關于道德模范宣傳常態(tài)化建設的研究

唐承光

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-02

摘要道德模范宣傳常態(tài)化建設對引導人的道德價值取向有著重要作用。學習宣傳道德模范對于社會主義核心價值體系建設具有激勵性、制約性和導向性，道德模范的崇高精神成為引領企業(yè)道德建設的價值取向。文章就企業(yè)道德模范宣傳常態(tài)化建設的現(xiàn)狀以及現(xiàn)存的問題進行了分析，并提出了一些促進其常態(tài)化建設的措施。

關鍵詞道德模范宣傳常態(tài)化建設

隨著企業(yè)道德建設程度的不斷加深，涌現(xiàn)出大批存在于我們身邊的道德模范。目前我國主要以經(jīng)濟發(fā)展為中心，在經(jīng)濟建設發(fā)展迅速的情況下，道德建設方面的發(fā)展比較落后，人的道德素質(zhì)下降、誠信缺失等問題已經(jīng)成了我國社會主義發(fā)展中的主要問題。在企業(yè)中進行道德模范宣傳有利于員工形成正確的道德價值取向，提高員工道德素質(zhì)，因此企業(yè)加強這方面的建設很有必要。

一、道德模范宣傳活動開展的現(xiàn)狀

在國家的倡導下，各個地方都積極投入到道德模范學習的宣傳中，各個企業(yè)也都積極組織道德模范的學習和宣傳。通過表彰和評選道德模范來加強道德意識，鼓勵企業(yè)中的道德模范行為，在企業(yè)中營造良好的氛圍，以此提高員工的道德水平，推動企業(yè)道德建設的進步。

（一）社會主體在宣傳道德模范活動常態(tài)化中的作用重大

社會主體是指一些企業(yè)、單位以及社區(qū)等集體，這些集體是社會中的重要群體。隨著企業(yè)等社會主體的主動加入，使得道德模范宣傳活動的開展更加高效便捷，很多企業(yè)也加入了宣傳道德模范活動中，在企業(yè)中開展道德教育培訓和講座，這不僅使企業(yè)內(nèi)部形成了良好的氛圍，也推動了整個社會的道德化建設。

（二）道德模范活動宣傳的要求逐漸提高

隨著時代的發(fā)展，人的文化素質(zhì)以及知識水平也得到普遍提高，思想觀念以及價值觀也有著很大改變。在這種情況下，傳統(tǒng)的學習宣傳活動已經(jīng)不能適合現(xiàn)代人的實際需要，也無法達到道德模范宣傳活動的激勵與制約作用。因此，企業(yè)只有進行常態(tài)化和多樣化的模范宣傳活動才能滿足廣大員工的需求。這也為企業(yè)主管部門帶來了壓力，企業(yè)需要創(chuàng)新宣傳模范活動的形式以及內(nèi)容，以充分適應時代的變化。

（三）道德模范宣傳常態(tài)化建設出現(xiàn)很多成功模式

在企業(yè)領導的大力支持以及企業(yè)員工的積極參與下，道德模范宣傳常態(tài)化建設中逐漸探索出了一些規(guī)律和方法，在實際的運用中起到了很好的效果。這些模式的成功與企業(yè)領導和員工的努力是分不開的，有效帶動了整個企業(yè)融入道德模范宣傳常態(tài)化的建設當中，對企業(yè)文化的建設具有重要意義。

二、道德模范宣傳活動常態(tài)化建設中存在的問題

（一）道德模范學習存在形式主義

雖然企業(yè)中道德宣傳活動的開展使員工的道德意識有了一定提高，但并不能完全對人在實際中的具體行為形成約束力，很多時候只是做表面形式的道德行為，這也是道德模范宣傳中存在的重要問題。例如在一項實際調(diào)查中，關于是否會攙扶摔倒的老人的問題上，其結(jié)果為：43.4%的人回答不會去攙扶，雖然想要去幫助受傷者，但是害怕被訛詐；有23.7%的人回答會攙扶，但是前提條件是多人親眼目睹并可以作證的情況下才去攙扶，也是擔心被訛詐；12.9%的人選擇撥打120來求助；還有9.3%的人回答事不關己，不會攙扶和幫助；只有10.7%的人回答會去直接攙扶并實施救助?？梢姡壳暗赖履７缎麄鞒B(tài)化建設缺乏實際效果，不能約束人的社會行為。

（二）宣傳道德模范活動缺乏有效的經(jīng)費保障機制

道德模范宣傳常態(tài)化建設中的經(jīng)費問題是非常關鍵的問題，宣傳活動經(jīng)費不足，會直接影響宣傳效果。企業(yè)在道德建設方面的預算相對較低，而道德模范宣傳活動所需要的經(jīng)費占總投入的比例也是很小，所以道德模范宣傳活動經(jīng)常會出現(xiàn)資金短缺的情況。另外，宣傳活動的經(jīng)費還沒有合理的籌資模式，籌集途徑比較單一，大部分的資金還是由企業(yè)內(nèi)部提供，為企業(yè)增加了較大壓力，因此道德模范宣傳常態(tài)化建設所需經(jīng)費來源需要向多元化方面轉(zhuǎn)變。

（三）道德模范宣傳隊伍建設需要完善

進行道德模范宣傳常態(tài)化建設需要很多人的參與，目前企業(yè)在此方面工作的人才相對來說還比較少，并且專業(yè)綜合能力還有待提高，一些崗位空缺，不能得到及時的填補，影響宣傳工作的正常進行。青年群體在工作中有著很大的熱情，且執(zhí)行能力和學習能力都很強，宣傳隊伍很需要青年群體的加入，特別是高素質(zhì)的新入職大學生畢業(yè)的加入，會對隊伍的發(fā)展起到很大的作用。然而實際情況是青年群體對宣傳活動的參與率比較低，隊伍沒有激情與活力，也就沒有很好的效果。

（四）道德模范宣傳常態(tài)化建設出現(xiàn)失衡

道德模范宣傳活動在不同區(qū)域開展的具體情況也會不同。從地區(qū)上來說，發(fā)達城市企業(yè)的宣傳活動比較多，落后地區(qū)企業(yè)的宣傳活動相對比較少。從企業(yè)內(nèi)部來說，面向企業(yè)中高層領導的宣傳比較全面，榮譽出現(xiàn)“嫌貧愛富”的情況，導致一些基層員工對道德典型的宣傳活動參與度并不高，說明企業(yè)的道德模范宣傳還沒有落實到位。這種問題也制約了企業(yè)道德模范宣傳常態(tài)化建設的進程。

三、加強道德模范宣傳常態(tài)化建設的措施

（一）組織道德講堂活動

組織道德講堂活動是道德模范宣傳常態(tài)化建設的一項有效措施，也是創(chuàng)建文明單位和集體的要求。首先，道德講堂要突出企業(yè)員工的主體地位，發(fā)揮員工的積極作用，可以采用講述自身所做或者遇到的模范事例、講述身邊的人所發(fā)生和遇到的事例等方式來進行，增強模范的親和力，促使員工都參與到道德講堂中，以這種形式進行道德教育不僅具有真實性，還貼近員工生活，效果很好。其次，道德講堂還要與員工的工作相結(jié)合，在工作中建立完善評選制度，講道德講堂建設效果納入業(yè)績考核，可以以評選優(yōu)秀宣講員、道德講堂建設先進工作者等方式來激勵員工和部門進行道德講堂活動的開展。第三，開展道德講堂要與時俱進，不僅要做到弘揚我國的優(yōu)良傳統(tǒng)美德，還要適應當今時代的發(fā)展和變化，根據(jù)員工思想和價值觀念的改變來調(diào)整道德講堂的內(nèi)容與建設方式，力求讓道德講堂發(fā)揮良好的宣傳效果。

（二）創(chuàng)建和完善道德模范評選機制

科學合理的評選體系是道德模范宣傳常態(tài)化建設的基礎，其評選體系要包括各種指標，例如社會參與指標以及組織管理指標等。評選體系中，員工這一群體要占主導地位，領導的作用是進行有效的管理，這種評選機制的優(yōu)勢是把評選主體與評選方法分離，讓評選具有很強的公平性。具體方法是企業(yè)管理人員負責制定評選程序、指標以及獎懲制度等，而具有評選權利的群體要選擇部門和各個崗位的員工代表，實現(xiàn)評選工作的多方參與，體現(xiàn)平等性。評選體系的制定以及評選工作的進行過程中，重要決策、標準等需要向企業(yè)全部人員公開，接受企業(yè)全體員工的監(jiān)督，做到公平、公正、公開。創(chuàng)建企業(yè)評選體系的最終目的是鼓勵員工以道德模范為目標，在工作和生活中能夠規(guī)范自身行為，發(fā)揚優(yōu)良的品德并約束自身的不道德行為，讓廣大員工充分感受到企業(yè)對他們的關心。

（三）道德模范宣傳活動非常態(tài)化問題的原因分析

發(fā)現(xiàn)道德模范宣傳活動中非常態(tài)問題比較復雜，需要求助于相關專家，并且需要按照一定的標準程序來實行，一般使用到德爾菲法程序法來進行問題的具體分析，并找出問題所在加以解決。

四、結(jié)語

總之，道德模范宣傳常態(tài)化建設中，需要企業(yè)領導和員工的共同努力。企業(yè)要占主導地位，為活動提供資金，并對活動進行組織和管理，制定評選制度，帶動員工的積極性。各部門要積極參與到宣傳活動中，配合宣傳工作，提高自身的道德意識，規(guī)范自身道德行為，共同推動企業(yè)道德建設健康發(fā)展。

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