探析新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

李盼

（中鐵十九局集團(tuán)第二工程有限公司 遼寧省遼陽(yáng)市 111000）

探析新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

李盼

（中鐵十九局集團(tuán)第二工程有限公司 遼寧省遼陽(yáng)市 111000）

在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中政工管理所起作用是十分重要的。在新時(shí)代背景下，企業(yè)政工管理必須全面深入企業(yè)內(nèi)部，優(yōu)化實(shí)現(xiàn)改革創(chuàng)新，積極推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。本文將針對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍管理工作中存在的問(wèn)題，提出了企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要途徑及新時(shí)期企業(yè)進(jìn)行政工管理的創(chuàng)新方式。

思想政治；企業(yè)管理；政工管理；創(chuàng)新

前言

在新時(shí)代背景下，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理工作的優(yōu)化創(chuàng)新備受企業(yè)高管的重點(diǎn)關(guān)注?？v觀企業(yè)整個(gè)運(yùn)行管理進(jìn)程，政工管理占據(jù)十分關(guān)鍵地位，重要性不容忽視，要求企業(yè)必須重視政工管理體系的完善構(gòu)建，幫助企業(yè)樹立良好形象并建立積極競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，奠定企業(yè)制度體系基礎(chǔ)保障，推動(dòng)企業(yè)深化發(fā)展。

1 企業(yè)政工管理工作中所存在相關(guān)問(wèn)題

1.1 體系欠缺完善

健全完善的機(jī)制體系可謂是企業(yè)開(kāi)展政工管理工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，在新時(shí)代背景下必須努力強(qiáng)化相關(guān)體系建設(shè)，旨在將企業(yè)政工管理實(shí)際價(jià)值全面發(fā)揮出來(lái)。然而，目前很大一部分企業(yè)仍存在有機(jī)制體系不甚完整的問(wèn)題情況，造成政工管理難以切實(shí)落實(shí)到企業(yè)機(jī)構(gòu)組織深處，相應(yīng)的主體架構(gòu)以及文化手段建立均欠缺完善，正是由于體系過(guò)于局限，導(dǎo)致企業(yè)政工管理工作開(kāi)展深受消極影響，在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)進(jìn)程當(dāng)中，政工管理價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)有效發(fā)揮。

1.2 模式過(guò)于僵化

就目前的情況來(lái)看，在多數(shù)企業(yè)所開(kāi)展的政工工作中，始終沿襲陳舊落后的政工管理模式及手段，進(jìn)而使得企業(yè)政工管理工作實(shí)施進(jìn)程依然深受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想的直接影響，導(dǎo)致企業(yè)政工工作進(jìn)行已然不能跟得上時(shí)代發(fā)展步伐，難以充分滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求，企業(yè)管理過(guò)于形式化，造成政治管理工作成效大打折扣。

1.3 人員素質(zhì)較低

在日常的企業(yè)政工管理工作中，多數(shù)政工管理者大都來(lái)自企業(yè)其他崗位，普遍不具備十分專業(yè)的政工技能與管理經(jīng)驗(yàn)，其政工管理水平普遍較低，導(dǎo)致企業(yè)政工工作存在科學(xué)管理能力弱以及知識(shí)水平相對(duì)較低、綜合成效不顯著等各類實(shí)際問(wèn)題，使得企業(yè)政工管理靈活開(kāi)展深受消極影響，整個(gè)體系順利運(yùn)行備受阻礙。

2 新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新策略

2.1 政工管理理念的優(yōu)化創(chuàng)新

近年來(lái)，隨著社會(huì)進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)水平迅猛提高，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念發(fā)生翻天覆地變化，這就要求必須深化創(chuàng)新政工管理理念，如此一來(lái)，政工管理能夠充分適應(yīng)經(jīng)營(yíng)理念，旨在大力促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展?；诖?，需立足以人為本這一先進(jìn)理念，緊密圍繞企業(yè)員工實(shí)際情況細(xì)化實(shí)施政工管理工作，充分了解掌握員工工作生活以及思想上所出現(xiàn)的各類難題，因地制宜地采取針對(duì)性措施實(shí)現(xiàn)有效解決。除此之外，要求企業(yè)還應(yīng)正確樹立全員參與相關(guān)理念，使得企業(yè)全部員工均能夠積極參與到企業(yè)所開(kāi)展的政工管理中，使之努力出謀劃策，促進(jìn)企業(yè)政工管理水平提升。

2.2 十八大精神引領(lǐng)政工管理

實(shí)踐證明，黨的十八大精神帶給我們很多深刻啟示，號(hào)召全員為建立創(chuàng)新服務(wù)型以及全面學(xué)習(xí)型于一體的馬克思主義政黨獻(xiàn)出自己一份力量。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中開(kāi)展政工管理工作，必須做好與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，勇于突破陳規(guī)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理工作思維方式的正確轉(zhuǎn)變，全面落實(shí)黨的十八大精神，推動(dòng)企業(yè)政工管理工作深化實(shí)施。具體地，相關(guān)專業(yè)管理應(yīng)轉(zhuǎn)變只是圍繞企業(yè)效益獲取進(jìn)行工作的主要思路，實(shí)現(xiàn)對(duì)十八大精神思想的科學(xué)運(yùn)用，全身心致力于企業(yè)政工管理工作計(jì)劃與實(shí)施，充分保障企業(yè)思政工作擁有較強(qiáng)科學(xué)性。在此注意，企業(yè)群眾思政工作頗具多元化趨勢(shì)，這就要求企業(yè)政工管理需結(jié)合員工個(gè)性特征選擇適合模式，使得該項(xiàng)工作能夠緊握時(shí)代脈搏，緊跟時(shí)代步伐。

2.3 政工管理手段的深化改革

縱觀企業(yè)管理，政工人員可被看作是聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)層跟基層員工的橋梁紐帶，其要在接受來(lái)自于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的直接指示的同時(shí)強(qiáng)化跟基層員工之間的協(xié)調(diào)溝通，對(duì)于員工實(shí)際思想動(dòng)態(tài)以及各種具體需求有著更為詳細(xì)的掌握。企業(yè)必須開(kāi)拓創(chuàng)新，緊跟時(shí)代步伐，深入探究自身組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新改革主流方向，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)日常發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在新時(shí)代背景下有利于尋求最佳政工管理模式應(yīng)用。再者說(shuō)，企業(yè)若想打破陳腐僵局，則需大力推動(dòng)發(fā)展進(jìn)程，強(qiáng)化政工管理工作實(shí)施力度，這就要求政工人員在改革中擔(dān)起此重任，勇于創(chuàng)新，一直堅(jiān)持為人民服務(wù)的工作宗旨，更好地服務(wù)于企業(yè)及所有員工。

2.4 政工管理體系的健全完善

唯有構(gòu)建更為完善的系統(tǒng)化管理制度體系，方能推動(dòng)企業(yè)政工管理工作的規(guī)范化順利實(shí)施，所以，企業(yè)應(yīng)重視相應(yīng)機(jī)制的深化完善。①要求企業(yè)需完善建立政工管理責(zé)任制，使得該項(xiàng)工作職責(zé)真正落實(shí)到各單位部門與全體員工身上，如此一來(lái)，有助于企業(yè)員工端正日常工作態(tài)度，促進(jìn)企業(yè)政工管理水平的顯著提升。②企業(yè)應(yīng)建立健全的政工管理激勵(lì)機(jī)制，完善制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)員工參與到企業(yè)政工管理工作中的熱情度全面調(diào)動(dòng)起來(lái)，強(qiáng)化企業(yè)政工管理能力。③企業(yè)要建立相對(duì)較為嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，并嚴(yán)格制定政工管理工作實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，配備專員針對(duì)企業(yè)政工管理進(jìn)行監(jiān)督，合理規(guī)避企業(yè)政工管理工作隨意開(kāi)展情況的出現(xiàn)，確保該項(xiàng)工作高效完成。

2.5 政工管理人員的強(qiáng)化培訓(xùn)優(yōu)化開(kāi)展企業(yè)政工管理工作的基礎(chǔ)之一在于努力強(qiáng)化相關(guān)人員培訓(xùn)。①企業(yè)需努力加強(qiáng)培養(yǎng)政工管理人員的綜合素質(zhì)，力求讓所有政工管理工作者均頗具高水平職業(yè)素質(zhì)，使之能夠充滿熱地積極投身于企業(yè)政工管理工作，在促進(jìn)企業(yè)政工管理

水平提升同時(shí)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。②企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)政工管理工作人員知識(shí)技能方面的培訓(xùn)工作，要求全部政工管理者能夠消化并普及先進(jìn)管理理念，深刻掌握科學(xué)管理手段，全面帶動(dòng)企業(yè)政工管理的改革創(chuàng)新，意義深遠(yuǎn)。

2.6 政工管理信息化全面實(shí)現(xiàn)

隨著科技進(jìn)步，信息時(shí)代悄然來(lái)臨，加快新時(shí)期下的企業(yè)政工管理信息化建設(shè)步伐已然成為大勢(shì)所趨。在此進(jìn)程中，政工管理工作者必須針對(duì)黨建信息化工作具體流程有著更為全面的細(xì)化了解，同時(shí)能夠?qū)Ⅻh建管理工作涉及的各個(gè)環(huán)節(jié)細(xì)致準(zhǔn)確地有效完成，如此一來(lái)，才能從根本角度實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理模式的優(yōu)化創(chuàng)新。基于此，企業(yè)需順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，結(jié)合自身實(shí)際，應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)大力開(kāi)展各項(xiàng)政工管理工作，通過(guò)電視以及廣播、報(bào)紙等多元化宣傳方式應(yīng)用，基于網(wǎng)站平臺(tái)，加大企業(yè)政工管理各項(xiàng)工作宣傳力度，此外，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)政工管理論壇的合理設(shè)置，積極引導(dǎo)企業(yè)員工登錄論壇完成相關(guān)信息的下載學(xué)習(xí)，同時(shí)，企業(yè)政工隊(duì)伍能夠?qū)崟r(shí)掌握員工日常思想動(dòng)態(tài)，利于日后工作順利實(shí)施。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代背景下，企業(yè)在日常政工管理工作實(shí)施中，應(yīng)立足整體角度重視政工管理，實(shí)現(xiàn)相關(guān)工作內(nèi)容方式的改革創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)政工管理水平的強(qiáng)化提升，努力為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液力量。

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D64

A

1004-7344（2016）11-0006-02

2016-3-25

李盼（1983-），男，江蘇豐縣人，助理工程師，本科，從事工程管理工作。