)性化的西方思想,使企業(yè)職工形成德育教育傳播的優(yōu)秀導(dǎo)體,以自己的行為進(jìn)一步影響他人。但是,很多煤礦企業(yè)工作者將關(guān)注的熱點(diǎn)放在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全、建設(shè)等多個(gè)方面,忽略了這種網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響性,難以推行較為先進(jìn)、科學(xué)、創(chuàng)新的思想政治教育成果,整體教育模式只是停留在“一對(duì)一”的發(fā)展形式上,深化過程依然較為陳舊。

    三、微時(shí)代背景下煤礦企業(yè)思想政治工作如何開展

    (一)建立一支高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍

    眾所周知,在企業(yè)的發(fā)展過程中,“人”是第一生產(chǎn)力。為了避免職工的心理發(fā)展誤解。首先,煤礦企業(yè)要建立一支高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)的德育教育隊(duì)伍。不斷增進(jìn)思想教育的資金、力量,幫助思想政治隊(duì)伍吸納一批具有活力、生機(jī)的年輕的企業(yè)思想政治工作者。在壯大政工思想政治隊(duì)伍的同時(shí),提高企業(yè)的學(xué)習(xí)、工作氛圍。同時(shí),積極組織具有心理工作基礎(chǔ)、豐富工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新工作思維的干部參與到“微時(shí)代思想政治教育”這一工作模式的傳播過程中。積極接受網(wǎng)絡(luò)上的新觀念和正能量,從而更好的走進(jìn)企業(yè)職工的內(nèi)心,不斷優(yōu)化自身思想政治工作的發(fā)展水準(zhǔn)。

    (二)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的開展方法

    搭建企業(yè)內(nèi)部的“微媒體”思想政治平臺(tái)。媒體企業(yè)思想政治工作者要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流,將云存儲(chǔ)、云服務(wù)、云計(jì)算等現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)融合在企業(yè)思想政治教育工作之中。深入分析企業(yè)職工面臨的現(xiàn)實(shí)問題,然后提出“人性化”的建議和“科學(xué)化”的考慮。引導(dǎo)廣大企業(yè)職工能夠樹立良好的發(fā)展心態(tài),高尚的歷史意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。同時(shí)健全“雙向溝通意識(shí)”,改變傳統(tǒng)、單一的工作形式,將企業(yè)文化、企業(yè)形象、產(chǎn)品特點(diǎn)等要素融入企業(yè)職工發(fā)展核心,引導(dǎo)職工能夠保持工作熱情,積極參與到生產(chǎn)建設(shè)中來(lái)。

    (三)從尊重傳統(tǒng)教育到創(chuàng)新現(xiàn)代技術(shù)

    為了更好的發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作成果,在理論基礎(chǔ)上,要將傳統(tǒng)教育作為企業(yè)的發(fā)展基調(diào)。建立以“禮義仁孝”為企業(yè)文化核心的傳統(tǒng)教育觀念,繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。在發(fā)揚(yáng)本民族優(yōu)秀文化的同時(shí),將西方先進(jìn)思想有選擇的融入進(jìn)來(lái),取其精華,去其糟粕,而不是進(jìn)行無(wú)選擇、無(wú)目的的學(xué)習(xí)。同時(shí),利用微信、微博等數(shù)字化信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的全面發(fā)展。

    例如,可以通過開通煤炭企業(yè)官方微博的形式,定時(shí)定期更新企業(yè)的最新工作動(dòng)向和思想引導(dǎo),在企業(yè)內(nèi)部開展思想教育培訓(xùn)工作,及時(shí)轉(zhuǎn)載和更新企業(yè)領(lǐng)域的信息建設(shè)情況。并利用微博、微信等形式,和企業(yè)職工進(jìn)行微信、互粉、關(guān)注,建立良好的教育關(guān)系,引導(dǎo)職工開展創(chuàng)新的思想教育形式,積極解決和疏導(dǎo)他們內(nèi)心存在的疑惑。使企業(yè)職工做到熱心工作、真心服務(wù)、舉止文明、言行得體,進(jìn)一步推動(dòng)“微時(shí)代”背景下,煤礦企業(yè)的思想政治教育水平。

    四、總結(jié)

    綜上所述,在微時(shí)代的教育背景下,企業(yè)思想政治工作的發(fā)展是一項(xiàng)與時(shí)俱進(jìn)、常抓常管的工作。因此,廣大煤礦企業(yè)工作者要結(jié)合企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展特點(diǎn),全面了解微時(shí)代基調(diào)下企業(yè)思想政治工作的發(fā)展難度。通過企業(yè)門戶網(wǎng)站、德育績(jī)效考核、輿論環(huán)境等形式,堅(jiān)持不懈的開展思想政治教育工作。全面掌握當(dāng)前企業(yè)思想政治教育中存在的問題,揚(yáng)長(zhǎng)避短,以良好的品德修養(yǎng)提升煤礦企業(yè)的環(huán)境建設(shè)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊正英.經(jīng)濟(jì)全球化條件下思想政治教育面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)[J].教學(xué)與研究,2002(03).

    [2]劉建堤.企業(yè)微博營(yíng)銷策略探析[J].金融教學(xué)與研究,2011(13).

    [3]趙剛.微博營(yíng)銷也是一篇大文章[J].企業(yè)改革與管理,2010(20).

    [4]于善軍.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].理論學(xué)習(xí),2006(09).

    作者簡(jiǎn)介:李月晏(1969–),男,青海省樂都縣人,大專文化,助理政工師?,F(xiàn)任青海省能源發(fā)展(集團(tuán))有限責(zé)任公司保衛(wèi)部副部長(zhǎng)、魚卡礦區(qū)保衛(wèi)處處長(zhǎng),長(zhǎng)期以來(lái),一直從事思想政治工作。

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