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      淺談中職院校財務管理核算現(xiàn)狀與發(fā)展

      2016-07-11 22:45:17程祖好
      現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年12期
      關鍵詞:中職院校財務管理

      摘要:預算理念偏差是中職院校財務管理中普遍出現(xiàn)的問題,財務工作執(zhí)行力度較弱,只注重日常核算,往往忽略了財務分析,沒有形成健全的財務管理制度,缺乏教育成本理念。這就需要中職院校加強內(nèi)部控制制度,提高院校財務管理核算水平,強化成本效益觀念,科學合理的控制費用。

      關鍵詞:中職院校;財務管理;辦學成本;管理核算

      中圖分類號:F230 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)012-000-02

      一、中職院校財務管理的現(xiàn)狀

      隨著教育體質不斷改革深化,中職院校財務管理的水平也在不斷的進步和提高;但是,各中職院校財務管理水平卻參差不齊,與企業(yè)財務管理的水平還有較大差距。

      1.缺乏教育辦學成本理念

      (1)較高的辦學成本

      在大多數(shù)中職院校內(nèi)沒有樹立起教育成本的理念。對何為教育成本、教育成本如何計算、哪些項目應該計入教育成本等沒有明確的認識。

      較高的培養(yǎng)成本為職業(yè)教育的重要特征,我國職業(yè)教育培養(yǎng)出來的人才需要具備一定的實踐動手能力、操作能力等,需要開展實訓教學,那么就必須要配備相關的設備,投入一定的資金。以我國某職業(yè)技術學院的機床培訓中心為例,一臺數(shù)控機床就需要700多萬元的投資。

      (2)資源浪費與資金短缺

      在資金使用方面,缺乏高效益,沒有精確的預算,亂花錢現(xiàn)象難以控制。在日常公用經(jīng)費中,跑、冒、滴、漏現(xiàn)象嚴重,長明燈、長流水比比皆是;在設備采購中,急需的教學設備因得不到充分重視而無錢購買,而行政用設備則可以比較順暢地予以添置;新校區(qū)建設規(guī)模龐大、設施豪華;維修裝飾方案缺乏論證,年年改樣,投入不斷,等等,造成了資金使用上的浪費。

      國家在職業(yè)教育投入方面,比較薄弱,為了增加經(jīng)費,往往利用招生來實現(xiàn)學校的穩(wěn)定發(fā)展,但是又提高了辦學成本?,F(xiàn)階段我國招生市場還需要進一步規(guī)范,招生費用在學費收入中占據(jù)了越來越高的比例,這些學費本來用途是對教學設備進行改善,促使辦學條件得到提升,但是卻用到其他非必要地方,無法正常順利的實施中職院校軟硬件正常建設,降低了學校的收益水平。

      2.缺乏健全的財務管理制度

      中職院校在預算管理、收入管理、支出管理、專項資金管理等各項財務管理方面明顯存在著制度不健全、不合理的問題。同時,還有許多財務管理方面的制度空白,缺乏有效的執(zhí)行依據(jù)等各種問題。如學生活動經(jīng)費、實習經(jīng)費、課程建設費等項目中并沒有明確的規(guī)定列支內(nèi)容,這樣容易導致各種報銷,費用項目混亂不清,難以有效的查證。

      二、中職院校財務管理核算的作用

      中職院校通過財務管理核算工作的開展,能夠對財務信息有效獲取,促使內(nèi)部管理工作得到切實開展與強化;能夠幫助中職院校將核算意識樹立起來,提高工作效率,對不必要的開支嚴格控制與節(jié)約,采取精細化管理模式。同時,政府相關部門借助于財務核算數(shù)據(jù),也能對撥款標準合理確定,對收費標準科學制定。同時,通過財務管理核算,還可以將其作為學生收費的依據(jù),學生購買教育服務,比較關注教育服務價格,那么對于收費標準確定依據(jù)的教育成本必然也會十分關注。中職院校將財務核算信息充分利用起來,能夠橫向對比其他同類院校,將自身資金使用中存在的問題給及時找出來,對節(jié)約支出的潛力充分挖掘,進而采取針對性的改進措施,將現(xiàn)有資金優(yōu)勢充分利用起來,優(yōu)化配置資源,避免出現(xiàn)過大的浪費問題。同時,財務管理也可以得到強化,將財務分析功能充分發(fā)揮出來。

      三、中職院校財務管理核算原則

      具體來講,中職院校除了要嚴格依據(jù)現(xiàn)行事業(yè)單位會計準則及學校會計制度開展財務核算之外,還需要將這些會計原則充分貫徹落實下去:

      1.權責發(fā)生制原則

      人們通常所講的應收應付制、應計基礎等都為權責發(fā)生制的別名,具體指的是結合權利的形成及責任的發(fā)生來確認收入與費用。在本原則指導作用下,不管是否收到收入款項,在對其歸屬期進行確定時,充分依據(jù)權利形成日期;而在費用支出方面,不管是否支出,其歸屬期的確定,需要嚴格依據(jù)責任的發(fā)生日期來進行。實踐研究表明,在對收入、費用歸屬期進行確定時,貫徹權責發(fā)生制原則,能夠避免成本核算信息受到現(xiàn)金收付時間的不利影響,成本核算的精確性得到提升?,F(xiàn)階段,部分院校要求將收付實現(xiàn)制運用過來,與財務管理核算分期假設要求不相吻合。針對這種狀況,需要結合中職院校的實際情況和業(yè)務特點,將權責發(fā)生制貫穿到涉及到財務核算方面的支出項目,將收付實現(xiàn)制運用到其他項目中。

      2.配比原則

      本原則指的是在某一個會計期間內(nèi)的收入,需要配比于相應的成本費用;可以從兩個角度來進行理解,首先是成本費用需要配比于相應的會計期間,其次是成本費用需要配比于相應的對象。在期間配比要求指導下,成本核算過程中,費用的計入期間需要依據(jù)權責發(fā)生制來開展;而在對象配比理念下,要依據(jù)費用受益對象的差異,在成本計算對象中計入各項費用,以便對各個對象成本準確的核算。

      3.劃分收益性支出與資本性支出的原則

      本原則指的是如果支出效益關系到本會計年度,需要將其歸納為收益性支出,在本會計年度中計入;而如果支出效益關系到幾個會計年度,需要將其歸納為資本性支出,合理分攤于幾個會計年度內(nèi),在相關的各個會計年度內(nèi)分別計入。如中職院校為了改善教學條件,對教學儀器設備、圖書資料等大量購買,那么其就屬于資本性支出的范疇,采取折舊方式,在各個會計年度中分別計入。

      四、院校財務管理核算的程序流程

      在企業(yè)成本核算中,需要嚴格依據(jù)相應的程序和流程來進行,院校財務核算也是如此。只有嚴格依據(jù)相關的流程來開展工作,方可以對成本準確合理的計算,將更加真實的成本信息提供出來,做出更加科學的決策。一般情況下,依據(jù)這些流程來開展:

      1.對成本計算對象合理確定

      各種資源的歸集和分配,需要依托于成本計算對象方可以開展。具體到中職學校角度來講,其教育資源的花費,主要目的是將教育產(chǎn)品生產(chǎn)出來,也就是將一定的教育服務提供給各級各類學生,因此,教育產(chǎn)品計量單位可以選取一學年的教育服務,一般期限為每學期的9月份-下一年的8月份。在產(chǎn)本核算實踐過程中,還需要結合學生專業(yè)的差異,合理劃分,不同專業(yè)耗費不等的資源,因此,通過對教育成本分類核算,可以降低管理難度,提高管理精確性。

      2.對成本計算期科學確定

      現(xiàn)階段,學校采取與企業(yè)單位會計相同的會計年度,也就是公歷年度制;本種做法是錯誤的,因為中職院校所開展的事業(yè)活動不同于企業(yè)單位開展的經(jīng)營活動,其依據(jù)學年來培養(yǎng)學生,因此,不能夠采取公歷年度。要結合產(chǎn)品培養(yǎng)周期開展教育成本核算工作,也就是說,選擇的核算周期為一屆學生入學日到畢業(yè)日,每一學年對教育成本進行一次核算。

      3.對成本項目合理確定

      教育成本構成費用的類別即為教育成本項目。在教育成本核算實踐中,需要對教育成本項目合理設置,主要目的是將相應的信息提供出來,促使教育成本分析與控制工作得到順利開展,進而實現(xiàn)教育資源使用效率提高的目的。設置過程中,需要將應計入教育成本的費用及其與現(xiàn)行會計制度下教育經(jīng)費支出項目之間的聯(lián)系充分納入考慮范圍?,F(xiàn)行學校會計制度下,基本工資、津貼、獎金、離休費、住房補貼等都項目都被列入到事業(yè)支出項目中。根據(jù)這些規(guī)定,筆者認為,不應該計入到教育成本中的項目有這些:首先為助學金,本支出實質上是轉移了學校收入,不屬于培養(yǎng)學生支出;其次,可以用人員成本、業(yè)務成本、公務成本及資源使用成本等進一步劃分離退休人員費用,分別屬于直接費用與間接費用,可以結合相應標準,來在各個成本對象中計入。

      4.對各項費用科學記錄、歸集與分配

      要嚴格審核所發(fā)生的費用,保證其與規(guī)定開支范圍所符合,科學劃分之后,在教育成本費用中加入進來。同時,要對成本歸屬期間合理確定,按照直接費用與間接費用進行劃分。通過歸集與分配這些費用,向教育成本項目和教育成本計算單上歸集本期教育產(chǎn)品負擔的費用,且對各種教育產(chǎn)品總成本和生均成本匯總計算,控制成本,提高資金使用率。

      參考文獻:

      [1]孫紅濤.淺談衛(wèi)生類中等職業(yè)學校辦學成本分析及對策[J].經(jīng)營者,2014,5(10):123-125.

      [2]于佳.淺談中等職業(yè)學校校企深度融合方式的探索與實踐[J].職業(yè)技術,2014,6(19):66-68.

      [3]王紅香.淺談中等職業(yè)學校內(nèi)部控制問題及對策[J].商,2014,7(19):55-57.

      [4]李寶智,馬新榮.淺談中等職業(yè)學校校企合作模式[J].速讀旬刊,2015,6(17):244-245.

      [5]楊莉霞.中等職業(yè)學校教學成本管理的研究[J].財經(jīng)界,2015,8(11):234-235.

      作者簡介:程祖好(1974-),男,漢族,廣西賓陽人,中級經(jīng)濟師,財政稅收經(jīng)濟、人力資源經(jīng)濟,現(xiàn)就職于南寧市衛(wèi)生學校。

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