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    高校行政管理中的問題及優(yōu)化方案研究

    2016-07-28 00:00:22崔冬艷
    北極光 2016年12期
    關(guān)鍵詞:權(quán)利行政管理工作

    文/崔冬艷

    高校行政管理中的問題及優(yōu)化方案研究

    文/崔冬艷

    我國的教育近年來得到快速的發(fā)展,教育的規(guī)模不斷的擴(kuò)大,教學(xué)的模式不斷的進(jìn)行改變。學(xué)校的學(xué)生越來越多,擴(kuò)大了學(xué)校的規(guī)模,學(xué)校對(duì)于學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展工作,也做到比較到位。在學(xué)校學(xué)生增加,學(xué)校規(guī)模擴(kuò)大的情況下,對(duì)學(xué)校的管理工作也提出了挑戰(zhàn),需要提高學(xué)校的管理的效率和水平。基于這些問題,本篇文章就這些內(nèi)容進(jìn)行研究,討論怎么樣才能提高學(xué)校的管理水平,促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。

    高校;行政管理;問題;優(yōu)化方式

    在國家的發(fā)展下,國家的教育事業(yè)也在不斷的發(fā)展,加快了教育發(fā)展的進(jìn)程。但是,在發(fā)展的過程中,也出現(xiàn)了一些問題。在教育發(fā)展上和學(xué)校的行政管理上出現(xiàn)了分歧,面對(duì)這樣的狀況,我們應(yīng)該積極的想出對(duì)策,改變這個(gè)現(xiàn)狀。

    一、我國高校行政管理存在的問題

    1.行政管理制度不夠完善

    國家的教育是國家發(fā)展的希望,是國家發(fā)展的力量。應(yīng)該重視起對(duì)學(xué)校教育的管理工作?,F(xiàn)在學(xué)校的改革主要是教育部門主導(dǎo)進(jìn)行的,主要對(duì)教學(xué)過程的研究和改進(jìn),對(duì)學(xué)校的教學(xué)方式進(jìn)行引導(dǎo),注重對(duì)學(xué)習(xí)知識(shí)上的研究。但是,沒有涉及到對(duì)學(xué)校的行政管理,使得學(xué)校的行政管理和教學(xué)的發(fā)展不協(xié)調(diào)發(fā)展。學(xué)校的管理模式都是按照政府的辦公形式發(fā)展來的,學(xué)校和政府的發(fā)展的性質(zhì)不相同,所以在很多的方面,這些管理模式并不適用。往往在學(xué)校開學(xué)放假的時(shí)候,學(xué)校的雜事比較多,會(huì)影響學(xué)校辦事的效率,也在一定的程度上,使工作人員的能力沒有發(fā)揮出來。這樣既沒有提高工作的效率,又可能造成人才的缺失。

    2.行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

    因?yàn)閷W(xué)校的管理機(jī)制是向政府學(xué)習(xí)的結(jié)果,也容易在學(xué)校產(chǎn)生于政府相類似的問題。而且,學(xué)校的管理機(jī)制相對(duì)來說復(fù)雜,會(huì)出現(xiàn)機(jī)構(gòu)重復(fù)的現(xiàn)象,造成管理的機(jī)構(gòu)冗余,造成辦事效率低下,浪費(fèi)人才的現(xiàn)象。各個(gè)部門的職權(quán)分化的不清楚,使每個(gè)部門的工作相互推讓,降低了辦事效率,也會(huì)影響事情解決的進(jìn)程。在管理機(jī)構(gòu)里,領(lǐng)導(dǎo)頭銜多,有很多的閑來無事的工作人員,造成人才浪費(fèi)的現(xiàn)象。學(xué)校針對(duì)這樣的管理現(xiàn)狀,采取了一些措施,但是仍舊不能從根本上解決問題。

    3.行政管理人才的發(fā)展前景不大

    學(xué)校的管理部門與其他的單位不一樣,在學(xué)校的發(fā)展過程中,屬于一個(gè)不受重視的位置。在學(xué)校的發(fā)展過程中,注重對(duì)教師水平的提高,對(duì)教師的資質(zhì)進(jìn)行評(píng)定,在一定的程度上促進(jìn)了教師的發(fā)展。而對(duì)于管理工作人員來說,他們從事的管理工作與教學(xué)的水平相差較遠(yuǎn),在平常的培訓(xùn)計(jì)劃中,都缺少管理工作中的人員,不重視他們的發(fā)展。而且,管理人員的工資水平較低,導(dǎo)致很多人不愿意從事這樣的行業(yè)。如果學(xué)校在這個(gè)崗位上缺少人員的監(jiān)督和管理,勢必會(huì)影響學(xué)校正常的發(fā)展。所以,有些學(xué)校會(huì)讓一些教師兼顧教育和管理工作,這樣教師雖然會(huì)領(lǐng)雙份工資,但是會(huì)加重教師的工作負(fù)擔(dān),使教師在教學(xué)上不能集中,降低教學(xué)水平,阻礙學(xué)生的發(fā)展。

    二、高校行政管理體制優(yōu)化的具體策略

    1.轉(zhuǎn)變政府職能加強(qiáng)宏觀調(diào)控

    要想對(duì)學(xué)校的管理模式進(jìn)行改革,最重要的是,要從政府發(fā)揮的職能來進(jìn)行調(diào)整。在過去,政府對(duì)于學(xué)校的管理是以直接的方式進(jìn)行的,不結(jié)合個(gè)別學(xué)校的特殊性,給所有的學(xué)校進(jìn)行直接的管理,影響了學(xué)校的發(fā)展。政府部門應(yīng)該發(fā)揮服務(wù)型的作用,從其他方面對(duì)學(xué)校的發(fā)展提供服務(wù),尊重學(xué)校的主動(dòng)權(quán)。第一,政府應(yīng)該對(duì)學(xué)校的發(fā)展,起到宏觀把握的作用,對(duì)學(xué)校的發(fā)展提供相應(yīng)的政策的引導(dǎo)。第二,政府要健全關(guān)于教育的相關(guān)的法律法規(guī),為學(xué)校的發(fā)展提供法律保障。改變學(xué)校的人治制度,在法律的層面上,保證學(xué)校走向制度化、法制化的發(fā)展道路。

    2.健全高校內(nèi)部權(quán)力的制衡機(jī)制

    學(xué)校的管理形式出現(xiàn)問題的主要原因是,在權(quán)利上缺少約束。想要有效的改善管理水平,需要建立起權(quán)利權(quán)衡機(jī)制。學(xué)校中的行政權(quán)利和學(xué)術(shù)權(quán)利要相互平衡。有些學(xué)校的行政權(quán)利過大,經(jīng)常做一些不利于教學(xué)進(jìn)行的行為。是行政權(quán)利和學(xué)術(shù)權(quán)利相對(duì)等,就是對(duì)行政權(quán)利進(jìn)行約束,避免讓行政的權(quán)利過大,以后不好控制。另外,學(xué)術(shù)的權(quán)利加大后,學(xué)術(shù)人員提出的可行性的建議,可以進(jìn)行觀察研究進(jìn)行實(shí)施。學(xué)術(shù)人員與教學(xué)的接觸更多,提出的意見也與教學(xué)的發(fā)展相關(guān),有利于教學(xué)的發(fā)展。

    對(duì)教育的改革方向進(jìn)行調(diào)整,因?yàn)楝F(xiàn)在的行政部門的權(quán)力過大,想要學(xué)校更好的發(fā)展,需要對(duì)學(xué)術(shù)的權(quán)利進(jìn)行調(diào)整,加重學(xué)術(shù)權(quán)利的分量。對(duì)管理的機(jī)構(gòu)進(jìn)行精簡,從管理人員上進(jìn)行改變。加強(qiáng)對(duì)行政管理工作的定位,行政工作就是促進(jìn)學(xué)校的正常進(jìn)行,為師生的發(fā)展提供力量的支持。只有確定好行政管理的定位工作,才能使管理人員發(fā)揮好自己的能力,不越界行駛權(quán)利。

    3.建立有效可行的溝通機(jī)制

    加強(qiáng)溝通能有效地促進(jìn)問題的解決,也能促進(jìn)問題的順利解決。對(duì)于學(xué)校工作中的問題,及時(shí)的進(jìn)行溝通,有什么決策上的事情,有關(guān)的人員集中到一起,商量解決問題的辦法。所以,建立一個(gè)有效的溝通機(jī)制,是解決問題的重要途徑。首先,學(xué)校的管理者應(yīng)該意識(shí)到溝通的重要性,只有能正確的理解溝通的作用,才能更有效的進(jìn)行。然后,溝通的機(jī)制必須制度化,才能保證溝通的有效進(jìn)行,保障事情的有效解決。做好溝通的基礎(chǔ)工作,才能保證在事情發(fā)生的時(shí)候,使用溝通的方法解決問題,不使溝通成為“形象工程”。

    三、結(jié)語

    通過對(duì)本文的分析,學(xué)校的行政管理工作的運(yùn)行中,確實(shí)存在問題。行政的權(quán)利過大,會(huì)使教育的方向偏離,不能保證教育的質(zhì)量。所以,對(duì)于這樣的現(xiàn)象,要及時(shí)的對(duì)行政工作進(jìn)行調(diào)整,相關(guān)的政府部門也要在管理上做出改變,只有通過多方的努力,才能使學(xué)校的行政管理工作有效的進(jìn)行,促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。

    [1]閆莉.試析企業(yè)行政管理面臨的問題及對(duì)策[J].東方企業(yè)文化,2012.(18):12-23.

    [2]王恒立.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)行政管理的路徑探析[J].東方企業(yè)文化;2013(6):23-34.

    [3]崔君毅.淺析現(xiàn)代企業(yè)如何提高行政管理效率[J].現(xiàn)代商業(yè);2010(7):45-56.

    崔冬艷(1978.5—),女,廣東佛山,學(xué)歷:碩士,研究方向:高校管理類。

    (作者單位:廣東東軟學(xué)院)

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