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    高職院校大學(xué)生境外實(shí)習(xí)、就業(yè)現(xiàn)狀和指導(dǎo)策略

    2016-06-21 08:13:56何紅莉
    考試周刊 2016年44期
    關(guān)鍵詞:高職教育就業(yè)指導(dǎo)

    何紅莉

    摘 要: 隨著高職教育國(guó)際化的興起,國(guó)內(nèi)高職院校積極推進(jìn)畢業(yè)生境外實(shí)習(xí)、就業(yè)這一新型就業(yè)模式,但未具規(guī)模。本文以樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理系在海外就業(yè)的學(xué)生為調(diào)研對(duì)象展開調(diào)研,分析了高職畢業(yè)生的境外實(shí)習(xí)、就業(yè)現(xiàn)狀及制約因素,高職院校境外實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)工作現(xiàn)狀及存在的問題,結(jié)合文獻(xiàn)資料,對(duì)境外實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)工作提出若干建議。

    關(guān)鍵詞: 高職教育 境外就業(yè) 就業(yè)指導(dǎo)

    在經(jīng)濟(jì)全球化愈演愈烈的背景下,國(guó)際化的人力資源已成為國(guó)際需求和競(jìng)爭(zhēng)核心。2010年,全國(guó)教育工作會(huì)議和《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》指出,要提高中國(guó)的教育國(guó)際化水平,進(jìn)一步擴(kuò)大教育開放,優(yōu)化教育資源,培養(yǎng)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才。面對(duì)復(fù)雜的海外環(huán)境、日趨激烈的海外就業(yè)形勢(shì),如何進(jìn)一步強(qiáng)化高職畢業(yè)生境外就業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、完善就業(yè)指導(dǎo)工作,促進(jìn)高職教育國(guó)際化的可持續(xù)發(fā)展成為擺在面前的現(xiàn)實(shí)課題。

    一、高職畢業(yè)生境外實(shí)習(xí)、就業(yè)現(xiàn)狀分析

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),自上世紀(jì)90年代以來,我院先后有100余名護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入美國(guó)、澳大利亞、新加坡、芬蘭等發(fā)達(dá)國(guó)家工作。調(diào)研小組以這部分海外就業(yè)學(xué)生為調(diào)研對(duì)象,通過電話訪談、網(wǎng)絡(luò)視頻訪談、網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查等方式進(jìn)行了調(diào)研,在參與調(diào)查的50余名學(xué)生中,通過分析得到以下調(diào)研結(jié)果。

    (一)境外就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,但總體情況穩(wěn)定。

    目前參與調(diào)查的學(xué)生都找到了自己的崗位,就業(yè)率達(dá)到100%,但其中有6%的學(xué)生經(jīng)歷過失業(yè)。在芬蘭、澳大利亞等國(guó)家就業(yè)的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生平均年薪為21~26萬人民幣,新加坡、日本等國(guó)家就業(yè)學(xué)生平均年薪為17~23萬人民幣。由于芬蘭、澳大利亞等國(guó)家受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響帶來了高失業(yè)率,同時(shí)對(duì)護(hù)理從業(yè)人員要求高,經(jīng)歷過失業(yè)的學(xué)生中80%是在這些國(guó)家。新加坡和日本等亞洲發(fā)達(dá)國(guó)家與中國(guó)文化相似度較高,學(xué)生適應(yīng)較快,就業(yè)情況相對(duì)穩(wěn)定。但這個(gè)情況只是相對(duì)而言,即使在亞洲發(fā)達(dá)國(guó)家工作的學(xué)生中,仍然有超過30%的學(xué)生表現(xiàn)出對(duì)異國(guó)生活的不適應(yīng),尤其是與其他國(guó)家同事的集體生活的不適應(yīng)。

    (二)境外實(shí)習(xí)困難多,職業(yè)發(fā)展受限。

    調(diào)查問卷的反饋結(jié)果顯示,在境外實(shí)習(xí)階段遇到困難較多,一是由于新環(huán)境的適應(yīng)不足,二是語言溝通能力缺乏,三是實(shí)習(xí)階段經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重,壓力較大,有些國(guó)家發(fā)放少量實(shí)習(xí)津貼,有些國(guó)家則是無薪實(shí)習(xí)。而在工作階段的學(xué)生則反映升職空間不大,目前國(guó)際護(hù)理行業(yè)護(hù)士缺口大,但升職空間小,國(guó)外醫(yī)護(hù)機(jī)構(gòu)管理層一般為經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)歷較高的東道國(guó)從業(yè)人員,我國(guó)的高職院校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生的學(xué)歷證書在歐美國(guó)家往往得不到認(rèn)可,或者受到不公平的對(duì)待[1],只有極少在東道國(guó)提升了學(xué)歷并在境外實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)非常突出的學(xué)生能得到升職機(jī)會(huì)。

    (三)境外就業(yè)滿意度喜憂參半。

    第一,學(xué)生的語言能力與綜合素質(zhì)良莠不齊,其中綜合素質(zhì)的偏差是導(dǎo)致滿意度大相徑庭的重要原因。第二,有職業(yè)規(guī)劃的學(xué)生滿意度普遍較高;有一部分學(xué)生從事護(hù)理行業(yè)并非自身意愿,或聽從父母或隨大流擇業(yè),這部分學(xué)生應(yīng)急處理能力較差、容易悲觀消極。第三,工作大環(huán)境的差異導(dǎo)致待遇和工作量的差別。

    二、境外實(shí)習(xí)、就業(yè)的制約因素分析

    中國(guó)商務(wù)部行業(yè)調(diào)查結(jié)果表明,除去東道國(guó)準(zhǔn)入政策和區(qū)域保護(hù)政策等客觀因素外,制約我國(guó)人員境外就業(yè)的主要困境是人員素質(zhì)與發(fā)達(dá)國(guó)家的需求存在不小差距。結(jié)合對(duì)樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理系境外就業(yè)學(xué)生的調(diào)研,分析制約畢業(yè)生境外實(shí)習(xí)、就業(yè)的主要因素表現(xiàn)在以下五個(gè)方面:一是學(xué)生的外語應(yīng)用能力低下,這與出國(guó)前對(duì)學(xué)生的語言培訓(xùn)模式的單一密不可分;二是學(xué)生跨文化交際能力明顯不足;三是人文素養(yǎng)的不足導(dǎo)致對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家文化生活的適應(yīng)能力較差;四是對(duì)東道國(guó)的文化、法律等知識(shí)的缺失;五是學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)薄弱,導(dǎo)致學(xué)生隨大流選擇出國(guó)或受家庭觀念影響在國(guó)內(nèi)慌亂擇業(yè)。產(chǎn)生這些問題的主要根源在于高職院?,F(xiàn)有的教育體系不能滿足國(guó)際市場(chǎng)對(duì)高素質(zhì)國(guó)際化人才的需求,其中特別明顯的是,傳統(tǒng)的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)模式在國(guó)際就業(yè)趨勢(shì)的新形勢(shì)下捉襟見肘。因此,探索高職院校國(guó)際化的專業(yè)課程體系及與之匹配的境外就業(yè)指導(dǎo)模式是發(fā)展高職教育國(guó)際化亟待解決的問題。

    三、高職院校境外實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)工作現(xiàn)狀及存在的問題

    高職院校畢業(yè)生境外實(shí)習(xí)、就業(yè)作為新型的就業(yè)模式,目前在高職畢業(yè)生就業(yè)中所占比例較小,這與國(guó)內(nèi)高職教育國(guó)際化發(fā)展程度還停留在初級(jí)階段密不可分,高職教育境外就業(yè)的觀念尚未普及,因此高職院校對(duì)如何開展境外就業(yè)指導(dǎo)模式還處在探索中[2]。綜合我院當(dāng)前開展境外實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)工作的實(shí)踐看,對(duì)于畢業(yè)生的境外就業(yè)指導(dǎo)工作主要存在以下問題。

    (一)缺乏境外實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)的專業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)。

    目前高職院校越來越重視對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作,但對(duì)畢業(yè)生的境外實(shí)習(xí)、指導(dǎo)工作仍然是由普通就業(yè)指導(dǎo)教師完成。如在我院護(hù)理系開展國(guó)際教育班級(jí)的就業(yè)指導(dǎo)工作也是由普通班級(jí)的就業(yè)指導(dǎo)教師勝任,這些教師雖然有從事學(xué)生工作的經(jīng)驗(yàn),但大都沒有就業(yè)指導(dǎo)所需理論[3],再加上對(duì)境外就業(yè)本身理解不足導(dǎo)致境外就業(yè)指導(dǎo)工作缺乏有效性和針對(duì)性。因此,建設(shè)一支專業(yè)的境外實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍對(duì)于高職院校畢業(yè)生的境外就業(yè)十分重要。

    (二)境外實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)與實(shí)踐脫節(jié)。

    境外實(shí)習(xí)、就業(yè)的指導(dǎo)屬于理論性指導(dǎo)居多,缺乏國(guó)際化的就業(yè)指導(dǎo)理念,學(xué)生接收的指導(dǎo)信息較為片面,如強(qiáng)調(diào)工作技能而忽略人文素養(yǎng)的培養(yǎng)、強(qiáng)調(diào)紀(jì)律而忽略維權(quán)意識(shí)等,導(dǎo)致學(xué)生真正到國(guó)外實(shí)習(xí)、就業(yè)時(shí)面臨復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境和困難,得不到有效借鑒。因此,如何將境外實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)工作與境外就業(yè)的實(shí)踐結(jié)合起來也是探索高職畢業(yè)生國(guó)際化就業(yè)的重要課題。

    (三)境外實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)形式單一。

    目前我院開展境外實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)工作仍然沿用的是傳統(tǒng)就業(yè)指導(dǎo)路線,主要形式為課程式指導(dǎo)、講座式指導(dǎo)、咨詢式指導(dǎo)。境外實(shí)習(xí)、就業(yè)面臨的工作環(huán)境和文化環(huán)境與國(guó)內(nèi)大不相同,傳統(tǒng)的指導(dǎo)形式不能涵蓋境外實(shí)習(xí)、就業(yè)的方方面面,因此開拓新的指導(dǎo)形式很有必要。

    四、高職畢業(yè)生境外實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)的對(duì)策及意見

    結(jié)合樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理系境外就業(yè)學(xué)生調(diào)研結(jié)果及境外就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀和問題,課題研究小組提出以下建議。

    (一)建設(shè)專業(yè)化的境外實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)小組。

    據(jù)行業(yè)調(diào)查,高職院校就業(yè)指導(dǎo)教師大多是“兼職”教師,多為輔導(dǎo)員及行政工作教師,缺乏對(duì)就業(yè)指導(dǎo)咨詢及教育教學(xué)的研究,在傳統(tǒng)的國(guó)內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)工作中,豐富的工作經(jīng)驗(yàn)可以彌補(bǔ)部分專業(yè)指導(dǎo)的不足,但境外實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)具有國(guó)際性、復(fù)雜性、多樣性等特點(diǎn)[4],對(duì)國(guó)際就業(yè)環(huán)境的陌生及信息的不對(duì)稱性,“兼職”教師的指導(dǎo)工作在國(guó)際就業(yè)指導(dǎo)中效果差強(qiáng)人意。建立一支專業(yè)化的國(guó)際就業(yè)指導(dǎo)小組,對(duì)于高職院校畢業(yè)生的境外實(shí)習(xí)、就業(yè)具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。

    (二)結(jié)合實(shí)踐開展多樣化的境外實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo),進(jìn)行創(chuàng)新式指導(dǎo)。

    傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)形式對(duì)于選擇國(guó)際就業(yè)的學(xué)生實(shí)用性不強(qiáng),因此開展針對(duì)性較強(qiáng)的其他形式的指導(dǎo)工作很有必要。以樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理系為例,筆者建議:第一,可在護(hù)理國(guó)際教育體系中引入國(guó)際院校的視頻交流課程,由境外實(shí)習(xí)、就業(yè)的專業(yè)指導(dǎo)小組的教師任課;第二,把境外就業(yè)引入課堂,為學(xué)生提供國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)的咨詢、國(guó)際面試指南、境外就業(yè)維權(quán)講座等內(nèi)容,提高學(xué)生境外就業(yè)成功率[5];第三,由專業(yè)指導(dǎo)小組的教師協(xié)助全護(hù)理系學(xué)生中有境外就業(yè)意向的學(xué)生,組成護(hù)理國(guó)際就業(yè)協(xié)會(huì);第四,由專業(yè)指導(dǎo)小組的教師組織策劃國(guó)際護(hù)理就業(yè)情景沙盤,開發(fā)多形式的創(chuàng)新式指導(dǎo),將指導(dǎo)理論與模擬實(shí)踐情景相結(jié)合,提高境外實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)的實(shí)效性。

    (三)多層次地開展境外實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)工作。

    面對(duì)不同的國(guó)家、不同的單位對(duì)就業(yè)人員的個(gè)性化需求,筆者認(rèn)為結(jié)合學(xué)生自身能力與職業(yè)規(guī)劃,針對(duì)性地進(jìn)行境外實(shí)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)是事半功倍的做法。比如樂職院護(hù)理系,境外實(shí)習(xí)、就業(yè)的專業(yè)指導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)提前對(duì)學(xué)生進(jìn)行能力、性格、心理方面的專業(yè)測(cè)試,科學(xué)地幫助學(xué)生定位和完善學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃。

    參考文獻(xiàn):

    [1]袁衛(wèi)國(guó).高職院校促進(jìn)學(xué)生境外就業(yè)若干對(duì)策分析[J].江蘇高教,2010(5):133-135.

    [2]吳峰.高職畢業(yè)生海外就業(yè)指導(dǎo)的問題與對(duì)策[A].教育與教學(xué)研究,2014(10):87-90.

    [3]高曉琴.對(duì)高校就業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí)[J].江蘇社會(huì)科學(xué),2009(S1):118-121.

    [4]黃曉芬.高職畢業(yè)生海外就業(yè)的困境與出路[A].職教論壇,2014(23):17-20.

    [5]楊永明.國(guó)際人力資源視野下的高職學(xué)生境外就業(yè)[A].職教論壇,2014(32):19-22.

    基金項(xiàng)目 :樂山市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目 。

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