新形勢下企業(yè)宣傳工作存在的問題與解決措施

蘇軼

(舒蘭市起重機(jī)配件有限責(zé)任公司，吉林 舒蘭　132600)

新形勢下企業(yè)宣傳工作存在的問題與解決措施

蘇軼

(舒蘭市起重機(jī)配件有限責(zé)任公司，吉林 舒蘭132600)

摘要：企業(yè)宣傳工作開展是非常重要的，通過宣傳工作可以加強(qiáng)企業(yè)優(yōu)秀文化節(jié)建設(shè)，幫助企業(yè)樹立良好的社會形象，使得企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。但是對新形勢下企業(yè)宣傳工作開展進(jìn)行深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其中存在著很多不良問題，企業(yè)宣傳工作開展的重要意義不能充分體現(xiàn)出來，對企業(yè)發(fā)展也造成了一定負(fù)面影響。只有對這些不良問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行深入分析，才能找尋有效措施進(jìn)行改善，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。本文就是對新形勢下企業(yè)宣傳工作存在的問題與解決措施進(jìn)行深入研究，希望對相關(guān)人員有所啟示。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)宣傳工作；問題；解決措施

市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，企業(yè)承擔(dān)的市場競爭壓力也越來越為沉重，企業(yè)宣傳的重要性也在逐漸提升。企業(yè)宣傳工作開展可以提升企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)管理水平提升，幫助企業(yè)塑造良好的內(nèi)部和外部形象，使得企業(yè)市場核心競爭力得到有效提升。企業(yè)需要對以往宣傳工作開展中訊在的不良問題進(jìn)行深入分析，找尋有效措施進(jìn)行改善，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。對新形勢下企業(yè)宣傳工作存在的問題與解決措施進(jìn)行深入分析是具有現(xiàn)實(shí)意義的，下面就對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)闡述。

一、新形式下企業(yè)宣傳工作存在的問題分析

對企業(yè)宣傳工作開展進(jìn)行深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其中存在著很多不良問題，具體表現(xiàn)為以下幾個方面。第一方面企業(yè)重視程度較差，一些企業(yè)對宣傳工作沒有正確認(rèn)知，認(rèn)為宣傳工作開展會增加企業(yè)運(yùn)行成本投入，不能為企業(yè)帶來直接可觀的經(jīng)濟(jì)效益，甚至還會占用企業(yè)流動資金，限制企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。各項宣傳工作并沒有得到實(shí)際落實(shí)，導(dǎo)致宣傳工作只是趨于形式，不能將該工作開展的重要意義充分體現(xiàn)出來。第二方面就是企業(yè)宣傳手段過于落后，因?yàn)楝F(xiàn)階段企業(yè)員工隊伍中大多數(shù)都是青年人群，新鮮事物對他們有著較強(qiáng)吸引力。但是企業(yè)現(xiàn)階段應(yīng)用的宣傳手段讓員工感覺過于枯燥無味，不能使得員工積極主動的參與到企業(yè)宣傳工作中去，員工與企業(yè)宣傳人員不能進(jìn)行更多的溝通和交流，宣傳工作開展很難取得良好成效。第三方面就是企業(yè)的宣傳工作隊伍還需要進(jìn)一步建設(shè)，宣傳工作人員的綜合素質(zhì)較差，宣傳工作不能落實(shí)到實(shí)處，不能將宣傳工作開展的重要意義充分體現(xiàn)出來[1]。

二、新形式下做好企業(yè)宣傳工作的有效對策

(一)提升重視程度。

信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展，企業(yè)正在積極的進(jìn)行改革，從而適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場的新形勢，企業(yè)宣傳工作在企業(yè)管理工作開展中的重要性也在逐漸提升。企業(yè)宣傳工作人員需要明確自身崗位工作的重要性，將自身更多的精力投入到崗位工作中去。市場競爭越來越為激烈，企業(yè)想要在市場中站穩(wěn)腳步，關(guān)鍵在于提升企業(yè)的市場競爭力，而宣傳工作落實(shí)可以滿足這一需求。企業(yè)宣傳工作人員需要積極的找尋現(xiàn)階段企業(yè)宣傳工作中存在的不良問題，應(yīng)用有效措施進(jìn)行改善，對企業(yè)宣傳工作體系進(jìn)行調(diào)整，使得企業(yè)宣傳工作開展可以跟緊時代發(fā)展的腳步。促進(jìn)企業(yè)全體工作人員素質(zhì)的提升，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

(二)進(jìn)行互動式宣傳平臺的創(chuàng)建。

因?yàn)樗幍母叨?，以及考慮問題的角度不同，工作人員對企業(yè)一些政策和制度可能會缺乏正確的認(rèn)知，這也是企業(yè)宣傳作開展需要重點(diǎn)思考的問題，僅僅只是依靠傳統(tǒng)的說教方式，很難使得廣大工作人員的看法得到有效轉(zhuǎn)變。所以想要促進(jìn)企業(yè)宣傳成效提升，除了需要領(lǐng)導(dǎo)人員需要提升重視程度，堅持以人為本的管理原則外，還需要尊重工作人員的個性、求同共性。員工對于國家政策、方針的理解存在差異性屬于正常情況，企業(yè)對員工的個別看法需要給予一定尊重，但是并不代表著認(rèn)同。需要緊緊的抓住宣傳教育工作開展的主動權(quán)，對企業(yè)員工的不同看法進(jìn)行收集，對觀點(diǎn)的差異性進(jìn)行分析。要深入的了解職工的思維模式和心理活動特點(diǎn)，站在職工的角度去考慮問題，對員工的意見和建議進(jìn)行采集，加強(qiáng)企業(yè)宣傳工作改革，保證宣傳工作開展可以取得良好成效[2]。

(三)塑造高素質(zhì)的企業(yè)宣傳隊伍。

企業(yè)需要積極塑造一支高素質(zhì)的宣傳隊伍，對宣傳工作人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，不僅要求可以具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，同時還能具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。不能對職工的疑問進(jìn)行回避，給與職工更多的關(guān)愛，這樣才能增強(qiáng)職工對于企業(yè)的理解，促進(jìn)企業(yè)凝聚力和向心力提升。企業(yè)可以邀請外界權(quán)威人士進(jìn)行講座開展，為宣傳工作人員提供良好的學(xué)習(xí)機(jī)會。企業(yè)需要注重信息平臺建設(shè)，可以利用微信、微博等新媒體進(jìn)行宣傳信息平臺建設(shè)，定期為職工推薦一些有價值的文獻(xiàn)資料或者視頻資料，加強(qiáng)企業(yè)品牌文化建設(shè)，為職工樹立良好的學(xué)習(xí)榜樣。

三、結(jié)語

企業(yè)宣傳工作開展對企業(yè)發(fā)展是非常重要的，可以促進(jìn)企業(yè)凝聚力和向心力提升，強(qiáng)化企業(yè)管理工作落實(shí)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。企業(yè)對宣傳工作開展必須要提升重視程度，進(jìn)行互動式宣傳平臺建設(shè)，進(jìn)行高素質(zhì)宣傳工作隊伍建設(shè)，將員工參與企業(yè)宣傳工作的積極性和主動性充分調(diào)動起來，將企業(yè)宣傳工作開展的重要意義充分體現(xiàn)出來。

參考文獻(xiàn)：

[1]李丹.新形勢下企業(yè)宣傳工作的創(chuàng)新發(fā)展[J].中外企業(yè)家.2013(17):42-43

[2]李政清.加強(qiáng)國有企業(yè)新聞宣傳工作的實(shí)踐與思考[J].辦公室業(yè)務(wù).2011(09):88-89

中圖分類號:F272

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1671-864X(2016)06-0198-01