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    論大學(xué)教學(xué)管理的倫理訴求

    2016-06-11 05:57:10靳慶智
    關(guān)鍵詞:教學(xué)管理管理制度倫理

    靳慶智

    [摘 要] 教學(xué)管理本質(zhì)是促進教育規(guī)范和精神提升。與基礎(chǔ)教育相比,大學(xué)教學(xué)管理蘊含著更豐富的倫理精神,具有復(fù)雜的實踐場域。對于高校的教學(xué)管理,要認真分析其存在的問題及其倫理反思,堅持大學(xué)教學(xué)管理倫理訴求的核心原則,積極探究大學(xué)教學(xué)管理倫理訴求不足及其產(chǎn)生的根源,并對大學(xué)教學(xué)管理倫理訴求的實現(xiàn)機制和路徑進行詳細考察,以期形成高校教學(xué)管理的應(yīng)然訴求體系,提供出訴求實現(xiàn)的路徑選擇,以期更好地進行高校的教學(xué)管理。

    [關(guān) 鍵 詞] 教學(xué)管理;高校;原則;倫理訴求;選擇路徑

    [中圖分類號] G642 [文獻標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603(2016)28-0082-02

    加強教學(xué)管理是推動教學(xué)理論發(fā)展的內(nèi)在需要,大學(xué)教學(xué)管理蘊含著豐富的倫理精神,具有復(fù)雜的實踐場域,通常來說,倫理訴求在大學(xué)教學(xué)管理實踐中形成高校教學(xué)管理的應(yīng)然訴求體系,是人類對規(guī)范和價值的追求,這些訴求對完滿師生精神人格起到呼吁和促進作用。

    一、大學(xué)教學(xué)管理的意義與特征

    (一)大學(xué)教學(xué)管理的意義

    1.大學(xué)教學(xué)管理在大學(xué)管理中處于中心地位?,F(xiàn)在的高校管理是一個復(fù)雜龐大的系統(tǒng),教學(xué)管理是大學(xué)管理的核心,是它的一個子系統(tǒng)。在這個偌大的系統(tǒng)里面,大學(xué)管理是其中的一個組成部分,高校的主要目的是培養(yǎng)高級專門人才,根據(jù)社會的需求,不斷地向社會輸送大批素質(zhì)優(yōu)良的人才,要完成這些目標(biāo)都必須要通過教學(xué)工作進行。

    2.大學(xué)教學(xué)管理保障教學(xué)活動的有效進行。各類不同層次的大學(xué)教學(xué)活動處于動態(tài)的過程之中,要使各個因素有條不紊地開展,就需要合理的調(diào)度,建立起正常、穩(wěn)定的教學(xué)秩序。教學(xué)管理是教學(xué)活動有效進行的重要保證。

    3.大學(xué)教學(xué)管理是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。大學(xué)教學(xué)質(zhì)量的提高是大學(xué)辦學(xué)的生命線,學(xué)校環(huán)境、教育工作者、學(xué)生對教學(xué)質(zhì)量有著很多重大影響,而這三方面都離不開健全科學(xué)的教學(xué)管理。

    (二)大學(xué)教學(xué)管理的主要特性

    1.教學(xué)管理與教學(xué)活動緊密聯(lián)系。一般來說,在教學(xué)活動中實施的大學(xué)教學(xué)管理和教學(xué)活動緊密相連。教學(xué)管理過程的一切工作都服從于教學(xué)的基本規(guī)律,教學(xué)管理又對教學(xué)活動發(fā)揮調(diào)節(jié)作用,往往走在教學(xué)工作的前面。

    2.教學(xué)管理的相對獨立性。教學(xué)管理工作具有歷史繼承性,需要繼承。各校的教學(xué)管理工作要和社會經(jīng)濟發(fā)展水平相結(jié)合,教學(xué)管理內(nèi)部各種管理相互影響,教學(xué)管理對教育教學(xué)工作具有能動的反作用,它是提高教育教學(xué)質(zhì)量的可靠保證。教學(xué)管理的運行規(guī)律受制于社會發(fā)展規(guī)律。

    3.教學(xué)管理的開放性。大學(xué)教育本身就具有開放性,因此,作為高校教育的組成部分之一的教學(xué)管理過程也應(yīng)該是具有開放性的。大學(xué)管理大環(huán)境的局限相對較少,當(dāng)今社會,網(wǎng)絡(luò)成為教學(xué)管理的重要手段,許多高校已推進信息化教學(xué)管理模式,不斷完善多媒體教學(xué)系統(tǒng)與教務(wù)管理系統(tǒng),使高校與外界聯(lián)系越來越密切,開放性更強。

    4.大學(xué)教學(xué)管理工作的效益性。當(dāng)前,在教學(xué)管理過程中,應(yīng)使各類教育資源獲得最大的效益。目前,我國越來越重視高等教育的發(fā)展,各級政府不斷加大資金的投入,社會也越來越重視高校的投入,但是,隨著高校辦學(xué)條件大大改善,很多高校盲目擴張,并沒有認真發(fā)展教學(xué)與管理的質(zhì)量,教學(xué)質(zhì)量并沒有明顯提高。這些現(xiàn)象說明學(xué)校管理水平太低,學(xué)校教育工作未能實現(xiàn)整體優(yōu)化。因此,我們要提高大學(xué)教學(xué)管理的倫理訴求,就必須加強教學(xué)管理,實現(xiàn)教育資源的整體優(yōu)化,運用科學(xué)的管理方式,為學(xué)生提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),不斷提升高校的教學(xué)質(zhì)量。

    二、大學(xué)教學(xué)管理倫理訴求上存在的問題

    (一)在價值取向上的沖突與碰撞

    1.民主與集權(quán)的沖突。當(dāng)前,高校奉行集權(quán)主義,大學(xué)教學(xué)管理上“集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)”的價值取向留下了深刻的烙印。當(dāng)前,已經(jīng)有很多人關(guān)注到民主的重要性,一直在呼吁民主管理理念,然而,大學(xué)教學(xué)管理中還存在嚴(yán)重的“集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)”癥結(jié)。高校的很多管理部門強調(diào)對師生的管制,很少考慮教師和學(xué)生的需要,把管理當(dāng)成約束,忽視了對人的引導(dǎo)與培養(yǎng)。

    2.“以事為本”與“以人為本”的沖突。“以人為本”意味著人是首要的因素,把人的要素視為首要的價值。但當(dāng)前的大學(xué)教學(xué)管理中“以事為本”還非常突出,未激發(fā)教師的潛能,沒有足夠重視學(xué)生的真實發(fā)展需求。

    3.行政管理與學(xué)術(shù)管理的失衡。大學(xué)是學(xué)術(shù)組織,它有著自身特有的品質(zhì),學(xué)術(shù)自由是大學(xué)最根本的精神,學(xué)術(shù)自由是大學(xué)創(chuàng)造新思想的先決條件。因此,大學(xué)要依靠專家、學(xué)者開展管理活動,才能充分履行大學(xué)的學(xué)術(shù)職能。

    (二)在制度構(gòu)建上的困境

    1.科層制教學(xué)管理制度的局限。我國大學(xué)教學(xué)管理體制是“金字塔式”的上下縱向為重的等級結(jié)構(gòu),由低到高,行政管理權(quán)力逐級集中,等級明顯。在大學(xué)教學(xué)管理組織結(jié)構(gòu)中,科層式的大學(xué)教學(xué)管理體制具有較為嚴(yán)密的組織原則,依靠明確的職能分工來控制事務(wù)管理,可以排除人情原因,保證組織中的非人格化的關(guān)系。在組織中人的情感、需求被抹殺了。

    2.大學(xué)教學(xué)管理制度彈性不足。我國教學(xué)管理制度奉行的是“管理者本位”的指導(dǎo)思想,造成管理制度彈性不足,限制了學(xué)生的自由。現(xiàn)行大學(xué)教學(xué)管理制度消解了對生命意義升華的追求。

    3.教學(xué)管理制度文本過于繁瑣僵化。很多高校在實行教學(xué)管理的過程中,以制度的形式控制教學(xué)秩序,并沒有把好課堂教學(xué)關(guān)。當(dāng)今我國大學(xué)教學(xué)管理尚不規(guī)范,建立健全教學(xué)管理制度無可厚非,但我國高校課堂過于僵化,相對硬性,有的學(xué)校的校規(guī)校紀(jì)讓人難以接受,難以激發(fā)教師和學(xué)生的創(chuàng)新性。

    (三)大學(xué)教學(xué)管理模式選擇的困境

    我國大學(xué)尚處于向科學(xué)化管理的起步階段,以人為本的柔性管理模式逐漸受到推廣,柔性管理也取得了較好的效果。但根據(jù)調(diào)查顯示,我國大學(xué)教學(xué)管理中大部分教學(xué)管理是以剛性管理模式為主,忽視組織機構(gòu)之間的溝通與協(xié)作,忽視了師生的個性、能力、情感、態(tài)度,沒有充分尊重教師的個性,容易造成大學(xué)教師職業(yè)倦怠。在“管理者本位”下制訂出來的大學(xué)教學(xué)管理制度,“民主教學(xué)管理”實現(xiàn)難度依然很大,行政管理人員與師生之間的不平等關(guān)系,難以實現(xiàn)高效的教學(xué)管理。

    三、大學(xué)教學(xué)管理倫理訴求的實現(xiàn)機制

    (一)大學(xué)教學(xué)管理倫理的內(nèi)部動力機制

    大學(xué)教學(xué)管理的道德實踐的進步和道德境界的提升都是有賴于教學(xué)管理系統(tǒng)自身內(nèi)在的主動追求,要想實現(xiàn)高效的教學(xué)管理,必須要完善教學(xué)管理倫理的內(nèi)在動力。“倫理目標(biāo)”的協(xié)商和確定是大學(xué)教學(xué)管理倫理形成的基礎(chǔ);“主體德性”的養(yǎng)成和激發(fā)是教學(xué)管理倫理過程的動力源泉;“關(guān)系協(xié)調(diào)”是大學(xué)教學(xué)管理倫理充滿活力的有效推動力;“反饋調(diào)整”是建構(gòu)在教學(xué)管理倫理實踐的反饋,我們在教學(xué)管理過程中,要不斷反饋調(diào)節(jié)管理倫理訴求,對不適應(yīng)的要素進行修正,更好地滿足高校教學(xué)管理的倫理訴求。

    (二)大學(xué)教學(xué)管理倫理的外部保障機制

    大學(xué)教學(xué)管理主體仁愛、行為高效、管理和諧,教學(xué)管理組織要使教學(xué)組織有序,都需要“制度”“成員”和“文化”的共同努力。大學(xué)教學(xué)管理倫理訴求的外部機制要從以下四個方面來進行。首先,是大學(xué)教學(xué)管理的倫理環(huán)境營造。大學(xué)教學(xué)管理需要一定的組織“實體”,搭建適應(yīng)管理應(yīng)然倫理訴求的具體承載,在大學(xué)教學(xué)系統(tǒng)中要按照一定的組織原則和倫理序次形成組織機構(gòu)和要素,建立適應(yīng)大學(xué)教學(xué)管理倫理訴求實現(xiàn)的動態(tài)環(huán)境模式。其次,要完成大學(xué)教學(xué)管理的倫理制度的規(guī)范與設(shè)計。通過制度和規(guī)定的強制性保障,建立和完善教學(xué)道德生成的管理制度體系,讓已有的規(guī)則考量倫理訴求要保障和引導(dǎo)大學(xué)教學(xué)管理倫理訴求的實現(xiàn)。再次,是大學(xué)教學(xué)管理倫理訴求的文化提升。大學(xué)教學(xué)管理需要樹立道德標(biāo)桿,為大學(xué)教學(xué)管理建構(gòu)積極的思想文化氛圍。以文化引領(lǐng),形成文化育人良好氛圍,提升人才培養(yǎng)的文化素養(yǎng),達到以文化人的目的。最后,為實現(xiàn)大學(xué)教學(xué)管理倫理訴求提供必要的服務(wù),服務(wù)是大學(xué)教學(xué)管理的倫理訴求實現(xiàn)的必要回應(yīng)。提供必要的服務(wù)支持,促進主體能夠從“可能的”倫理訴求,達到可行的倫理實踐。

    參考文獻:

    [1]王麗娟,王志彥.社會轉(zhuǎn)型視域下教師課堂管理倫理訴求[J].當(dāng)代教育科學(xué),2010(15).

    [2]黃景文,胡彰.論高校教師管理的倫理基礎(chǔ)與倫理規(guī)約[J].教師教育學(xué)報,2014(6).

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