接受入職培訓，辭職應否賠償？

問：我入職一家公司兩個月時要求辭職，公司要求我賠償入職培訓的費用，否則不批準辭職。請問，這個要求合法嗎？

祝女士（山東青島）

律師意見：《中華人民共和國勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

用人單位要求您支付培vzELBU5gwOR23TfQ4Pe9PUupKXf5yvmx+5mo+IcAM2Y=訓費的前提是訂立協(xié)議，約定了服務期，且能證明提供了專項培訓并支付了相應的費用。如果僅僅是提供了入職培訓，您辭職時不需要支付培訓費。

另外，勞動者辭職不需要用人單位批準，只需要提前30日通知并辦妥工作交接手續(xù)。

【編輯：陳彤】