讀編往來

孩子培訓(xùn)時受傷怎么辦

山東劉女士：我的孩子今年10歲，我給他報了一家私人開辦的英語培訓(xùn)班。培訓(xùn)班的老師經(jīng)常在課間帶孩子們在居民樓的健身區(qū)玩耍。一個月前，當培訓(xùn)班的老師又帶領(lǐng)孩子在健身區(qū)玩耍時，我的孩子被另外一個11歲的孩子明明從吊環(huán)上推了下來?，F(xiàn)在經(jīng)過住院治療共花去醫(yī)藥費1萬余元。請問，孩子在培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)生意外應(yīng)該誰承擔責任？

根據(jù)2004年5月1日施行的最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定：“對未成年人依法負有教育、管理、保護義務(wù)的學(xué)校、幼兒園或者其他教育機構(gòu)，未盡職責范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人人身損害的，應(yīng)當承擔與其過錯相應(yīng)的賠償責任。第三人侵權(quán)致未成年人遭受人身損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。學(xué)校、幼兒園等教育機構(gòu)有過錯的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的補充賠償責任?！蹦暮⒆邮軅且驗榱硪粋€11歲的孩子故意碰撞引起的，兩個孩子均為無民事行為能力人，所以明明的監(jiān)護人應(yīng)當承擔賠償責任，該培訓(xùn)機構(gòu)也負有一定的補充賠償責任。

工廠遷址導(dǎo)致離職要不要賠償

重慶凌先生：工廠和勞動者雙方簽訂勞動合同，約定工作地點在重慶。后因經(jīng)營原因，該工廠搬遷鄰鎮(zhèn)，新舊廠址距離約三公里。工人因為廠址變更沒有再回去工作。請問工廠搬遷，工人不愿隨遷而離職，能否要求單位支付經(jīng)濟補償金？

勞動者因用人單位合理遷址行為離職不得主張經(jīng)濟補償金。我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的多種情形。依照該規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者在解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。你提到的工人工作地點為重慶，而工廠遷至鄰鎮(zhèn)，新址距原址僅三公里，屬于楊某每日可以正常往返的地域范圍。即便工廠遷址在一定程度上可能造成原告上下班不便，但并未對雙方訂立合同的目的產(chǎn)生較大不利影響，故被告不存在未按約提供勞動條件的情形，無需支付經(jīng)濟補償金。

臨時號牌出錯責任誰負

江蘇高先生：我的朋友買了一輛皮卡車，買車時4S店提供了一張臨時號牌，購車兩天后我駕駛該車與另一輛汽車發(fā)生交通事故。報案后，查明我駕駛的車輛信息與臨時號牌登記的車輛信息不符，并作出行政處罰決定書，認定使用其他車輛機動車號牌的行為系違法行為，并處罰款。這種情況是車主的責任還是4S店的責任？

根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》規(guī)定，“任何單位或者個人不得使用其他機動車的號牌”。臨時號牌是機動車號牌的一種，使用其他機動車臨時號牌的行為屬違法行為。案件中，朋友作為車主，有義務(wù)核對臨時號牌信息是否與所駕駛車輛信息一致，而卻沒有核對臨時號牌以致使用其他車輛臨時號牌上路的行為系違法，所以受到相應(yīng)處罰。而4S店提供的臨時號牌有問題，因此汽車經(jīng)銷商負有一定責任。車主可以向其交涉受到處罰的問題或狀告4S店承擔相應(yīng)責任。