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    目標管理在提高護理質量中的應用與效果

    2016-06-22 03:40:27馮凌云
    河南外科學雜志 2016年3期
    關鍵詞:目標管理護理質量應用效果

    馮凌云

    河南南陽南石醫(yī)院 南陽 473000

    目標管理在提高護理質量中的應用與效果

    馮凌云

    河南南陽南石醫(yī)院南陽473000

    【摘要】目的探討對普外科病區(qū)施行目標管理的臨床效果。方法隨機將50名普外科護理人員分為2組,每組25名。對照組采用分層管理模式,實驗組在分層管理模式基礎上施行目標管理模式。比較2組護理人員專業(yè)理論知識、操作技能、護理質量、護理滿意度等考核指標。結果實驗組各考核指標的考核成績均明顯高于對照組,2組比較,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。結論將目標管理理念應用于普外科臨床護理中,能有效提高護理質量。

    【關鍵詞】目標管理;護理質量;應用效果

    目標管理是指組織內部中的管理者與被管理者共同參與、完成目標制定的一種管理思想與方法[1]。2014-10—2015-09,我們在普外科病區(qū)的護理工作中施行目標管理模式,并對應用效果進行分析及觀察,現(xiàn)報告如下。

    1資料與方法

    1.1一般資料選擇我院普外科病區(qū)護理人員50名做為觀察對象,年齡21~46歲。中專學歷16名,大專學歷18名,本科學歷18名。副主任護師2名,主管護師6名,護師16名,護士26名。工作年限2~23 a。隨機將50護名理人員分為對照組和實驗組2組,每組25名。2組護理人員的年齡、學歷、職稱等一般資料比較,差異無統(tǒng)計學意義(P<0.05),具有可比性。

    1.2方法對照組實驗組在分層管理模式的基礎上實施目標管理。

    1.2.1對照組采用分層管理模式進行日常臨床護理工作。將護理人員按照職稱與經驗分為3個層次,分別為主管護士、輪班護士和助理護士。每個病房安排助理護士2名,主要負責患者的基礎護理。輪班護士負責輪流巡查各個患者的情況,同時強化主管護士的崗位職責。

    1.2.2實驗組在分層管理模式的基礎上實施目標管理。(1)實施前準備:由護士長組織小組內全體成員進行系統(tǒng)的目標管理理論學習,并積極做好思想教育與動員工作[2]。(2)目標設定:結合護理事業(yè)十二五發(fā)展綱要以及本院護理部的相關規(guī)范制度,立足于優(yōu)質護理服務、提高護理質量、保障護理安全為目標,通過全組成員討論,設定小組目標管理目標。護理人員專業(yè)理論知識、操作技能、護理質量、護理滿意度等成績均應>95分(滿分為100分)。要求責任護士在患者衛(wèi)生、安全護理、導管護理、掌握病情等方面達到院內相關標準[3]。(3)目標落實:將設定的目標細化到各個責任護士,制定出目標實施計劃,使每一個人明確自身的職責,即應該做什么、做到什么程度和達到什么樣的效果,并與小組成員簽訂目標責任書。要求每周、每個月均對各階段目標的完成情況進行總結[4]。為進一步培養(yǎng)、提升小組成員的職業(yè)價值觀與歸屬感,還組織“護理之星”、“護理技能大賽”等競賽、評比活動。為進一步加強對目標的實施管理,每個月由小組負責人對目標實施情況予以了解、對實施過程中所遇到的問題予以協(xié)調解決。對目標實施不理想的成員給予及時的指導與督促,最大程度保障目標管理的順利實施[5]。(4)目標考核:小組負責人每月進行目標考核,并將考核成績、存在問題及整改建議加以公布。按責任書鑒定的目標管理計劃給予考核達標者獎勵,對于未達標者給予相應的培訓或處罰[6]。

    1.3觀察指標對2組人員的護理質量進行全過程監(jiān)控,統(tǒng)計每日基礎護理工作量和患者滿意度。用問卷調查法對不同管理模式的2組護理人員進行針對性調查考核,比較2組考核結果。

    1.4統(tǒng)計學方法采用SPSS19.0統(tǒng)計學軟件包進行處理與分析,計量資料以“平均值±標準差”表示,行t檢驗。計數(shù)資料以(%)表示,行χ2檢驗,P<0.05為差異具有統(tǒng)計學意義。

    2結果

    實驗組護理人員的專業(yè)理論知識、操作技能、護理質量、護理滿意度等考核成績均明顯優(yōu)于對照組,2組差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05),見表1。

    3討論

    目標管理也稱為“成果管理”。該管理模式充分開發(fā)、利用人的潛能,并充分調動人的主觀能動性來完成相應的預期目標。護理分層管理的最終目的就是有效調整護士隊伍結構,全面提升整體護理水平。而在此基礎之上結合目標管理,則可以進一步發(fā)揮護理人員自身潛能,有效將護理實踐技能與工作職責加以統(tǒng)一,并在明確自身的工作目標與努力方向后,實現(xiàn)不同的預期目標。

    表1 2組護理人員年終量化考核成績分析

    注:*P<0.05表示結果具有顯著性差異。

    本文結果提示,實驗組護理人員的專業(yè)理論知識、操作技能、護理質量、護理滿意度等考核成績均明顯高于對照組,與文獻[7]報道的結果一致。說明將目標管理應用于普外科臨床護理中,可明確護理人員的工作目標、工作職責??杉ぐl(fā)護理人員的主觀能動性,有效落實、完成既定目標,對全面提升護理人員職業(yè)素養(yǎng)、護理質量與患者滿意度,促進護理團隊的凝聚力具有積極的作用。

    4參考文獻

    [1]馬燕, 童開莉, 趙清平, 等. 目標管理理論在臨床護理中的應用與效果評價[J].護理實踐與研究, 2012, 9(16): 85-87.

    [2]梁桂芳. 安全目標管理在降低產科護理不良事件中的應用效果評價[J]. 中國現(xiàn)代醫(yī)生, 2013, 51( 9): 86- 87.

    [3]杜長清. 目標管理理論在臨床護理管理中的應用探析[J]. 醫(yī)學理論與實踐, 2013,26(18):2 516-2 517.

    [4]季建穎. 目標管理在臨床護理管理中的應用[J]. 齊魯護理雜志, 2011, 17( 33): 107-108.

    [5]張莉. 目標管理在普外科護士分層管理中的應用效果分析[J]. 吉林醫(yī)學, 2013, 34( 36): 7 759.

    [6]萬曉蓉. 目標管理在呼吸科創(chuàng)建優(yōu)質護理服務工程中的應用[J]. 齊魯護理雜志, 2013,19(5):115- 116.

    [7]梁興梅. 目標管理在二級醫(yī)院護理管理中的應用及效果分析[J]. 重慶醫(yī)學, 2012, 41( 33): 3 561- 3 562.

    (收稿2016-01-13)

    【中圖分類號】R197.323

    【文獻標識碼】C

    【文章編號】1077-8991(2016)03-0117-02

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