實招

實招

新生代出資人在接過父輩創(chuàng)業(yè)的權(quán)杖時，能否扛起這沉甸甸的責任？

非公君充當一回導游，帶領大家領略各地對新生代出資人教育培養(yǎng)的實戰(zhàn)與招數(shù)。

實招1 創(chuàng)立商會

江西省

相關數(shù)據(jù)顯示，今年上半年非公有制經(jīng)濟實現(xiàn)增加值占全省GDP近59%，已經(jīng)成為江西經(jīng)濟社會發(fā)展的主動力。但在去年調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，不少“新生代”開始接班掌舵父輩企業(yè)，成為了非公有制經(jīng)濟人士隊伍中的重要組成部分。

為積極探索做好新生代企業(yè)家的教育培養(yǎng)工作，讓年輕一代繼承老一輩企業(yè)家的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到在傳承中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中謀發(fā)展，今年7月，江西省成立了新生代企業(yè)家商會，將充分發(fā)揮其作為理想信念教育實踐活動的主陣地作用，切實增強新生代企業(yè)家的綜合實力。

實招2 開展紅色教育

新生代出資人赴沂蒙參加紅色之旅。

浙江寧波

2012年，寧波市成立“創(chuàng)二代”聯(lián)誼會。旨在全面激發(fā)廣大“創(chuàng)二代”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的強大活力，充分發(fā)揮聯(lián)心聯(lián)力的組織優(yōu)勢，著力營造促進“創(chuàng)二代”成長成材的良好環(huán)境，積極引導廣大“創(chuàng)二代”有理想、敢擔當，能接班、接好班，干大事、成大業(yè)，再創(chuàng)寧波市民營經(jīng)濟發(fā)展新輝煌。

4年來，“創(chuàng)二代”聯(lián)誼會的足跡遍布了廣西百色、貴州遵義、井岡山、山東沂蒙等地。“創(chuàng)二代”企業(yè)家們紛紛表示在這些“紅色之旅”中收益頗多，大家將繼承弘揚遵義會議精神，認真踐行紅色文化和愛國主義精神，并把它真正用于企業(yè)的經(jīng)營管理中，積極擔負社會責任，堅持公益事業(yè)，為壯大寧波民營經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)“中國夢”貢獻力量。

浙江溫州

為加強溫州民營企業(yè)家革命傳統(tǒng)教育，加大對黨建工作的支持力度，讓老一輩革命家開創(chuàng)的社會主義建設事業(yè)接力下去，自2011年起，溫州市委組織部聯(lián)合相關部門組織開展了溫州民營企業(yè)家“紅色接力”活動。

其中，第10期活動——2013年5月的“紅色接力·尋根旅”與往期不同的是，這次主要參加者都是年輕的新生代出資人，他們以“追尋、傳承、發(fā)展”為主題到西柏坡和北京大學考察學習，以課堂學習和實地考察的方式，培訓西柏坡精神及其時代意義、西柏坡精神對新生代出資人的啟示和國家宏觀經(jīng)濟形勢等。新生代出資人在接受紅色教育洗禮后，紛紛表示將努力成為踐行“中國夢”的先行者，成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實干家。

實招3 打組合拳

廣東佛山

近年來，佛山市實施了“黨員民營企業(yè)家培養(yǎng)工程”，并于去年7月啟動系列工程2.0版，明確在全市范圍內(nèi)開展“民營企業(yè)家—基層帶頭人”培養(yǎng)計劃、青年民營企業(yè)家掛職體驗活動、青年民營企業(yè)家與導師“結(jié)對子”活動、“薪火相傳創(chuàng)業(yè)佛山”論壇、青年創(chuàng)業(yè)大賽等5項活動，著力探索具有佛山特色的黨員民營企業(yè)家跨體制、跨領域培養(yǎng)模式，破解“創(chuàng)二代”思想引導方式匱乏、實踐鍛煉平臺較少、非公企業(yè)黨建工作抓手少等難題。

項目推出后，民營企業(yè)家們熱情高漲，紛紛積極參與到活動中，經(jīng)過一年的實施，民營企業(yè)家對黨情國情有了更深的認識，對黨的感情明顯增強，靠攏黨組織、支持企業(yè)黨建工作的熱情普遍高漲，為非公企業(yè)領域黨建工作的發(fā)展打下良好基礎。

佛山市委組織部副部長、市“兩新”組織黨工委書記劉元新表示，今后，還將實施項目3.0版，進一步拓展項目的內(nèi)涵和外延，努力建設一支“政治硬、經(jīng)營優(yōu)”的黨員民營企業(yè)家隊伍。

2015年7月30日，佛山市舉行“黨員民營企業(yè)家培養(yǎng)系列工程”啟動儀式，圖為參與“結(jié)對子”活動的導師代表向青年企業(yè)家贈書。

浙江杭州

為加強全市新生代出資人的教育和引導，形成良好的社會影響及品牌效應，近年來，杭州市逐步搭建了市、縣兩級“新生代企業(yè)家聯(lián)誼會”平臺，截至目前，全市13個區(qū)、縣（市）均已成立了“新生代企業(yè)家聯(lián)誼會”。由市委組織部、市委兩新工委牽頭，連續(xù)數(shù)年組織新生代出資人赴井岡山、延安和沂蒙等地開展紅色革命傳統(tǒng)教育。截至目前，全市新生代企業(yè)家中累計發(fā)展和轉(zhuǎn)入的中共黨員420人。杭州還將新生代企業(yè)家教育培養(yǎng)工作納入《杭州市民營企業(yè)經(jīng)營者隊伍建設規(guī)劃（2014—2020）》，將“新生代企業(yè)家高級研修班”和“新生代企業(yè)出資人培訓班”列入市委、市政府培訓目錄。在政治關愛方面，杭州積極向各級組織推薦優(yōu)秀新生代企業(yè)家作為政治安排、社會安排和榮譽安排等方面人選。目前全市新生代企業(yè)家群體中，有38人次當選為各級人大代表，112人次當選為各級政協(xié)委員，還有一大批會員在青聯(lián)、婦聯(lián)、青企協(xié)等社會組織中擔任職務。在發(fā)展關愛方面，重點將新生代企業(yè)家納入人才儲備庫。

浙江金華

“新生代聽老一輩說”活動。新生代出資人相比其父輩有優(yōu)越的成長環(huán)境和教育條件，有全新的視野和創(chuàng)新能力，但相對缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗的浙商精神。為此，金華定期組織新生代出資人與老一代創(chuàng)業(yè)者面對面進行交流，分享他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷感悟和經(jīng)驗教訓。

掛職機關開闊視野。每年計劃選派一批新生代出資人到與企業(yè)發(fā)展息息相關的機關經(jīng)濟部門掛職鍛煉，為期半年，幫助他們熟悉政府運作模式和相關政策法規(guī)。同時，分批選派新生代出資人到上市公司、省市雙管企業(yè)和“雙強”企業(yè)開展短期掛職，學習先進企業(yè)的經(jīng)驗理念、管理模式和企業(yè)文化，了解黨建在助推企業(yè)發(fā)展中的融合方式和功能作用。

除此之外，全市各級兩新工委還定期組織新生代出資人培訓班，目前先后組織了近400余人次，到美國、德國等發(fā)達國家實地參觀考察最先進的企業(yè)管理模式，到井岡山等紅色教育基地接受革命精神的教育和洗禮，推進黨建與企業(yè)經(jīng)營融合發(fā)展。