供電企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐探討

肖莉萍

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）04-000-01

摘要供電企業(yè)是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，很大程度上影響著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而文化作為企業(yè)的靈魂，是企業(yè)精神和價(jià)值觀的集中體現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展的不竭動(dòng)力。建立獨(dú)具自身魅力的企業(yè)文化是當(dāng)前供電企業(yè)亟待解決的問題。供電企業(yè)要不斷加強(qiáng)自身文化建設(shè)使其成為企業(yè)不斷發(fā)展動(dòng)力，夯實(shí)企業(yè)軟實(shí)力。本文重申了企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，對(duì)供電企業(yè)的文化建設(shè)實(shí)踐進(jìn)行深入分析探討，以期在以后的實(shí)際工作中產(chǎn)生一定指導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞供電企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)人所普遍認(rèn)同的價(jià)值觀念和經(jīng)營(yíng)理念，成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。它是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的努力而形成的獨(dú)特個(gè)性，是企業(yè)真正的魅力所在。它能夠有效增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，是供電企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的洶涌浪潮下保持健康發(fā)展的重要因素，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著戰(zhàn)略性意義。當(dāng)下，企業(yè)文化的建設(shè)受到各行各業(yè)的普遍關(guān)注。如何加強(qiáng)供電企業(yè)文化的建設(shè)實(shí)踐也成為各供電企業(yè)共同關(guān)心的話題。

一、供電企業(yè)文化建設(shè)的意義

獨(dú)具特色的企業(yè)文化是企業(yè)健康發(fā)展的源泉，供電企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。供電企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益的根本途徑就是不斷加強(qiáng)員工們的整體素質(zhì)， 提高工作的熱情和生產(chǎn)效率。一個(gè)擁有廣闊發(fā)展前途的供電企業(yè)必定擁有自己的核心價(jià)值觀，并且意識(shí)到了企業(yè)文化建設(shè)的重要性。文化是企業(yè)的靈魂，也是良好企業(yè)形象的縮影。

企業(yè)文化建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高。供電企業(yè)在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，通過向企業(yè)員工灌輸企業(yè)文化的核心價(jià)值觀念，開展思想教育，使員工將其融入到在實(shí)際生產(chǎn)過程中，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)業(yè)相關(guān)規(guī)章制度、法律法規(guī)的執(zhí)行力，進(jìn)一步提升了供電企業(yè)的管理水平。

企業(yè)文化建設(shè)還能夠提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。通過企業(yè)文化的建設(shè)，向員工傳達(dá)企業(yè)服務(wù)于社會(huì)的宗旨，為員工的工作提供正確的方向，同時(shí)加強(qiáng)員工工作的精神動(dòng)力，提升了其工作的主動(dòng)性和積極性，增進(jìn)了員工之間的有交流溝通與團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，有效提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，這對(duì)供電企業(yè)生產(chǎn)效率與經(jīng)濟(jì)效益的提升有著至關(guān)重要的作用。在供電企業(yè)文化的建設(shè)過程中，通過開展很多不同形式的活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，使員工在認(rèn)同企業(yè)文化價(jià)值并積極學(xué)習(xí)文化理念的同時(shí)豐富了企業(yè)文化生活，娛樂了企業(yè)員工的身心。

二、供電企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐

（一）以人為本，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

堅(jiān)持以人為本，提升企業(yè)凝聚力。供電企業(yè)文化建設(shè)的核心是建立企業(yè)員工所普遍認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀，它本質(zhì)上體現(xiàn)的是所有員工的核心價(jià)值觀念，如果沒有員工的參與，文化建設(shè)實(shí)踐就無(wú)從談起。我國(guó)的供電企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)以人為本，體現(xiàn)員工的實(shí)際需要，在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及管理活動(dòng)中，關(guān)心體恤員工，為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，充分認(rèn)識(shí)只有企業(yè)員工的積極性與主動(dòng)性提升，使員工自覺地將自身的榮辱得失與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，著力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。企業(yè)的生產(chǎn)效率才會(huì)提高，進(jìn)而為企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）根據(jù)自身特點(diǎn)建設(shè)獨(dú)具特色的供電企業(yè)文化

不同企業(yè)由于其所屬行業(yè)和自身特點(diǎn)的差異，其所具有的企業(yè)文化也不同。供電企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到其行業(yè)的特殊性，在企業(yè)文化建設(shè)上突出企業(yè)的獨(dú)特性，密切聯(lián)系行業(yè)特點(diǎn)與企業(yè)自身的特點(diǎn)，建設(shè)符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展且特色鮮明的供電企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設(shè)也要緊跟當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的步伐和需求，給供電企業(yè)的文化賦予顯著的時(shí)代特征。作為榜樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要轉(zhuǎn)變自身觀念，以強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神引領(lǐng)企業(yè)文化的發(fā)展方向。供電企業(yè)屬于公益性和服務(wù)性的行業(yè)，企業(yè)核心精神與價(jià)值觀的提煉與確立都必須符合供電企業(yè)的的特點(diǎn)。

（三）加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)

員工才是企業(yè)文化的真正載體，是企業(yè)文化建設(shè)中不可缺少的因素。一個(gè)企業(yè)人自身的思想道德水平及言行舉止體現(xiàn)著企業(yè)的文化，只有個(gè)人只有具備了正確的價(jià)值觀才能真正融入到企業(yè)文化建設(shè)全過程當(dāng)中， 才能領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化的意義。鼓勵(lì)員工加強(qiáng)企業(yè)文化學(xué)習(xí)是企業(yè)文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。這就需要不斷學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，引進(jìn)模范企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化，在建自身特色企業(yè)文化的基礎(chǔ)上加以超越。此外，不斷進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，把誠(chéng)實(shí)守、愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作融入到員工的價(jià)值觀中，深透理解企業(yè)文化的意義， 讓員工明白企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用，讓員工體會(huì)到優(yōu)秀企業(yè)文化帶來(lái)的魅力，將其內(nèi)化為精神動(dòng)力，感受到自己與企業(yè)是命運(yùn)的共同體，自覺做企業(yè)的主人。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，構(gòu)建獨(dú)具時(shí)代和行業(yè)特色的供電企業(yè)文化任重而道遠(yuǎn)。這需要我們不斷探索，同心協(xié)力才能收到理想的效果。作為企業(yè)人， 理應(yīng)承擔(dān)起這個(gè)重要任務(wù)， 以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，克服供電企業(yè)在文化建設(shè)中的重重困難， 采取行之有效的措施，結(jié)合企業(yè)各自實(shí)際， 努力將企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐落到實(shí)處，使供電企業(yè)文化建設(shè)體系不斷完善， 推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

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