電網(wǎng)企業(yè)薪檔動(dòng)態(tài)積分管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)探討

曹海傳 馬賢亮 劉 高

（國網(wǎng)安徽省電力公司六安供電公司 安徽六安 237000）

電網(wǎng)企業(yè)薪檔動(dòng)態(tài)積分管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)探討

曹海傳 馬賢亮 劉 高

（國網(wǎng)安徽省電力公司六安供電公司 安徽六安 237000）

根據(jù)國家電網(wǎng)公司薪酬改革要求，在崗位績效工資體系建立過程中，要對(duì)員工的能力和業(yè)績進(jìn)行導(dǎo)向性分配，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。本文主要研究薪檔動(dòng)態(tài)積分系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，依據(jù)軟件工程原理，采用ASP.NET+SQL，Server，進(jìn)行三層架構(gòu)和B/S結(jié)構(gòu)模式的開發(fā)，有效地解決了業(yè)務(wù)、能力和薪資的核算問題。

電力企業(yè)；三層架構(gòu)；積分管理；系統(tǒng)

引言

國網(wǎng)六安供電公司利用ASP.NET+SQL，Server等技術(shù)[1]，開發(fā)薪檔動(dòng)態(tài)積分管理系統(tǒng)，依據(jù)本年度發(fā)生時(shí)間進(jìn)行積分，進(jìn)行具體項(xiàng)目的合理考核，并確定每項(xiàng)工作的分值，最后進(jìn)行積分項(xiàng)目的量化考核。該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)可以對(duì)個(gè)人積分進(jìn)行有效管理，并對(duì)薪檔進(jìn)行進(jìn)一步的量化考核，是電網(wǎng)企業(yè)的績效管理創(chuàng)新。

1 需求分析

國網(wǎng)六安供電公司在系統(tǒng)開發(fā)前，組織開展需求評(píng)審，討論確定按照年度績效考核、資質(zhì)等級(jí)考核、專業(yè)成果考核三個(gè)維度，以當(dāng)年度發(fā)生事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行積分。系統(tǒng)使用人員分為五類：員工進(jìn)行個(gè)人積分查詢；業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行積分存入；部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部分人員積分查詢；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)查詢所有人員積分；系統(tǒng)管理員進(jìn)行權(quán)限分配，積分規(guī)則、基礎(chǔ)信息錄入等。個(gè)人對(duì)自己信息和積分存有疑問，需要及時(shí)提出申請(qǐng)復(fù)核，審核確認(rèn)后修改。

2 功能模塊劃分

系統(tǒng)功能模塊劃分，可以讓系統(tǒng)管理更加詳細(xì)，方便于后期維護(hù)。系統(tǒng)模塊劃分依據(jù)以下原則：

（1）獨(dú)立性最大原則。系統(tǒng)應(yīng)該將模塊功能進(jìn)行獨(dú)立，做到高內(nèi)聚，低耦合。

（2）大小適度原則[2]。系統(tǒng)模塊不易過小，容易造成數(shù)量不足；否則，容易出現(xiàn)模塊臃腫。

（3）集中性原則。系統(tǒng)應(yīng)該將硬件和軟件集中于一點(diǎn)，如果硬件發(fā)生改變，可以進(jìn)行小范圍的維護(hù)。

（4）避免重復(fù)原則。系統(tǒng)建立公共模塊，通過調(diào)用的方式，降低代碼的冗余度，或者提高代碼的使用效率。

（5）合理扇入、出原則。模塊需要調(diào)用其他模塊，該模塊為扇出，否則就為扇入模塊。依據(jù)系統(tǒng)需求結(jié)構(gòu)，結(jié)合軟件工程原理，對(duì)電網(wǎng)企業(yè)薪檔動(dòng)態(tài)積分管理系統(tǒng)進(jìn)行劃分。劃分為以下幾個(gè)模塊：管理模塊，主要負(fù)責(zé)人員管理、權(quán)限分配、積分定義和日志維護(hù)；積分錄入模塊：依據(jù)積分規(guī)則，進(jìn)行相應(yīng)積分的錄入；積分查詢模塊，依據(jù)權(quán)限不同，進(jìn)行不同信息的查詢；分析決策模塊：依據(jù)相關(guān)人員的工作情況，進(jìn)行相應(yīng)的分析，為企業(yè)管理者提供決策支持，也為年終優(yōu)秀員工的評(píng)定提供參考。

3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)是系統(tǒng)的核心，主要存儲(chǔ)相關(guān)的積分?jǐn)?shù)據(jù)，是實(shí)際工作、業(yè)務(wù)情況的真實(shí)反映。簡單地說，數(shù)據(jù)庫的好壞，直接影響系統(tǒng)的整體性能。依據(jù)系統(tǒng)需求，模塊劃分和數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)原則，采用SQL Server技術(shù)[3]，設(shè)計(jì)出以下表格：

工作表（ID，工作名，附加備注信息）。

子工作表（ID，工作ID，子工作名，單位，單位積分?jǐn)?shù)）。

員工表（用戶名，姓名，身份證號(hào)，密碼，部門，類別，權(quán)限）。

用戶表（ID，用戶名，密碼，姓名，身份證號(hào)，工作ID，部門名稱，登錄時(shí)間，所屬部門）。

登錄日志（ID，登錄時(shí)間，登錄用戶，登錄狀態(tài)，IP，相應(yīng)操作）。

積分表（ID，工作名，姓名，身份證號(hào)，單位，子工作名，單位積分?jǐn)?shù)，總積分，備注信息）。

4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

本系統(tǒng)采用ASP.NET、SQL Server2008技術(shù)，進(jìn)行系統(tǒng)建立。①新建DB_JFGL數(shù)據(jù)庫，然后建立數(shù)據(jù)表，操作為：【文件】→【新建】→【項(xiàng)目】[4]。然后，選擇“ASP.NETWeb應(yīng)用程序”，指定到“JFGL”，并進(jìn)行確定；②在右側(cè)的“解決方案資源管理器”中，右鍵單擊DAL、BLL，使新建項(xiàng)目加載到表現(xiàn)層JFGL，完成三層架構(gòu)的搭建。部分代碼如下：

DAL層數(shù)據(jù)庫連接的打開、關(guān)閉與注銷代碼。

void Open()

{//打開數(shù)據(jù)庫連接if(DB_Con==0)

{DB_Con=new SqlConnection (ConfigurationManager.AppSettings[" DB_ConString"].ToString());}

if(DB_Con.State==ConnectionState.Closed)

{try{///進(jìn)行數(shù)據(jù)庫連接DB_Conn.Open();}}

}

5 結(jié)語

員工薪檔動(dòng)態(tài)積分系統(tǒng)遵循軟件開發(fā)原理，利用ASP.NET、SQL Server技術(shù)，進(jìn)行表層、邏輯層和數(shù)據(jù)庫的三層架構(gòu)構(gòu)建。從應(yīng)用實(shí)踐看，它在完善的員工基本信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，從年度績效考核、資質(zhì)等級(jí)考核、專業(yè)成果考核三個(gè)維度，以當(dāng)年度發(fā)生事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行積分，按照積分項(xiàng)目和賦分值進(jìn)行量化考核，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人積分與薪檔的動(dòng)態(tài)調(diào)整。系統(tǒng)設(shè)計(jì)以員工能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)勞優(yōu)酬”、“優(yōu)績優(yōu)酬”，有利于發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)約束作用，進(jìn)而在提升個(gè)人績效的同時(shí)促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

[1]許衛(wèi)明，王杰.基于工作流的合同管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)[J].科技傳播，2011（22）：22～23.

[2]王杰．XlightFTP服務(wù)器ODBC接口研究與應(yīng)用[J]．計(jì)算機(jī)光盤軟件與應(yīng)用，2012（05）：130～131.

[3]王杰．基于xlight的FTP服務(wù)器搭建初探[J]．湖北函授大學(xué)學(xué)報(bào)，2011，24（10）：106～107.

[4]項(xiàng)榮健，伍秀娟．基于WEB的實(shí)驗(yàn)信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J]．廣州廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)，2009（04）：85～102.

F272.92

A

1004-7344（2016）29-0067-01

2016-10-2