不斷優(yōu)化思想政治工作持續(xù)推進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展

魏俊成

思想政治工作顧名思義其實(shí)就是人的工作，就是做好人的思想認(rèn)識(shí)工作。任何一個(gè)組織都離不開(kāi)思想政治工作，從我黨建黨以來(lái)，特別是改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)取得的舉世矚目的成就離不開(kāi)思想政治工作。思想多樣成為當(dāng)前形勢(shì)賦予的新特色。怎樣適應(yīng)這個(gè)新形勢(shì)、新常態(tài)，不斷提高思想政治工作的層次和水平，努力為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)這個(gè)課題擺在了我們面前。在今天，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，對(duì)于混合所有制的山西煤機(jī)公司來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)，企業(yè)訂貨不足、貨款回收極其困難，資金風(fēng)險(xiǎn)不斷加大、職工收入下降，如何穩(wěn)定作為企業(yè)股東之一的職工，凝聚人心，攻堅(jiān)克難，共渡難關(guān)，在這一輪供給側(cè)改革中生存下來(lái)，持續(xù)發(fā)展，企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，企業(yè)的思想政治工作不但不能放松和削弱，而且必須更加重視和加強(qiáng)，使其真正成為企業(yè)走出困境的指路明燈。

一、企業(yè)思想政治工作要落腳到凝聚力上來(lái)

思想政治工作對(duì)于我們來(lái)說(shuō)熟悉又陌生，尤其在當(dāng)前信仰缺失、經(jīng)濟(jì)利益至上的社會(huì)環(huán)境下，思想政治工作更容易被人淡化、誤解，其實(shí)，任何一個(gè)組織，既需要前方攻城略地、驍勇善戰(zhàn)的將帥，也需要在后方守備有方的良臣，分工有差異，目的是一致的。我們黨從建黨至建思想政治工作還必須和企業(yè)文化相結(jié)合，企業(yè)文化建設(shè)作為一種企業(yè)人文思想管理形態(tài)，也就是企業(yè)的意識(shí)形態(tài)，是企業(yè)中心工作的具體抽象。抓什么？怎么抓？其實(shí)最根本的一點(diǎn)就是凝聚人心、匯聚力量，這與思想政治工作是一致的。

思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，企業(yè)思想政治工作的目的就是團(tuán)結(jié)全體職工，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。搞好企業(yè)思想政治工作，把各支部書(shū)記作為第一責(zé)任人，對(duì)各支部的人員思想動(dòng)態(tài)變化、負(fù)面情緒的化解、員工的穩(wěn)定負(fù)有直接的責(zé)任。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)著“一崗雙責(zé)”，對(duì)提升全體員工素質(zhì)負(fù)有主要責(zé)任。企業(yè)把思想政治工作能融入到各個(gè)環(huán)節(jié)，方方面面，就會(huì)形成黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)員工凝心聚力的政治生態(tài)氣候。

二、強(qiáng)化思想政治工作，必須把握好工作重點(diǎn)

思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心開(kāi)展，充分發(fā)揮思想政治工作服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)作為企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，使思想政治工作在與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合的過(guò)程中，產(chǎn)生出實(shí)實(shí)在在的效益，真正為企業(yè)排憂解難，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。把思想政治工作貫穿于為職工服務(wù)的日常工作中，貫穿于為職工解決實(shí)際困難的過(guò)程中。讓全體職工真正體會(huì)到快樂(lè)工作、舒心工作，體會(huì)到自己不僅僅是企業(yè)的一員，還是與企業(yè)利益綁在一起的企業(yè)股東。

三、以人為本，體味員工需求

企業(yè)的發(fā)展主要靠員工，企業(yè)政工部門(mén)要摸清、了解每個(gè)員工的需求，特別是我們公司員工，他們有另一個(gè)身份——股東，各黨支部要根據(jù)企業(yè)及部門(mén)的實(shí)際情況，對(duì)員工多關(guān)心，多培養(yǎng)教育。真正從思想上重視解決好員工最基本的生活、居住、醫(yī)療等問(wèn)題，對(duì)困難家庭要積極予以幫扶。要真正了解員工的呼聲和訴求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)而加以整改。要加強(qiáng)對(duì)職工的思想管控，把解決員工思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，通過(guò)不讓一個(gè)員工下崗、再苦不能苦員工的制度，切實(shí)解決員工的實(shí)際困難，增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)與活力。對(duì)于員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，如住宅小區(qū)的收費(fèi)、停車費(fèi)、物業(yè)費(fèi)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，將各項(xiàng)收費(fèi)依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)等等張榜公布。加大資金的投入，為員工建設(shè)活動(dòng)場(chǎng)所，組織籃球、足球、跳繩、書(shū)法等比賽活動(dòng)，建立職工活動(dòng)中心，滿足員工精神文化需要，為企業(yè)發(fā)展、共渡難關(guān)保駕護(hù)航。

四、改進(jìn)民主決策，發(fā)揮員工、股東雙重職能

只有員工的廣泛參與，才能保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得成效，在重大決策前，廣開(kāi)言路，充分了解民意和股東意見(jiàn)，在決策過(guò)程中，實(shí)行公開(kāi)、透明的原則，保證決策的正確實(shí)施，對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行民主評(píng)議。尤其是在企業(yè)兩次改制、股份制改造等重要決策事項(xiàng)上，充分發(fā)揮了職代會(huì)、黨代會(huì)、股東會(huì)等決策形式，廣泛聽(tīng)取和征求員工的意見(jiàn)和建議，保障了員工的參與權(quán)、建言權(quán)、決策權(quán)，在提高決策科學(xué)性和可行性的同時(shí)，企業(yè)員工與企業(yè)綁在了一起，同呼吸，共命運(yùn)。使每一位員工，即股東的利益與企業(yè)緊緊地聯(lián)系在一起，增強(qiáng)了向心力。

五、不斷創(chuàng)造條件，打通員工上升通道

為了使員工有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，使他們不斷地自我學(xué)習(xí)、自我提高，企業(yè)在用人上引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)競(jìng)聘上崗，三年一屆，每年年終進(jìn)行考核打分，并施行末尾淘汰機(jī)制。對(duì)特殊、關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位津貼，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部、員工的積極性和創(chuàng)造性。在競(jìng)聘過(guò)程中嚴(yán)防出現(xiàn)“拉關(guān)系、走后門(mén)”“蘿卜招聘”情況的發(fā)生，使每一位員工有公平競(jìng)爭(zhēng)、晉升的機(jī)會(huì)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員的合理流動(dòng)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行的嚴(yán)峻形勢(shì)下，企業(yè)面臨著前所未有的困境，這種員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要，在員工心目中的地位越來(lái)越高。同時(shí)，企業(yè)要為員工創(chuàng)造一些學(xué)習(xí)進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓員工承擔(dān)一些具有挑戰(zhàn)性的工作，以此得到鍛煉，為企業(yè)充實(shí)后續(xù)力量。

總之，思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨的政治任務(wù)，是一項(xiàng)博大精深的系統(tǒng)工程，沒(méi)有一成不變的固定模式，在當(dāng)前新形勢(shì)下、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作者們要根據(jù)社會(huì)發(fā)展的新情況、煤機(jī)行業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)，不斷研究探索思想政治工作的新觀念、新方式、新方法，助力煤機(jī)渡過(guò)困境，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。

（作者單位：山西煤礦機(jī)械制造股份有限公司）