新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑探討

劉永春

（吉安市建筑施工管理站 江西吉安 343000）

新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑探討

劉永春

（吉安市建筑施工管理站 江西吉安 343000）

近年來，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)事業(yè)單位得到了不斷的發(fā)展與改革，但在新時(shí)期事業(yè)單位不斷改革的過程中，也存在一系列尚待解決的問題。特別是在當(dāng)前的社會(huì)轉(zhuǎn)型階段，新時(shí)期事業(yè)單位員工思想是比較個(gè)性化的，也是比較多變的，在這樣的情況下，必須不斷改進(jìn)事業(yè)單位工作中的思想政治工作。只有加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的不斷創(chuàng)新，才能促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

新時(shí)期；事業(yè)單位；政工工作；創(chuàng)新途徑

大量實(shí)踐調(diào)查結(jié)果表明，在事業(yè)單位政工工作不斷改革以及創(chuàng)新的過程中，還存在很多需要完善的地方，在新時(shí)期事業(yè)單位政工工作開展當(dāng)中，還存在很多的弊端和不足之處，也存在很多矛盾，而要想從根本上消除這些矛盾，就必須注重對(duì)新時(shí)期事業(yè)單位政工工作人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，確保工作有效落實(shí)，加強(qiáng)新時(shí)期事業(yè)單位政治思想建設(shè)。本文主要研究新時(shí)期事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新的有效方法與途徑。

1 加強(qiáng)新時(shí)期事業(yè)單位政工工作模式創(chuàng)新

如今，我國(guó)信息科學(xué)技術(shù)發(fā)展速度越來越快，要想促進(jìn)新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的不斷完善，可以合理運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，優(yōu)化各個(gè)工作流程。例如，在落實(shí)新時(shí)期事業(yè)單位政工工作和開展相關(guān)活動(dòng)的過程中，應(yīng)該合理設(shè)置微信等公共的網(wǎng)絡(luò)信息以及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，并利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布各個(gè)方面的關(guān)于黨政以及職工思想的信息與資料，只有這樣才能保證事業(yè)單位職工相應(yīng)的閱讀量，使得職工及時(shí)獲取自身需要的資料和信息[1]。這樣不但能夠激發(fā)出事業(yè)單位職工的信息閱讀興趣和積極性，還能通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)共享和交流信息，將事業(yè)單位職工聚集起來，為后期文件即時(shí)發(fā)放奠定基礎(chǔ)，節(jié)約工作時(shí)間，提升工作效率。

2 加強(qiáng)新時(shí)期事業(yè)單位政工工作者思想觀念創(chuàng)新

要想創(chuàng)新新時(shí)期事業(yè)單位政工工作，必須首先轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新職工的思想觀念。但在我國(guó)事業(yè)單位工作的快速改革背景下，之前的工作觀念和模式顯然不能滿足工作者的工作需求，在這樣的情況下，事業(yè)單位政工職工就必須轉(zhuǎn)變之前的工作思想和工作理念，并不斷充實(shí)自我，將現(xiàn)代化工作理念合理運(yùn)用到實(shí)踐工作和活動(dòng)當(dāng)中。新時(shí)期事業(yè)單位政工工作者思想觀念創(chuàng)新的方式和途徑比較多：①事業(yè)單位在有效引入年輕政工人才的基礎(chǔ)上，能創(chuàng)建出一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，優(yōu)化政工新職工和老職工的分配比例。在以前的觀念下，很多人覺得新職工沒有工作經(jīng)驗(yàn)，且實(shí)踐水平低，但是，大量實(shí)踐結(jié)果表明，通過在事業(yè)單位政工工作中增加年輕血液，能夠從根本上創(chuàng)新新時(shí)期事業(yè)單位政工隊(duì)伍的工作思想，豐富工作方法。另外，這些年輕人才還會(huì)感染老職工，學(xué)習(xí)新的工作思想，相互幫助，共同發(fā)展，確保新時(shí)期事業(yè)單位政工工作有充滿活動(dòng)的人才隊(duì)伍。②事業(yè)單位相關(guān)部門可以定期或者不定期地組織政工干部參與培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新理念，使得自身思想理念以及工作模式等都與時(shí)俱進(jìn)，將學(xué)到的新理念和新方法有效應(yīng)用到實(shí)踐工作當(dāng)中，確保政工工作的有效性。

3 加強(qiáng)新時(shí)期事業(yè)單位政工內(nèi)容創(chuàng)新

在之前的視野單位政工工作開展當(dāng)中，往往應(yīng)用開展集體會(huì)議、定期發(fā)放紙質(zhì)材料等模式，但在如今的新時(shí)期，事業(yè)單位政工干部應(yīng)當(dāng)在保留之前優(yōu)秀方法和理念的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新和完善政工工作模式和方法，確保新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的前瞻性以及針對(duì)性[2]。在新時(shí)期事業(yè)單位政工工作當(dāng)中，應(yīng)適當(dāng)減少“開大會(huì)”的陳舊形式，要結(jié)合人群特征，開展多種多樣的活動(dòng)，確保工作方式的多樣性。例如，新時(shí)期事業(yè)單位工作往往會(huì)受到網(wǎng)絡(luò)信息咨詢的影響，很多群眾都會(huì)被不良的網(wǎng)絡(luò)信息所干擾，嚴(yán)重影響政工干部的工作情緒和狀態(tài)。要想解決該問題，政工干部必須及時(shí)做好準(zhǔn)備工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并結(jié)合不同的人群，明確問題產(chǎn)生的原因，進(jìn)而開展相應(yīng)有效的工作，應(yīng)用相應(yīng)合理的工作方式。比如，可以應(yīng)用一對(duì)一的交流與溝通方式，或者可以采取群體參與的團(tuán)體性探討方式，在多樣化的工作方式下，政工干部之間會(huì)形成正能量[3]。另外，新時(shí)期事業(yè)單位政工干部還要結(jié)合每個(gè)職工的個(gè)性特點(diǎn)，落實(shí)好一系列預(yù)防性工作，掌握職工思想變化情況，一旦發(fā)現(xiàn)問題必須及時(shí)干預(yù)處理，防止問題嚴(yán)重化，這樣也能從根本上提升事業(yè)單位政工工作效率。

4 加強(qiáng)新時(shí)期事業(yè)單位政工工作機(jī)制創(chuàng)新

（1）不斷建立和健全新時(shí)期事業(yè)單位政工工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。在事業(yè)單位政工職工思想政治教育工作當(dāng)中，必須凸顯出黨委境組的領(lǐng)導(dǎo)作用與功能，明確其的重要地位，并結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展情況和特點(diǎn)，明確基層黨組織在政工工作開展過程中的重要價(jià)值和作用，針對(duì)黨總支、黨支部、黨組織來說，必須仔細(xì)履行好政工工作職責(zé)，做好與政工和思想政治教育有關(guān)的工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感，嚴(yán)格按照規(guī)范要求辦事，并相互協(xié)助和支持，良好配合，確保各項(xiàng)工作有序開展。

（2）不斷建立和健全新時(shí)期事業(yè)單位政工工作運(yùn)行機(jī)制。在從根本上滲透思想政治教育知識(shí)以及健全相應(yīng)教育機(jī)制的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建和形成“全員齊抓共管”的良好局面，確保事業(yè)單位政工工作當(dāng)中的每個(gè)問題都得到根本性的解決。確保事業(yè)單位政工工作運(yùn)行機(jī)制足夠健全，可以確保各項(xiàng)政工工作計(jì)劃和方案的有效實(shí)施，提升職工的工作能力和思想道德素質(zhì)。

（3）不斷建立和健全新時(shí)期事業(yè)單位政工工作評(píng)估機(jī)制。在建立和健全新時(shí)期事業(yè)單位政工工作評(píng)估機(jī)制的過程中，必須明確思想政治教育工作的特殊屬性，開展多種形式和多個(gè)層次的科學(xué)性評(píng)估，比如，可以制定科學(xué)合理的目標(biāo)管理制度，再比如可以制定事業(yè)單位黨建工作考核制度，等等[4]。在這樣的情況下，再去建立和健全相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，就比較容易了。

（4）不斷建立和健全新時(shí)期事業(yè)單位政工工作評(píng)估機(jī)制保障機(jī)制。在開展新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的過程中，必須制定好科學(xué)合理和足夠規(guī)范的保證制度，加強(qiáng)相應(yīng)的思想政治工作控制和管理，只有這樣才能確保政工工作有效性。

5 加強(qiáng)新時(shí)期事業(yè)單位政工工作隊(duì)伍建設(shè)

在新時(shí)期事業(yè)單位政工工作開展過程中，專業(yè)人才是核心主體。因此，必須加強(qiáng)對(duì)政工人才隊(duì)伍的建設(shè)，在政工工作當(dāng)中，政工干部是主要的領(lǐng)導(dǎo)人員和決策人員，只有保證他們的綜合素質(zhì)足夠高，才能確保整體政工隊(duì)伍建設(shè)的有效性。因此，在新時(shí)期事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，必須注重政工干部的培養(yǎng)。要不斷建立和健全事業(yè)單位政工隊(duì)伍人才任用機(jī)制，完善人才任用制度和體系，確保人才選拔的規(guī)范性和公平性。必須保證事業(yè)單位政工干部心理素質(zhì)足夠高，并有比較堅(jiān)定的革命信仰以及超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和決策能力。要加強(qiáng)事業(yè)單位政工職工知識(shí)和能力培訓(xùn)，必要時(shí)邀請(qǐng)專家，開展專題講座，定期或不定期選拔政工職工參與外派學(xué)習(xí)。另外，還要完善獎(jiǎng)懲制度，定期或者不定期地進(jìn)行職工能力考核，考核不達(dá)標(biāo)進(jìn)行懲罰，考核達(dá)標(biāo)者給予獎(jiǎng)勵(lì)，從根本上激發(fā)出政工職工的工作熱情，增強(qiáng)政工職工的工作責(zé)任感，確保政工工作有效性。

6 結(jié)語

綜上所述，對(duì)于不同地區(qū)的事業(yè)單位來說，都要明確落實(shí)事業(yè)單位加強(qiáng)政工工作的價(jià)值，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事工作當(dāng)中存在的問題，進(jìn)而采取相應(yīng)有效的解決措施，并不斷探索新時(shí)期事業(yè)單位政工工作新的創(chuàng)新途徑，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展提供思想保障基礎(chǔ)[5]。

[1]楊耘.新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑分析[J].東方企業(yè)文化，2015（9）：149，153.

[2]陳濤.新時(shí)期背景下加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的必要性及實(shí)施途徑探析[J].企業(yè)改革與管理，2014（12）：48.

[3]姜 霞.新時(shí)期事業(yè)單位政工工作思路探討[J].才智，2014（12）：292～293.

[4]徐玉仙.新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2015（24）：17.

[5]樊嘉.新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑分析[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2016（10）：2494.

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1004-7344（2016）32-0018-02

2016-10-19