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    加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的措施分析

    2016-07-18 18:56:07盧常春
    企業(yè)導報 2016年14期
    關鍵詞:措施問題

    盧常春

    摘 要:近年來,工商管理培訓在企業(yè)管理隊伍建設中得到了廣泛的應用,并取得了顯著的效果。本文結合實際,論述了當前工商管理培訓存在的問題,并提出了加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的有效措施,以期對企業(yè)管理與時俱進有所幫助。

    關鍵詞:工商管理培訓;企業(yè)管理水平;問題;措施

    當前,市場競爭激烈,企業(yè)工作重心由經濟效益最大化轉向管理水平。人員是企業(yè)重要的組成部分,企業(yè)加大人才培養(yǎng)力度尤為必要。盡管企業(yè)開展工商管理培訓的意識較強,但應制定科學的培訓目標、培訓體系,保證培訓效果?;诖?,筆者根據實際從業(yè)經驗,首先論述了當前工商管理培訓存在的問題,而后在此基礎上,對加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的有效措施進行了分析,旨在做出重要的分享。

    一、當前工商管理培訓存在的問題

    (1)工商管理培訓意識較為淡薄。眾所周知,人才在企業(yè)生存及發(fā)展中占據著舉足輕重的位置,企業(yè)加大對人才的培訓、管理力度尤為必要[1]。然而,在實際調查中,筆者發(fā)現企業(yè)的工商管理培訓意識較為淡薄,特別是發(fā)展規(guī)模較小、實力較弱的企業(yè),這些企業(yè)在學習、培訓中呈現出盲目、片面的特點。在實際調查中,某些企業(yè)表示,完全沒有必要耗費大量人力、物力于工商管理培訓上面。目前,很多企業(yè)采用督促的方式來管理員工。由此可見,企業(yè)對工商管理培訓持漠視的態(tài)度。(2)工商管理培訓師資力量不足。(3)當然,某些企業(yè)高度關注工商管理培訓,能夠充分認識到工商管理培訓對提高企業(yè)管理水平、推動企業(yè)健康發(fā)展的重要意義。注重工商管理培訓的企業(yè)會定期組織、培訓企業(yè)管理層。根據調查,很多企業(yè)對工商管理培訓的認知僅僅停留于表面。加之,某些企業(yè)的工商管理培訓活動并未深入開展,也就是說,其流于形式。為節(jié)省人力、物力,企業(yè)傾向于聘用專業(yè)性、能力等低的工商管理培訓師。此外,工商管理培訓師資力量不足,以致培訓成效不理想。(4)管理結構與測評形式較為簡單?,F階段,很多企業(yè)仍采用以往的培訓方式來培訓企業(yè)管理人員。毋庸置疑,企業(yè)的出發(fā)點極好,但參與培訓的管理人員并未端正自身的態(tài)度,并未充分意識到培訓的價值。在培訓過程中,培訓師與參與培訓的人員幾乎零交流,甚至存有“對牛彈琴”現象。

    二、加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的有效措施

    (一)強化工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的意識。當前,企業(yè)之間的競爭力日益增加。一直以來,企業(yè)管理水平關乎著企業(yè)自身的核心競爭力。因此,企業(yè)務必要重視對管理人員的工商管理培訓。為強化工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的意識,筆者建議從以下幾個方面著手:其一,企業(yè)所有成員(企業(yè)員工及企業(yè)領導)應端正自身態(tài)度,積極組織、參與工商管理培訓,正確認識工商管理培訓,以實現企業(yè)綜合、全面工商管理培訓的目標。領導在企業(yè)中居于核心地位,其應樹立正確的工商管理培訓意識,以帶動員工參與培訓的積極性、主動性。嚴格意義上來講,領導具有鼓勵、宣傳作用。企業(yè)全體員工應摒棄傳統的工商管理培訓觀念,增強參與意識。簡言之,企業(yè)應明晰工商管理培訓對企業(yè)長遠發(fā)展具有深遠的戰(zhàn)略意義。

    (二)注重高素質師資隊伍建設的力度。筆者提出以下建議:(1)嚴格審查工商管理培訓資質。對于有意向競聘工商管理培訓師的員工,應對其的資質進行審查,審查內容主要表現為管理實踐、思想政治及理論等;(2)對于持有工商管理培訓資格證的人員,須進行二次培訓,加強其對企業(yè)最新研究成果的了解,以更新其現有的理論知識結構,并對培訓方法加以創(chuàng)新、對新的理論知識加以應用;(3)完善培訓師組成結構,招納高素質、高能力的培訓師;(4)為培訓師創(chuàng)設參觀、學習的平臺,以使其更好地開展培訓工作。

    (三)改革工商管理培訓方式及內容。工商管理培訓工作具有內容復雜、層次高、難度大、任務重等特點。鑒于此,改革工商管理培訓方式及內容尤為必要。就當前發(fā)展趨勢來看,工商管理培訓更具現代化、多元化。目前,信息技術飛速發(fā)展,工商管理培訓應積極采用先進的培訓方式。此外,討論教學法、案例教學法、講座式教學法等教學形式應運而生,極大的提高了工商管理培訓質量。與此同時,除了培訓企業(yè)管理人員理論知識,還應培訓其的思辨、創(chuàng)新、舉一反三等能力。

    (四)健全工商管理培訓考核機制。從考核內容角度來看,其應涉及理論知識、實踐,并貼合被考核人員的實際情況。此外,考核應具備針對性及啟發(fā)性特點,以強化員工參與培訓的意識、端正態(tài)度,進而大大提升培訓效果。如此,企業(yè)的協調、可持續(xù)發(fā)展便能得到保障。

    結束語:總而言之,工商管理培訓對提高企業(yè)管理水平、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、激勵員工實現自我價值等具有非凡的意義。希冀,我國能夠及時發(fā)現并解決工商管理培訓中存在的問題,以促使企業(yè)管理水平大大提高,進而滿足企業(yè)發(fā)展的時代要求。

    參考文獻:

    [1] 任瑞全,張合振. 淺談如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平[J]. 企業(yè)導報,2013,01:180-181.

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