95%受訪者認(rèn)為體制內(nèi)工作的優(yōu)勢(shì)在削弱

王品芝++++馬越

51.7%受訪者認(rèn)為只要適合自己，無(wú)所謂體制

調(diào)查顯示，58.1%的受訪者畢業(yè)時(shí)有近期規(guī)劃，無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮；27.9%的受訪者完全沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，走一步看一步；僅11.9%的受訪者有10年到20年的職業(yè)規(guī)劃。

在某國(guó)企就職的燕雨表示他在找工作之前就有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃?！斑@個(gè)規(guī)劃是對(duì)自己能力提升的目標(biāo)。比如，3年后我希望自己有能力帶一個(gè)團(tuán)隊(duì)，可以統(tǒng)籌和安排工作。”

本科畢業(yè)的宋昱認(rèn)為，相對(duì)于體制外，體制內(nèi)有更多的政策福利?！安簧僭谛姓块T和國(guó)企工作的學(xué)長(zhǎng)，單位都配備菜價(jià)低廉的食堂、租金便宜的單身宿舍等，頗讓人羨慕”。

調(diào)查顯示，穩(wěn)定被受訪者看作體制內(nèi)工作的最大優(yōu)勢(shì)，69.3%的受訪者選擇這一項(xiàng)，接下來(lái)依次是福利待遇高（66.3%）、工作壓力?。?4.9%）、隱性收入誘人（28.6%）、社會(huì)地位高（28.7%）、更多升遷機(jī)會(huì)（24.4%）、父母期望（19.7%）等。

大四學(xué)生馬文超認(rèn)為，體制內(nèi)工作的優(yōu)點(diǎn)主要是穩(wěn)定?！笆紫仁菎徫环€(wěn)定，沒(méi)有重大問(wèn)題一般不會(huì)被炒魷魚；其次是收入穩(wěn)定，最后是工作時(shí)間穩(wěn)定”。

馬文超同時(shí)認(rèn)為，體制外的工作有體制內(nèi)所不具有的優(yōu)勢(shì)，更看重員工實(shí)力和業(yè)績(jī)。不過(guò)，體制外不同工作之間相差甚遠(yuǎn)，有的小企業(yè)雖然暫時(shí)工資高，但是五險(xiǎn)一金都繳不全；而有些大外企雖然保險(xiǎn)齊全，但結(jié)構(gòu)森嚴(yán)，往往也像體制內(nèi)一樣難以晉升。

調(diào)查顯示，收入高被受訪者認(rèn)為是體制外工作的最大優(yōu)勢(shì)，64.0%的人選擇這一項(xiàng)，接下來(lái)依次是個(gè)人發(fā)展空間大（53.8%）、更具挑戰(zhàn)性（47.2%）、付出與回報(bào)的相關(guān)度更高（43.1%）、工作環(huán)境靈活自由（37.7%）。

67.6%受訪者認(rèn)為畢業(yè)生應(yīng)盡早明確和培養(yǎng)自身特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)

“穩(wěn)定的收益不能滿足人們生活的成本，這個(gè)穩(wěn)定就不會(huì)那么有意義。”燕雨說(shuō)，他找工作時(shí)沒(méi)有考慮體制內(nèi)外，“我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，努力程度、能力水平直接與收入和生存狀態(tài)掛鉤”。

調(diào)查顯示，24.0%的受訪者認(rèn)為現(xiàn)在體制內(nèi)的種種優(yōu)勢(shì)與以前相比明顯削弱，58.0%的受訪者認(rèn)為部分削弱，13.7%的受訪者認(rèn)為不再有優(yōu)勢(shì)。也就是說(shuō)，總共有超過(guò)95%的受訪者認(rèn)為體制內(nèi)工作的優(yōu)勢(shì)在削弱。擇業(yè)時(shí)，30.0%的受訪者擇業(yè)傾向于體制內(nèi)優(yōu)先，17.2%的受訪者傾向于體制外優(yōu)先，51.7%的受訪者認(rèn)為只要適合自己，無(wú)所謂體制。

“大家對(duì)體制的重視程度降低是一個(gè)好現(xiàn)象，說(shuō)明年輕一代在選擇職業(yè)的時(shí)候更看重個(gè)人發(fā)展，更考慮自我的興趣和理想。”北京師范大學(xué)人力資源管理系教授于海波認(rèn)為，我國(guó)目前公務(wù)員隊(duì)伍、國(guó)有企業(yè)等的改革都在與國(guó)際接軌，同時(shí)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度提高，年輕人擇業(yè)時(shí)候的價(jià)值觀也隨著社會(huì)的變化而更新?！耙郧绑w制外的發(fā)展機(jī)會(huì)還不多，體制內(nèi)的優(yōu)勢(shì)更加明顯?，F(xiàn)在體制外的民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)在做大做強(qiáng)，‘互聯(lián)網(wǎng)+的背景下更出現(xiàn)了很多新的就業(yè)機(jī)會(huì)，年輕人的選擇也就變多了”。

年輕人怎樣才能作出更加適合自身能力和需求的職業(yè)選擇？調(diào)查中，67.6%的受訪者認(rèn)為要盡早明確和培養(yǎng)自身特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，52.3%的受訪者認(rèn)為應(yīng)少些急功近利的心態(tài)，37.2%的受訪者認(rèn)為各類單位就業(yè)信息應(yīng)更加透明，23.2%的受訪者建議學(xué)校加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)。

燕雨認(rèn)為，就業(yè)的年輕人首先應(yīng)該就興趣相關(guān)的行業(yè)，了解本行業(yè)中各種就業(yè)機(jī)構(gòu)的工作特點(diǎn)，包括收入、壓力、氛圍環(huán)境等，對(duì)比一下自己的愛(ài)好和需求，進(jìn)行選擇，因?yàn)檫@些東西真正關(guān)系到未來(lái)的生活質(zhì)量。

于海波指出，要長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮、立足當(dāng)下，看當(dāng)下自己能做什么?！安粩噙x擇，不斷出現(xiàn)新的問(wèn)題，不斷處理問(wèn)題才是生存發(fā)展的路徑。應(yīng)該把找工作、工作都看成是一個(gè)過(guò)程，把每一次都當(dāng)成一個(gè)成長(zhǎng)鍛煉的機(jī)會(huì)”。

（摘自《時(shí)代郵刊》）