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    民機研制項目中的干系人信息管理概述

    2016-07-15 10:32:00孫立言孔博
    科技視界 2016年17期
    關(guān)鍵詞:信息管理

    孫立言+孔博

    【摘 要】在民機研制項目中,對干系人的信息管理,尚未得到足夠的頂層規(guī)劃,而相關(guān)領(lǐng)域的過程研究,也未經(jīng)過系統(tǒng)的歸納。本文對該領(lǐng)域的管理過程和工具方法,加以整合和提煉,為項目管理者提供了可操作性的指導(dǎo)。

    【關(guān)鍵詞】民機研制項目;干系人;信息管理

    0 前言

    項目干系人或利益相關(guān)方(Stakeholder,本文統(tǒng)一使用干系人),是能影響項目決策、活動或結(jié)果的個人、群體或組織,以及會受或自認為會受項目決策、活動或結(jié)果影響的個人、群體或組織。越來越多的研究顯示,干系人的參與是保證整體項目成功的關(guān)鍵因素之一[1]。美國項目管理協(xié)會(PMI)在對PMBOK指南第5版的修訂中,專門將干系人管理從溝通管理中拆分出來,成為一個獨立的項目管理知識領(lǐng)域。

    在民機研制項目中,完整地識別干系人,識別、獲得、協(xié)調(diào)和維護其需要(Needs),是技術(shù)過程中的初始過程,為系統(tǒng)設(shè)計和產(chǎn)品實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。而對干系人信息進行管理,一方面是讓干系人有效參與項目的決策和執(zhí)行,另一方面則是通過干系人管理來保證其適度參與,對項目施加積極的影響。

    1 現(xiàn)狀

    在當前的民機研制項目管理活動中,尚未對干系人管理進行整體規(guī)劃和控制,主要表現(xiàn)為:

    1.1 干系人管理層面

    在項目級工作分解結(jié)構(gòu)(WBS)中,尚無干系人管理內(nèi)容,而已有的溝通管理也往往局限于項目內(nèi)部溝通,與外部干系人的溝通分散于市場與銷售、客戶服務(wù)、商務(wù)、采購與供應(yīng)商管理、適航管理等領(lǐng)域,缺乏頂層規(guī)劃和協(xié)調(diào)整合,無法進行系統(tǒng)化的管理策略并開展相應(yīng)工作。

    1.2 干系人信息管理層面

    由于分散在技術(shù)過程和管理過程的各個領(lǐng)域,更多地依賴于工作所有者的經(jīng)驗判斷,因此在過程定義、工具方法、管理策略、影響因素、信息系統(tǒng)等方面均有所欠缺。

    另外受限于產(chǎn)品全生命周期管理系統(tǒng)(PLMS)和項目管理信息系統(tǒng)(PMIS)尚未完成深度融合,各個領(lǐng)域形成的信息孤島進一步限制了干系人的信息獲取,從而影響了干系人對項目的信心。

    2 干系人信息管理過程

    Chris Mills等人給出了基于過程視角的項目利益相關(guān)方管理的過程[2],本文在此基礎(chǔ)上加入了干系人管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)過程,并通過動態(tài)治理方式,形成了改進的干系人信息管理過程,主要包括以下5個方面:

    2.1 識別干系人及優(yōu)先級確定

    識別干系人是為了明確管理對象。在民機研制項目中,可以使用頭腦風暴、半結(jié)構(gòu)化訪談、滾雪球等方法、或采用企業(yè)已有的干系人模型來完成干系人識別過程,一個典型的以項目為核心的模型包含了從上游的“投資方”一直到“客戶”的11個1級利益攸關(guān)方(干系人)類別[3]。當然,考慮到空客公司(Airbus)的組織模式特點,民機研制項目主制造商內(nèi)部干系人,也有必要進一步進行識別。

    劃分項目干系人優(yōu)先級的重要性在于,在項目全生命周期中,干系人的影響并不是一成不變的,項目管理團隊既無法顧全所有干系人也不能忽略其中任何一方。張巖在《工程項目的關(guān)鍵干系人博弈研究》一文中給出了利用伯恩和沃克模型進行優(yōu)先級評分的矩陣[4]。

    2.2 進行干系人分析

    干系人的角色特性決定了其不同的行為傾向,為了更好地進行干系人管理,客觀準確的角色劃分不可避免地成為項目干系人分析的首要前提,區(qū)別于傳統(tǒng)的主觀定性分析方法,孫華給出了基于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)位置劃分項目利益相關(guān)方(干系人)角色的思路和定量分類方法,提高了分析準確性[5]。

    2.3 制定對干系人的管理策略

    每一個干系人在項目中都有其自己的利益目標,因此在這一多目標優(yōu)化決策過程中,應(yīng)針對不同的干系人制定不同的管理策略。杜春榮等人通過在航空、建筑等幾大領(lǐng)域的研究,建議分別以確定參與型、防御型、協(xié)作型和控制型等四種管理策略,分別應(yīng)對支持型、非支持型、混合型和邊緣型項目干系人[6]。

    2.4 干系人管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

    管理信息系統(tǒng)的搭建,是干系人管理與信息管理的融合點,黃國青等人提出的面向工程項目的干系人信息管理系統(tǒng)的設(shè)計,其對功能模塊結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)功能需求的設(shè)計,為我們提供了其他項目管理領(lǐng)域相當有益的參考[7]。

    2.5 監(jiān)控干系人的滿意度

    監(jiān)控干系人的滿意度,與不斷完善對干系人的管理策略的循環(huán)迭代,共同構(gòu)成了對干系人的動態(tài)治理過程。劉芳提出的基于三角測量方法建立的利益相關(guān)方(干系人)動態(tài)治理關(guān)系仿真分析,給出了每一個個體度量指標的意義[8]。如果將該社會網(wǎng)絡(luò)模型及其動態(tài)指標評價體系融入干系人管理信息系統(tǒng),應(yīng)能對項目的干系人動態(tài)監(jiān)控提供更加有力的支撐。

    3 結(jié)論

    隨著民機研制項目復(fù)雜程度的日益提高,對項目干系人進行信息管理的需要變得更加迫切。通過本文對項目干系人信息管理過程的整合梳理,可以看出當前項目的該項業(yè)務(wù)流程亟待建立。

    只有先建立起有效的干系人信息管理過程,才能進一步在項目層面上進行組織融合和知識融合,來推動項目成功。

    【參考文獻】

    [1]PMI Standard Committee, Project Management Book, PMI, 2000[Z].

    [2]J.Rodney Tuner,主編.項目的組織與人力資源管理[M].戚安邦,等,譯.南開大學出版社,2005.

    [3]中國商用飛機有限責任公司.中國商飛系統(tǒng)工程手冊[Z].上海,2016.

    [4]張巖.工程項目的關(guān)鍵干系人博弈研究[D].天津:河北工業(yè)大學,2010:12-14.

    [5]孫華.基于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的項目利益相關(guān)方角色劃分[J].東岳論叢,2011,32(8):164-168.

    [6]杜春榮,王要武.基于項目干系人的管理策略[J].低溫建筑技術(shù),2006(2):116-118.

    [7]黃國青,石晨立.面向工程項目的干系人管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].機械制造,2010,48(555):63-65.

    [8]劉芳.項目利益相關(guān)方的動態(tài)治理關(guān)系研究[D].山東:山東大學,2012:131-133.

    [責任編輯:楊玉潔]

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