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    依法治安是煤礦安全文化的靈魂

    2016-06-22 08:42:20焦生旺
    企業(yè)文化·中旬刊 2016年3期
    關(guān)鍵詞:安全文化煤礦

    焦生旺

    摘 要:黨的十八屆四中全會以來,依法治安成為社會主旋律,為煤礦企業(yè)架起了一道看得見的“高壓線”。煤礦企業(yè)踐行依法治安方針,不能僅僅停留在健全安全管理制度層面,必須緊密融合煤礦安全文化,把強化意識作為依法治安的前提,把機制建設(shè)作為依法治安的關(guān)鍵,把創(chuàng)新行動作為依法治安的動力,不斷引導(dǎo)員工增強安全“紅線”意識和“底線”思維,提高法制觀念和責(zé)任觀念,打造學(xué)法用法、知法遵法、守法護法的良好氛圍。

    關(guān)鍵詞:依法治安;煤礦;安全文化

    黨的十八屆四中全會以來,依法治安成為所有煤礦開采的基本遵循,逐漸熔鑄成煤礦安全文化的靈魂。在服務(wù)安全生產(chǎn)中,安全文化如何引導(dǎo)員工增強安全“紅線”意識和“底線”思維,提高法制觀念和責(zé)任觀念,打造學(xué)法用法、知法遵法、守法護法的良好氛圍,既是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù),也是員工享有的權(quán)利。

    一、把強化意識作為依法治安的前提

    意識決定行動,行動反映意識,意識不牢,地動山搖。抓思想,強意識,是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)元素,是依法治安的基本

    工程。

    一是強載體,開展意識提升活動。從“以人為本”的角度認識安全,提煉并踐行“凡事安全先、萬事安全大”、“安全第一、生產(chǎn)第二”的安全核心理念。對煤礦而言,安全生產(chǎn)有其特殊意義,它不僅是體現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定的基本面,還是保障員工健康的訴求點,企業(yè)觀念和員工訴求更容易結(jié)合在一起,產(chǎn)生匯聚力。我們要善于把握這一特點,有計劃積極組織開展安全主題討論、事故案例教育、“三違”現(xiàn)身說教等安全文化活動,定期開展班組安全經(jīng)驗研討、安全文化進區(qū)隊進社區(qū)活動,充分發(fā)揮安全部門聯(lián)動作用。

    二是建陣地,構(gòu)建理念意象群。我們必須整合利用各種宣傳方式,變分散的宣傳媒介為集成的輿論陣地,高頻率、大力度、多維度宣傳灌輸安全知識和事故案例,構(gòu)建井上下牌板理念群。在理念認知上,利用班前班后會和學(xué)習(xí)日時間,結(jié)合工作實際,經(jīng)常抽查職工對安全理念的認識,變“背理念”為“講理念”,深化職工理念認知程度。

    三是育典型,增強依法治安輻射力。先進典型既是一面鏡子,對照可見個人差距;又是一盞明燈,吸引和感召員工學(xué)有榜樣。在依法治安的大環(huán)境下,不僅需要員工自覺保安,更需要樹立鮮明典型,讓職工看得見、跟得上,不掉隊。平煤股份一礦推出“我心目中的一礦人”評選活動,通過職工自主推舉的方式,把各層面、各工種安全文化的優(yōu)秀“踐行者”選出來、推上去,打造職工身邊看得見、跟得上的榜樣,培育出了一大批具有行業(yè)代表性和社會美譽度的先進典型。

    二、把機制建設(shè)作為依法治安的關(guān)鍵

    創(chuàng)建機制必須圍繞煤礦實際出發(fā),把握基層區(qū)隊建設(shè)、職工行為養(yǎng)成、全要素確認、執(zhí)行力建設(shè)4項重點,把安全關(guān)鍵點穿成線、連成面,真正彰顯依法治安在煤礦安全管理中的核心地位和關(guān)鍵作用,形成人人參與、人人受益的安全文化氛圍。

    一是深化基層區(qū)隊建設(shè),夯實基層基礎(chǔ)。加強區(qū)隊和班組建設(shè)是有效提升基層區(qū)隊建設(shè)管理水平及職工隊伍整體素質(zhì)的重要抓手。一要完善區(qū)隊建設(shè)機制。完善區(qū)隊長、班組長選拔任用機制和區(qū)隊、班組考評獎懲機制,在制度設(shè)計上突出一線經(jīng)歷、強調(diào)工作業(yè)績,把更多優(yōu)秀干部配備到基層,著力打造高素質(zhì)的基層管理隊伍。二要突出班組主體地位。不斷深化班組創(chuàng)建工作,建立以安全質(zhì)量穩(wěn)定為主要內(nèi)容的考核機制,對工作持續(xù)拔尖的班組長給位子、給榮譽、給實惠,極大激勵班組創(chuàng)建熱情。三要加強監(jiān)督考核。將區(qū)隊建設(shè)納入黨支部建設(shè)和區(qū)隊班子績效考核范疇,月考核,季獎懲,表彰先進,激勵后進。

    二是強化安全行為養(yǎng)成,規(guī)范職工行為。依法治安不僅僅是對煤礦企業(yè)的約束,更應(yīng)成為廣大煤礦員工的行為自覺,落實在員工層面就是大力培育本質(zhì)安全型員工。培育本質(zhì)安全型員工,首先是意識提升,關(guān)鍵在行為養(yǎng)成。一要完善井上下行為規(guī)范。二要扎實開展規(guī)范行為活動。三要推行安全風(fēng)險預(yù)控管理。四要深化準軍事化管理。堅持開展全員軍訓(xùn)及每年軍訓(xùn)會操考核,做到全員參與、人人過關(guān),實現(xiàn)軍訓(xùn)成果向?qū)嵺`運用的逐步轉(zhuǎn)化。

    三是深化全要素確認,創(chuàng)新管理模式。全要素確認,強調(diào)“始終把安全確認作為各項工作的第一道工序”,是保障人、機、環(huán)、管始終處于安全可靠狀態(tài)的有效措施。一要大力倡導(dǎo)安全確認理念。二要做實“三三三”安全確認制。三是深化“雙述”運用。

    四是抓牢制度建設(shè),提升執(zhí)行力。結(jié)合礦井及隊伍實際,出臺礦規(guī)礦令,制訂嚴細的執(zhí)行力考核實施辦法及考評細則,建立執(zhí)行力建設(shè)考評體系,推行首問首辦負責(zé)制,“一把手”責(zé)任制。堅持定期召開由各考核部門組成的問責(zé)會議,加大對各種不作為、亂作為、工作棚架等現(xiàn)象的問責(zé)追究力度,并將處理結(jié)果通報全礦,在企業(yè)內(nèi)部逐步形成強勁執(zhí)行力和良好工作風(fēng)氣。

    三、把創(chuàng)新行動作為依法治安的動力

    創(chuàng)新是推動發(fā)展的第一生產(chǎn)力,是我國依法治安舉措在煤礦落地生根的主要內(nèi)因。

    一是以錘煉個人素質(zhì)、提升工作效率為出發(fā)點。開展創(chuàng)新行動,必須從職工提升自我、完善自我的訴求出發(fā),大力開辦素質(zhì)提升班、技術(shù)研討會、崗位常規(guī)培訓(xùn)、實操考評等多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn),積極開展“五小”成果創(chuàng)新評比、職工職業(yè)技能競賽、黨員職工技能擂臺賽等各類技術(shù)比武,充分激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)意識、創(chuàng)新意識和首創(chuàng)精神。

    二是以“保安全、保增長、保穩(wěn)定”為基本要求。在當前嚴峻形勢下,必須鼓勵創(chuàng)新、依靠創(chuàng)新、大膽創(chuàng)新,善于激發(fā)群眾智慧,引導(dǎo)職工把創(chuàng)新當工作,把工作當創(chuàng)新,通過大膽實踐,不斷優(yōu)化生產(chǎn)工序,提高工作效率,超前預(yù)控隱患,增強安全保障,增加生產(chǎn)物資利用率,降低材料消耗,在創(chuàng)新中探索戰(zhàn)危機的辦法、克服面對的難題,不斷增強企業(yè)發(fā)展動力和抵御風(fēng)險能力。

    三是以安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展為根本方針??茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,在市場競爭日趨激烈的今天,必須高度重視科學(xué)技術(shù)關(guān)鍵作用,高度重視科技人才培育,不斷加大礦井科技化、自動化、信息化建設(shè),積極響應(yīng)國家提倡的機械化減人、自動化換人生產(chǎn)要求,為提升礦井安全平穩(wěn)發(fā)展能力注入強勁動力。

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