煤礦企業(yè)黨務思政工作的難點和應對策略分析

王爍

摘 要：國內(nèi)市場經(jīng)濟發(fā)展速度加快，煤礦企業(yè)的規(guī)模也在逐步擴大，給人們的生活帶來了很大變化。在這一階段，煤礦企業(yè)的黨務思政工作就變得尤為重要。本文首先介紹了當前煤礦企業(yè)黨務思想政治工作存在的難點，然后結合思想、人才、制度、創(chuàng)新等方面，探討了煤礦企業(yè)黨務思政工作的應對策略，希望為煤礦企業(yè)思政工作的開展提供一些參考。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；黨務；思政工作；難點；應對策略

自我國改革開放以來，許多企業(yè)如雨后春筍般不斷興起，而工業(yè)發(fā)展初期，許多企業(yè)的經(jīng)營手段、運作模式與資源籌備都不夠完善，因此煤礦企業(yè)在當時占有極大的優(yōu)勢。這種壟斷式的經(jīng)濟容易阻礙社會主義市場經(jīng)濟的正常發(fā)展，所以，在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的背景下，必須抓好煤礦企業(yè)的黨務思政工作，促進煤礦企業(yè)朝著科學健康的方向發(fā)展。尤其是在當前后金融危機時代，全球經(jīng)濟仍舊受到金融危機余波的影響，煤礦行業(yè)也遭遇了較大的發(fā)展阻礙。產(chǎn)能過剩、效益下滑等一系列現(xiàn)實問題給煤礦企業(yè)的黨務思政工作提出了全新的挑戰(zhàn)。所以，對于煤礦企業(yè)而言，其黨務工作者必須要對當前黨務思政工作存在的難點予以明確，同時提出針對性的辦法，促使新時期背景下的黨務思政工作能夠持續(xù)進步。

一、煤礦企業(yè)黨務思政工作的難點

（一）煤礦企業(yè)黨務思政工作的開展存在一定問題

從目前看來，我國各大企業(yè)的黨務工作能力都獲得了極大的提升與強化，但黨務思政工作的開展并未跟上企業(yè)發(fā)展的速度，因此在黨務思政工作方面，必須提高警惕。一部分煤礦企業(yè)現(xiàn)在還滯留在傳統(tǒng)經(jīng)營管理的階段，把大量精力和資源都用在了經(jīng)濟建設上，而企業(yè)職工則需要承受很大的壓力，有的黨員基于這種壓力而被迫離崗，導致企業(yè)人才流失，使企業(yè)失去繼續(xù)發(fā)展的動力。企業(yè)管理者如果不能與時俱進，將黨務思政工作融入實踐活動中，就可能使企業(yè)受到不必要的損失。

（二）黨務思政工作相關制度尚未完善

一些煤礦企業(yè)在黨務思政工作建設過程中，沒有制訂好相關的監(jiān)管制度，導致黨務思政工作的開展遇到了一定的障礙。首先，企業(yè)內(nèi)部缺少有效制度和體系的保障，領導與管理者難以正常開展監(jiān)督管理工作。其次，企業(yè)中的部分黨員離開了黨和國家的教育和監(jiān)督，成了流動黨員。最后，還有一部分停薪留職的黨員，這種黨員極少參加黨組織大會，長期徘徊在黨組織外。目前企業(yè)經(jīng)管方式已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變，因此也不能再沿用此前的監(jiān)管制度。各大煤礦企業(yè)要積極制訂并完善新型管理制度，提高黨務思政工作的建設效率。制度的不完善導致黨務思政工作的開展受到一定阻礙，難以發(fā)揮其實際作用。

（三）煤礦企業(yè)黨務管理作用不明顯

有一部分小型國有煤礦企業(yè)，在組織黨建活動時通常只采取發(fā)放文件等形式，讓員工自行學習。這種方式無法收到良好的成效，煤礦企業(yè)的黨務管理工作也得不到深入開展。企業(yè)在黨和國家的相關節(jié)日里，比如建黨節(jié)、國慶節(jié)等，可以開辦一些有意義的活動，如唱紅歌、進行有關黨的演講、開展黨務思政大會等。從而促進企業(yè)內(nèi)部團結，提高員工的凝聚力。而當前作用不明顯的問題，值得相關人員加以重視。

（四）黨務思政工作局限于模式化管理

現(xiàn)階段，還要一些煤礦企業(yè)的黨務思政工作趨于形式化，使得黨組織辦事效率降低，需要花費更長的時間解決相關問題。這樣一來會消耗掉許多財力、人力與物力，也不符合科學發(fā)展觀的要求，脫離了現(xiàn)代社會的發(fā)展進程。因此，黨組織和煤礦企業(yè)領導者需要結合黨務思政工作的具體開展情況，在企業(yè)中做出與之相應的改革與創(chuàng)新，找到正確有效的管理方式，提升黨組織的工作效率和企業(yè)經(jīng)管效率。

二、煤礦企業(yè)黨務思政工作的應對策略

（一）從思想層面認識黨務思政工作的意義

企業(yè)管理人員要充分認識到黨務思政工作的重要性，要緊緊跟隨時代的發(fā)展腳步，特別是在最近煤礦企業(yè)效益下降的情況下，管理人員更應當擔負起自己的責任，堅持將自己的行為作為員工的榜樣，抓好黨務思想政治的建設工作。企業(yè)領導要對員工展開思想政治教育，提升企業(yè)內(nèi)部人員的思想覺悟。在進行黨務思政工作建設的時候，還要在企業(yè)中營造出良好的工作氛圍與文化氛圍，大力推行精神文明建設，以科學發(fā)展觀為主要理論指導，樹立起煤礦企業(yè)在社會中的信譽和形象。

（二）培養(yǎng)高質(zhì)量、高素質(zhì)人才

煤礦企業(yè)領導者要采取實際行動，促進企業(yè)內(nèi)部黨務思政工作的建設與開展。管理人員要劃分出一部分專項資金，用于對企業(yè)人才實行黨務思政教育的定期培訓，提高員工的思想素質(zhì)和政治覺悟。此外，還要在企業(yè)中貫徹好“三個代表”、“科學發(fā)展觀”的主要思想理論，堅持走“黨的群眾路線實踐活動”，對企業(yè)員工進行思想武裝，使所有員工自覺提高專業(yè)素質(zhì)和工作水準，在工作和生活中積極鍛煉并完善自己，為企業(yè)培育出高品質(zhì)的人才。

（三）建立并完善黨務思政工作的監(jiān)管制度

煤礦企業(yè)中，黨務思政工作的監(jiān)管制度需要隨時進行更新，不能出現(xiàn)任何問題或遺漏。企業(yè)監(jiān)管制度必須與目前的實際發(fā)展情況相吻合，不可和現(xiàn)實脫軌。煤礦企業(yè)要深化改革，提升經(jīng)濟效益與社會效益，并在擁有一定資本的前提下，加強人才的培養(yǎng)工作，使黨務思政管理工作能夠有條不紊地進行。企業(yè)監(jiān)管制度要堅持以人為本的思想，為培訓人員提供食宿、補貼、福利等，同時強化對黨務思政工作的法制化監(jiān)督管理，嚴格規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的黨務思政工作監(jiān)管制度，確保做到一切為人民服務。

（四）實施人才強企戰(zhàn)略，落實改革創(chuàng)新

煤礦企業(yè)的領導者要鼓勵年輕成員多參加黨務思政建設工作，為黨建工作的開展注入新鮮血液，提供基礎和動力，并大力激發(fā)年輕一代的創(chuàng)造力。要加強黨務思想政治工作的建設力度，爭取把理論與實踐有機結合在一起，從科學、合理的層面對目前的黨務思政工作展開具體分析，找出并處理好相關問題，制訂出有效的改革方案。企業(yè)要積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新型人才，對企業(yè)管理模式實行精細化改革，提高煤礦企業(yè)的技術攻關水平，確保企業(yè)能憑借最少的資本輸出獲取最大的利益。

三、結束語

黨務思政工作的建設與開展對于目前的煤礦企業(yè)而言，屬于極為關鍵的任務。積極貫徹并落實煤礦企業(yè)黨務思政工作，不僅是黨和國家的政治需求，也是提高煤礦企業(yè)競爭力、促進企業(yè)內(nèi)部團結的有效策略。因此，必須把煤礦企業(yè)的黨務思政工作視為當前主要解決的問題，確保分工細致，監(jiān)管嚴格，使煤礦企業(yè)的黨務思政工作得以順利開展。