煤炭企業(yè)職業(yè)健康管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

劉建慶

(1.中煤科工集團(tuán)常州研究院有限公司， 江蘇 常州　213015;2.天地(常州)自動(dòng)化股份有限公司, 江蘇 常州　213015)

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煤炭企業(yè)職業(yè)健康管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

劉建慶1，2

(1.中煤科工集團(tuán)常州研究院有限公司， 江蘇 常州213015;2.天地(常州)自動(dòng)化股份有限公司, 江蘇 常州213015)

摘要：分析了煤炭企業(yè)職業(yè)健康管理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，提出了利用信息化手段設(shè)計(jì)煤炭企業(yè)職業(yè)健康管理系統(tǒng)的方案，詳細(xì)介紹了系統(tǒng)功能模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。該系統(tǒng)采用B/S構(gòu)架，利用計(jì)算機(jī)平臺(tái)和手機(jī)移動(dòng)平臺(tái)，即可進(jìn)行相關(guān)信息的瀏覽及業(yè)務(wù)處理，可以有效解決企業(yè)職業(yè)健康管理中工作效率低、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在偏差的問(wèn)題，為職業(yè)健康管理提供了一種有效的手段。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)； 職業(yè)健康管理； 職業(yè)危害因素； 職業(yè)健康檔案； 信息化

網(wǎng)絡(luò)出版地址：http://www.cnki.net/kcms/detail/32.1627.TP.20160705.1504.018.html

0引言

安監(jiān)總廳安健〔2015〕16號(hào) 《用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)管理規(guī)范》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》)中對(duì)職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)工作做出了明確的指示，要求用人單位有義務(wù)開(kāi)展職業(yè)病危害因素的定期檢測(cè)工作，及時(shí)掌握各工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的種類及危害程度，采取有針對(duì)性的防控措施保護(hù)勞動(dòng)者職業(yè)健康[1]。目前，煤炭企業(yè)雖然能夠按照《規(guī)范》及其他相關(guān)文件的要求，開(kāi)展職業(yè)危害因素檢定、職業(yè)健康防護(hù)、職業(yè)健康體檢、職業(yè)健康檔案建立等職業(yè)健康管理工作，但是大部分企業(yè)未能深入探究其內(nèi)在聯(lián)系，各部分工作相對(duì)獨(dú)立地進(jìn)行。本文通過(guò)對(duì)煤炭企業(yè)職業(yè)健康管理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出了利用信息化手段設(shè)計(jì)煤炭企業(yè)職業(yè)健康管理系統(tǒng)的方案。

1煤炭企業(yè)職業(yè)健康管理現(xiàn)狀

通過(guò)對(duì)全國(guó)一些大型煤炭企業(yè)的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，煤炭企業(yè)職業(yè)健康管理普遍存在工作效率低、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在偏差、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題得不到有效跟蹤等問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1) 當(dāng)檢測(cè)結(jié)果存在異常的區(qū)域時(shí)，用人單位能夠按照整改建議進(jìn)行整改并存入職業(yè)衛(wèi)生檔案，但在日后的生產(chǎn)中缺乏持續(xù)監(jiān)控及整改的手段。

(2) 某些中、大型生產(chǎn)企業(yè)在完成職業(yè)病危害因素檢測(cè)后，會(huì)將整個(gè)檢測(cè)報(bào)告或檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行公示，但未根據(jù)員工的崗位及工作場(chǎng)所，分別為每個(gè)員工制定具有針對(duì)性的告知材料。檢測(cè)結(jié)果及相應(yīng)防護(hù)措施的告知缺乏針對(duì)性。

(3) 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)或管理辦法一般是根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)自身職業(yè)病危害因素的分布情況制定的。然而，隨著企業(yè)設(shè)備的老化、生產(chǎn)條件或工藝的變化，危害因素的分布情況也會(huì)發(fā)生變化，勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)往往不能及時(shí)進(jìn)行同步調(diào)整。因此，企業(yè)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)缺乏實(shí)時(shí)性，也缺乏一套發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際危險(xiǎn)因素分布情況自動(dòng)同步的管理手段。

(4) 各生產(chǎn)場(chǎng)所可能存在的危險(xiǎn)因素，隨著外部條件的變化，其種類及超標(biāo)情況也會(huì)發(fā)生動(dòng)態(tài)的變化，員工崗位的調(diào)配會(huì)導(dǎo)致員工職業(yè)危害因素接觸史的變動(dòng)，由于大部分企業(yè)缺乏有效的監(jiān)控手段，從而導(dǎo)致企業(yè)的職業(yè)健康體檢計(jì)劃存在偏差。

(5) 員工在體檢時(shí)，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥，不符合崗位要求的，應(yīng)立即調(diào)離崗位。對(duì)于未達(dá)到職業(yè)禁忌癥指標(biāo)，但已出現(xiàn)異常情況的員工，難以進(jìn)行有效的跟蹤及重點(diǎn)監(jiān)護(hù)。

在計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)通信高度發(fā)達(dá)的今天，越來(lái)越多的企業(yè)試圖通過(guò)信息化手段來(lái)改善現(xiàn)狀，通過(guò)建立職業(yè)健康管理平臺(tái)來(lái)解決工作效率低下、數(shù)據(jù)分散的問(wèn)題，但是大部分企業(yè)建立的信息化平臺(tái)，僅僅是將紙質(zhì)的、線下的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至計(jì)算機(jī)、線上的業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)了管理的電子化，但并未有質(zhì)的提升；有的企業(yè)在建立信息化平臺(tái)之前，將現(xiàn)有的管理流程進(jìn)行了梳理，并調(diào)整為符合信息化管理的電子流程，這種流程往往繁瑣而冗長(zhǎng)，只能靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或管理部門的強(qiáng)制推行才能得到應(yīng)用；鮮有企業(yè)能在系統(tǒng)平臺(tái)上線前期梳理管理流程的同時(shí)，對(duì)公司現(xiàn)有的職業(yè)健康管理體系進(jìn)行優(yōu)化，綜合考慮系統(tǒng)上線后的運(yùn)行效率，將線上業(yè)務(wù)與線下業(yè)務(wù)進(jìn)行合理的分割，實(shí)現(xiàn)真正的信息化[2-3]。

大部分企業(yè)在建設(shè)職業(yè)健康管理系統(tǒng)時(shí)，忽略了系統(tǒng)調(diào)研及設(shè)計(jì)階段的體系梳理工作，經(jīng)過(guò)粗略的調(diào)研后便匆忙進(jìn)入系統(tǒng)開(kāi)發(fā)階段，最終導(dǎo)致系統(tǒng)應(yīng)用效果欠佳。

2系統(tǒng)設(shè)計(jì)

由于B/S (瀏覽器/服務(wù)器)構(gòu)架具有分布性強(qiáng)、維護(hù)方便、開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)單且共享性強(qiáng)、總體擁有成本低等特點(diǎn)，所以，煤炭企業(yè)職業(yè)健康管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)選用B/S構(gòu)架。通過(guò)設(shè)計(jì)計(jì)算機(jī)平臺(tái)和手機(jī)移動(dòng)平臺(tái)，利用現(xiàn)有有線或無(wú)線網(wǎng)絡(luò)，即可訪問(wèn)系統(tǒng)并進(jìn)行相關(guān)信息的瀏覽及業(yè)務(wù)處理，保證了職業(yè)健康管理工作能夠高效開(kāi)展[4]，系統(tǒng)組成如圖1所示[5]。

圖1　煤炭企業(yè)職業(yè)健康管理系統(tǒng)組成

2.1系統(tǒng)主要模塊功能

(1) 基礎(chǔ)支持模塊。主要對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的工作場(chǎng)所進(jìn)行維護(hù)，對(duì)各崗位接觸的工作場(chǎng)所、各崗位健康要求(職業(yè)禁忌癥、職業(yè)病等)進(jìn)行管理。

(2) 異常管理模塊。異常管理主要包括對(duì)異常情況制定糾正措施并對(duì)異常情況的糾正過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督的過(guò)程，主要包括糾正措施制定、整改糾正、復(fù)查驗(yàn)收等。通過(guò)建設(shè)手機(jī)移動(dòng)平臺(tái)，利用現(xiàn)有無(wú)線網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)工作現(xiàn)場(chǎng)實(shí)時(shí)錄入隱患、拍照取證、整改復(fù)查，同時(shí)可以在任何有無(wú)線網(wǎng)絡(luò)的地方通過(guò)手機(jī)查詢問(wèn)題的處理狀態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)工作現(xiàn)場(chǎng)與移動(dòng)生活的融合。

(3) 職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果管理模塊。對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的職業(yè)危害因素及其在各個(gè)工作場(chǎng)所的分布情況進(jìn)行管理，可以將職業(yè)危害因素的檢測(cè)結(jié)果導(dǎo)入至系統(tǒng)。

(4) 培訓(xùn)管理模塊。對(duì)職業(yè)健康相關(guān)的制度文件、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)安排及培訓(xùn)資料等文檔進(jìn)行維護(hù)及展示。

(5) 體檢管理模塊。將體檢的類型、時(shí)間、醫(yī)院、體檢結(jié)論等體檢結(jié)果以錄入或?qū)氲姆绞綄?dǎo)入至系統(tǒng)，形成具體的人員體檢記錄。對(duì)體檢結(jié)果存在異常的人群設(shè)置標(biāo)志，可以設(shè)置對(duì)其重點(diǎn)關(guān)注的體檢指標(biāo)。如將血常規(guī)檢測(cè)中血小板含量存在異常(未超標(biāo))的人員設(shè)置為重點(diǎn)監(jiān)護(hù)人員，重點(diǎn)關(guān)注其血常規(guī)檢測(cè)中血小板含量。

(6) 勞保用品管理模塊。用于勞保用品的發(fā)放管理。根據(jù)各崗位的員工數(shù)目及各崗位勞保用品發(fā)放周期，系統(tǒng)自動(dòng)生成勞保用品的需求計(jì)劃。

(7) 個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案模塊?？梢宰詣?dòng)生成每一位員工的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

2.2系統(tǒng)模塊間的數(shù)據(jù)關(guān)系

為了保證系統(tǒng)內(nèi)部數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)相互關(guān)聯(lián)，首先對(duì)系統(tǒng)各模塊間的數(shù)據(jù)關(guān)系進(jìn)行梳理，系統(tǒng)模塊間的數(shù)據(jù)關(guān)系如圖2所示。

圖2　系統(tǒng)模塊間的數(shù)據(jù)關(guān)系

(1) 職業(yè)危害因素檢測(cè)導(dǎo)入至系統(tǒng)后，將檢測(cè)報(bào)告中的異常點(diǎn)納入到異常管理模塊中進(jìn)行跟蹤處理的同時(shí)，將未出現(xiàn)異常但實(shí)測(cè)值已接近臨界值的地點(diǎn)納入到重點(diǎn)關(guān)注場(chǎng)所中，重點(diǎn)監(jiān)控其隱患處理狀況。

(2) 某工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素有變化時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)生成該崗位人員職業(yè)危害因素防治的告知及培訓(xùn)需求。

(3) 某工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素有變化時(shí)，若檢測(cè)到某個(gè)崗位上的作業(yè)人員患有職業(yè)病(或疑似)或職業(yè)禁忌癥等不適合該崗位的疾病，系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行崗位變動(dòng)提醒。

(4) 某工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素有變化時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)更新當(dāng)前工作場(chǎng)所相關(guān)人員的職業(yè)健康檔案。

(5) 某工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素有變化時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)提醒更新勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

(6) 隨著人員崗位的調(diào)整，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)更新當(dāng)前工作場(chǎng)所相關(guān)人員的職業(yè)健康檔案，并提醒安排職業(yè)健康培訓(xùn)。

(7) 根據(jù)職業(yè)健康體檢結(jié)論，若某個(gè)員工檢查出身體狀況異常，不適合在當(dāng)前崗位繼續(xù)工作，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提醒相關(guān)部門對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整。

3結(jié)語(yǔ)

煤炭企業(yè)職業(yè)健康管理系統(tǒng)可以有效解決煤炭企業(yè)職業(yè)健康管理過(guò)程中存在的工作效率低、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在偏差的問(wèn)題，職業(yè)危害因素檢測(cè)的結(jié)果可以應(yīng)用于日常重點(diǎn)地點(diǎn)的監(jiān)控；對(duì)于員工接觸的職業(yè)危害因素，系統(tǒng)能夠根據(jù)其崗位進(jìn)行針對(duì)性的告知及職業(yè)危害因素培訓(xùn)；勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也可以根據(jù)檢測(cè)報(bào)告進(jìn)行動(dòng)態(tài)的同步；員工的職業(yè)健康檔案可以根據(jù)崗位變動(dòng)及職業(yè)危害因素檢測(cè)結(jié)果自動(dòng)更新；職業(yè)健康體檢計(jì)劃能夠根據(jù)員工職業(yè)危害因素接觸情況自動(dòng)生成。該系統(tǒng)的應(yīng)用，為企業(yè)職業(yè)健康管理提供了一種有效的手段。

參考文獻(xiàn)：

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Design of occupational health management system of coal enterprise

LIU Jianqing1，2

(1.CCTEG Changzhou Research Institute, Changzhou 213015, China;2.Tiandi(Changzhou) Automation Co., Ltd., Changzhou 213015, China)

Abstract:The paper analyzed present situation and existing problems of occupational health management of coal enterprise, put forward design scheme of occupational health management system of coal enterprise based on informatization technology. It also introduced design and implementation of system's function module in detail. The system adopts B/S structure, and uses computer platform and mobile platform to brow related information and process business. The system can effectively solve problems of low work efficiency and statistics data deviation of occupational health management of enterprise, and provide an effective mean for occupational health management.

Key words:coal enterprise; occupational health management; occupational hazard factors; occupational health files; informatization

文章編號(hào)：1671-251X(2016)07-0073-03

DOI:10.13272/j.issn.1671-251x.2016.07.018

收稿日期：2016-03-31；修回日期：2016-05-31；責(zé)任編輯：張強(qiáng)。

基金項(xiàng)目：天地科技股份有限公司科技發(fā)展基金項(xiàng)目(TZ-JJ-2010-CZ-4)。

作者簡(jiǎn)介：劉建慶(1982-)，男，江蘇常州人，工程師，現(xiàn)主要從事全礦井綜合自動(dòng)化系統(tǒng)、安全信息化系統(tǒng)的推廣工作，E-mail：ljq-9527@163.com。

中圖分類號(hào)：TD782

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A網(wǎng)絡(luò)出版時(shí)間：2016-07-05 15:04

劉建慶.煤炭企業(yè)職業(yè)健康管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)[J].工礦自動(dòng)化，2016,42(7)：73-75.