新型職業(yè)農(nóng)民勝任力模型的構(gòu)建

李君，陳萬明，蔡瑞林

（1.南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，江蘇南京211106；2.常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)貿(mào)管理系，江蘇常州213164）

新型職業(yè)農(nóng)民勝任力模型的構(gòu)建

李君1，陳萬明1，蔡瑞林2

（1.南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，江蘇南京211106；2.常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)貿(mào)管理系，江蘇常州213164）

為了對(duì)農(nóng)民職業(yè)分化選擇及職業(yè)農(nóng)民針對(duì)性培訓(xùn)提供參考，在相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，通過行為事件訪談法獲得職業(yè)農(nóng)民的勝任特征，采用因子分析法構(gòu)建職業(yè)農(nóng)民勝任力概念模型，并通過德爾菲法對(duì)一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行賦權(quán)。結(jié)果表明：職業(yè)農(nóng)民勝任力模型包含人際公關(guān)特征、職業(yè)認(rèn)同特征、農(nóng)業(yè)知識(shí)技能特征、個(gè)性心理特征、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新特征和學(xué)習(xí)發(fā)展特征6個(gè)一級(jí)指標(biāo)，二級(jí)指標(biāo)共包括19個(gè)勝任因子。

新型城鎮(zhèn)化；職業(yè)農(nóng)民；勝任力；因子分析法

2013年中央一號(hào)文件提出“引導(dǎo)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)有序流轉(zhuǎn)，鼓勵(lì)和支持發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經(jīng)營”。土地流轉(zhuǎn)一方面使得部分農(nóng)民帶著土地財(cái)產(chǎn)權(quán)進(jìn)城，另一方面使得承包土地向?qū)I(yè)大戶、家庭農(nóng)場或農(nóng)民合作社流轉(zhuǎn)，傳統(tǒng)農(nóng)民出現(xiàn)了向城市市民和職業(yè)農(nóng)民的轉(zhuǎn)化。因此，職業(yè)農(nóng)民是中國城鎮(zhèn)化進(jìn)程中農(nóng)地流轉(zhuǎn)情境下傳統(tǒng)農(nóng)民分化的新群體。關(guān)于職業(yè)農(nóng)民主題研究，當(dāng)前主要集中于職業(yè)農(nóng)民的培育［1］、職業(yè)農(nóng)民與新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式關(guān)系兩個(gè)方面［2］。而職業(yè)農(nóng)民培育是加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的重要問題。朱啟等［3－6］對(duì)職業(yè)農(nóng)民勝任力進(jìn)行了前期探索，提出了職業(yè)農(nóng)民素質(zhì)、農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)測評(píng)指標(biāo)體系，但只提出了思辨性的概念模型，實(shí)證研究過程仍需規(guī)范。相對(duì)而言，尚稅［7］關(guān)于農(nóng)村合作社組織中新型職業(yè)農(nóng)民勝任素質(zhì)論證過程較為嚴(yán)密，但其研究局限于農(nóng)村合作社組織中的職業(yè)農(nóng)民。而立足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)型，進(jìn)一步探討職業(yè)農(nóng)民勝任力問題，對(duì)于引導(dǎo)農(nóng)民職業(yè)化發(fā)展和職業(yè)農(nóng)民的培育具有現(xiàn)實(shí)意義。基于此，筆者等運(yùn)用現(xiàn)代人力資本理論，結(jié)合江蘇高淳等4個(gè)地區(qū)的一手調(diào)研數(shù)據(jù)，構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民勝任力模型。

1 職業(yè)農(nóng)民及勝任力概念的提出

職業(yè)農(nóng)民是城鎮(zhèn)化進(jìn)程中農(nóng)民分化的結(jié)果，即一部分農(nóng)民結(jié)束了候鳥式的城鄉(xiāng)流動(dòng)，真正放棄了農(nóng)地使用權(quán)，通過進(jìn)城實(shí)現(xiàn)農(nóng)民市民化；另一部分農(nóng)民則往職業(yè)化方面發(fā)展，通過農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)從兼業(yè)農(nóng)民轉(zhuǎn)向全職農(nóng)民的轉(zhuǎn)變。對(duì)于職業(yè)農(nóng)民的內(nèi)涵界定目前并未完全一致。朱啟臻等［3］對(duì)職業(yè)農(nóng)民進(jìn)行了定義，即具有一定文化，自愿選擇從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，在占有一定規(guī)模的土地上，將農(nóng)業(yè)作為產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，懂得充分利用科技手段和市場規(guī)則，以獲取商業(yè)利潤最大化為目的的社會(huì)勞動(dòng)者。2012年中央一號(hào)文件首次提出要培育新型職業(yè)農(nóng)民，職業(yè)農(nóng)民應(yīng)具備什么素質(zhì)的議題引起了一些學(xué)者的關(guān)注。滕明雨等［4］就我國農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)進(jìn)行了探索，提出概念性的測評(píng)指標(biāo)體系，但其并沒有對(duì)指標(biāo)進(jìn)行賦權(quán)。胡靜等［5］開展了中外新型職業(yè)農(nóng)民資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的比較研究，剖析了我國職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定與德國、法國、英國、加拿大等國在認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序方面的差異，主要從職業(yè)資格證書和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行探討，但沒有揭示內(nèi)在的職業(yè)農(nóng)民素養(yǎng)。相對(duì)而言，王樂杰等［6］關(guān)于職業(yè)農(nóng)民素質(zhì)模型的構(gòu)建更具有可操作性，即從基本素質(zhì)、經(jīng)營能力、職業(yè)認(rèn)同和生態(tài)素質(zhì)等四方面綜合評(píng)價(jià)職業(yè)農(nóng)民的素質(zhì)，但其實(shí)證研究過程值得商榷，主要是職業(yè)農(nóng)民的理論素質(zhì)模型構(gòu)建較為主觀，難以揭示職業(yè)農(nóng)民的隱性勝任力。尚銳［7］的實(shí)證研究過程較為嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，其利用因子分析法提取職業(yè)農(nóng)民區(qū)別于傳統(tǒng)農(nóng)民的16個(gè)核心勝任特質(zhì)，不過也存在局限性：一是局限于農(nóng)村合作組織內(nèi)的職業(yè)農(nóng)民；二是50個(gè)樣本來自黑龍江密山市的專業(yè)合作社，無論是樣本數(shù)量、樣本地域和樣本組織屬性，均存在研究結(jié)論的外部信度問題。

勝任力概念由美國哈佛大學(xué)Mc Clelland［8］首次提出，他認(rèn)為勝任力是區(qū)分特定組織環(huán)境及工作崗位中個(gè)人工作績效高低的個(gè)人特質(zhì)，是個(gè)體取得良好工作績效所應(yīng)具備的知識(shí)、能力、素養(yǎng)等特質(zhì)，并據(jù)此提出了勝任力的“冰山模型”，即將人的素質(zhì)區(qū)分為水面之上的顯性部分和水面之下的隱性部分。類似地，Boyatzis等提出了素質(zhì)的“洋蔥模型”，認(rèn)為人的素質(zhì)可以分為顯性外層因子和隱性內(nèi)層因子，前者主要包括知識(shí)和技能，后者主要包括個(gè)性與動(dòng)機(jī)、自我形象、社會(huì)角色等因子［9］。此后，Halley 于2001年提出勝任力是一組特質(zhì)群，它包含知識(shí)、技能、個(gè)性、態(tài)度、動(dòng)機(jī)和行動(dòng)等多個(gè)方面［10］。勝任力模型的構(gòu)建為特定職業(yè)的相關(guān)研究奠定了基礎(chǔ)，無論是國外還是國內(nèi)，針對(duì)醫(yī)生、教師、銀行客戶經(jīng)理等不同職業(yè)的勝任力均開展的相似研究［9－10］。

2 調(diào)查研究方法

2.1 訪談對(duì)象、內(nèi)容及方法

行為事件訪談法是目前公認(rèn)有效的勝任素質(zhì)確立方法，即應(yīng)用口語主題編碼法對(duì)特征主題定義進(jìn)行編碼計(jì)分。首先選擇適合的勝任特征字典，通過編碼訓(xùn)練熟悉字典內(nèi)容和編碼程度，并對(duì)勝任特征進(jìn)行修訂或補(bǔ)充，形成正式的編碼手冊(cè)；其次對(duì)所有訪談?dòng)涗涃Y料進(jìn)行分組編碼；再次記錄某一勝任特征是否出現(xiàn)、出現(xiàn)的頻次及等級(jí)；最后根據(jù)績效優(yōu)秀組和普通組職業(yè)農(nóng)民在每一勝任出現(xiàn)的頻次和等級(jí)差別進(jìn)行檢驗(yàn)，確定差異檢驗(yàn)顯著的勝任特征，建立初步的勝任力模型。

具體訪談分成4個(gè)小組，借助南京航空航天大學(xué)主持的江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大項(xiàng)目“江蘇城鎮(zhèn)化進(jìn)程中農(nóng)民工市民化的成本收益和路徑研究”調(diào)研機(jī)會(huì)，在江蘇高淳、武進(jìn)、大豐和沛縣4地同時(shí)進(jìn)行，共計(jì)訪談65位糧食種植大戶、經(jīng)濟(jì)作物種植大戶、養(yǎng)殖專業(yè)戶和農(nóng)機(jī)服務(wù)專業(yè)戶。采用STAR技術(shù)進(jìn)行半結(jié)構(gòu)式訪談［11－12］，其中，S（situa－tion）為現(xiàn)在從事農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營的整體環(huán)境與之前小農(nóng)生產(chǎn)經(jīng)營模式相比有哪些不同；T（task）是成為職業(yè)農(nóng)民的緣由、目的或期望；A（action）是圍繞針對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)的困難或挑戰(zhàn)，采取哪些措施以獲得農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的較高效益；R（result）是圍繞通過努力后獲得了怎樣的效果。訪談結(jié)束后，由4位作者分別對(duì)訪談筆記進(jìn)行主題編碼，然后進(jìn)行匯總和比較；對(duì)于同一口語內(nèi)容但編碼不同的情境，采取共同研討形成一致意見，目的是從碎片式的職業(yè)農(nóng)民行為事件訪談?dòng)涗?，提煉出職業(yè)農(nóng)民勝任特征。

2.2 調(diào)查問卷的制定及發(fā)放

調(diào)查問卷分為兩部分，一部分為人口統(tǒng)計(jì)變量，另一部分為新型職業(yè)農(nóng)民預(yù)設(shè)勝任特征問題項(xiàng)。采用Likert 5級(jí)量表，1為最不重要，5為最重要。問卷設(shè)置完成后，對(duì)20個(gè)職業(yè)農(nóng)民樣本進(jìn)行預(yù)調(diào)查，目的是檢驗(yàn)調(diào)查內(nèi)容是否便于被調(diào)查者理解和客觀回答。預(yù)調(diào)查結(jié)束后，對(duì)部分題項(xiàng)的表述進(jìn)行調(diào)整，確定調(diào)查內(nèi)容。對(duì)選擇的4個(gè)調(diào)查地每地發(fā)放問卷50份，共發(fā)放問卷200份，收回問卷182份，回收率為91%，有效問卷172份，占發(fā)放總問卷的86%。

2.3 變量分析

首先采用KMO檢驗(yàn)和Bartlett球形檢驗(yàn)對(duì)原始變量作相關(guān)分析，判斷其是否適合作因子分析。其中，KMO檢驗(yàn)用于判斷因子分析的適合性，其值越接近1，任2個(gè)題項(xiàng)間的偏相關(guān)系數(shù)越低，進(jìn)行因子分析萃取公共因子的效果越好；Bartlett球形檢驗(yàn)用于探討相關(guān)系數(shù)是否不同且大于0，顯著的球形檢驗(yàn)表明相關(guān)系數(shù)才可用作因子分析。

2.4 指標(biāo)賦權(quán)

采用德爾菲法對(duì)新型職業(yè)農(nóng)民勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)賦權(quán)，將接受調(diào)查的172個(gè)職業(yè)農(nóng)民視作專家，按照德爾菲法確定指標(biāo)權(quán)重的技術(shù)要求，首先確定人際公關(guān)、職業(yè)認(rèn)同、知識(shí)技能、個(gè)性心理、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和學(xué)習(xí)發(fā)展特征6個(gè)維度（一級(jí)指標(biāo)）的權(quán)重，其方法為各個(gè)維度的重要性均值除以所有5個(gè)維度重要性均值之和，同理可計(jì)算出條目（相當(dāng)于二級(jí)指標(biāo)）的權(quán)重；其次是得出二級(jí)指標(biāo)權(quán)重相對(duì)于一級(jí)指標(biāo)的綜合權(quán)重，使用Saaty氏提出的乘積公式計(jì)算（式中，Wi為二級(jí)指標(biāo)在整體指標(biāo)體系中的綜合權(quán)重，t為指標(biāo)的層次，表示一級(jí)指標(biāo)權(quán)重乘以二級(jí)指標(biāo)相對(duì)權(quán)重）。

3 結(jié)果與分析

3.1 新型職業(yè)農(nóng)民預(yù)設(shè)的勝任力因素及頻次

從表1看出，新型職業(yè)農(nóng)民勝任的可能特征體現(xiàn)在21個(gè)方面，勝任特征正面主體在績優(yōu)組出現(xiàn)的頻次顯著大于績平組。根據(jù)勝任特征的研究要求，應(yīng)用行為事件訪談的口語主題編碼初步構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民的勝任力模型。

表1 新型職業(yè)農(nóng)民預(yù)設(shè)的勝任特征及頻次Table 1 Presupposed competency characteristics and frequency of new type professional farmers

3.2 新型職業(yè)農(nóng)民勝任力模型的構(gòu)建

3.2.1 樣本人口特征 從表2看出，新型職業(yè)農(nóng)民多集中于各大類農(nóng)業(yè)合作社、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)主體，男性占大部分。年齡層次主要集中于40～49歲和50歲以上，但在特種養(yǎng)殖、經(jīng)濟(jì)作物、農(nóng)業(yè)銷售服務(wù)和農(nóng)機(jī)合作領(lǐng)域也有較多低年齡層次的職業(yè)農(nóng)民。學(xué)歷以高中、職中的占比最高，為47.67%，初中及以下和大專、本科的比例相差不大，分別為23.84%和25.58%；碩士及以上學(xué)歷的人數(shù)最少，僅5人，占2.91%，主要集中于規(guī)模養(yǎng)殖領(lǐng)域。

3.2.2 KMO值及Bartlett球形檢驗(yàn)結(jié)果 對(duì)樣本進(jìn)行分析，KMO值為0.825，在0.8～0.9，說明較適合作因子分析。Bartlett球形檢驗(yàn)的χ2值為1 739.09，自由度為780，顯著性為0.000，顯著水平高，說明樣本群體的相關(guān)矩陣間有公共因子存在，適合進(jìn)行因子分析。采用方差極大化旋轉(zhuǎn)使得21個(gè)可能的新型職業(yè)農(nóng)民勝任特征因子載荷的平方按列向0和1兩極分化，結(jié)果顯示：7號(hào)（農(nóng)業(yè)法律知識(shí)）、11號(hào)（農(nóng)業(yè)生態(tài)保護(hù)意識(shí)）兩個(gè)因子的絕對(duì)值小于0.6，其余19個(gè)因子的載荷均大于0.6，因此刪除7號(hào)和11號(hào)兩因子、保留19個(gè)因子進(jìn)行主成分分析。經(jīng)過最大正交旋轉(zhuǎn)，提取特征根大于1的因子，最后共得到6個(gè)因子，累計(jì)方差解釋率為87.15%，僅損失12.85%的信息量，表明6個(gè)因子能夠較高地解釋職業(yè)農(nóng)民的勝任特征。

表2 新型職業(yè)農(nóng)民調(diào)查樣本的人口特征Table 2 Population characteristics of sampled new type professional farmers

表3 調(diào)查的樣本相關(guān)矩陣特征值及其權(quán)重Table 3 Matrix eigenvalues and weights of investigated samples

3.2.3 樣本相關(guān)矩陣特征值及其權(quán)重 采用最大方差法旋轉(zhuǎn)并進(jìn)行因子命名，一是便于對(duì)主因子作出合理經(jīng)濟(jì)解釋，使其結(jié)構(gòu)簡化；二是為了測量指標(biāo)之間是否存在嚴(yán)重的交叉負(fù)荷現(xiàn)象。由表4顯示，所有指標(biāo)只在單一因子的絕對(duì)值接近或大于0.6，說明所有指標(biāo)能夠進(jìn)行統(tǒng)計(jì)意義上的結(jié)構(gòu)簡化。

3.2.4 公共因子的歸類及命名 根據(jù)旋轉(zhuǎn)后公共因子（F）的提取結(jié)果（表5），共萃取出6個(gè)公共因子，因子歸類及命名如下：

公共因子1主要在14號(hào)、15號(hào)、16號(hào)、17號(hào)、18號(hào)和19號(hào)的6個(gè)因子上的載荷值較高，結(jié)合相應(yīng)因子的含義，可以將主因子1命名為人際公關(guān)特征。公共因子2包括10號(hào)、12號(hào)和13號(hào)3個(gè)因子，主要反映職業(yè)農(nóng)民對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民職業(yè)的認(rèn)可，因此可命名為職業(yè)認(rèn)同特征。公共因子3包括3～6號(hào)4個(gè)因子，主要反映現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所必須的知識(shí)、技能、政策及保險(xiǎn)等條件，可以命名為農(nóng)業(yè)知識(shí)技能特征。公共因子4主要在8號(hào)和9號(hào)上有較高載荷，主要反映職業(yè)農(nóng)民潛在的素質(zhì)要求，可以命名為個(gè)性心理特征。公共因子5在20號(hào)和21號(hào)上較高載荷，主要反映由傳統(tǒng)農(nóng)民向職業(yè)轉(zhuǎn)變過程中對(duì)待新事物、新挑戰(zhàn)及新問題的態(tài)度取向，可以命名為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新特征。公共因子6在1號(hào)學(xué)習(xí)意愿、2號(hào)學(xué)習(xí)能力的載荷值較高，主要反映職業(yè)農(nóng)民自身學(xué)習(xí)意愿與學(xué)習(xí)能力的偏好，衡量其是否具備職業(yè)進(jìn)展性，可以命名為學(xué)習(xí)發(fā)展特征。為了檢驗(yàn)問卷信度，采用Crombach’sα系數(shù)檢驗(yàn)內(nèi)部信度，結(jié)果總體信度為0.882，各主因子界面的信度分別為0.912、0.874、0.820、0.869、0.853和0.911。因此，無論是問卷整體信度還是各因子界面信度，均達(dá)統(tǒng)計(jì)學(xué)良好以上標(biāo)準(zhǔn)，說明問卷可信度較高。

表4 旋轉(zhuǎn)后公共因子（F）的提取結(jié)果Table 4 Extraction results of rotated common factors（F）

3.2.5 新型職業(yè)農(nóng)民勝任力指標(biāo)體系 從表6看出，新型職業(yè)農(nóng)民勝任力一級(jí)指標(biāo)體系由人際公關(guān)特征、職業(yè)認(rèn)同特征、農(nóng)業(yè)知識(shí)技能特征、個(gè)性心理特征、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新特征和學(xué)習(xí)發(fā)展特征6個(gè)維度構(gòu)成，其權(quán)重大小依次為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新特征＞學(xué)習(xí)發(fā)展特征＞職業(yè)認(rèn)同特征＞農(nóng)業(yè)知識(shí)技能特征＞個(gè)性心理特征，其中，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是職業(yè)農(nóng)民勝任力的最重要特征和體現(xiàn)，在當(dāng)前農(nóng)地流轉(zhuǎn)背景下，選擇堅(jiān)守農(nóng)民職業(yè)不僅意味著放棄進(jìn)城轉(zhuǎn)變身份的機(jī)會(huì)，而且意味著面臨適度規(guī)模農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；職業(yè)農(nóng)民是中國農(nóng)村土地改革催生的農(nóng)民分化結(jié)果，這部分農(nóng)民承擔(dān)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的歷史重任，因無可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)，需要面臨農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與運(yùn)作、市場開發(fā)、投資決策、危機(jī)處理和風(fēng)險(xiǎn)控制等眾多挑戰(zhàn)，因此學(xué)習(xí)發(fā)展特征權(quán)重居第二；第三是職業(yè)認(rèn)同特征，長期以來的城市偏向政策使得農(nóng)民處于社會(huì)的較低階層，農(nóng)民更多是身份的社會(huì)表征而非職業(yè)屬性，傳統(tǒng)農(nóng)民選擇成為職業(yè)農(nóng)民，必須對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景和農(nóng)民職業(yè)的認(rèn)同；相對(duì)而言，人際公關(guān)特征的重要程度最低，這是由于當(dāng)前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)仍處于從小規(guī)模向適度規(guī)模過渡的階段，無論是家庭農(nóng)場還是合作社，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營核算主體規(guī)模仍然較小，不需要職業(yè)農(nóng)民掌握較高的人際溝通技能。自信、誠信、創(chuàng)新意愿、創(chuàng)業(yè)意愿、學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力等因素是職業(yè)農(nóng)民勝任力的重要體現(xiàn)，權(quán)重均在7.0%以上；其次是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景、農(nóng)民職業(yè)意愿和農(nóng)民職業(yè)認(rèn)同等職業(yè)認(rèn)同特征，權(quán)重均在5.0%以上；再次是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識(shí)和技能、企業(yè)管理知識(shí)和技能、農(nóng)業(yè)政策掌握和農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)知識(shí)等農(nóng)業(yè)知識(shí)技能特征，權(quán)重超過3%。相對(duì)而言，有關(guān)人際公關(guān)特征的勝任力二級(jí)因子的權(quán)重最小，均在2%～3%。

4 結(jié)論與討論

職業(yè)農(nóng)民是當(dāng)前中國農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革下出現(xiàn)的新的職業(yè)群體，從構(gòu)建的勝任力模型看，共包括6個(gè)一級(jí)指標(biāo)，權(quán)重由大到小依次為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新特征、學(xué)習(xí)發(fā)展特征、職業(yè)認(rèn)同特征、農(nóng)業(yè)知識(shí)技能特征、個(gè)性心理特征和人際公關(guān)特征；同時(shí)，對(duì)19個(gè)勝任力二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行了賦權(quán)。

本研究結(jié)論對(duì)于城鎮(zhèn)化進(jìn)程中廣大農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的職業(yè)發(fā)展具有參考作用，也為國家和地方培育職業(yè)農(nóng)民提供了借鑒。一是職業(yè)農(nóng)民需要具備創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)發(fā)展、認(rèn)同農(nóng)民職業(yè)和個(gè)性心理等相關(guān)特征，這些特征往往是農(nóng)民個(gè)體潛在的特質(zhì)，很難通過后天的培育而獲得，因此，不具備相應(yīng)特質(zhì)的農(nóng)民不宜選擇留守農(nóng)村從事適度規(guī)模經(jīng)營，而更適宜放棄農(nóng)地使用權(quán)實(shí)現(xiàn)進(jìn)城，實(shí)現(xiàn)人口流動(dòng)與土地流動(dòng)的協(xié)同；二是國家和地方需要加強(qiáng)職業(yè)農(nóng)民培育的針對(duì)性，著重提高職業(yè)農(nóng)民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識(shí)和技能、企業(yè)管理知識(shí)和技能，并及時(shí)讓農(nóng)民掌握最新支農(nóng)扶農(nóng)和農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)政策；著重提高職業(yè)農(nóng)民的人際公關(guān)技能，以適應(yīng)從小農(nóng)經(jīng)營模式向適度規(guī)模經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變所需的人際溝通技能。

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（責(zé)任編輯：聶克艷）

Competency Model Construction for New Type Professional Farmers

LI Jun1，CHEN Wanming1，CAI Ruilin2
（1.College of Economics and Management，Nanjing University of Aeronautics and Astronautics，Nanjing，Jiangsu211106；2.Department of Economy and Trade，Changzhou Institute of Light Industry Technology，Changzhou，Jiangsu213164，China）

In order to provide references for selection of farmers’vocational differentiation and specific training of professional farmers，on the basis of related literature study and through the behavioral event interview method，professional farmers’competence characteristics were obtained.The factor analysis was used to construct the concept model of professional farmers’competence and the first level indicators and secondary indicators were empowered through the Delphi method.Results：Professional farmer competency model contains six first level indicators，including interpersonal relations characteristics，professional identity，agriculture knowledge and skills，personality psychological characteristics，entrepreneurial innovation and learning development characteristics and 19secondary indexes.

new urbanization；professional farmers；competency；factor analysis

S－9

A

1001－3601（2016）07－0325－0166－05

2015－10－26；2016－07－01修回

江蘇省社科應(yīng)用研究精品工程項(xiàng)目“江蘇農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)模式的創(chuàng)新研究”（15SYC－019）

李 君（1980－），女，在讀博士，研究方向：公共管理及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。E－mail：33137656＠qq.com

＊通訊作者：蔡瑞林（1970－），男，教授，從事公共管理及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)研究。E－mail：cairuilin＠163.com