劉明莉
【摘 要】針對技工學(xué)校學(xué)生情緒和行為的不穩(wěn)定性特點,班主任在其學(xué)生的班級管理中必須具有良好的班主任管理魅力。班主任的工作方法和管理質(zhì)量對學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量起著舉足輕重的作用。本文從班主任的人格魅力是形成班主任管理魅力的基礎(chǔ)、班主任管理魅力形成的途徑、班主任在以魅力感染學(xué)生中建立和諧的師生關(guān)系等方面論述了班主任在班級管理中管理魅力的形成。
【關(guān)鍵詞】技工學(xué)校;班主任;管理魅力
0 前言
班主任工作是技工學(xué)校學(xué)生教育的基礎(chǔ)工作,也是技工學(xué)校教學(xué)工作重要組成部分。班主任在實際工作中的工作責(zé)任心是穩(wěn)定提高技工學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的主要方面。為了促進技工學(xué)校學(xué)生全面、健康的發(fā)展,使學(xué)生班級管理工作科學(xué)化,和諧化,形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng),使每個學(xué)生能夠在學(xué)里學(xué)有所得、學(xué)有所成。班主任要高唱社會主義核心價值觀的主旋律,具有良好的班主任管理魅力,促進學(xué)生在心里素質(zhì)、身體素質(zhì)全面發(fā)展,從而引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會做人,教育學(xué)生學(xué)會做事,培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會生存[1]。
1 班主任的人格魅力是形成班主任管理魅力的基礎(chǔ)
1.1 班主任要有責(zé)任心
班主任在班級管理活動中的人格魅力對班級管理質(zhì)量起著根本的作用。首先,班主任要有責(zé)任心,要明確班規(guī)、班紀,制定學(xué)期階段性目標(biāo)及長遠的班級奮斗目標(biāo),明確按時制定班級工作計劃。班主任要任人唯賢,加強班干部評選和管理,定期考核班干部的工作業(yè)績。從班級衛(wèi)生、組織班團活動、學(xué)生違紀、學(xué)生行為習(xí)慣、文明禮儀及日常記錄材料等方面落到實處。在嚴格班級紀律的基礎(chǔ)上,班主任要深入學(xué)生之中,關(guān)心學(xué)生全面發(fā)展,認真組織學(xué)生參加各項活動,重視學(xué)生身心健康,提高班主任工作質(zhì)量和成效。班主任要身體力行,提高自我修養(yǎng),有自強的人格魅力。班主任的師德修養(yǎng)、教育態(tài)度、知識能力、心理品質(zhì)對學(xué)生有著深刻的影響,只有和諧的師生關(guān)系,才能達到高效的班級管理[2]。
1.2 班主任要有崇高的理想
班主任在班級管理活動中追求的是構(gòu)建班級的和諧,促進學(xué)生健康成長,全面的發(fā)展。班主任要以自己的人格魅力感染學(xué)生。班主任要有崇高的理想、科學(xué)的人生觀、世界觀、嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、淵博的知識、多方面的愛好與興趣、活潑開朗的性格吸引學(xué)生[3]。班主任要使自己更加智慧,加強學(xué)習(xí)和研究;經(jīng)常正確評價自己,進行自我反思,克服個人的偏見;班主任要培養(yǎng)自己積極向上的人生觀和多方面的興趣,要培養(yǎng)耐心,學(xué)會自我控制。班主任應(yīng)注意營造寬松和諧的師生雙向交流氛圍,平易近人讓學(xué)生感到親切,學(xué)生形成喜歡和愛戴的情感;班主任的公平使學(xué)生信賴教師,讓學(xué)生信服,使學(xué)生對班主任產(chǎn)生歸屬感,愿意跟班主任說心理話,愿意聽班主任及任課教師的意見。班主任的職業(yè)光環(huán)是與生俱來的,學(xué)生家長經(jīng)常教育學(xué)生聽班主任的話,但僅憑這點就想讓班主任在學(xué)生心目中建立威信遠遠不夠的。班主任還要利用班會等機會跟學(xué)生溝通,向?qū)W生展示自己的人格魅力和學(xué)術(shù)能力,來教育引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生以及身體狀態(tài),從而與學(xué)生架起心靈的橋梁。班主任對學(xué)生不能厚此薄彼,要公平的對待每一個學(xué)生,無論是班干部還是一般學(xué)生,無論是能力強還是表現(xiàn)較差的都要一視同仁,認真對待,精心培養(yǎng)。班主任對學(xué)習(xí)成績差的學(xué)生和受挫折的學(xué)生,要在在良好的心里環(huán)境下談心,不強求學(xué)生接受,給學(xué)生不產(chǎn)生心里壓力,用科學(xué)的方法,產(chǎn)生積極主動的影響,從而讓學(xué)生鼓起奮進的勇氣,確定一個新的目標(biāo),重新尋找一個方向[4]。班主任在班級管理中要實現(xiàn)自己預(yù)期的目標(biāo),使自己的教育和管理對學(xué)生產(chǎn)生強大的影響,必須踏踏實實工作,彰顯人格魅力,在各個方面取得優(yōu)異成績。
1.3 班主任要加強學(xué)生的榮辱觀教育
班主任在班級管理中要針對缺乏正確的職業(yè)觀,對缺乏吃苦耐勞精神、缺乏職業(yè)道德、缺乏集體觀念、缺乏紀律觀念和法制觀念的學(xué)生,要加強學(xué)生的榮辱觀教育,提高其責(zé)任意識教育。要讓學(xué)生明白,報效祖國是一種責(zé)任,善待自己也是一種責(zé)任,感恩自己的父母也是一種責(zé)任,責(zé)任意識既是指人必須對他人和社會負責(zé),也是對自己的責(zé)任??偠灾?,班主任的人格魅力是形成班主任管理魅力的基礎(chǔ),適應(yīng)現(xiàn)代教育教學(xué)管理中理想的班級管理方式是和諧的管理。和諧的管理與現(xiàn)代素質(zhì)教育的目標(biāo)是一致的,所以班主任管理魅力的形成以及和諧管理理念,應(yīng)該滲透到學(xué)生管理的各個層面。
2 班主任管理魅力形成的途徑
2.1 樹立素質(zhì)教育人才觀
樹立素質(zhì)教育人才觀就要清楚班主任對學(xué)生施行教育管理是一種雙邊的交流、融合活動。班主任思想的時代性,管理的先進性將反映在該活動中。班主任的樹立素質(zhì)教育方法是否為學(xué)生所接受,將通過學(xué)生的情感流露出來。實際經(jīng)驗表明,班主任能使自己的思想更具更具開拓性,時代性,從而在管理上形成魅力就要更新觀念,樹立現(xiàn)代素質(zhì)教育的人才觀。沒有素質(zhì)教育人才觀的班主任,觀念難以更新,因自己思想的陳舊,知識的狹窄,就會與學(xué)生強烈的求知欲產(chǎn)生矛盾。班主任管理講究形式的新穎性、多變性。學(xué)生對新事物總是表現(xiàn)出一時的興趣,但新鮮感一過又易表現(xiàn)出一種厭倦感。因此,班主任首先要有創(chuàng)新意識,在管理形式上下功夫。多變性要建立在有效性這個基礎(chǔ)上,有效性是要求班主任無論采取何種形式都應(yīng)該是能促進學(xué)生身心健康發(fā)展的,受學(xué)生歡迎的。在一個班集體里學(xué)生是被教育者,班主任是教育者,師生之間是一個雙邊的動態(tài)過程。班主任每一項管理措施的付諸實踐,每一種管理形式在學(xué)生的心里都會產(chǎn)生一個心理反應(yīng)過程,是歡迎接受,還是抗拒不受,都會通過學(xué)生的外部情感的表露而體現(xiàn)出來。樹立素質(zhì)教育人才觀,班主任的管理形式經(jīng)常就被學(xué)生接受,班主任受到崇敬,信任。
2.2 講究教育藝術(shù)修養(yǎng)
講究教育藝術(shù)修養(yǎng)就是指教育是一門科學(xué)也是一種藝術(shù),班主任所面對的是一群有個性、有差異的生命體。班主任要為學(xué)生提供一個有利于他們發(fā)展、寬松的土壤和環(huán)境,在班級中每個人學(xué)生都扮演著不同的角色,使每個學(xué)生的優(yōu)點盡可能地發(fā)揮到極致[5]。因此,班主任遵循教育教學(xué)規(guī)律,激勵學(xué)生追求進步,熟悉教育藝術(shù)。班主任要能用風(fēng)趣的語言緩解矛盾,增強對學(xué)生的吸引力。班主任要在教育中形成獨特的、備受歡迎的教學(xué)風(fēng)格,就更有助于自己的管理魅力的形成。班主任要要遵循一定的教育教學(xué)原則,根據(jù)不同不同的教學(xué)條件,不同的教育的對象,不同的教學(xué)內(nèi)容來運用自己的知識和才能,利用自己的教學(xué)方案和方法,是學(xué)生在學(xué)習(xí)中得到藝術(shù)的享受,形成融洽和諧的師生關(guān)系,合理引導(dǎo)學(xué)生進行自我教育,更好地處理學(xué)生的問題,有利于更好地管理班級,提高班主任的工作效率。
【參考文獻】
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[責(zé)任編輯:楊玉潔]