新形勢下調(diào)動國有企業(yè)女工積極性的思考

趙月

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 本文論述了調(diào)動國有企業(yè)女職工積極性應(yīng)從優(yōu)秀女工中選拔干部、加強培訓，提高她們技能和從關(guān)愛她們的生活、工作和合法權(quán)益幾方面深入開展工作。

關(guān)鍵詞 女工積極性 國有企業(yè) 思考

女職工和男職工地位相同，在社會生活中能撐起“半邊天”，在石油企業(yè)中，女工崗位已經(jīng)成為不可替代的力量。它在社會主義物質(zhì)文明和精神文明創(chuàng)立中發(fā)揮著同樣重要的作用。今天，雖然女工的社會地位有了很大的改善，但不足之處依然存在，比如在就業(yè)，政治參與的許多方面存在不同程度的被歧視，不能享有和男職工同等的名望和酬勞，這必將嚴重影響女工工作積極性的發(fā)揮，也無法讓她們發(fā)揮自己的聰明才智。女職工既然已經(jīng)擔負單位的“半邊天”，當然就要讓女性風采得以展示。

一、當前石油企業(yè)調(diào)動女工積極性中存在的問題

（一）女性職工素質(zhì)不高

盡管我國蓬勃發(fā)展的教育事業(yè)形勢喜人，但在企業(yè)中，男職工要比女職工的整體素質(zhì)要高，男職工在接受高等教育、在專業(yè)知識和技能訓練方面普遍高于女性勞動者，因此女性工人接受現(xiàn)代科技的技能和男性工人比是不足的。石油公司這個行業(yè)本身綜合性和實用性都比較強，員工需要有很強的專業(yè)知識和技能，但女性工人，因為教育的影響，不具備石油企業(yè)這些專業(yè)知識和技能，也無法滿足石油企業(yè)需要的知識和技能。此外，很多企業(yè)的工會工作還得不到企業(yè)的重視，對企業(yè)女職工的專業(yè)知識和技能的培訓相當缺乏，這就嚴重制約了企業(yè)女工的發(fā)展。女工這一部分群體，在企業(yè)中也是中國特色社會主義道路建設(shè)中的不可替代的力量，從這個意義上來說，提高女職工的整體文化素質(zhì)，不僅是推動整個企業(yè)的高速發(fā)展的需要，也是加速建設(shè)中國特色社會主義、推動國家的政治，經(jīng)濟快速發(fā)展的需要。

（二）工會女工工作不被企業(yè)重視

不少企業(yè)的負責同志“重男輕女”的意念在頭腦中很深，他們看企業(yè)的發(fā)展，特別重視的是男性職工的在企業(yè)中的作用和和發(fā)展狀況。他們根深蒂固的認為，工作十分努力和能體現(xiàn)效率的是男性職工，他們和女性職工比，才是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，因而，在一個有女性的團隊里，女性工作的作用總是被忽視。這一現(xiàn)象在石油企業(yè)中，也有表現(xiàn)，究其原因是領(lǐng)導同志對女工工作不重視和缺乏對其指導造成的。

（三）企業(yè)工會缺乏和女性職工的聯(lián)系

工會是女職工與企業(yè)聯(lián)系溝通的橋梁，是企業(yè)中維護女職工合法權(quán)益的重要組織。但是，企業(yè)女職工和工會組織間的聯(lián)系往往是松散型的，除了國際婦女節(jié)到來時，工會組織舉辦一些女工的活動，發(fā)給女工一些物質(zhì)和精神獎勵。在其他時候，工會組織和企業(yè)女工間缺乏足夠的聯(lián)系，使工會女工組織和女工欠缺認識和信賴，女工對企業(yè)工會女工委存有戒心，對其的號召存有觀望心理。企業(yè)工會和企業(yè)女職工之間甚少的聯(lián)系，造成了企業(yè)工會缺乏對女職工的深度理解，也無法得到企業(yè)女性職工對企業(yè)的訴求，在企業(yè)內(nèi)部組織溝通中，無法代表女職工的需求和發(fā)揮橋梁的作用，對企業(yè)全面和快速發(fā)展不利。

二、新形勢下調(diào)動國有企業(yè)女工積極性的策略

（一）全面推進女職工素質(zhì)工程

企業(yè)女工組織要啟發(fā)女員工向自己挑戰(zhàn)，全面推行女職工素質(zhì)工程。使“缺什么補什么”，“成為復合型人才”，“爭當崗位能手”，逐漸變?yōu)榕毠さ淖杂X要求。女職工只有樹立遠大理想，不斷的學習新知識、掌握先進的科學技術(shù)和具備站在前列的管理思想，著力提升自己的素質(zhì)，無論企業(yè)改革形勢如何變化，市場競爭如何激烈，女工就能用自己的不變應(yīng)付那瞬息萬變的情況。要特別注意思維能力、創(chuàng)新能力的培訓，培育女工面對艱難困苦，勇于迎接挑戰(zhàn)的決心和信心，培育女職工杰出的心理素養(yǎng)，讓她們不停的調(diào)節(jié)自己，順應(yīng)新形勢，積極對到來的新的挑戰(zhàn)接招，時刻提升自己的整體素質(zhì)，在市場經(jīng)濟的大潮中勇立船頭，通過自身的不懈努力，把獲得應(yīng)有的社會地位放在首位。

（二）在女職工中培養(yǎng)和選拔干部

加大宣傳力度，充分利用各種宣傳媒體，在女職工中大力弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工挑戰(zhàn)自我。在女工的培養(yǎng)中，要加強選拔女工干部的工作。首先要挑選能一心一意服務(wù)于女職工和責任心強的女工干部；其次要選擇敢替女職工說話，敢切實體現(xiàn)和保護女職工權(quán)益，積極主動的對波及到女職工自身重大利益的問題，作出決策和創(chuàng)造性的開展工作，知道和懂得廣大女性職工頭腦中想什么，行動上做什么的女性提拔到干部崗位上。要繼續(xù)開拓她們的視野，提升婦女干部的工作水平和技能，使她們成為鼓動、活躍女工隊伍和提升女職工整體素質(zhì)的促進者。

（三）關(guān)愛女工的工作和生活

石油企業(yè)的各級工會組織要重視做好女工工作，關(guān)心她們的學習、工作和生活，關(guān)愛她們的身心健康，充分發(fā)揮女性員工在生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作中的重要作用。企業(yè)要重視對女職工的錄用、培育、提升，給他們施展才華提供舞臺，把關(guān)愛女職工提升到國家文明的高度來認識。企業(yè)可以經(jīng)常召開女工座談會，邀請所在地著名醫(yī)護人員為女工宣講健康和醫(yī)療保健知識，現(xiàn)場為女職工搭脈診病，答疑解惑。工會服務(wù)生產(chǎn)的重點工作的一個重要標志就是最大限度地調(diào)動和發(fā)揮女職工的積極性、創(chuàng)造性，策動女工為企業(yè)的進步建功立業(yè)。女工委應(yīng)緊緊結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，勤于實踐，在企業(yè)中開展爭創(chuàng)標兵崗位、“工人先鋒號”、“巾幗建功”活動，帶領(lǐng)和幫助企業(yè)的女職工做好本職，愛崗敬業(yè)，讓女職工在崗位上立志成才，建功立業(yè)。作為現(xiàn)代合格的石油企業(yè)女職工，要提升自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和辦事效能，發(fā)揚艱難困苦，玉汝于成、科技創(chuàng)新精神，在新形勢下適應(yīng)石油企業(yè)的工作節(jié)奏。且崗位奮斗拼搏還不夠，還要講奉獻，比貢獻，把女職工的時代風采用驕人而出色的業(yè)績展現(xiàn)出來。要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，為女性員工舉辦豐富多彩的體育活動和游戲活動，豐富女工生活，加強溝通交流，培育團結(jié)進取團隊精神，進一步凝聚構(gòu)建和諧的正能量。

三、結(jié)語

推動社會發(fā)展和進步的主要力量離不開女職工與男職工。廣大女職工要確立“自尊、自信、自立、自強”的精神，勤于思考，勇于實踐，這樣，廣大女職工必定為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢做出更大的貢獻。

參考文獻：

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