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    積分的杠桿效應(yīng)

    2016-07-29 03:16:59徐菲
    黨員生活 2016年7期
    關(guān)鍵詞:郭強缺勤市委黨校

    徐菲

    “到課率達到96%,70余人全勤……”在荊門市委黨校第50期縣干班上,這樣的學(xué)員出勤率讓常務(wù)副校長郭強“喜出望外”。

    “工學(xué)矛盾”帶來的缺勤問題,一直都是黨校管理中的難題?!皡⑴c培訓(xùn)的大多都是單位骨干,‘事假難免……以前,2個月的培訓(xùn),有10個學(xué)員全勤就不錯了。”

    為何出現(xiàn)如此大的反差?關(guān)鍵是市委黨校將積分制與學(xué)員管理結(jié)合起來,強化過程監(jiān)督和結(jié)果運用,有效化解了“學(xué)員缺勤”“學(xué)風(fēng)不實”等難題。

    “有時真的是分身乏術(shù)。”第50期縣干班學(xué)員、荊門市委組織部副部長買繪宇說。

    4月12日,正在黨校培訓(xùn)的買繪宇,接到省委組織部通知,要求其參加全省組工干部履職盡責(zé)能力輪訓(xùn),這可讓他犯難了:“省里組織安排,不能忽視;黨校紀(jì)律,我也不能懈怠?!?/p>

    思考再三,買繪宇不得已請了4天假??墒牵凑臻_學(xué)時,黨校印發(fā)的《中共荊門市委黨校主體班學(xué)員積分制管理辦法(試行)》規(guī)定:出勤一次加1分,缺勤不加分?!叭闭n4天,15分就沒有了”。

    這種情況不止買繪宇一人遇到。培訓(xùn)學(xué)員、市科技局副局長郭薇就因為開班子會沒按時報到,“2分沒有了”。

    當(dāng)然,積分制管理不至于讓失分學(xué)員“破罐破摔”。不僅規(guī)定只加分不減分、未加分的學(xué)員可以申訴,還靈活設(shè)置了許多加分的自選動作。比如,在省市刊物上發(fā)表理論文章加10分、調(diào)研報告被市委采用加10分等等。

    其實,很多學(xué)員為買繪宇抱不平,“在荊門是學(xué)習(xí),在省里也是學(xué)習(xí),應(yīng)該一樣要加分”。但對于申訴,郭強表示:“要是每一個學(xué)員都拿‘特殊情況來請假,紀(jì)律怎么保證?”

    為“挽回”失去的15分,買繪宇堅持每天晚上在線學(xué)習(xí),寫心得體會,還組織撰寫調(diào)研文章,積極向省市媒體投稿。不到一個月,《群眾路線常走常親》《黨員要有憂黨意識興黨情懷》等7篇理論文章被省市媒體采用,《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革問題》《政府在招商引資中的職能服務(wù)》等4篇調(diào)研文章被市里采用。他的積分,一下子躍居前列。

    對于“工學(xué)矛盾”,郭薇也找到了解決辦法。她如實向局黨組匯報,得到單位的支持——市科技局建立領(lǐng)導(dǎo)班子分工“AB”制,指定一名班子成員代理郭薇的日常事務(wù)。她自己則調(diào)整作息時間,確實不能由其他領(lǐng)導(dǎo)代辦的工作,就安排在晚上或者中午課間處理。“畢竟積分靠后,自己臉上掛不住,單位也不光彩!”郭薇說。

    積分管理不僅破解考勤難題,激勵自覺學(xué)習(xí),還解決了學(xué)習(xí)效果評價的問題。

    以前,黨校學(xué)員學(xué)習(xí)效果的評價,通常是憑印象、憑經(jīng)驗,缺乏量化標(biāo)準(zhǔn),難免“人情因素”,往往導(dǎo)致學(xué)的好與不好區(qū)別不大。

    積分制管理將學(xué)員培訓(xùn)內(nèi)容,培訓(xùn)紀(jì)律等項目,量化成積分,安排專人每天記錄監(jiān)督,并實時及時公布排名,讓各人的積分成績單、成績位次曬在陽光下。

    積分直接與評優(yōu)、榮譽、獎勵、結(jié)業(yè)掛鉤。結(jié)業(yè)時,黨校將積分匯總寄到工作單位,并反饋到市委組織部。組織部門提拔選用干部時,首先考察學(xué)員的黨校學(xué)習(xí)積分情況,學(xué)習(xí)積分不達標(biāo)的,一票否決。

    第50期縣市干部班班長曾繁勝告訴記者:“這次推出來的優(yōu)秀學(xué)員,就是積分排名前三名,誰也沒有二話?!?/p>

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