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    輕松做好班主任 打造和諧班集體

    2016-07-04 08:10:21李愛杰
    讀寫算·教研版 2016年13期

    李愛杰

    摘 要:很多班主任都把自己打造成 “保姆式班主任”,班級大小事都要親力親為,事必躬親,起早貪黑拋棄家庭,拋棄子女的教育,一心撲在班級管理和教育學(xué)生上,最終雖出了點(diǎn)成績,卻累垮了自己,拖累了家庭,雖說無尚光榮像蠟燭點(diǎn)燃了自己照亮了別人,但長期負(fù)重工作難免產(chǎn)生這樣工作一輩子真是沒意思,這樣的工作狀況只能讓年輕教師越來越討厭這個職業(yè),產(chǎn)生有點(diǎn)得不償失的思想,長期下去會是教師隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定的狀況。

    關(guān)鍵詞:學(xué)生是主體;教師是主導(dǎo);做好班主任;和諧班集體

    中圖分類號:G632 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B 文章編號:1002-7661(2016)13-145-02

    班主任也是一個集體的領(lǐng)導(dǎo),中小學(xué)校的班主任多數(shù)和雍正皇帝、諸葛亮一樣:什么事都要過問,什么事都自己去干,整天忙于事務(wù),干不完零零碎碎、繁瑣的事,在學(xué)校的考評中班級經(jīng)常會因為放學(xué)未關(guān)燈、忘鎖門、文明禮貌月材料上交不及時、上課學(xué)生搗亂、電燈壞了未及時報修、衛(wèi)生間臟亂差、清潔區(qū)打掃不及時、下課打鬧等而扣分,班主任整天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),學(xué)校扣一次分,強(qiáng)調(diào)一次,把學(xué)生批評一通,但管不了一星期,又忘了,常常是班主任埋怨班干部不操心,班干部很委屈:班里人多,事務(wù)太繁雜,我們還得專心學(xué)習(xí),也容易忘記。是啊,作為班主任都覺得忙,嫌事情繁瑣,怎么能把這么多班務(wù)全撒手交給少數(shù)班干部,還要求他們干得非常好,這怎么可能?長期這樣老師們覺得如果這樣工作一輩子真是沒意思,這樣的工作只能讓老師們越來越討厭這個職業(yè)。嚴(yán)重影響廣大教師干事創(chuàng)業(yè)的積極性,甚至教師流失現(xiàn)象。

    不能再這樣下去了,應(yīng)該對學(xué)生放手,充分發(fā)揮學(xué)生的能動性,班里的事要慢慢放手讓學(xué)生做,學(xué)生能管的事情堅決不管,從“保姆式班主任”中把班主任解放出來,培養(yǎng)學(xué)生自主管理自我管理的意識和管理水平,成為我們大家研究的方向和目標(biāo)。

    一、班級事務(wù)承包制

    社會上各行各業(yè)都實行承包制,班級管理也進(jìn)行承包,把班級鎖門、關(guān)燈、教室衛(wèi)生、小組課堂紀(jì)律、寢室衛(wèi)生、作業(yè)收繳、課桌擺放、餐廳紀(jì)律等等班務(wù)工作梳理分塊,進(jìn)行張榜公布征求同學(xué)們意見,然后補(bǔ)充完善;把這些事務(wù)通過“競標(biāo)”的方式分包愿意管、有能力管的同學(xué),每人負(fù)責(zé)一點(diǎn)點(diǎn),這樣大家都有能力和精力管理,大家事大家做,提高了學(xué)生的主人翁意識、增強(qiáng)了集體主義榮譽(yù)感,鍛煉了學(xué)生的管理能力,同時也將班主任和班干部解放出來,形成了班級“事事有人管、人人有事干”的良好局面。這樣班級變得井井有條,學(xué)校檢查扣分現(xiàn)象會越來越少,基本不會出現(xiàn)無序狀態(tài)或扯皮現(xiàn)象。每人承包的管理項目每周總結(jié)一次,每月匯總一次,一期評比一次納入期末班級“三好學(xué)生”評選之中。

    二、一班兩部制、一日一總結(jié)(小班會)

    好多班主任很糾結(jié)兩個問題:學(xué)生學(xué)習(xí)無激情和學(xué)生自制力差小毛病多。停幾天學(xué)習(xí)沒勁了,班主任組織開個以勵志為主題班會、停幾天同學(xué)之間鬧不團(tuán)結(jié)班主任組織召開以助人感人為主題班會等等,結(jié)果三分鐘熱度,管不了兩天,又恢復(fù)原樣了。還有一些學(xué)生行為習(xí)慣差,缺乏養(yǎng)成教育,老師批評一次只管一兩天,如果經(jīng)常批評學(xué)生,班主任自己也生氣,并且學(xué)生容易逆反,專門和班主任對立。這些問題通過“一班兩部制”、“一日一總結(jié)(小班會)”很好的加以解決。

    “一班兩部制”顧名思義就是把一個班級分成兩個學(xué)部。主要方法:值日班長、部長的產(chǎn)生。通過班級內(nèi)學(xué)生個人申報,班主任審核,參加班級競選的形式,產(chǎn)生班長和兩部部長。

    班長和班主任要根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)成績、性格、性別、守紀(jì)情況等方面因素將全班學(xué)生進(jìn)行排序,分成實力均等的兩部,讓兩位部長各自選擇。然后部長再主持召開學(xué)部會選舉產(chǎn)生組長,組長要經(jīng)過演講后公選產(chǎn)生。聘任選出本部的小組長和干部(可以兼任),部長在班主任的幫助下依照學(xué)生成績分成6個層次,由組長在各層次里面聘任組員,或進(jìn)行組長、組員雙向互選互聘制,落聘學(xué)生班主任協(xié)調(diào)處理,最終形成若干個學(xué)習(xí)小組(每組6人)。教室內(nèi)座位按兩部,分成左、右區(qū)域就坐。每部各小組內(nèi)產(chǎn)生相應(yīng)干部分管每項事務(wù)。這樣原來班級管理的一套班干部改成兩套班干部,各套班干部管理各自學(xué)部學(xué)生的學(xué)習(xí)、紀(jì)律、生活;分部對學(xué)生進(jìn)行管理,形成兩部競爭。

    為了實現(xiàn)兩部競爭,班主任要委托班長開好“一日一總結(jié)”即小班會;每日班會是推進(jìn)班級管理改革的有效手段。根據(jù)每個學(xué)習(xí)小組一天小組學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生、班級事務(wù)管理等等內(nèi)容,天天組織開好小班會,發(fā)現(xiàn)身邊的感動,講述身邊的故事,樹立身邊的榜樣,發(fā)現(xiàn)今天的不足,查找今天的差距,討論解決的辦法,讓小班會切實解決大問題,讓小班會成為班級管理的助推器,成為點(diǎn)燃全班同學(xué)激情的加油站,成為讓同學(xué)們想念的時空港灣。班會用時大約10分鐘。值日班長會對當(dāng)天各小組的表現(xiàn)給予整體性的評價,班主任也會對獲獎的個人與小組給予及時的鼓勵與表揚(yáng)。在班級的各項評價積分最高的小組,在座位安排上有優(yōu)先權(quán)。這在很大程度上促進(jìn)了學(xué)生更積極的參與班級管理的各個環(huán)節(jié)。學(xué)校還于每周舉行“校長有約”活動,各班評選出一周課堂積分第一且衛(wèi)生紀(jì)律也第一名的小組成員同學(xué)與校長共同進(jìn)晚餐,這極大的激發(fā)了小組同學(xué)參與班級管理的熱情。

    三、建立家長聯(lián)系制度

    培養(yǎng)學(xué)生的良好的學(xué)習(xí)、生活、紀(jì)律習(xí)慣不能單靠學(xué)校、班主任和老師,要把家長的積極性調(diào)動起來,形成合力這樣會起到事半功倍的作用。

    要建立家長微信群,班主任每天要把班級的好人好事、學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)步、團(tuán)結(jié)合作、點(diǎn)滴進(jìn)步等等及時放入群中,讓家長了解班級每天發(fā)生的故事,讓家長們了解學(xué)生的成長過程,關(guān)注學(xué)校班級的管理時時處處都處于精細(xì)化狀態(tài),同時在群里放一些培養(yǎng)教育學(xué)生的典型案例讓家長們學(xué)習(xí)體會,這樣引導(dǎo)家長們關(guān)注班級管理,關(guān)注學(xué)生成長,激發(fā)家長教育學(xué)生的積極性。

    每學(xué)期都要組織學(xué)生家長到學(xué)校參觀學(xué)校班級,參觀學(xué)生作業(yè)展評,參加學(xué)生文體活動,邀請社會名流、培養(yǎng)學(xué)生學(xué)有所成的家長到班級參加家長會,給學(xué)生家長們介紹培養(yǎng)孩子的經(jīng)驗和體會,班主任要介紹一班兩部制、一日一總結(jié)的工作方法征求家長們的意見、建議。班主任和科任老師要和家長互動,及時表揚(yáng)學(xué)生們的進(jìn)步,有必要也提出要求和鼓勵。

    對于特殊的學(xué)生班主任還要進(jìn)行家訪,通過家訪及時了解學(xué)生的成長環(huán)境,梳理學(xué)生在學(xué)校違紀(jì)的原因,找出教育學(xué)生的切入點(diǎn),采取有效的辦法達(dá)到教育學(xué)生的目的。

    通過兩年的實驗感覺“班級事務(wù)承包制”、“一班兩部”、“建立家長聯(lián)系制度”最大的好處是形成了競爭,使班級管理更加細(xì)化,學(xué)生熱情待到更大的激發(fā)。也許有老師會說,學(xué)生到底能干好嗎?我要說:不是學(xué)生干不好,而是我們沒有給學(xué)生機(jī)會,只要我們給學(xué)生一片天地,學(xué)生就能大有所為!自主管理必將是未來班級管理的趨勢,老師的作用是裁判、是導(dǎo)師、是引領(lǐng)者,我們時刻不能忘記“學(xué)生是主體,教師是主導(dǎo)”這一宗旨,如果主導(dǎo)者包辦了所有事,那么主體者就不可能真正地成長,這必將是出力不討好的結(jié)果。因此,相信學(xué)生是班改的第一步,放手學(xué)生是成功的必經(jīng)之路。

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