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    2016-07-04 22:09:25夏藝菲
    亞太教育 2016年20期
    關(guān)鍵詞:監(jiān)考考試規(guī)范

    夏藝菲

    考試,作為評價手段,是教學(xué)環(huán)節(jié)中必不可少的一環(huán)。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的顯著提高,高等教育改革逐步深化,考試管理工作面臨著許多新的情況和挑戰(zhàn),但多年來,考試管理工作一直存在方式一成不變、流程和風(fēng)險監(jiān)控缺少標(biāo)準(zhǔn)、研究不足等問題。如何采取有效措施解決考試管理工作中的問題,使之適應(yīng)當(dāng)前的社會發(fā)展水平,更有效地服務(wù)于新的人才培養(yǎng)目標(biāo),已成為考試管理工作亟待解決的問題。

    一、現(xiàn)存問題

    1.對考試管理工作重視不足

    考試是教學(xué)管理中的重要一環(huán),是教學(xué)質(zhì)量檢驗的有效方式,科學(xué)、合理、規(guī)范的考試管理模式不僅能夠促進(jìn)教學(xué)方式的改進(jìn)和教學(xué)效果的提升,透明公正的檢驗環(huán)境更是調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和主動性的最有效方式。但目前的教育改革研究大多集中于改進(jìn)教學(xué)方法、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式和創(chuàng)造多元化的社會實踐方式等,對考試管理類研究的投入明顯不足,缺少人員和經(jīng)費支持,以致幾十年來,考試管理工作者大都依靠經(jīng)驗積累和傳承,對考試工作該如何規(guī)范、有效地開展缺少科學(xué)性的思考與系統(tǒng)性的研究。

    除此之外,在考試實施環(huán)節(jié)中(此處尤以大型考試為例),高校教師對監(jiān)考工作不重視,積極性不高,考試管理部門對教師監(jiān)考行為缺少激勵措施和約束力已成為普遍現(xiàn)象。從教師角度講,大型考試作為非任課職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù),一直不受重視,且監(jiān)考往往占用周末休息時間,監(jiān)考費普遍較低,(大城市)往來交通費卻很高,以致教師對監(jiān)考存有畏難情緒,個別監(jiān)考教師不能嚴(yán)格按照考試規(guī)范操作的現(xiàn)象時有發(fā)生。

    2.考試管理規(guī)范不足

    作為教學(xué)成果的檢驗手段之一和學(xué)生評價體系重要一環(huán)的考試,被視作是教師教學(xué)水平和學(xué)生學(xué)習(xí)表現(xiàn)的直觀反映,其往往與績效、獎勵和就業(yè)等息息相關(guān),對考試結(jié)果的過分重視導(dǎo)致考試違紀(jì)作弊現(xiàn)象屢禁不止,方式層出不窮,更有考試管理者監(jiān)守自盜,以權(quán)謀私,這就對考試管理工作提出了更高要求,如何通過有效的管理來規(guī)范工作人員和參考師生,實現(xiàn)考試公平已成為考試工作永恒的話題。

    但我國考試門類、級別、性質(zhì)和操作方式繁多,各參考學(xué)校與主辦學(xué)校具體情況不同等,導(dǎo)致我國缺少基本的考試管理操作規(guī)范和風(fēng)險監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn),各學(xué)校對考試管理工作的重視程度和實施標(biāo)準(zhǔn)也有很大不同。

    目前,個別學(xué)校內(nèi)仍存在缺少專門的考試管理機構(gòu)和考試管理委員會,考試管理制度不健全、人員配備不足和考試紀(jì)律松懈等問題,直接影響了考試實施過程中的保密性、安全性和有序性。

    3.考后缺少反饋,對教學(xué)改進(jìn)等助益甚微

    考試是教學(xué)效果的直觀反映,考試也是教學(xué)內(nèi)容和方式的指揮棒;考試結(jié)果的好壞直接影響教師和學(xué)生的切身利益,也左右著教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容的選擇;根據(jù)檢驗結(jié)果及時調(diào)整教學(xué)方法和內(nèi)容,可以對教學(xué)改革具有良好的促進(jìn)作用;因此,可以推行“以考檢效果,以考促改革”的評價管理體系。

    但目前我國高??荚嚬芾砉ぷ鞔蠖嘤山虅?wù)處負(fù)責(zé),教務(wù)管理人員普遍缺少考試相關(guān)專業(yè)背景和培訓(xùn),且他們的大部分精力被用于考試的組織實施,對考試成績和實施過程的總結(jié)分析則較少且缺乏專業(yè)性,以致無法形成科學(xué)的評價體系,考試結(jié)果不能有效反饋給一線教師,反哺教學(xué),致使考試難以發(fā)揮目標(biāo)檢測和調(diào)節(jié)作用,對教學(xué)工作改進(jìn)助益甚微。

    4.對考試管理的監(jiān)督管理工作規(guī)范不夠

    考試結(jié)果有意義的前提是考試內(nèi)容科學(xué)合理和考試環(huán)境公平公正,因此,考試實施過程是否規(guī)范有序、考試人員是否按要求操作等都直接關(guān)系著考試結(jié)果的真實性。

    目前,各高校均存在考試管理者就是考試實施者,沒有監(jiān)督考試實施情況和完成質(zhì)量的評價者的問題,正是因為缺少科學(xué)的監(jiān)督評價機制和對考試管理工作的總結(jié)反思,考試管理無法引入有效的競爭機制,因而一直難以得到完善和改革。

    二、解決建議

    1.加大對考試管理方式研究的經(jīng)費支持

    一成不變的考試管理模式已無法適應(yīng)時代發(fā)展的需要,通過在教學(xué)教改類項目中開辟考試管理類研究專項、借鑒國外高校的理論和實踐成果、總結(jié)國內(nèi)各高校前期積累的經(jīng)驗等都將有助于探索科學(xué)的考試管理模式,促進(jìn)我國高??荚嚬芾硭降奶岣?;此外,在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下,應(yīng)投入一定經(jīng)費,組織專門人才開發(fā)出適應(yīng)我國現(xiàn)狀的考試管理系統(tǒng),從而提高考試管理的效率和無紙化辦公率,通過權(quán)限設(shè)置增強考試實施過程中的保密性,通過電子檔案的誠信記錄,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。

    2.提高對監(jiān)考人員的約束性

    針對個別教師推脫監(jiān)考任務(wù)、擅自不參加考前培訓(xùn)和考試過程中不認(rèn)真等現(xiàn)象,教務(wù)部門可與學(xué)校其他部門合作,推出相應(yīng)的約束機制,如監(jiān)考教師的派出采用輪換制;將教師參加監(jiān)考和考前培訓(xùn)等納入考核體系;建立監(jiān)考工作評價體系,由被監(jiān)考學(xué)生、巡考人員和考務(wù)人員組成考評小組,對監(jiān)考合格和表現(xiàn)優(yōu)秀的教師予以一定的獎勵;給予監(jiān)考教師一定的交通補貼等,鼓勵教師參與其中。

    3.健全考試管理制度和監(jiān)督體系

    設(shè)立專門的考試管理機構(gòu),如考試管理科或考試中心等;建立切實可行、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目荚嚬芾碇贫?,明確考試各個環(huán)節(jié)的操作規(guī)范和紀(jì)律,制定突發(fā)情況處理預(yù)案,確保在具體問題的處理中能夠有章可循、有據(jù)可依,避免盲目和隨意;因考試管理工作注重保密性和安全性,是職權(quán)濫用現(xiàn)象的高發(fā)地,因此,應(yīng)明確考試組織過程中各處風(fēng)險點,嚴(yán)格試卷保管和交接程序,明確各環(huán)節(jié)相關(guān)責(zé)任人,通過構(gòu)建風(fēng)險防范流程和考試突發(fā)應(yīng)急預(yù)案來確保考試實施環(huán)節(jié)的安全、可靠、透明和公正;

    此外,還應(yīng)成立專門的考試領(lǐng)導(dǎo)小組和考試委員會,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌和監(jiān)督考試相關(guān)工作,通過校內(nèi)考試相關(guān)規(guī)定和懲處措施,處理考試中突發(fā)的重大問題,監(jiān)控考試工作實施質(zhì)量,對考試管理工作中的疏漏進(jìn)行事故等級認(rèn)定等。

    4.完善考后分析和反饋體系

    注重考后分析,包括試卷分析、考試結(jié)果分析和考試實施過程分析,利用此類分析發(fā)現(xiàn)教學(xué)和考試管理中存在的問題,及時調(diào)整教學(xué)方向,使之適應(yīng)人才培養(yǎng)目標(biāo);可建立規(guī)范的發(fā)布渠道,使考試管理機構(gòu)得以將所掌握的不涉密的大型考試數(shù)據(jù)及時反饋給一線教師,以反哺教學(xué),促進(jìn)教學(xué)改革朝更合理有效的方向發(fā)展。

    三、結(jié)語

    考試作為教學(xué)環(huán)節(jié)中必不可少的一環(huán),起著教學(xué)效果檢測和促進(jìn)教學(xué)改革發(fā)展的作用,但一直以來,考試管理工作還僅僅停留在經(jīng)驗傳承式的管理模式中,并未形成系統(tǒng)、科學(xué)的考試管理工作體系,如缺少針對考試管理工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),缺少有效的考試管理工作監(jiān)督約束機制,考后分析反饋不足等問題較為嚴(yán)重,為此,本文提出從重視考試管理工作、加大對考試管理的科學(xué)研究、建立專門的考試組織結(jié)構(gòu)、健全考試管理工作規(guī)范、構(gòu)建考試管理工作風(fēng)險防范流程、完善考后分析和反饋體系等方面提出具體解決建議,以期使考試管理工作可以更加規(guī)范有序,為師生營造公平公正的考試環(huán)境。

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