新常態(tài)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展趨勢(shì)研究

李智

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）04-000-02

摘要新形勢(shì)產(chǎn)生新常態(tài)，為了能夠適應(yīng)新形式的發(fā)展，各個(gè)單位也需要進(jìn)行深化和改革，這樣企業(yè)工會(huì)也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)工會(huì)是黨和群眾的密切連接體，也是維系群眾關(guān)系的橋梁和紐帶，在新的階段，工會(huì)需要不斷地努力，不斷的創(chuàng)新工作模式，不斷的使用新方法解決新問(wèn)題，以此讓工作更加具有針對(duì)性和時(shí)代性，讓企業(yè)的工會(huì)能夠在工作中表現(xiàn)出旺盛的生命力。

關(guān)鍵詞新常態(tài)企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展

在新的形式下，企業(yè)的高速發(fā)展離不開(kāi)員工的基礎(chǔ)型作用，而員工的心理健康或者思想積極都和企業(yè)工會(huì)存在密不可分的關(guān)系。在這種新常態(tài)下，企業(yè)工會(huì)需要以全新的思維深入的了解企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的內(nèi)涵和外延，并且在工作中堅(jiān)定社會(huì)主義方向，堅(jiān)定走可持續(xù)發(fā)展路線，更好的推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

一、新常態(tài)下，企業(yè)工會(huì)作用的重要性發(fā)揮

習(xí)近平總書(shū)記曾經(jīng)在全國(guó)勞動(dòng)模范表彰大會(huì)中指出，在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)的工作需要全面的加強(qiáng)，不能被削弱，不能走老路，只能在改進(jìn)中不斷的提升，不能停滯不前，要不斷進(jìn)步。企業(yè)工會(huì)是黨和群眾之間聯(lián)系的橋梁，具有重要的作用，工會(huì)更是黨領(lǐng)導(dǎo)職工，進(jìn)行革命、建設(shè)和組織，因此無(wú)論是國(guó)家發(fā)展過(guò)程中還是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，都需要重視工會(huì)的作用。在黨的十八大以后，由習(xí)總書(shū)記帶領(lǐng)，我們走在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的路上，因此企業(yè)工會(huì)的發(fā)展也擁有了較大的發(fā)展舞臺(tái)，在這一過(guò)程中還應(yīng)該明確的看到，現(xiàn)在的我國(guó)企業(yè)的發(fā)展還處于一種大調(diào)整的時(shí)期，一些發(fā)展還呈現(xiàn)不均衡的現(xiàn)象，尤其是在煤炭企業(yè)、電力企業(yè)等等，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革需要不斷的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，讓企業(yè)能夠更加和諧穩(wěn)定的發(fā)展，這也是企業(yè)工會(huì)的艱巨任務(wù)。工會(huì)是聯(lián)系企業(yè)和群眾的主要橋梁，代表著廣大職工的利益，更是職工利益的維護(hù)者，能夠通過(guò)自己的努力消除企業(yè)和員工之間存在矛盾，消除員工的不良心理問(wèn)題，給企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造人力資源方面的條件。

二、在新常態(tài)下，企業(yè)工會(huì)工作需要?jiǎng)?chuàng)新和深化

伴隨著社會(huì)企業(yè)的不斷改革和深化，企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展無(wú)論是企業(yè)的薪資酬勞體系還是員工的工作情緒還是部門(mén)的工作考核或者是其他機(jī)制體制的改革都可能產(chǎn)生這樣或者那樣的矛盾，因此企業(yè)工會(huì)要正視這些矛盾，并且出面不斷的予以解決，讓群眾和員工相信工會(huì)作用的真實(shí)性，讓工會(huì)成為職工支架，成為群眾可以信賴的主體，團(tuán)結(jié)廣大職工，讓他們?nèi)硇牡耐度氲焦ぷ鳟?dāng)中。

（一）創(chuàng)新工會(huì)的工作理念，不斷提升工會(huì)在企業(yè)中的位置

企業(yè)的深化和革新需要在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中進(jìn)行，并且企業(yè)供貨也是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要保障，只有不斷的提升企業(yè)工會(huì)的作用，樹(shù)立品牌工作提示才能讓工會(huì)的在企業(yè)發(fā)展中的定位更加準(zhǔn)確。在這方面需要明確工會(huì)的角色，它是聯(lián)系黨和群眾的紐帶，因此要把自己工作的核心和關(guān)鍵點(diǎn)放在為了企業(yè)和職工雙重利益上，不僅要服務(wù)于大局，還要堅(jiān)持以人為本的工作原則，為員工的根本利益進(jìn)行服務(wù)，其次，企業(yè)工會(huì)需要根據(jù)社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的變革，對(duì)自己的工作進(jìn)行重新的審視，按照現(xiàn)實(shí)變化解放自己的思想，與時(shí)俱進(jìn)，改變傳統(tǒng)固定化的工作思維和方式，將傳統(tǒng)工會(huì)工作那種活動(dòng)性組織、埋頭苦干型工作作風(fēng)變成服務(wù)型組織、變成維權(quán)性組織、變成理論指導(dǎo)實(shí)踐性組織，以此更加充分很的調(diào)動(dòng)起群眾工作的積極性和主動(dòng)性，也讓群眾更加具有創(chuàng)造性。最后，企業(yè)工會(huì)要始終堅(jiān)持把維權(quán)和穩(wěn)定結(jié)合在一起，在企業(yè)中創(chuàng)建一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不斷的讓黨的基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)，切實(shí)的維護(hù)好群眾的利益。

（二）工會(huì)工作模式上的創(chuàng)新以及工作方法的改進(jìn)

工會(huì)需要團(tuán)結(jié)和動(dòng)員企業(yè)中的職工全面的投入到改革的行列中，為企業(yè)的進(jìn)步作出自己的貢獻(xiàn)，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增加作出貢獻(xiàn)，這事企業(yè)在新時(shí)期所肩負(fù)的重大責(zé)任，也是一種光榮的任務(wù)。企業(yè)工會(huì)要對(duì)現(xiàn)如今的發(fā)展形式進(jìn)行更好的把握，并且努力提升企業(yè)職工的素質(zhì)，了解職工的訴求所在，不斷的創(chuàng)新工作方法，讓員工的問(wèn)題都能夠得到解決，并且解決問(wèn)題的過(guò)程中目的性和針對(duì)性更強(qiáng)，做到對(duì)癥下藥，這樣的工會(huì)工作才能更具有時(shí)代性。首先，搭建起平臺(tái)，不斷的為群眾的提供更多的文體性活動(dòng)。從群眾的需要出發(fā)，尤其是是當(dāng)前很多企業(yè)中“80后”“90后”職工比較多，針對(duì)年輕員工的特點(diǎn)，開(kāi)展的業(yè)余文體活動(dòng)要更加具有現(xiàn)代化氣息，和當(dāng)今時(shí)代下的潮流相吻合。例如，一些年輕的職工在基層單位中的生活，因?yàn)槿ψ颖容^小，所以交友面不是特別廣泛，因此可以在這些年輕的員工中間做好聯(lián)誼交友活動(dòng)。讓員工感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)注和關(guān)心。另外，對(duì)一些新入職的員工也需要體現(xiàn)出主人翁的意識(shí)，團(tuán)結(jié)新員工，讓新員工在企業(yè)中更加具有歸屬感，在這方面可以開(kāi)展一些座談會(huì)或者小型的戶外活動(dòng)。其次，重視工作成果的共享，不斷的改善員工的物質(zhì)生活條件，讓員工始終把服務(wù)放在工作的核心位置上，讓廣大員工的利益得到保護(hù)。最后，企業(yè)工會(huì)也要注重自身的建設(shè)，并且不斷的提升自身素質(zhì)。企業(yè)中常常流行一句俗語(yǔ)：打鐵還需自身硬，這就充分的說(shuō)明，企業(yè)工會(huì)在工作中面臨的眾多局面需要，因此必須學(xué)會(huì)處理各種問(wèn)題，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，尤其是在法律方面和心理調(diào)節(jié)方面的知識(shí)，不斷的深入學(xué)習(xí)，維護(hù)員工的基本權(quán)利。深入員工的生活當(dāng)中，了解員工的需要，了解員工的真實(shí)生活情況，這樣才能更加了解員工的處境，才能更有效地解決員工所面臨的問(wèn)題，給出員工一些具有建設(shè)性的建議，以此成為員工真正的一家人。

（三）創(chuàng)新工作內(nèi)容

企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)的重要組成部分，具有非常廣泛的工作領(lǐng)域，并且涉及到的工作內(nèi)容也比較多。為了更加接近新常態(tài)，企業(yè)工會(huì)需要發(fā)揮好自身的作用，在現(xiàn)實(shí)工作中更加有效率的進(jìn)行工作，因此需要突破原有的工作內(nèi)容，在新的工作階段緊緊跟隨新形勢(shì)，貼近實(shí)際，抓住主題，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，帶動(dòng)整個(gè)工作的提升。有效的把工作的特色和企業(yè)生產(chǎn)結(jié)合在一起，做好職工工作的引導(dǎo)者，不斷用黨的方針政策武裝員工的頭腦，激發(fā)出員工工作的積極性和創(chuàng)新意識(shí)，讓員工的工作潛力得到最大化的發(fā)揮，在工作中不斷的加強(qiáng)管理，進(jìn)行技術(shù)方面的創(chuàng)新，強(qiáng)化員工的環(huán)保意識(shí)，走創(chuàng)新型工作道路，節(jié)能減排，降低消耗，創(chuàng)新的開(kāi)展工人先鋒號(hào)工作，在不同的崗位上組織員工競(jìng)賽活動(dòng)，表現(xiàn)突出的員工要加強(qiáng)鼓勵(lì)和支持，以此讓員工的創(chuàng)新能力得到更好的發(fā)揮。其次，要把工會(huì)的維護(hù)作用和企業(yè)的維護(hù)作用有效的結(jié)合在一起，擁護(hù)黨政的決策，當(dāng)好黨的助手，不斷的踐行社會(huì)主義社會(huì)建設(shè)的總方針，依法治國(guó)和以德治國(guó)相結(jié)合，維護(hù)企業(yè)的形象和企業(yè)文化，在追求企業(yè)利益的過(guò)程中，最大化的保障員工的利益，以此讓員工更具有工作上的積極性和創(chuàng)造性。在新常態(tài)下還要了解員工的需求所在，把員工的發(fā)展和企業(yè)的命運(yùn)結(jié)合在一起，讓員工知道自己和企業(yè)之間是一榮俱榮一損俱損的關(guān)系，強(qiáng)化社會(huì)主要核心價(jià)值觀的培養(yǎng)，不斷的給員工心理和人文方面的關(guān)懷，以此讓員工的心理得到安慰，更加積極努力的進(jìn)行工作。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，本文對(duì)新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了分析和研究，主要是致力于讓工會(huì)在企業(yè)中發(fā)揮積極的作用，維系好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，讓員工的工作熱情可以更好的發(fā)揮出來(lái)，并且維護(hù)員工的基本利益，給企業(yè)創(chuàng)造出更多的效益，踐行黨的基本政策。

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