轉(zhuǎn)變觀念切實(shí)抓好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作

張雪琴

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是精神文明建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作和搞好兩個(gè)文明建設(shè)的基本保證。伴隨著當(dāng)前國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的飛速變化，思想政治工作作為國(guó)有企業(yè)的傳家寶，在當(dāng)前的企業(yè)管理中越發(fā)變得重要起來(lái)。如何解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，如何以企業(yè)理念管理完成單位工作等等，在此，筆者結(jié)合所在的單位長(zhǎng)嶺煉化和自己從事工作的實(shí)踐，對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了認(rèn)真思考。

一、當(dāng)前員工隊(duì)伍中存在的一些不適應(yīng)的地方

2015年長(zhǎng)煉召開(kāi)了第二次黨代會(huì)。在這次會(huì)議上，公司黨委綜合研判經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，提出當(dāng)前石油石化市場(chǎng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，潛在的不穩(wěn)定因素將會(huì)聚集凸顯，石化行業(yè)面臨的困難和挑戰(zhàn)前所未有。面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和艱巨繁重的工作任務(wù)，在隊(duì)伍中仍存在諸多不適應(yīng)：

一是干部隊(duì)伍存在不適應(yīng)：部分干部危機(jī)感、緊迫感不強(qiáng)、感受不到企業(yè)改革發(fā)展面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)和巨大壓力，感受不到與先進(jìn)企業(yè)的差距。面對(duì)新常態(tài)現(xiàn)實(shí)還存在“再回到從前”的幻想，面對(duì)低油價(jià)現(xiàn)實(shí)還存在等靠高油價(jià)的幻想，面對(duì)市場(chǎng)化現(xiàn)實(shí)還存在等靠政策保護(hù)的幻想。有的干部在工作作風(fēng)上對(duì)嚴(yán)格紀(jì)律和規(guī)矩要求不適應(yīng)，在能力水平上對(duì)細(xì)摳經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)不適應(yīng)。

二是員工隊(duì)伍存在不適應(yīng)：首先是思想觀念不適應(yīng)。對(duì)中國(guó)石化當(dāng)前生存發(fā)展面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)缺乏認(rèn)識(shí)，對(duì)公司如果長(zhǎng)期虧損將面臨關(guān)停并轉(zhuǎn)的嚴(yán)峻危機(jī)缺少感知；對(duì)企業(yè)改革缺乏認(rèn)同，害怕參與改革，擔(dān)心利益調(diào)整，總認(rèn)為身份不能變，收入不能降，福利不能動(dòng)；在個(gè)人收入增長(zhǎng)預(yù)期落空以后，部分員工對(duì)績(jī)效分配有抵觸情緒，存在牢騷埋怨現(xiàn)象。其次是行為方式不適應(yīng)。工作憑感覺(jué)、憑經(jīng)驗(yàn)，很難適應(yīng)大系統(tǒng)環(huán)境下從嚴(yán)從細(xì)規(guī)范化的管理要求，低老壞現(xiàn)象長(zhǎng)期存在；履職盡責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，不愿承擔(dān)責(zé)任，貪圖輕松安逸，缺乏主動(dòng)作為的負(fù)責(zé)精神。

三是黨建和思想政治工作存在不適應(yīng)：在改革帶來(lái)的利益格局調(diào)整中，員工思想活躍，不穩(wěn)定因素增加，日常思想工作的針對(duì)性有待加強(qiáng)、方式方法亟待改進(jìn)。在從嚴(yán)管理、反“四風(fēng)”的新常態(tài)下，對(duì)由于舒適度下降引發(fā)的干部員工隊(duì)伍不適應(yīng)分析把握不夠，部分基層黨組織正面引領(lǐng)能力有待提升。基層黨建發(fā)展不平衡，少數(shù)黨組織作用發(fā)揮不突出等等。這些種種的不適用，決定了思想政治工作要及時(shí)跟進(jìn)，要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展。

二、做好思想轉(zhuǎn)變工作，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新形勢(shì)

思想政治工作就是做人的工作，它是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。長(zhǎng)期的固定工作，讓大多工作人員似乎養(yǎng)成了按部就班、得過(guò)且過(guò)的不良風(fēng)氣，這對(duì)于企業(yè)發(fā)展則是一大問(wèn)題，因此，要引導(dǎo)大家解放思想，樹(shù)立新的工作作風(fēng)和新的工作理念；要出臺(tái)新的制度、營(yíng)造新的企業(yè)文化氛圍，化解大家心中的矛盾和不安，做好心理疏導(dǎo)；要多開(kāi)展一些理想信念教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育等，使大家普遍受到教育，思想得到提高，從思想上真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。如長(zhǎng)嶺分公司油港作業(yè)部在2015年開(kāi)展“我是職業(yè)人”主題教育活動(dòng)，通過(guò)身邊優(yōu)秀的人和事體現(xiàn)石化職業(yè)人的深刻內(nèi)涵；開(kāi)展“一個(gè)黨員一面旗”活動(dòng)，結(jié)合當(dāng)前頒布的《準(zhǔn)則》和《條例》，把合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)貫徹到作業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和自身生活作風(fēng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)；開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”教育，通過(guò)自身在工作和生活中的所思所想，用正反實(shí)例刻畫(huà)出“嚴(yán)與實(shí)”的重要性；開(kāi)展“弘揚(yáng)老傳統(tǒng)”教育，結(jié)合油港四十多年的發(fā)展歷程，把老傳統(tǒng)與安全生產(chǎn)緊密相結(jié)合，突顯老傳統(tǒng)的重要性等系列教育活動(dòng)，使員工思想觀念發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。

（一）做創(chuàng)新型企業(yè)職工，與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變思想觀念

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想解放的程度，決定著發(fā)展的速度和效益。當(dāng)前企業(yè)一些職工，滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、因循守舊、封閉保守的思想已不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)，只有解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)才是我們適應(yīng)新形勢(shì)、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、認(rèn)識(shí)新事物、完成新任務(wù)的重要前提?！八紕t變、變則通、通則久”。解放思想、轉(zhuǎn)變觀念與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展是相輔相成、互為促進(jìn)、緊密聯(lián)系的有機(jī)統(tǒng)一體，沒(méi)有思想上的解放，就不會(huì)有經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突破點(diǎn)，更不會(huì)有經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的增長(zhǎng)點(diǎn)。因此，作為我們每個(gè)人，要根據(jù)單位發(fā)展新形勢(shì)，不斷創(chuàng)新理念，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)清企業(yè)發(fā)展形勢(shì)和任務(wù)，明確企業(yè)發(fā)展愿景，以企業(yè)的發(fā)展方向作為自己的工作目標(biāo)和任務(wù)，做一名真正的創(chuàng)新型企業(yè)職工。

（二）做務(wù)實(shí)型企業(yè)員工，理清思路，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

新的企業(yè)體制要求我們要有新的工作理念，樹(shù)立了新的工作作風(fēng)，著力摒棄以往一些不良的工作作風(fēng)，比如心浮氣躁、無(wú)所事事，形式主義、貪圖享受、紀(jì)律松弛等不良行為。我們每一位企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)理清工作思路，以敢做敢當(dāng)、務(wù)求實(shí)效的工作作風(fēng)干好各項(xiàng)工作任務(wù)，在工作中要力戒飄浮、力戒空談、力戒懶惰，堅(jiān)持講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事，要嚴(yán)格政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，對(duì)單位的重大決策和工作部署，要不折不扣地貫徹執(zhí)行、認(rèn)真落實(shí)。同時(shí)，更要切實(shí)強(qiáng)化大局意識(shí)，在工作中多想多干，多想“怎么干”，不斷提高辦事效率和工作質(zhì)量，做一名真正的務(wù)實(shí)型企業(yè)員工。

（三）做學(xué)習(xí)型企業(yè)主人，求真務(wù)實(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升

對(duì)于個(gè)人而言，隨著科技的不斷發(fā)展，隨著企業(yè)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，結(jié)合實(shí)際，求真務(wù)實(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)已成為刻不容緩的首要問(wèn)題。按照企業(yè)體制要求，我們要結(jié)合單位實(shí)際和自身水平，一方面努力學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，提高思想政治素養(yǎng)，提升拒腐防變能力；一方面要不斷改造世界觀，不斷提高自己專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、管理、法律等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)；一方面要提升自己的管理水平，多學(xué)企業(yè)管理知識(shí)，多向他人學(xué)習(xí)好的做法和好的經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提升自己的整體水平，做一名真正的學(xué)習(xí)型企業(yè)主人。

三、做好黨建思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合，有序推進(jìn)各項(xiàng)工作

解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)歸結(jié)到一點(diǎn)還是抓實(shí)工作，促進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的完成。作為黨政部門(mén)人員，要認(rèn)真分析問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的辦法和對(duì)策，及時(shí)供領(lǐng)導(dǎo)參考。同時(shí)要善解矛盾，當(dāng)好助手，正確處理好上下級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，把矛盾的焦點(diǎn)匯聚到職工群眾身上，切實(shí)提高工作水平和管理工作效率，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的順利完成。

四、堅(jiān)持做好思想疏導(dǎo)，以量化管理來(lái)加強(qiáng)正確的思想引導(dǎo)

思想疏導(dǎo)是我黨在長(zhǎng)期的革命和建設(shè)時(shí)期做群眾工作常用的一種傳統(tǒng)的有效方法，而適應(yīng)新形勢(shì)下職工思想和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，以檢查考評(píng)為動(dòng)力，以養(yǎng)成教育為特征的量化管理，不失為一種有效的工作方法。 從職工思想現(xiàn)狀看，由于大環(huán)境的影響，職工思想錯(cuò)綜復(fù)雜，有的缺乏正確的信仰。這就要從職工的思想和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際出發(fā)，以量化管理來(lái)規(guī)范職工的思想和行為，保證廣大職工、特別是青年職工在正確思想的引導(dǎo)下不斷進(jìn)步。2015年，公司效益形勢(shì)嚴(yán)峻，波及到油港作業(yè)部，生產(chǎn)任務(wù)重，經(jīng)營(yíng)難度大，拓展市場(chǎng)艱難，思想工作很難與之同步進(jìn)行。面對(duì)困難，作業(yè)部黨委開(kāi)展“面對(duì)困難怎么辦，結(jié)合實(shí)際怎么干”等專(zhuān)題全員大討論活動(dòng)，組織5各支部193人參加討論，處領(lǐng)導(dǎo)和科室管理人員走下去參與討論，及時(shí)傳遞公司和油港的形勢(shì)，收集整理建議17條，出現(xiàn)了一些“金點(diǎn)子”，增添了戰(zhàn)勝困難的信心和力量。

同時(shí)，我們研究探索規(guī)范化、制度化的量化管理工作運(yùn)行機(jī)制，對(duì)生產(chǎn)的各個(gè)系統(tǒng)、各個(gè)環(huán)節(jié)以及日常思想工作任務(wù)都進(jìn)行量化、細(xì)化。完善和落實(shí)切實(shí)可行的量化管理考評(píng)辦法和監(jiān)督檢查工作制度，做到措施到位，獎(jiǎng)懲到位，結(jié)果透明公開(kāi)，也促進(jìn)了職工素質(zhì)逐步得到提高。

五、堅(jiān)持以人為本，求真務(wù)實(shí)，把職工群眾的根本利益放在心坎上

思想政治工作從人的本性需求出發(fā)，一是要樹(shù)立科學(xué)的人生觀。只要具有一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為企業(yè)的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)，都是企業(yè)需要的人才。要不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。當(dāng)前，要特別重視抓好一線技工人才隊(duì)伍建設(shè)。二是職工群眾利益高于一切。群眾利益無(wú)小事。凡是涉及群眾切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。隨著企業(yè)內(nèi)部改革的深化，一些深層次的矛盾將不可避免地凸顯。特別是在勞動(dòng)、人事、工資制度改革中，有大量的思想工作要做，要做到因人制宜、因事制宜、因時(shí)制宜，使思想工作更加貼近實(shí)際、貼近職工，既生動(dòng)活潑，又富有成效。

六、堅(jiān)持抓好干部作風(fēng)的切實(shí)轉(zhuǎn)變，以加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)來(lái)凝聚人心

職工群眾是思想政治工作的主體，黨員干部只有切實(shí)轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，才會(huì)密切聯(lián)系群眾，才有資格去做職工思想工作。要樹(shù)立密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)。保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的核心問(wèn)題。實(shí)踐證明，黨群關(guān)系是人民內(nèi)部矛盾的重要關(guān)節(jié)點(diǎn)，只要黨群關(guān)系好，思想政治工作就會(huì)事半功倍。黨員干部要關(guān)心群眾，多為他們辦實(shí)事、辦好事，率先垂范，不以權(quán)謀私。如在“三嚴(yán)三實(shí)”教育活動(dòng)中，我們落實(shí)“叫停節(jié)假日送禮、取消處領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)車(chē)通勤、實(shí)行中午禁酒令、執(zhí)行對(duì)等陪客、公共場(chǎng)所禁煙”等立查立改措施，把“三嚴(yán)三實(shí)”體現(xiàn)在干部值班簽到、巡檢查崗等日常工作中；體現(xiàn)在節(jié)假日、特護(hù)期、裝置開(kāi)停工和搶修搶險(xiǎn)等突擊任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部帶班中；體現(xiàn)在填寫(xiě)工作日志、帶頭遵章守紀(jì)中，體現(xiàn)在為員工辦實(shí)事、解難事、真困難、真幫助中；真正使領(lǐng)導(dǎo)干部做到工作帶頭，作風(fēng)領(lǐng)先，為職工解決了許多實(shí)際問(wèn)題，職工非常滿意。

總之，思想政治工作的開(kāi)展要結(jié)合單位實(shí)情，要注意工作的過(guò)程和效果，圍繞切實(shí)做到抓思想、促工作、促穩(wěn)定、促發(fā)展，充分發(fā)揮政治核心的作用，把思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作真正結(jié)合起來(lái)，才能真正促進(jìn)隊(duì)伍的健康發(fā)展。