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    淺談JIT管理思想的實現(xiàn)以及對現(xiàn)代企業(yè)的啟示

    2016-07-08 09:18:53杜春蓮董柳影
    2016年22期
    關(guān)鍵詞:供應(yīng)鏈

    孟 卓 杜春蓮 董柳影

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    淺談JIT管理思想的實現(xiàn)以及對現(xiàn)代企業(yè)的啟示

    孟卓杜春蓮董柳影

    摘要:JIT管理思想,是上個世紀(jì)由豐田公司所提出的,現(xiàn)已成為日本和其他國家的企業(yè)所采用的一種管理思想。JIT模式在企業(yè)內(nèi)部對減少庫存、增加流動資金、降低成本方面起到了極大的作用,給企業(yè)帶來了利潤空間。本文通過對豐田JIT之路過程中所發(fā)現(xiàn)的問題以及解決的方法的描述,希望可以對現(xiàn)代企業(yè)提供一些啟示和建議。

    關(guān)鍵詞:JIT;TQC;供應(yīng)鏈

    一、引言

    JIT,just in time,一般譯為準(zhǔn)時制生產(chǎn),基本思想是消除一切無效勞動和浪費,爭取實現(xiàn)企業(yè)資源的最優(yōu)化配置,全面提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)JIT的思想,任何一個公司里的生產(chǎn)行為只有當(dāng)市場有需求的時候才開始進(jìn)行,也就是只有在市場發(fā)出訂單的時候,公司才按需求的質(zhì)量和數(shù)量來為市場提供恰當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品和服務(wù)。

    二、JIT思想的來源

    (一)豐田面臨的問題。當(dāng)時喜一郎根據(jù)他爸爸的要求,去了解應(yīng)該怎樣制造汽車;喜一郎對父親提出了他的關(guān)于汽車制造的想法和規(guī)劃;但是由于沒有足夠的現(xiàn)金來支持他的計劃,所以那個時候的豐田還沒有辦法像美國的某些大汽車生產(chǎn)公司那樣,先造出一些汽車然后慢慢的銷售,所以喜一郎便提出一個在當(dāng)時看起來非常新的思想:只有在市場需要的時候,公司才進(jìn)行生產(chǎn)恰當(dāng)數(shù)量的汽車,不多不少,正好可以滿足顧客的要求,并把其叫做Just In Time(JIT,及時生產(chǎn))。

    但是因為豐田那時的生產(chǎn)條件并不能支撐這個計劃,把想法變成現(xiàn)實是存在困難的,并沒有對公司產(chǎn)生多么巨大的意義。

    直到1945年,公司在戰(zhàn)爭結(jié)束以后重新投入生產(chǎn),這個時候豐田公司由當(dāng)時的生產(chǎn)專家大野耐來進(jìn)行生產(chǎn)方面的管理工作,他觀察豐田的運營系統(tǒng)一段時間以后,迅速了解到豐田的生產(chǎn)計劃有很多不合理的情況,例如他了解到當(dāng)時公司只有三個車間,但是這三個車間的生產(chǎn)計劃特別的沒有效率,公司生產(chǎn)部門只有一個任務(wù)就是卡車的生產(chǎn),而當(dāng)時豐田的生產(chǎn)計劃是把一個月要進(jìn)行生產(chǎn)全部卡車的生產(chǎn)指令交給第一個車間(零部件車間),當(dāng)指令傳達(dá)給零部件車間后,它必須要進(jìn)行原材料的準(zhǔn)備工作,而且是全部卡車所使用的全部材料,才著手進(jìn)行這些輛卡車的零件的生產(chǎn),但是可能在工作了大約10個工作日后,把所有卡車所使用的全部零件都完成之后,再去把它們移交給下一個車間(組裝車間),該車間再開始進(jìn)行部件的組裝工作,結(jié)果就是,11號的時候,零件全部到齊以后,才開始晝夜不分的工作起來。也許到了20號這些輛卡車的部件全部組裝完成了,再全部一起轉(zhuǎn)移給最后一個車間(總組裝車間),所以第三個車間只有等到了21號,才開始有工作,之前是完全停工的狀態(tài)。那么大野耐一覺得這個生產(chǎn)計劃的排程太科學(xué)了,所有當(dāng)時大野那一提出了一個觀點,就是要把這些輛卡車平均的分配,第一個車間(零部件車間)只需生產(chǎn)20部卡車要用的零部件就可以,然后立即將這些零部件交給下一個車間,讓其進(jìn)行20部卡車的部件組裝任務(wù),第二天該車間把二十個卡車的部件組裝完成后轉(zhuǎn)移給總裝廠,到第三天之后,豐田公司就能夠生產(chǎn)出20輛卡車。所以這一降低移動批量給大野那一送來了兩塊蛋糕,第一塊蛋糕,周期時間縮短了以后,能夠在第四天就開始每天有20部卡車可以賣掉換錢,加快資金流動速度。第二個蛋糕,因為生產(chǎn)周期變?yōu)槿?,就代表花錢去買材料,準(zhǔn)備半成品需要的周轉(zhuǎn)金只需要三天,就能在三天內(nèi)把它變成成品,使半成品和成品的庫存都減少了。

    (二)局部優(yōu)化的局限。1948年公司因為產(chǎn)能過剩,導(dǎo)致大量產(chǎn)品積壓,所有資金周轉(zhuǎn)不足,不得不將生產(chǎn)環(huán)節(jié)和銷售環(huán)節(jié)進(jìn)行分離開來。這個問題同時也令當(dāng)時的大野耐一深刻了解到“局部優(yōu)化”的局限性,大野耐一在生產(chǎn)安排結(jié)構(gòu)的改變中由于局部優(yōu)化的問題,導(dǎo)致當(dāng)時豐田公司正常運營工作都沒有辦法進(jìn)行,于是大野耐一歸納之前犯下的錯誤,總結(jié)出來幾個要點,其中最重要的一點就是局部優(yōu)化的缺陷,所以在以后的生產(chǎn)過程不能只關(guān)注某一車間的生產(chǎn),為了補(bǔ)償對豐田公司的虧損,大野耐一決定幫豐田喜一郎實現(xiàn)他之前所提出的JIT模式,也就是市場需要多少,豐田就生產(chǎn)多少,有需要才生產(chǎn),事實上,大野耐一自己也說了為了實現(xiàn)JIT,他足足走了30年。

    三、為實現(xiàn)JIT所遇到的問題及解決辦法

    (一)工作流程周期時間減少。為了減少生產(chǎn)周期,大野耐一便自然開始分析生產(chǎn)過程浪費的時間,發(fā)現(xiàn)大部份的時間都是在大量等待中浪費的。

    只要是車間或者是工序,產(chǎn)生了隔斷點,就一定會出現(xiàn)各種浪費,比如庫存堆積的浪費,從一道工序到另一道工序所產(chǎn)生的時間的浪費,為了減少這樣的浪費,大野耐一實行的第一個方法就是集結(jié),就是把散亂無序的,或者是隔離開來的各個不同的工段,盡可能把全部工序集結(jié)成一條流水線,利用集結(jié)的方式來使工序之間的距離減少,來實現(xiàn)整個流水線同步化生產(chǎn)的可能性。集結(jié)的方式雖然幫豐田公司改善了許多生產(chǎn)周期減少的問題,但是因為某些設(shè)備的一些原因仍然會有無法集結(jié)的部分。比如說,大型,重型的設(shè)備沒有辦法搬運,一些共享設(shè)備數(shù)量有限,不夠分配,某些設(shè)備的裝置速度太快,沒有辦法進(jìn)入流水線等等的情況。

    (二)隔斷點的消除。隔斷點所產(chǎn)生的時間的浪費一直困擾著大野,直到1952年戰(zhàn)爭開始,美國有一個三萬輛汽車生產(chǎn)的計劃,后來這三萬汽車就交給豐田來進(jìn)行制造,為了生產(chǎn)這些汽車,有很多技術(shù)要求只有在美國能夠?qū)W習(xí)到,在美國的那段時間,大野發(fā)現(xiàn)用看板管理的來拉動生產(chǎn)的辦法可以將隔斷點消除,這個方法幫豐田公司成功實現(xiàn)了整條生產(chǎn)線的快速的同步化。

    (三)供應(yīng)鏈的改進(jìn)。1959年大野在多次與供應(yīng)商交流溝通的過程中,他了解到供應(yīng)鏈中有很多可以進(jìn)行修改和完善的地方,隨后就進(jìn)行豐田公司的“供應(yīng)鏈JIT改善”的進(jìn)程,大野開始提出了利用日平均生產(chǎn)的數(shù)量,為供應(yīng)商提供了“每天的零部件使用量一致的”的采購計劃,并通過這樣的生產(chǎn)計劃要求供應(yīng)商專門為豐田公司提供某些專門的設(shè)備和人力,來為公司生產(chǎn)和提供日平均數(shù)量一致的零部件。這一個方式極大地解決了“與其余的消費者共享設(shè)備,所有客戶同時接受供應(yīng)商的排產(chǎn)計劃”的情況。

    (四)TQC系統(tǒng)的形成。因為當(dāng)時大野耐一迫切要求供應(yīng)商配合豐田公司的生產(chǎn)安排,使得豐田公司與供應(yīng)商之間產(chǎn)生了隔閡,大野耐一向供應(yīng)商提出的生產(chǎn)要求并沒有得到一些供應(yīng)商的支持,一直等到1965年的時候,豐田公司獲得了管理界至高無上的戴明獎,才真正獲取供應(yīng)商的支持,后來公司也遵循供應(yīng)商的要求,與供應(yīng)商達(dá)成了一致的目標(biāo),將TQC系統(tǒng)導(dǎo)入團(tuán)隊,并且也將供應(yīng)商納入TQC系統(tǒng)中。直到1968年豐田公司全部的一級供應(yīng)商順利實現(xiàn)建立TQC系統(tǒng)的目標(biāo)。

    四、結(jié)束語

    通過豐田JIT的發(fā)展之路對現(xiàn)代企業(yè)的啟示:

    第一,要真正將JIT管理模式融入到企業(yè)中是需要花費大量的時間和精力去完成的,需要公司中的每一名員工都參與進(jìn)來,行動起來,實現(xiàn)過程中的每一個階段可能都會要求各個部門的配合,并且可能存在一些一直以來無法改變的約束條件,所有一定要做到耐心的等待,決不能操之過急。

    第二,企業(yè)要想實現(xiàn)JIT,必須先對自身的管理模式有著清晰的了解,并且一定要先將自己的企業(yè)的進(jìn)行良好的改善以后,才有可能去要求下面的供應(yīng)商與顧客之間達(dá)成一定的配合。

    第三,現(xiàn)代企業(yè)隨時都要了解并思考豐田JIT發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題和解決的辦法,深刻認(rèn)識JIT整個的演變過程,將豐田公司曾經(jīng)遇到過的問題,針對本公司現(xiàn)有條件,再確定自己改革的目標(biāo)和具體的做法。由于每家企業(yè)的狀況,結(jié)構(gòu)都不一樣,所以該進(jìn)行的變革當(dāng)然也就不一樣。(作者單位:云南民族大學(xué))

    參考文獻(xiàn):

    [1]供應(yīng)鏈管理,王國華主編。—北京:國防工業(yè)出版社

    作者簡介:孟卓(1991.9-),女,漢族,遼寧沈陽人,云南民族大學(xué),學(xué)生,在讀碩士研究生,研究方向:人力資源。

    董柳影(1989.11-),女,漢族,河南周口人,云南民族大學(xué),碩士研究生,研究方向:企業(yè)管理專業(yè)人力資源管理。

    杜春蓮(1991.1-),女,四川人,云南民族大學(xué),研究方向:人力資源管理。

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