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    高職院校校企合作背景下學生管理問題和對策

    2016-06-21 08:12:49陳列
    考試周刊 2016年44期
    關(guān)鍵詞:學生管理高職教育校企合作

    陳列

    摘 要: 校企合作是高職院校人才培養(yǎng)的主線,是高職院校共同的價值取向和戰(zhàn)略舉措,許多高職院校為此積極探索,取得了很大成績。但由于種種原因,校企合作過程中仍然存在不少問題,面對這些問題,院校和企業(yè)都要認真思索,大膽改革和創(chuàng)新。

    關(guān)鍵詞: 高職教育 校企合作 學生管理

    校企合作是校企雙方聯(lián)合辦學的一種方式,是高職院校教育教學改革的重要舉措,對于整合學校與企業(yè)資源,使學校教學與企業(yè)更好地對接,對培養(yǎng)技能型人才都具有重要作用。校企合作的人才培養(yǎng)方式推動高職院校教育教學改革。但校企合作發(fā)展到今天仍然存在不少問題。

    一、校企合作中存在的問題

    1.學生素養(yǎng)。有些學生被家庭寵愛,缺乏吃苦耐勞的精神,不肯吃苦,不愿付出,重個性少團隊意識,強調(diào)個人意識,缺少合作精神,重薪酬待遇及生活工作待遇,不愿被管理,組織紀律性較差。

    2.實習過程中企業(yè)對學生管理不嚴格。校企合作班學生進入企業(yè)實習后,企業(yè)按員工管理方式管理學生,基本是下班后不管,而此時學生不在學校,學校和輔導員對學生的管理存在一定難度,憑電話、QQ不能完全了解學生的實習情況。還有一點是企業(yè)因為學生還沒畢業(yè)而放松要求,導致管理松懈。

    3.校企合作班學生在實習之初跳槽、離職現(xiàn)象比較嚴重。學生開始實習后,從學生轉(zhuǎn)換為工人,往往從精神到身體都沒有做好充分準備,感到上班太累,不少學生心生畏難情緒,因而離職,有些會覺得別的單位待遇更好,工資更高而跳槽。

    4.校企合作模式下的學生管理從管理理念、模式到方法都應當與普通班不一樣,目前校企合作模式下的學生管理流于形式,沒有突破,從理論上需要加強研究,從實踐上需要大膽探索。

    5.校企合作模式下的學生管理過程和職責校企雙方界定不明。通常是學生在校期間由學校管,實習期間由企業(yè)管,二者分離導致過程控制不到位,培養(yǎng)成本與質(zhì)量無法保證。

    6.校企合作模式下的學生管理成員組成不科學,職責不清晰。與企業(yè)的溝通停留在領導層面,教學由專任老師負責,學生管理由輔導員負責,缺乏企業(yè)技術(shù)人員的技能指導和“雙師型”教師參與學生管理。

    7.從教學計劃的制訂到實施沒有體現(xiàn)校企合作班的特點。真正的校企合作模式應該是學校與企業(yè)一起商討,把教學大綱的要求與企業(yè)的需求結(jié)合,從理論教學到實習實施校企合作班的教學計劃。校企合作班的教學計劃不光體現(xiàn)學校對教學的要求,同時融合企業(yè)對技能和專業(yè)知識的要求,不同企業(yè)的校企合作班,教學計劃有明顯差別。對于這點,我系校企合作班普遍沒有做到。

    8.企業(yè)在學生管理上參與度、關(guān)注度不高。有些學校的校企合作班,企業(yè)一般只參與前期的學生選拔,此外對教學與管理很少參與,學生只見過人力資源部的人員一次,像這樣的校企合作班是淺層次、不規(guī)范的。這樣的合作,企業(yè)與學生的交流少,學生對企業(yè)的情感差,認同度低,對學生管理不利。

    9.企業(yè)文化的融合少。企業(yè)沒有在校園推廣和宣講他們的文化,班級沒有企業(yè)文化的介紹。良好的校企合作絕對不是簡單的硬件對接式合作,而是在共同的、融通的文化價值觀基礎之上由內(nèi)而外的文化融合。

    10.企業(yè)訂單培養(yǎng)方案不夠完善乃至于缺乏。不少企業(yè)的訂單培養(yǎng)是短期行為,有些甚至是由于員工短缺的臨時起意,很少有長達數(shù)年的訂單培養(yǎng),所以企業(yè)對學校的教育缺乏了解,對人才的培養(yǎng)缺乏長期計劃,對參與學校的人才培養(yǎng)興趣不高,而學校的人才培養(yǎng)還是按原來的模式,技能訓練不夠,學生對崗位的適應力較差,學生管理難度加大。

    二、校企合作背景下學生管理對策

    1.重視企業(yè)文化的融合,提高學生管理成效。通過企業(yè)文化的融合,高職院校文化與企業(yè)文化有機結(jié)合,發(fā)揮文化育人的巨大作用,將優(yōu)秀的企業(yè)文化元素融入學校文化,讓學生更熟悉和了解企業(yè),以后實習時減少學生的不適應,更快融入企業(yè)中,使學生管理更高效。

    2.加強學生思想教育。幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和職業(yè)道德觀。通過主題班會突出培養(yǎng)學生從事職業(yè)崗位的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)精神、社會適應能力與社會責任感,培養(yǎng)學生具備“職業(yè)人”、“社會人”的良好形象和行為規(guī)范,培養(yǎng)學生吃苦耐勞的思想,培養(yǎng)學生的團隊精神與合作意識。

    3.加強與企業(yè)的協(xié)調(diào),界定好學生管理過程和職責,實現(xiàn)學生管理的無縫對接。只有在訂單模式伊始就協(xié)調(diào)好,界定好這些學生的管理才不會脫節(jié)、斷鏈,才不會出現(xiàn)校企雙方學生管理的分離,才能使學生管理過程控制到位,提高學生管理質(zhì)量。

    4.建立雙師型學生管理隊伍。訂單模式下的學生管理隊伍應該由既懂教學、又懂管理,既熟悉學校、又了解企業(yè),既會理論教學、又會實習指導的老師擔綱,這樣才能實現(xiàn)整個訂單過程的全面管理。

    5.加大企業(yè)在學生管理上的參與力度。校企合作是學校和企業(yè)雙方的合作,企業(yè)不能只接受學生實習,而要參與教學和管理的所有環(huán)節(jié)。沒有企業(yè)的參與,學生培養(yǎng)上只會留有傳統(tǒng)學校教育的烙印,體現(xiàn)不出訂單模式的優(yōu)勢,為了提高企業(yè)的參與度,從合同簽訂之始著手,即把校企雙方的責任義務寫在合同上,落實到教學和管理的方方面面,這樣才能保證校企合作的質(zhì)量。

    6.進行訂單模式下學生管理的理論和實踐研究。高職院校的校企合作已經(jīng)進行了相當長的時間,高職院校應該對校企合作進行深入研究,分析這些年來取得的成績,找出校企合作學生管理中存在的問題,在此基礎上形成校企合作背景下學生管理的工作方式和工作思路。

    7.完善訂單模式下學生管理的各項規(guī)章制度。目前高職院校的校企合作沒有與之相對應的學生管理管理制度,應該根據(jù)校企合作模式的新狀態(tài)、新特點制訂自身相應的各項學生管理制度,用制度約束,用管理規(guī)范。由企業(yè)和學校雙重考核評定學生和老師的表現(xiàn)和成績,實現(xiàn)對學生和老師的量化管理。

    8.創(chuàng)新訂單模式學生管理機制。訂單模式在發(fā)揮自身力量的同時,充分發(fā)揮政府政策的導向、輿論的宣傳和社會力量參與的多重作用。優(yōu)化管理手段,改變傳統(tǒng)學生管理模式,訂單模式下的學生與傳統(tǒng)模式下的學生有許多新情況、新問題,沿用傳統(tǒng)學生管理模式很難實現(xiàn)對訂單模式學生的管理,我們應該改變方法,改善手段,實現(xiàn)對學生管理的重大改革,建立和健全學生自我管理體制,成立專業(yè)教師、企業(yè)專家、輔導員的管理團隊,把訂單模式下的學生管理推向新層次。

    高職院校的校企合作是深化教育教學改革的結(jié)果,我們需要對校企合作背景下的學生管理認真研究、大膽探索,對校企合作進行積極改革創(chuàng)新,使校企合作模式下的學生管理更加科學、規(guī)范、精細、高效。

    參考文獻:

    [1]詹曉青.工學交替人才培養(yǎng)模式下學生管理的思考.

    [2]彭麗英.工學結(jié)合教學模式的實踐與思考.

    [3]農(nóng)秋明.工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式下學生管理的改革與創(chuàng)新.

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