不斷優(yōu)化思想政治工作持續(xù)推進企業(yè)良性發(fā)展

魏俊成

思想政治工作顧名思義其實就是人的工作，就是做好人的思想認識工作。任何一個組織都離不開思想政治工作，從我黨建黨以來，特別是改革開放以來，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)取得的舉世矚目的成就離不開思想政治工作。思想多樣成為當前形勢賦予的新特色。怎樣適應(yīng)這個新形勢、新常態(tài)，不斷提高思想政治工作的層次和水平，努力為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)這個課題擺在了我們面前。在今天，在經(jīng)濟新常態(tài)下，對于混合所有制的山西煤機公司來說，企業(yè)發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)，企業(yè)訂貨不足、貨款回收極其困難，資金風險不斷加大、職工收入下降，如何穩(wěn)定作為企業(yè)股東之一的職工，凝聚人心，攻堅克難，共渡難關(guān)，在這一輪供給側(cè)改革中生存下來，持續(xù)發(fā)展，企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，企業(yè)的思想政治工作不但不能放松和削弱，而且必須更加重視和加強，使其真正成為企業(yè)走出困境的指路明燈。

一、企業(yè)思想政治工作要落腳到凝聚力上來

思想政治工作對于我們來說熟悉又陌生，尤其在當前信仰缺失、經(jīng)濟利益至上的社會環(huán)境下，思想政治工作更容易被人淡化、誤解，其實，任何一個組織，既需要前方攻城略地、驍勇善戰(zhàn)的將帥，也需要在后方守備有方的良臣，分工有差異，目的是一致的。我們黨從建黨至建思想政治工作還必須和企業(yè)文化相結(jié)合，企業(yè)文化建設(shè)作為一種企業(yè)人文思想管理形態(tài)，也就是企業(yè)的意識形態(tài)，是企業(yè)中心工作的具體抽象。抓什么？怎么抓？其實最根本的一點就是凝聚人心、匯聚力量，這與思想政治工作是一致的。

思想政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線，企業(yè)思想政治工作的目的就是團結(jié)全體職工，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。搞好企業(yè)思想政治工作，把各支部書記作為第一責任人，對各支部的人員思想動態(tài)變化、負面情緒的化解、員工的穩(wěn)定負有直接的責任。部門領(lǐng)導(dǎo)干部承擔著“一崗雙責”，對提升全體員工素質(zhì)負有主要責任。企業(yè)把思想政治工作能融入到各個環(huán)節(jié)，方方面面，就會形成黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)員工凝心聚力的政治生態(tài)氣候。

二、強化思想政治工作，必須把握好工作重點

思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個中心開展，充分發(fā)揮思想政治工作服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、促進企業(yè)發(fā)展的積極作用，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點作為企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點，使思想政治工作在與生產(chǎn)經(jīng)營相融合的過程中，產(chǎn)生出實實在在的效益，真正為企業(yè)排憂解難，促進企業(yè)健康發(fā)展。把思想政治工作貫穿于為職工服務(wù)的日常工作中，貫穿于為職工解決實際困難的過程中。讓全體職工真正體會到快樂工作、舒心工作，體會到自己不僅僅是企業(yè)的一員，還是與企業(yè)利益綁在一起的企業(yè)股東。

三、以人為本，體味員工需求

企業(yè)的發(fā)展主要靠員工，企業(yè)政工部門要摸清、了解每個員工的需求，特別是我們公司員工，他們有另一個身份——股東，各黨支部要根據(jù)企業(yè)及部門的實際情況，對員工多關(guān)心，多培養(yǎng)教育。真正從思想上重視解決好員工最基本的生活、居住、醫(yī)療等問題，對困難家庭要積極予以幫扶。要真正了解員工的呼聲和訴求，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進而加以整改。要加強對職工的思想管控，把解決員工思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，通過不讓一個員工下崗、再苦不能苦員工的制度，切實解決員工的實際困難，增強思想政治工作的生機與活力。對于員工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題，如住宅小區(qū)的收費、停車費、物業(yè)費，堅持公開、公平、公正的原則，將各項收費依據(jù)、標準等等張榜公布。加大資金的投入，為員工建設(shè)活動場所，組織籃球、足球、跳繩、書法等比賽活動，建立職工活動中心，滿足員工精神文化需要，為企業(yè)發(fā)展、共渡難關(guān)保駕護航。

四、改進民主決策，發(fā)揮員工、股東雙重職能

只有員工的廣泛參與，才能保證企業(yè)的經(jīng)營活動取得成效，在重大決策前，廣開言路，充分了解民意和股東意見，在決策過程中，實行公開、透明的原則，保證決策的正確實施，對執(zhí)行結(jié)果進行民主評議。尤其是在企業(yè)兩次改制、股份制改造等重要決策事項上，充分發(fā)揮了職代會、黨代會、股東會等決策形式，廣泛聽取和征求員工的意見和建議，保障了員工的參與權(quán)、建言權(quán)、決策權(quán)，在提高決策科學性和可行性的同時，企業(yè)員工與企業(yè)綁在了一起，同呼吸，共命運。使每一位員工，即股東的利益與企業(yè)緊緊地聯(lián)系在一起，增強了向心力。

五、不斷創(chuàng)造條件，打通員工上升通道

為了使員工有更多的發(fā)展機會，使他們不斷地自我學習、自我提高，企業(yè)在用人上引入競爭機制，領(lǐng)導(dǎo)干部公開競聘上崗，三年一屆，每年年終進行考核打分，并施行末尾淘汰機制。對特殊、關(guān)鍵崗位實行崗位津貼，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部、員工的積極性和創(chuàng)造性。在競聘過程中嚴防出現(xiàn)“拉關(guān)系、走后門”“蘿卜招聘”情況的發(fā)生，使每一位員工有公平競爭、晉升的機會，促進企業(yè)內(nèi)部人員的合理流動。在當前經(jīng)濟下行的嚴峻形勢下，企業(yè)面臨著前所未有的困境，這種員工自我價值實現(xiàn)的需要，在員工心目中的地位越來越高。同時，企業(yè)要為員工創(chuàng)造一些學習進修培訓的機會，讓員工承擔一些具有挑戰(zhàn)性的工作，以此得到鍛煉，為企業(yè)充實后續(xù)力量。

總之，思想政治工作是一項長期、艱巨的政治任務(wù)，是一項博大精深的系統(tǒng)工程，沒有一成不變的固定模式，在當前新形勢下、經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作者們要根據(jù)社會發(fā)展的新情況、煤機行業(yè)發(fā)展的新形勢，不斷研究探索思想政治工作的新觀念、新方式、新方法，助力煤機渡過困境，實現(xiàn)良性發(fā)展。

（作者單位：山西煤礦機械制造股份有限公司）