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    煤礦企業(yè)工會如何圍繞當(dāng)前企業(yè)形勢更好的開展群眾文化活動

    2016-07-08 09:18:53古國輝
    2016年22期
    關(guān)鍵詞:群眾文化活動

    古國輝

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    煤礦企業(yè)工會如何圍繞當(dāng)前企業(yè)形勢更好的開展群眾文化活動

    古國輝

    摘要:煤礦行業(yè)是個高危而特殊的行業(yè),不同的工作性質(zhì)和生產(chǎn)環(huán)境,給企業(yè)員工帶來很大的壓力,有消極的情緒也是在所難免。那么,企業(yè)工會如何在履行好自身在員工的福利待遇、工作安全等工作外,還能更好地開展群眾文化活動呢?本文將從這些問題出發(fā),根據(jù)當(dāng)前企業(yè)的形勢要求,對煤礦企業(yè)如何開展符合要求的群眾文化活動進行合理思考,為煤礦企業(yè)日后更好地發(fā)展做貢獻。

    關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)工會;企業(yè)形勢;群眾文化活動

    一、前言

    目前,煤礦企業(yè)形勢嚴峻,收入下滑,員工思想波動大。人們除了關(guān)注薪資、福利待遇等方面,更對企業(yè)內(nèi)部的文化環(huán)境和思想引導(dǎo)有了新的需求。所以,開展群眾文化工作具有重要性和必要性,這是不言而喻的。煤礦企業(yè)發(fā)展是保證各領(lǐng)域需求的關(guān)鍵,而文化建設(shè)工作是企業(yè)文化自身不斷發(fā)展的內(nèi)在需求之一,群眾文化活動如何搞好和改進,是值得思考和重點研究的課題。

    二、現(xiàn)階段我國煤礦企業(yè)工會開展的群眾文化活動存在一定的問題

    煤礦企業(yè),在世人眼中是和文化不搭界的,所謂文化,不過是搞個歌詠比賽,組織個拔河項目,或者再舉辦個煤礦安全知識競賽等等。其實,煤礦企業(yè)工會所做的工作遠不止此,盡管不少的煤礦企業(yè)把這些事情當(dāng)成全年的工作來做。但真正要做好這項企業(yè)文化工作,還是存在一定問題的。首先,煤礦企業(yè)很多員工是從事重體力的勞動者,大部分員工知識水平不高,而且工作的強度過大,很少有業(yè)余時間可以參與到文化活動中去,也不愿意被指令去參加活動。而工會作為企業(yè)聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶,對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系、穩(wěn)定大局,具有十分重要的意義。但作為群眾組織,難以和薪資掛鉤,所以管理和統(tǒng)一調(diào)度起來有困難;其次,有些員工和工會負責(zé)人普遍忽視了群眾文化工作的意義,認為只要保證他們的薪資待遇就可以,所以開展活動的資金不足,難以建立專門的場所,設(shè)施也不齊全,開展活動也只是形式單一的活動;再者,煤礦企業(yè)是高危行業(yè),抓安全,重安全是重中之重。為了杜絕工作中可能會發(fā)生安全事故,對員工的思想教育和風(fēng)險意識教育始終都抓得很緊。比如班前班后會,觀看安全警示片和礦難追責(zé)片,拿身邊事、身邊人就事說事,就安全論安全等等。如果可以在文化群眾活動中開展安全教育工作,可以有效解決這個問題,可以“潤物細無聲”地把工作做好,把事情做好……

    三、當(dāng)前企業(yè)的形勢對煤礦企業(yè)群眾文化活動提出了新的要求

    第一,時代發(fā)展很快,環(huán)保意識也早就深入人心。在群眾文化建設(shè)中需要繼續(xù)緊扣科學(xué)發(fā)展觀的要求,持續(xù)加入綠色發(fā)展的內(nèi)容,落點文化,著眼思想,讓每一位員工都懂得煤礦是不可再生的寶貴資源,目前已面臨枯竭,如何提高資源的利用率,不僅僅是“肉食者謀之”得事情。要在文化活動中倡導(dǎo)員工認真遵守規(guī)章制度,提高社會責(zé)任感,讓每一位員工從心底里去關(guān)注環(huán)保,去關(guān)心企業(yè)的發(fā)展走向。比如晉煤集團早在十幾年前就開始研究產(chǎn)煤產(chǎn)氣一體化,利用變“殺手”為“幫手”的煤層氣開采,把瓦斯作為寶貴的資源開發(fā)利用,為煤礦克服高瓦斯困擾創(chuàng)造安全環(huán)境,員工家屬從淡藍色的火焰中看到了環(huán)保,看到了世界的文明;第二,企業(yè)發(fā)展需要有綜合素質(zhì)的工作人員,這是面對當(dāng)前激烈市場競爭的內(nèi)在需求,通過開展符合社會主義文化建設(shè)要求的群眾文化活動,提高工作人員的文化素養(yǎng),培養(yǎng)綜合素質(zhì),如開展名家名篇的誦讀比賽、手工繪畫比賽、煤礦安全生產(chǎn)創(chuàng)意大賽、環(huán)保廢物利用大賽等活動,也可以提高工作人員的創(chuàng)新意識;第三,企業(yè)工會需要提高信息化水平,增加責(zé)任感,根據(jù)時代的需求開展群眾文化活動,并且保證與時俱進,這樣可以不斷豐富群眾文化活動的理念和形式,推動創(chuàng)新,為我國社會主義文化建設(shè)工作做貢獻[1]。

    四、煤礦企業(yè)的工會開展符合形勢要求的群眾文化活動的幾點思考

    (一)煤礦企業(yè)工會提高重視,完善群眾文化活動的設(shè)施,將安全文化和安全生產(chǎn)融入其中

    第一,國家完善相關(guān)內(nèi)容的法律規(guī)范,推出政策,讓煤礦企業(yè)貫徹落實,煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要在這個基礎(chǔ)上,調(diào)查自身的實際情況,完善內(nèi)部的規(guī)章制度,加入群眾文化工作的內(nèi)容,并且結(jié)合國內(nèi)外先進的經(jīng)驗和理論,注重與時俱進;第二,煤礦企業(yè)提高對工會的要求,注重文化建設(shè)工作,然后規(guī)定負責(zé)群眾文化活動的人員,注重相關(guān)人員的專業(yè)能力和責(zé)任意識,定期舉辦群眾文化活動;第三,工會做好實地調(diào)查,明確企業(yè)內(nèi)部工作人員的實際文化需求,可以用調(diào)查問卷、網(wǎng)絡(luò)反饋、面對面談話等方式,根據(jù)統(tǒng)計的情況,制定群眾文化活動的目標(biāo);第四,完善群眾文化活動的設(shè)施,尤其是文體休閑活動的場所,如健身館、籃球館、乒乓球館等,也要有文化素養(yǎng)的內(nèi)容,如圖書館、科技館、網(wǎng)絡(luò)資源室等;第五,企業(yè)安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)的推動力和強有力的保證,只有搞好企業(yè)安全文化,才能將企業(yè)安全生產(chǎn)落到實處,如何能夠?qū)⑵髽I(yè)安全文化“潤物細無聲”地貫徹好,落實好,是工會文化工作中不可忽視的問題[2]。

    (二)煤礦企業(yè)工會做好調(diào)查研究,創(chuàng)新群眾文化活動的形式

    一方面,做好上一點內(nèi)容的同時,煤礦企業(yè)的工會還有繼續(xù)做好調(diào)查研究工作,分析當(dāng)前企業(yè)的新形勢,將符合形勢需求的內(nèi)容融入到文化的活動中去,而且不能照搬照抄,整體上要符合煤礦企業(yè)的要求,還要符合自身企業(yè)的實際情況,如規(guī)模大的煤礦企業(yè),內(nèi)部員工的數(shù)量多,那么員工的需求自然會多種多樣,這就需要做好分類,如男職工多要多開展鍛煉類別的活動,女員工多要多開展文藝類型的活動。另一方面,開展好傳統(tǒng)意義上的放松型的文體活動,然后創(chuàng)新群眾文化活動的形式。讓群眾更加的珍愛生命,熱愛生活,發(fā)現(xiàn)生活中的美,從而更好地投入工作。

    (三)注重安全問題的教育并且加強管理

    著名經(jīng)濟學(xué)家于光遠曾經(jīng)講過,“國家富強靠經(jīng)濟,經(jīng)濟興旺靠管理,管理的關(guān)鍵在文化”。對于企業(yè)來說,如果企業(yè)文化是這個企業(yè)的思維模式、行為規(guī)范,是被企業(yè)員工認同的價值觀的話,那么企業(yè)安全文化就是價值觀的靈魂。企業(yè)安全文化好比“軟件”,企業(yè)安全生產(chǎn)好比“硬件”,只有“軟件”與“硬件”很好地配合,這個企業(yè)才能始終走在時代的前列,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。此外,企業(yè)安全生產(chǎn)不是只靠一句口號、幾條標(biāo)語就能實現(xiàn)的,而是要將安全文化的理念貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,并把它牢牢印入人們的潛意識中。企業(yè)工會通過有意義的文化活動,增強人們的意識,提高員工整體素質(zhì)。古人將“修身、齊家、治國、平天下”提到至善境界,煤礦行業(yè)的企業(yè)文化也該提到至美的高度。尊重生命,以文化之,以情感之,以理釋之。

    五、結(jié)論

    總之,開展群眾文化的活動是煤礦企業(yè)日后更好發(fā)展的保障,所以煤礦企業(yè)負責(zé)人應(yīng)該重視起來。講安全,講環(huán)保,并且開展相關(guān)的有意義的文化活動,加強員工的環(huán)保意識,安全意識。在面臨經(jīng)濟下滑不放松文化素養(yǎng)的提高,在面對煤礦市場疲軟的情況下,不放松個人安全的文化教育,共同期待煤礦市場的回暖,促進煤礦企業(yè)有序、穩(wěn)定發(fā)展。(作者單位:山西晉城煤業(yè)集團古書院礦工會)

    參考文獻:

    [1]莫曉文.淺談如何發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用——以廣西有色金屬集團河池鑫華冶煉有限公司為例[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2014,13:160-161.

    [2]肖勤,宋欣.服務(wù)企業(yè)促發(fā)展服務(wù)職工促和諧——訪江西省贛州市人大副主任、市總工會主席廖明耕[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2012,08:84-85.

    作者簡介:古國輝,男,山西晉城人,大專,現(xiàn)就職于山西晉城煤業(yè)集團古書院礦工會,研究方向:煤礦工會如何開展群眾文化活動。

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