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    現(xiàn)代管理面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略

    2016-07-02 12:52:42張珂銘
    商場現(xiàn)代化 2016年16期
    關(guān)鍵詞:建筑業(yè)工程管理

    張珂銘

    摘 要:隨著我國社會經(jīng)濟的全面發(fā)展,現(xiàn)代建筑業(yè)的前景也隨之逐步明朗起來,現(xiàn)代建筑工程管理的地位越來越受到社會各界的重視,以此為契機,大量的工程管理問題也開始出現(xiàn)。不可否認(rèn),社會主義現(xiàn)代化建設(shè)如火如荼的開展之中,建筑業(yè)朝著愈發(fā)健康的態(tài)勢發(fā)展起來,但必須看到,在這樣的大環(huán)境下,現(xiàn)代建筑工程仍然具有許多的不足之處,雖然工程管理已然受到重視,在此過程中,如何正確處理并且有效解決,是每一個建筑管理人都需要深入思考的課題。

    關(guān)鍵詞:工程管理;建筑業(yè);人才缺失;管理不善

    經(jīng)濟全球化已成為世界經(jīng)濟發(fā)展的的必然趨勢。對于我國而言,我國的經(jīng)濟發(fā)展已成為世界經(jīng)濟中的重要部分。但是正因為經(jīng)濟全球化的發(fā)展、國際形式的多變性與不確定性,我國的重要行業(yè)--建筑業(yè)也面臨著巨大問題。生存環(huán)境、發(fā)展前景、技術(shù)設(shè)備等等都成為了亟待解決的問題,若無法順利達(dá)到當(dāng)下社會對建筑工程管理的要求,則對我國建筑業(yè)水平的提高產(chǎn)生打擊性的阻礙,甚至危害到現(xiàn)代建筑工程人員的生命財產(chǎn)安全。而本文針對現(xiàn)代建筑工程管理面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行詳細(xì)闡述,并且加以探討找出行之有效的解決策略,以求提高我國現(xiàn)代建筑工程管理水平,與此同時,亦對促進(jìn)我國建筑業(yè)長遠(yuǎn)、持續(xù)地健康發(fā)展具有重大意義。

    一、我國建筑管理行業(yè)面臨的問題

    管理制度拘泥于形式。我國采取配套形式的策略,導(dǎo)致了我國絕大多數(shù)建筑項目采用了自籌自建的方式,這導(dǎo)致的也是這些建筑項目沒有一個合理的管理模式。雖然我國政府采取了針對這一問題的解決方式--采用專家學(xué)者參與研究管理方式力圖加強監(jiān)督力度。但是由于施工方的利益需求,沒有實地人員參與管理,管理項目的考核不具效力,權(quán)利與責(zé)任分散等等問題并未真正讓這項管理方式發(fā)揮其作用。有管理制度,但是并未落到實處,僅僅是拘泥于形式,這就是我國現(xiàn)代建筑管理行業(yè)面臨的第一大問題。

    現(xiàn)代建筑行業(yè)的管理人員缺失與能力欠缺。由于我國是人口大國,加之建筑業(yè)是一個需要大量勞動力的行業(yè),便成為了很多低學(xué)歷者選擇工作的對象。這也導(dǎo)致了在這個勞動密集型行業(yè)里,真正擁有高學(xué)歷、高素質(zhì)、高能力的人才少之又少。而真正的問題又在于兩個方面--首先,鳳毛麟角的高學(xué)歷、高能力、高素質(zhì)人才中,存在一種極不平衡的關(guān)系--以技術(shù)人員為核心,忽視管理人員的必要性。如此一來,真正擁有高質(zhì)量的管理人員卻變成了可遇不可求的人才,建筑行業(yè)的管理自然而然無從談起,管理制度無從實施,管理方式無法適用。其次,由于我國的建筑行業(yè)是勞動密集型行業(yè),由此導(dǎo)致的是低學(xué)歷工作者數(shù)量龐大,在高素質(zhì)的管理人員缺失的前提下,普通工人因為其低學(xué)歷與低素養(yǎng)也在影響著行業(yè)管理的正常實施,直接導(dǎo)致建筑業(yè)管理水平無法有效提高??梢钥闯?,我國建筑行業(yè)不僅處于一個管理人員缺失的尷尬境地下,并且普通員工的素養(yǎng)偏低也是導(dǎo)致我國建筑行業(yè)發(fā)展緩慢,隱患重重的重要原因。

    我國建筑行業(yè)管理方式落后。建筑行業(yè)因為其特殊性,在準(zhǔn)備籌劃階段需要大量的信息--圖紙、數(shù)據(jù)等等,這些信息的歸檔儲存、查找使用都成為改革創(chuàng)新必須涉及的方面。信息的查詢便捷化、儲備完整化、歸檔的系統(tǒng)化都是我國建筑行業(yè)實現(xiàn)管理體制現(xiàn)代化的重要組成部分。當(dāng)對于我國目前的建筑業(yè)環(huán)境而言,實體的施工圖紙、口頭轉(zhuǎn)述的施工方案、隨意記錄的施工手冊,這些“隱患”的存在,都在影響著我國建筑行業(yè)的安全問題,而查詢手段落后,查詢過程繁瑣,查詢效率低下則成為了影響工程進(jìn)程的因素,歸檔的分散性也在很大程度上影響了工作的連續(xù)性與準(zhǔn)確性。目前我國建筑行業(yè)管理的信息化和數(shù)字化進(jìn)程尚且不如歐美等國先進(jìn),在施工方面又缺少信息的交互與對檢,使得建筑工程管理發(fā)展停滯不前,導(dǎo)致投入高,回報低的不正?,F(xiàn)象大量存在,花費很多人力物力財力卻不能有效及時的對信息進(jìn)行處理反饋,得不到有效改善,這又是我國建筑行業(yè)存在的另一個嚴(yán)重問題。

    二、完善建筑工程管理途徑與策略

    建立健全具體的管理制度。針對我國目前存在的管理制度拘泥形式、未真正貫徹到實際的問題,筆者認(rèn)為,當(dāng)務(wù)之急是使得管理體制規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。具體來說,其途徑可以通過大力整治、完善現(xiàn)有的管理體制,增加設(shè)立與建筑工程管理相關(guān)的條款等等來實現(xiàn)。此外,在項目管理方面還可參考引用國際上較為完善的制度,堅持學(xué)習(xí)優(yōu)秀的制度與規(guī)范,結(jié)合實地的建筑事業(yè)現(xiàn)狀,融合創(chuàng)新措施,將優(yōu)秀的制度與實際有機結(jié)合,提出具有較高針對性的方針對策,提升與國際相接軌的力度與機會。放眼國內(nèi),建筑工程管理機制還應(yīng)建立在現(xiàn)有的體制基礎(chǔ)之上,堅持貫徹我國制定的基本方針與政策,建立健全建筑工程管理的相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),完善建筑行業(yè)管理的制度。與此同時,政府部門應(yīng)當(dāng)扮演好引導(dǎo)者的角色,充分履行行政與監(jiān)督職能,健全和促進(jìn)我國建筑管理體系的完善,以保證建筑工程建設(shè)項目每一階段的工作都順利走上正軌。

    提升專業(yè)管理人才的培養(yǎng)力度與與員工素養(yǎng)。建筑行業(yè)管理的人才培養(yǎng)方式應(yīng)當(dāng)積極與各高校緊密結(jié)合起來,不僅有有利于高校輸送優(yōu)秀的建筑人才,亦可反作用于建筑業(yè)管理人才缺失的矛盾,可以采用建筑行業(yè)與學(xué)院相互合作的教育模式,在各高校建筑工程管理理專業(yè)間增加與企業(yè)單位互相合作的項目,以教促學(xué),教學(xué)結(jié)合。對充分?jǐn)U展在校學(xué)生的視野、轉(zhuǎn)變其對建筑行業(yè)管理的錯誤觀念起著關(guān)鍵性的作用。建筑工程管理作為一門專業(yè)性與實踐性較高的學(xué)科,將理論知識靈活的應(yīng)用到實際實踐中是教學(xué)中的重要內(nèi)容之一,加強院校與企業(yè)的互聯(lián)以滿足我國建筑企業(yè)對綜合管理人才的需求。同時,需要在院校在教學(xué)過程采用現(xiàn)代化的信息手段,全面展開多媒體、互聯(lián)網(wǎng)展開數(shù)字化的教學(xué)教育方式。學(xué)習(xí)過程中,特別是在實訓(xùn)課程階段,應(yīng)當(dāng)大膽讓學(xué)生參與到建筑企業(yè)的管理過程中,提升學(xué)生的參與度,有利于吸引學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,最終促使建筑管理行業(yè)的質(zhì)量提升。在另一個方面,因為建筑行業(yè)是勞動密集型行業(yè),所以員工的素養(yǎng)偏低,導(dǎo)致建筑行業(yè)管理的不能行之有效。針對這一狀況,建筑行業(yè)應(yīng)該盡快創(chuàng)造機會增加在校學(xué)生的參與機會,全方位、多角度地提高院校輸送人才的綜合素質(zhì),建立并實施科學(xué)有效的績效管理策略,輔之以工作效率和質(zhì)量考核機制與激勵機制,從而確保建筑行業(yè)員工具有較高的操作水準(zhǔn),提高建筑工程管理的質(zhì)量水平。

    三、結(jié)束語

    當(dāng)前社會經(jīng)濟高速發(fā)展,建筑業(yè)發(fā)展亦是日新月異,與過去的趨勢相比,當(dāng)下的狀況一方面為建筑工程管理帶來了無法忽視的機遇,但同時也產(chǎn)生了不容忽視的挑戰(zhàn)。相比機遇而言,建筑工程管理人員更應(yīng)當(dāng)重視其中出現(xiàn)的挑戰(zhàn),解決的措施必須首先自身為落腳點,堅持完善每個從業(yè)人員個人的從業(yè)素質(zhì)與職業(yè)道德,完善理論知識。從社會大環(huán)境的角度出發(fā),建筑業(yè)企業(yè)需要優(yōu)化管理制度,加強與院校間的合作交流,幫助在校學(xué)生的理論知識與實踐有機結(jié)合起來,為社會輸送高素質(zhì)的管理型人才打下堅實的基礎(chǔ)。政府管理部門需要汲取優(yōu)秀的管理經(jīng)驗,不斷修正自身尚未解決的缺陷。只有抱著堅持面對挑戰(zhàn),解決問題的心態(tài),才能讓我國建筑管理工程水平處于不敗之地。

    參考文獻(xiàn):

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    [6]何振濤.創(chuàng)新思維在建筑工程管理中的應(yīng)用[J].江西建材,2016(14).

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