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    淺議新形勢(shì)下小學(xué)教育管理

    2016-07-01 12:22:42夏大勝符兵
    求知導(dǎo)刊 2016年13期
    關(guān)鍵詞:理念改革學(xué)校

    夏大勝 符兵

    摘 要:新課改推行以來(lái),小學(xué)學(xué)校管理人員開(kāi)始意識(shí)到,只有應(yīng)用科學(xué)的管理方法,構(gòu)建完善的管理體系,才能夠跟得上時(shí)代發(fā)展的腳步。本文介紹了小學(xué)教育管理中的問(wèn)題,并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的改革辦法,希望能為小學(xué)教育事業(yè)管理工作提供參考。

    一、小學(xué)教育管理中的問(wèn)題

    1.采用傳統(tǒng)的教育管理方式

    雖然現(xiàn)在我國(guó)已經(jīng)針對(duì)小學(xué)教育提出了相應(yīng)的改革政策,并且很多學(xué)校也相應(yīng)國(guó)家政策號(hào)召進(jìn)行了改革,可是一些學(xué)校實(shí)際教育過(guò)程中,改革只改變了教育內(nèi)容,教育模式依舊未得到改變?,F(xiàn)在教學(xué)管理模式中,依舊用學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)來(lái)衡量教師的教學(xué)效果,教師應(yīng)用獨(dú)特的方式進(jìn)行教學(xué)時(shí),就會(huì)受到社會(huì)輿論或多或少的壓力以及譴責(zé)。此種觀念下,教師的創(chuàng)造力將會(huì)被限制,進(jìn)而會(huì)打消教師創(chuàng)新的積極性。

    2.管理觀念較為落后

    教育管理觀念對(duì)學(xué)校教育管理工作中具有積極的指導(dǎo)作用。當(dāng)前雖然小學(xué)課程改革以及素質(zhì)教育逐漸深入,可國(guó)內(nèi)一些小學(xué)并未建立起與自身發(fā)展相符合的教育理念,依舊應(yīng)用傳統(tǒng)的教學(xué)方式進(jìn)行教學(xué)。部分教師采用的教學(xué)方法非常單一,沒(méi)有重視學(xué)生的主體地位,影響了教學(xué)效果。

    3.沒(méi)有完善的教育管理隊(duì)伍

    我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,教育事業(yè)必須緊跟時(shí)代步伐?,F(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多小學(xué)教師都擁有高文憑,可是管理人員的素質(zhì)依舊不是很高,致使用人機(jī)制存在眾多缺陷,與崗位的實(shí)際情況不相符合。

    二、改善方法

    1.構(gòu)建和諧教學(xué)環(huán)境

    一個(gè)民主、優(yōu)美、和諧的教學(xué)環(huán)境,能夠使教學(xué)質(zhì)量得到提升。身為小學(xué)教學(xué)的管理者,必須做到以下幾點(diǎn)。

    其一,加強(qiáng)校園文化建設(shè),為教育工作者構(gòu)建一個(gè)和諧的教學(xué)環(huán)境,讓教育工作者可以安心進(jìn)行教學(xué),有效提升教學(xué)水平。其二,根據(jù)學(xué)科特點(diǎn),用現(xiàn)代化手段來(lái)輔助教學(xué),提升教學(xué)質(zhì)量。其三,對(duì)學(xué)生的特點(diǎn)以及需求進(jìn)行分析和考量,構(gòu)建民主、科學(xué)、安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境,這樣不但可以使學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí),還能夠使學(xué)生得到科學(xué)的管理,提升學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。

    2.更新管理理念,完善管理隊(duì)伍

    教學(xué)管理者應(yīng)積極探索新型的教育管理方法,對(duì)小學(xué)生進(jìn)行科學(xué)的管理,使現(xiàn)代化的管理理念在管理工作中得到滲透以及發(fā)展。

    學(xué)校應(yīng)該樹(shù)立以人為本的管理觀念,對(duì)人的管理加以重視。學(xué)校在日常管理中,不能單一地將教師當(dāng)作教學(xué)工具以及管理對(duì)象,應(yīng)該從客觀和長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度對(duì)學(xué)校教育發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析,將教師當(dāng)成具有發(fā)展需求的人,對(duì)教師進(jìn)行積極培訓(xùn),充分體現(xiàn)以人為本的管理理念,促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)定發(fā)展。

    3.構(gòu)建教育評(píng)價(jià)體系

    新課改后,如果還沿用以前的教育評(píng)價(jià)體系,必定會(huì)制約小學(xué)教育的發(fā)展。傳統(tǒng)評(píng)價(jià)模式主要通過(guò)考試的方式對(duì)學(xué)生掌握知識(shí)的情況進(jìn)行考查,考查內(nèi)容也只局限于書(shū)本之中,未關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度以及對(duì)實(shí)踐能力的考查。新課改之后的評(píng)價(jià)體系融入整個(gè)教學(xué)過(guò)程,站在學(xué)生的角度思考問(wèn)題,將教育者能否引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行主動(dòng)學(xué)習(xí)當(dāng)作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),可完整地反映教師的職業(yè)能力以及教學(xué)效果。

    在教育管理過(guò)程中,教師是學(xué)生的直接管理者。學(xué)校應(yīng)該采用合同制和準(zhǔn)教師制對(duì)教師進(jìn)行管理,使教師產(chǎn)生一定危機(jī)感,進(jìn)而逐漸提升自身的教學(xué)能力以及文化素養(yǎng),更好地投入到教學(xué)中。學(xué)校還可以采用擇優(yōu)聘任以及公開(kāi)招聘的方式,引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才。

    與此同時(shí),在分配工資時(shí)應(yīng)該遵循效率優(yōu)先的原則,將職工待遇和個(gè)人工作業(yè)績(jī)掛鉤,鼓勵(lì)教師主動(dòng)為教育事業(yè)服務(wù)。

    總之,小學(xué)教育問(wèn)題是社會(huì)共同關(guān)心的問(wèn)題,影響到祖國(guó)的未來(lái)發(fā)展。這就需要相關(guān)人員著手教育管理改革,革新教育管理模式,應(yīng)用創(chuàng)新的管理理念以及管理方式,完善管理團(tuán)隊(duì),使小學(xué)教育緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步,穩(wěn)步向前發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]馬桂英.新課程背景下小學(xué)教育管理改革研究[J].中國(guó)校外教育,2014,(17).

    [2]姚海蓉.試論基于素質(zhì)教育背景下的小學(xué)教育管理[J].東方教育,2014,(9).

    [3]任可斌.基于人本管理理念的小學(xué)教育管理模式分析[J].中國(guó)校外教育,2014,(23).

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