主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài) 引導(dǎo)女職工在鋼鐵危機(jī)中建功立業(yè)

韋方巳

（廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司 廣西柳州 545002）

主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài) 引導(dǎo)女職工在鋼鐵危機(jī)中建功立業(yè)

韋方巳

（廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司 廣西柳州 545002）

在目前鋼企大面積的虧損，為謀求生存，許多鋼鐵企業(yè)開始降薪或裁員，一些企業(yè)開始轉(zhuǎn)型發(fā)展。這無疑是對(duì)鋼企的職工，特別是女職工最大的沖擊。作為鋼企女職工委員會(huì)要如何戰(zhàn)勝困難，帶領(lǐng)女職工為企業(yè)擺脫困境發(fā)揮女職工“半邊天”作用，投身于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主戰(zhàn)場(chǎng)，助推企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)戰(zhàn)勝困難作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，是柳鋼工會(huì)女職委近年來要思考的問題。

女職工；柳鋼；技能；素質(zhì)

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入由高速增長(zhǎng)向中高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)換的新常態(tài)，鋼鐵行業(yè)也隨之發(fā)生新變化。由于需求減弱，鋼材價(jià)格大幅下跌，全行業(yè)仍處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的“陣痛期”，企業(yè)面臨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，許多企業(yè)已開始降薪或裁員。面對(duì)現(xiàn)狀，柳鋼要求職工自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，全力迎戰(zhàn)“鋼鐵危機(jī)”，推動(dòng)企業(yè)走出困境。那么，近4000人的柳鋼女職工，將如何為企業(yè)擺脫困境發(fā)揮女職工“半邊天”作用是柳鋼工會(huì)女職委近年來面臨問題。為此，柳鋼工會(huì)女職委深入研究，認(rèn)真調(diào)研，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，積極開展建功立業(yè)、提高技能、素質(zhì)提升等各項(xiàng)工作，組織動(dòng)員女職工投身于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主戰(zhàn)場(chǎng)，助推企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)戰(zhàn)勝困難作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

1 深化女職工組織建設(shè)，推動(dòng)女職工工作新局面

加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，是履行維護(hù)職能，做好女職工工作的前提和保證。柳鋼工會(huì)女職委以“三個(gè)強(qiáng)化”確保女職工工作水平的提高，不斷推動(dòng)女職工工作新局面，適應(yīng)企業(yè)新發(fā)展。

1.1 強(qiáng)化制度建設(shè)，提高女職工組織的影響力和向心力

面對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的重重困難，柳鋼工會(huì)女職委深感責(zé)任重大，在女職工工作中不斷強(qiáng)化制度建設(shè)，完善《柳鋼女職工工作制度》，以女職工權(quán)益維護(hù)為工作重點(diǎn)，先后建立了工作目標(biāo)管理考核制度，女職工思想動(dòng)態(tài)信息反饋制度，做好公司工會(huì)女職委選舉替補(bǔ)工作，指導(dǎo)基層工會(huì)女職委的換屆工作，增強(qiáng)工會(huì)女職工組織活力，加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，完善各級(jí)女職委工作制度。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)二級(jí)單位女職委工作的指導(dǎo)，完善基層工會(huì)女職委組織建設(shè)和各級(jí)女職委工作制度。去年一年共指導(dǎo)8個(gè)基層單位進(jìn)行女職委換屆工作，到34個(gè)基層單位檢查女工工作狀況，并表彰一批先進(jìn)集體及先進(jìn)個(gè)人，提高組織的影響力和向心力。

1.2 強(qiáng)化自身建設(shè)，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和吸引力

柳鋼工會(huì)系統(tǒng)各級(jí)女職委是與工會(huì)組織同步建立的，各企業(yè)組建工會(huì)或工會(huì)換屆后，女職委相應(yīng)進(jìn)行換屆。推動(dòng)了工會(huì)女職委組織規(guī)范化建設(shè)，在維護(hù)企業(yè)整體利益的同時(shí)，更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益。同時(shí)女職工工作得到了柳鋼黨政工的大力支持，從人力、財(cái)力、物力上得到傾斜，保證了女職工工作的順利開展，女職工組織的影響力和吸引力不斷增強(qiáng)。如，柳鋼女職工每季度每人享受50元保健貼，每年“三八”節(jié)每人享受200元節(jié)日慰問。每年夏季，對(duì)高溫崗位女職工進(jìn)行防暑降溫慰問。另外，每季度組織開展的“愛家會(huì)”女職工手工藝創(chuàng)意市活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容就是收集女職工巧手制作的手工品進(jìn)行義賣，并將義賣款捐到柳鋼女職委組建的“安康保障計(jì)劃”基金里，以資助更多的困難女職工。使女職工組織更具吸引力和凝聚力。

1.3 強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，提高女職工組織的管理水平和服務(wù)水平

柳鋼工會(huì)設(shè)有兩級(jí)女職委，即（集團(tuán)）公司工會(huì)女職委和二級(jí)單位工會(huì)女職委，共有專職女工干部48人。為不斷提高女職工干部的工作能力，柳鋼工會(huì)女職委建立了長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制，通過每月工作匯報(bào)、每半年進(jìn)行考評(píng)，每年進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，同時(shí)每年舉辦女職工工作培訓(xùn)活動(dòng)，即組織女工干部學(xué)習(xí)女職工工作相關(guān)的法律法規(guī)，提高她們的法律法規(guī)和政策水平；每年召開工作交流會(huì)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，提高女工干部實(shí)踐能力；組織基層女職工開展維護(hù)女職工權(quán)益相關(guān)內(nèi)容學(xué)習(xí)與宣傳活動(dòng)，幫助女職工增強(qiáng)自我保護(hù)能力。增強(qiáng)女職工干部的服務(wù)意識(shí)，把一切為了女職工作為服務(wù)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，多渠道、多形式地開辟服務(wù)項(xiàng)目，為工會(huì)女職工工作的發(fā)展拓寬領(lǐng)域，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全面發(fā)展。

2 提高女職工崗位技能，適應(yīng)女職工工作新發(fā)展

提升女職工隊(duì)伍崗位技能是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的必然要求，也是女職工為企業(yè)擺脫困境提供技術(shù)力量的重要體現(xiàn)。柳鋼工會(huì)女職委充分發(fā)揮女職工作用，注重“三個(gè)結(jié)合”，從而提高女職工崗位技能，為企業(yè)戰(zhàn)勝困難提高戰(zhàn)斗力。

2.1 把提高女職工崗位技能工作與勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)合

近年來，柳鋼工會(huì)女職委根據(jù)各單位女職工崗位技能需求，開展?fàn)幃?dāng)“巾幗能手”以及“降本增效，女工先行”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，通過逐步推進(jìn)技能為主導(dǎo)，以競(jìng)賽成績(jī)來提升女職工崗位技能和競(jìng)爭(zhēng)力，讓女職工真正意識(shí)到學(xué)技術(shù)的重要性，從而促進(jìn)女職工的學(xué)習(xí)積極性。通過開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大女職工制定目標(biāo)、自我承諾、自我加壓、自我提升，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。例如指導(dǎo)二級(jí)單位工會(huì)女職委，根據(jù)各車間的工作實(shí)際，召開女工小組長(zhǎng)會(huì)議，立足難點(diǎn)、重點(diǎn)，立足崗位技能提升，圍繞生產(chǎn)工藝存在問題的解決方式，在天車工、電工、檢驗(yàn)工、化驗(yàn)工等一線女工崗位開展勞動(dòng)競(jìng)賽。全年共組織各二級(jí)單位一線女職工開展崗位技能勞動(dòng)競(jìng)賽達(dá)30余場(chǎng)，共評(píng)出“巾幗能手”350人次。

2.2 把提高女職工崗位技能工作與“巾幗大講堂”活動(dòng)相結(jié)合

根據(jù)女職工崗位特點(diǎn)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，將企業(yè)“抓管理，練內(nèi)功，降成本”的要求，開展“巾幗大講堂”崗位技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，充分挖掘技能人才的優(yōu)秀技藝和絕技絕活，培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的技能型人才，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大女職工學(xué)技術(shù)、練技能。組織女職工技能研討、交流與協(xié)作，開展攻關(guān)和咨詢、培訓(xùn)活動(dòng)，通過“師帶徒”、授課等形式，做好傳幫帶工作，提升女職工業(yè)務(wù)技能水平，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。組織女職工積極開展素質(zhì)達(dá)標(biāo)信息卡填報(bào)實(shí)施工作；動(dòng)員女職工積極參加職教舉辦的各類技術(shù)培訓(xùn)和“女職工周未課堂”學(xué)習(xí)，組織開展女工小組長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，為有效提升女職工技術(shù)創(chuàng)造了條件，女職工中的“勞動(dòng)模范”、技術(shù)能手“人數(shù)逐年增加，在企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中展示了女職工的時(shí)代風(fēng)采。今年三月份，柳鋼燒結(jié)廠機(jī)動(dòng)科副科長(zhǎng)韋柳嬋榮獲柳州市“巾幗標(biāo)兵”稱號(hào)；五月份，柳鋼工會(huì)女職委員、中板廠黨委書記沈敏當(dāng)選為全國(guó)勞動(dòng)模范。

2.3 把提高女職工崗位技能工作與創(chuàng)建女職工工作室相結(jié)合

2014年柳鋼工會(huì)女職委按照區(qū)總、市總女職委布置，結(jié)合柳鋼實(shí)際，參照柳鋼“先模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建方法，創(chuàng)建了以女職工名字命名的柳鋼“張翠英女職工創(chuàng)新工作室”。工作室以全國(guó)三八紅旗集體帶頭人、公司行車高級(jí)技師張翠英名字命名，集合了奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的30名優(yōu)秀的女行車工，從而提升女行車工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)打好基礎(chǔ)，為廣大女職工開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)發(fā)明等創(chuàng)新活動(dòng)搭建平臺(tái)。通過創(chuàng)新工作室平臺(tái)，圍繞單位工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題來開展。通過技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流等形式，著力培養(yǎng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型女職工和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)和造就一批素質(zhì)高、技術(shù)精、作風(fēng)硬的女精英，把女職工的聰明才智集中到服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展上來，從而為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。今年年初，柳鋼“張翠英女職工創(chuàng)新工作室”被自治區(qū)總工會(huì)授予“廣西工會(huì)女職工創(chuàng)新工作室”稱號(hào)。由她帶領(lǐng)下的行車女工在柳州市總工會(huì)舉辦的女行車工比賽中，分別獲得第一名，第三、第四名的好成績(jī)。

3 實(shí)施素質(zhì)工程教育，適應(yīng)女職工隊(duì)伍建設(shè)新要求

柳鋼工會(huì)女職委注重加強(qiáng)女職工理論文化學(xué)習(xí)，通過開展豐富多彩的活動(dòng)提升女職工綜合素質(zhì)。實(shí)現(xiàn)“三個(gè)提升”，為女職工成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。

3.1 提升女職工思想道德素質(zhì)，開展愛國(guó)主義、職業(yè)道德教育活動(dòng)

在加強(qiáng)女職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育活動(dòng)中，柳鋼工會(huì)女職委緊跟柳鋼工會(huì)工作部署和要求，積極組織女職工開展了以“三嚴(yán)三實(shí)”為主題的教育活動(dòng)，要求女職工要做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，做到謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。通過開班學(xué)習(xí)、知識(shí)答卷和主題教育活動(dòng)等形式深入學(xué)習(xí)，不斷提高女職工的思想道德素質(zhì)、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德教育，引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀和人生觀。今年三月份，柳鋼工會(huì)女職委開展了尋找2015感動(dòng)鋼城“好媽媽、好妻子、好女兒、好媳婦”，通過電視錄播、微信平臺(tái)和報(bào)紙刊登，吸引了大量職工群眾參與，關(guān)注度與參與度均創(chuàng)下了歷史最高水平，使職工深切感受到了女職工的正能量。

3.2 提升女職工理論水平，開展讀書征文活動(dòng)

為更進(jìn)一步提高女職工理論水平，柳鋼工會(huì)女職委認(rèn)真組織開展了女工讀書征文賽、論文比賽等活動(dòng)，不斷提高女職工理論水平。柳鋼工會(huì)女職委每年都為基層女職工征訂各類女工工作相關(guān)書籍，開辦論文寫作提高班，做到理論學(xué)習(xí)與提高個(gè)人寫作能力相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合。并且組織女工干部積極深入基層，就女職工們關(guān)心、關(guān)注的問題進(jìn)行調(diào)研，以理論聯(lián)系實(shí)際，以論文作為工作積淀，使女職工工作水平得到較大的提升。近期在開展女職工論文賽中共收集女工論文22篇，為更好地研討女職工工作提供了理論依據(jù)；開展女職工讀書征文賽共收到文章23篇，獲獎(jiǎng)8篇。另外還將獲獎(jiǎng)的文章參加柳州市總工會(huì)組織的論文賽和讀書征文活動(dòng)，均獲得了較好的成績(jī)。通過活動(dòng)的開展，促進(jìn)女工干部更注重理論的學(xué)習(xí)和工作的實(shí)績(jī)性。

3.3 提升女職工整體形象，開展豐富多彩的系列活動(dòng)

近期，柳鋼工會(huì)女職委組織開展了家庭、婚姻、教育、保健、禮儀、服飾等方面的培訓(xùn)活動(dòng)，辦班26期，參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)3000人次。舉辦了“與美麗有約”和健康知識(shí)講座，為豐富女職工的業(yè)余文化生活提供了幫助。另外柳鋼工會(huì)女職委還在近期成立了女職工之家，通過家來傳遞愛心，傳遞知識(shí)?！叭恕逼陂g，成功將“三八”總結(jié)表彰活動(dòng)與女職工才藝展示相結(jié)合，與女職工手工藝創(chuàng)意市集義賣活動(dòng)相結(jié)合，提高了活動(dòng)的檔次。另外還組織了女工干部工作研討暨聯(lián)誼會(huì)，給“三八”節(jié)增添了喜慶歡樂的氣氛。每季度，女職委組織開展了禮儀、美食、藝術(shù)欣賞、色彩搭配等文化沙龍活動(dòng)。讓女職工充分感受活動(dòng)的魅力?；顒?dòng)形式活潑，貼近生活，深受女職工喜歡。對(duì)提升女性的形象和氣質(zhì)有很好的作用。

如今，柳鋼工會(huì)女職委在各項(xiàng)工作中，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，贏得了企業(yè)的認(rèn)可和女職工的好評(píng)，體現(xiàn)了女職工工作的重要性。今后，柳鋼工會(huì)女職委將繼續(xù)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，服務(wù)于女職工，健全組織體系，創(chuàng)新工作機(jī)制，最大限度地發(fā)揮工會(huì)女職工組織在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中不可替代的作用，做到因勢(shì)而謀、應(yīng)勢(shì)而動(dòng)、順勢(shì)而為，為柳鋼打贏扭虧為盈翻身仗增添力量。

F426

A

1004-7344（2016）13-0003-02

2016-4-25

韋方巳（1969-），女，助理政工師，本科，主要從事工會(huì)方面工作。