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    教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的方法探究

    2016-06-25 17:55:08吉燕娜
    科教導(dǎo)刊·電子版 2016年15期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)素養(yǎng)中職學(xué)校計算機

    吉燕娜

    摘 要 現(xiàn)而今,各行業(yè)對勞動力的綜合素質(zhì)要求越來越高,越來越多的企業(yè)把學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)放在首要位置。因此如何在學(xué)科教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),讓中職生在就業(yè)市場中更具競爭力迫在眉睫。本文以中職學(xué)校計算機課程教學(xué)為例,談一談如何在中職學(xué)校學(xué)科教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

    關(guān)鍵詞 中職學(xué)校 計算機 職業(yè)素養(yǎng)

    中圖分類號:G712 文獻標識碼:A

    進入21世紀,由于知識經(jīng)濟時代的發(fā)展,當今世界經(jīng)濟競爭異常激烈,經(jīng)濟的競爭說到底是科技的競爭,而科技的競爭從根本上取決于人才素質(zhì),因此為了取得勝利,各行業(yè)對勞動力的綜合素質(zhì)要求越來越高,越來越多的企業(yè)把學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)作為招聘員工時的一個重要指標。當前存在的問題是,我國的職業(yè)教育過多關(guān)注學(xué)生專業(yè)技能的發(fā)展,忽視學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),導(dǎo)致我們中職學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生無法滿足企業(yè)、社會的需求。

    1培養(yǎng)中職生職業(yè)素養(yǎng)的重要性

    1.1職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)是學(xué)生成為職場成功人士的金鑰匙

    中國知網(wǎng)(CNKI)將職業(yè)素養(yǎng)定義為:職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì),包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風和職業(yè)意識等方面。從職業(yè)素養(yǎng)的定義可見職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)有助于幫助學(xué)生提高職場綜合能力,一個有著良好的職業(yè)道德、過硬的職業(yè)技能、優(yōu)秀的職業(yè)作風的員工相信在職場會永遠立于不敗之地。

    1.2職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)反哺中職學(xué)校的發(fā)展

    從過去幾屆畢業(yè)生的職場情況調(diào)查顯示,中職生職場表現(xiàn)的社會滿意度不盡如人意,主要表現(xiàn)在:缺乏敬業(yè)精神和奉獻意識,獨立生活能力差,適應(yīng)社會環(huán)境能力差,處理人際關(guān)系能力差,吃苦耐勞能力差等。學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的缺失不僅影響到學(xué)生就業(yè),也給學(xué)校名聲帶來不好的影響??梢妼W(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的重視可以提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量,帶來好的辦學(xué)口碑。

    1.3職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的需要

    著名企業(yè)家牛根生先生曾經(jīng)說過:“有德有才破格重用,有德無才培養(yǎng)使用,有才無德限制錄用,無德無才堅決不用?!笨梢姷虏偶?zhèn)涞膭趧诱弑妒芮嗖A,因為這樣的人才可以為企業(yè)創(chuàng)造最大收益,促進企業(yè)的發(fā)展。

    2當前中職計算機教學(xué)與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析

    中職計算機專業(yè)教學(xué)中,專業(yè)教學(xué)與職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)常常是兩條平衡線,學(xué)科教學(xué)的教師只關(guān)注本專業(yè)的教學(xué),而學(xué)生所需要的職業(yè)素養(yǎng)更多地則放在學(xué)生踏入社會后的工作中形成。這樣的后果是我們培養(yǎng)出來的學(xué)生,容易產(chǎn)生專業(yè)技能與市場所需要的職業(yè)技能不對接,職業(yè)意識模糊,職業(yè)道德缺失等問題。

    2.1計算機專業(yè)教師不重視教學(xué)中滲透職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)

    目前大部分中職學(xué)校對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)主要通過:在最后一學(xué)期開設(shè)一門就業(yè)指導(dǎo)課,對教材的選擇也相當不慎,教材內(nèi)容理論多,實踐少;邀請相關(guān)專業(yè)人士開設(shè)就業(yè)講座,一兩個鐘就結(jié)束就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容。同時,計算機專業(yè)教師只關(guān)注學(xué)生專業(yè)技能的掌握,在教學(xué)過程中很少涉及職業(yè)素養(yǎng)的滲透。實際上專業(yè)教師的忽視直接或間接導(dǎo)致學(xué)生對職業(yè)素養(yǎng)的輕視,為以后進入職場埋下深深的隱患。

    2.2計算機教學(xué)沒有與就業(yè)相結(jié)合

    中職學(xué)校的定位是在義務(wù)教育的基礎(chǔ)上培養(yǎng)大量技能型人才與高素質(zhì)勞動者。中職學(xué)校在對學(xué)生進行高中程度文化知識教育的同時,根據(jù)職業(yè)崗位的要求有針對性地實施職業(yè)知識與職業(yè)技能教育。因此中職學(xué)校的教學(xué)必然和普通高中的教學(xué)是有很大的區(qū)別的,不能以教會學(xué)生課本知識為主要目的,而應(yīng)以市場為導(dǎo)向,以就業(yè)為目的進行教學(xué),為企業(yè)培養(yǎng)出他們需要的人才。

    2.3學(xué)生評價不合理

    現(xiàn)而今大部分中職學(xué)校對學(xué)生評價主要通過專業(yè)技能考試、專業(yè)技能比賽獲獎情況作為評價標準,鮮少有對學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)進行考核。對中職教師教學(xué)評價也主要通過學(xué)生考證通過率、比賽獲獎情況、就業(yè)率等作為考核標準。因此導(dǎo)致專業(yè)教師忽視學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)、學(xué)生輕視職業(yè)素養(yǎng)的重要性。

    3在計算機教學(xué)中提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的對策與建議

    為了提高中職學(xué)校計算機專業(yè)學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量,在計算機教學(xué)中滲透職業(yè)素養(yǎng)是非常有必要的。

    3.1以就業(yè)為導(dǎo)向,采用新的教學(xué)方法滲透

    在計算機學(xué)科教學(xué)中,我們不僅要教會學(xué)生專業(yè)技能,更重要的是在專業(yè)技能的學(xué)習(xí)過程中提升職業(yè)素養(yǎng),這是我們教學(xué)的終極目標,在教學(xué)的過程中讓學(xué)生逐漸地認識到現(xiàn)在所學(xué)專業(yè)知識與自己未來的職業(yè)的聯(lián)系,形成以就業(yè)為目的的學(xué)習(xí)。筆者在實際教學(xué)中常常采用以任務(wù)為驅(qū)動、以項目為導(dǎo)向的教學(xué)方式,通過一些列典型工作任務(wù)的設(shè)計,完成對學(xué)生專業(yè)技能與綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)。比如在《計算機組裝與維護》課程中,通過設(shè)計“為新員工配置臺式電腦”的任務(wù),完成對電腦器件購置、組裝過程、系統(tǒng)安裝過程的系列分解任務(wù)來掌握專業(yè)技能的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)過程滲透與店老板、新員工的溝通方面的職業(yè)意識培養(yǎng)和通過購置最高性價比的電腦為公司節(jié)省成本的職業(yè)道德培養(yǎng)。此外合作學(xué)習(xí)的教學(xué)方法在學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)中也起到了很大作用。此種教學(xué)方法主要是安排每個學(xué)生扮演不同的角色來提升他們的職業(yè)素養(yǎng)。因為每一個學(xué)生就業(yè)后都有自己的職業(yè)角色,而每一個職業(yè)角色都需要與其他角色團結(jié)合作,才能讓整個企業(yè)成功運轉(zhuǎn),單打獨斗的時代已經(jīng)過時了。比如在《音視頻制作》中的教學(xué)過程中以“組內(nèi)異質(zhì)、組間同質(zhì)”的原則進行分組,按照“組內(nèi)成員合作,組間成員競爭”的方式讓所有學(xué)生都參與到學(xué)習(xí)中來,在學(xué)習(xí)過程中培養(yǎng)學(xué)生的合作意識和團隊精神。

    3.2挖掘教學(xué)中的職業(yè)素養(yǎng)資源

    教師應(yīng)該努力挖掘教學(xué)中的職業(yè)素養(yǎng)資源,適時對學(xué)生進行熏陶,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中不知不覺接受計算機職業(yè)道德教育,為將來成為真正的“IT人”做好準備。比如在《photoshop圖形圖像設(shè)計》“摳圖”的教學(xué)中,學(xué)生因為貪玩可能會出現(xiàn)把明星、領(lǐng)導(dǎo)等公眾人物的頭像摳出來放置到動物的身上,然后發(fā)布到網(wǎng)上而不小心侵犯了他人的肖像權(quán)。因此在此章節(jié)的教學(xué)中加以案例引導(dǎo)的部分——PS華南虎事件,“華南虎照”造假者周正龍拍攝的老虎圖片有PS之嫌,最后被判處有期徒刑兩年,這個不顧職業(yè)道德最后身敗名裂的典型事例來培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德意識。

    3.3設(shè)計情境,模擬企業(yè)環(huán)境

    將計算機企業(yè)管理的內(nèi)容滲透到課堂教學(xué)的過程中,使之與課堂管理相融合,將企業(yè)需求與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)目標結(jié)合起來,將課堂管理打上企業(yè)烙印,以此提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng),拉近學(xué)生與企業(yè)的距離。結(jié)合計算機專業(yè)知識,采用企業(yè)式課堂教學(xué)管理,設(shè)立董事長、總經(jīng)理、副經(jīng)理、部門經(jīng)理、項目組長等頭銜,讓學(xué)生直觀感受企業(yè)的運作,提前讓學(xué)生適應(yīng)從“學(xué)生”到“員工”的角色轉(zhuǎn)變,在專業(yè)技能的學(xué)習(xí)過程中,每一個學(xué)生都有相應(yīng)的身份,都有相應(yīng)的責任需要承擔,行使的權(quán)利和必須承擔的責任,體會到勞動的艱辛和成功的喜悅。

    3.4通過企業(yè)調(diào)查,改編教材,讓專業(yè)與企業(yè)工作能容對接

    改編現(xiàn)有的計算機專業(yè)教材,針對計算機專業(yè)學(xué)生今后工作的需要選擇安排教學(xué)內(nèi)容。比如在《計算機組裝與維護》裝機環(huán)節(jié)中增加不同的客戶需求,讓學(xué)生現(xiàn)場上網(wǎng)挑選硬件,組裝符合要求的電腦,這樣不但讓學(xué)生熟練掌握裝機技巧,還能結(jié)合客戶的各種不同要求組裝最合適的機子。

    3.5改善評價模式

    學(xué)生評價是教師對學(xué)生的思想品德,學(xué)業(yè)成績,身心素質(zhì),情感態(tài)度等的發(fā)展過程和狀況進行價值判斷的活動?,F(xiàn)而今大部分的計算機專業(yè)教師對學(xué)生的評價往往關(guān)注專業(yè)的學(xué)習(xí)成績,而忽視了他們體現(xiàn)的職業(yè)素養(yǎng)。在學(xué)生評價中應(yīng)改變傳統(tǒng)評價方法,由教師單方評價變?yōu)椤叭S評價”,即“學(xué)生自我評價”、“學(xué)生互為評價”以及“教師評價”,評價內(nèi)容應(yīng)加大職業(yè)素養(yǎng)評價的量化分。比如在《音視頻制作》的教學(xué)評價中除了對專業(yè)技能掌握的評價外可以添加小組合作學(xué)習(xí)中的團隊精神、鉆研精神、創(chuàng)新精神等指標的評價。讓學(xué)生在評價中更全面認識自己,并且意識到職業(yè)素養(yǎng)在職場中的重要性。

    綜上,職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)在諸多方面具有重大的意義,為了讓我們的中職生在職場上更具競爭力,在學(xué)科教學(xué)過程中滲透學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),提高學(xué)生職場綜合能力,是今后中職計算機專業(yè)教師必須努力的方向。

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