走紅的“日記本”和“馬健”的故事
——紹興兩新黨建基層創(chuàng)新掃描

□本刊記者 陳紅艷 通訊員 范焦樂

走紅的“日記本”和“馬健”的故事
——紹興兩新黨建基層創(chuàng)新掃描

□本刊記者 陳紅艷 通訊員 范焦樂

一本泛黃的本子，封面印有一個醒目的黨徽。這本子叫“書記紀事簿”，紹興廣大兩新組織黨組織書記幾乎人手一本。隨意翻開，一則則重要的“小事”印入眼簾。

“我們都在清理各通道的一些雜物，但是有一位員工卻在鬧情緒……”

“今天班前會，我特別火，會上語氣太重了，有點后悔……”

讓每個黨員聯(lián)系相關(guān)車間片區(qū)、職工群眾，撰寫“黨員紀事”；讓每個黨組織書記撰寫“書記紀事”，記述兩新組織重要工作、重大活動、黨群組織重要會議及日常聯(lián)系出資人、黨員職工動態(tài)信息；紹興市委“兩新”工委“雙強紀事簿”，動態(tài)記述兩新組織“黨建強、發(fā)展強”的工作和故事，為“民情通”這一廣為人知的基層黨建工作品牌賦予了新的內(nèi)涵。

“抓好基礎(chǔ)性工作，從強化兩新組織黨組織政治屬性做起，這是2016年我們大力倡導的。”紹興市委組織部兩新黨建處負責人對此深有感觸，“與此相得映彰的另一項工作——青年菁英培育計劃，則從強化黨組織實質(zhì)作用發(fā)揮角度來抓，目的是為了探索推進黨的工作在青年職工群體中的有效覆蓋?！?/p>

一邊是抓基礎(chǔ)，一邊是強服務(wù)，“民情通”與青年菁英培育計劃這兩件“重要”的小事，卻帶領(lǐng)紹興兩新黨建工作邁起了大步。

走紅的“日記本”

“5月7日，多么痛的領(lǐng)悟。短短幾天內(nèi)，紹興印染行業(yè)就有4家走了火，雖無重大人員傷亡，但都造成嚴重經(jīng)濟損失……”

這是浙江寶紡印染有限公司黨總支副書記李瑞宗的日記，字不算好看，文字也很樸素，卻深深打動了我。

3年時間，李瑞宗即將寫完第二本“黨員紀事簿”，受訪時他坦言，作為公司副總，不可能天天寫日記，更不可能隨時隨地記錄，大多時候是在一陣子的忙碌之后，梳理、思考、回味?！安还庥泦栴}，還寫寫管理。文筆不好，寫給自己看看的?！彼猿?。仔細翻閱李瑞宗的日記，幾乎每周都有，不少日記都有黨總支書記高建章的點評。

浙江寶紡印染有限公司是“黨員日記”的始發(fā)地。3年前，寶紡印染黨支部升格為黨總支，借此契機，黨組織班子成員會上決定設(shè)立“黨員聯(lián)系點”，讓公司30多名黨員分片聯(lián)系所在車間、班組人員。聯(lián)系工作怎么開展？“我提倡大家寫日記，從最小的事做起?！备呓ㄕ禄貞?。

每個黨員一本“黨員日記本”，不求每天記，不在乎錯別字，不硬性考核，不追求形式，但高建章定期檢查，有好建議就采納、獎勵。

“隨性”的“日記本”不經(jīng)意間“走紅”了。先是在馬鞍鎮(zhèn)，接著是柯橋區(qū)，這正是紹興市“兩新”工委總結(jié)黨組織發(fā)揮政治優(yōu)勢做好群眾工作的案例。

一則《關(guān)于以黨建為引領(lǐng)深化聯(lián)系服務(wù)職工群眾開展兩新組織民情通工作的通知》中明確寫道，推動黨委（總支）下屬支部負責人撰寫“雙強紀事”，深入開展以合理化建議等為載體的“黨員紀事”工作。

這則通知，既是文件，也是行動方案。對如何做好“紀事”類工作作了詳細解釋，如黨組織書記（專職黨務(wù)工作者）撰寫的“書記紀事”要主題鮮明，重點突出，要素完整（時間、地點、人物、事件）；“黨員紀事”主要作為兩新組織黨組織日常開展的合理化建議等工作的載體，引導廣大黨員經(jīng)常性聯(lián)系走訪身邊工友，收集匯總職工群眾對推動企業(yè)科學發(fā)展的意見建議和在生產(chǎn)、生活中需要幫助解決的問題訴求。

這項工作在紹興基層黨建中素有傳統(tǒng)?！懊袂橥ā惫ぷ魇墙B興貫徹黨的群眾路線，加強基層黨組織建設(shè)，推進基層治理現(xiàn)代化的重要抓手。近些年，兩新組織黨組織在廣泛聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為推動兩新組織科學和諧發(fā)展作出了積極貢獻，如何進一步發(fā)揮兩新組織黨組織的黨建引領(lǐng)作用，構(gòu)建起一個聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作長效機制，亦是一大課題。兩新組織民情通工作體系應(yīng)運而生。

“這是一項抓基礎(chǔ)的工作，通過‘雙強紀事簿’等這一類載體，加強兩新組織黨組織密切與黨員、職工群眾和出資人的聯(lián)系，形成網(wǎng)上網(wǎng)下聯(lián)系服務(wù)職工群眾長效機制，有利于形成合力，增強凝聚力。”紹興市委組織部兩新黨建處負責人表示。

據(jù)了解，“日記本”之外，紹興各級兩新組織黨組織各顯奇招，衍生出了各式各樣的特色載體。諸暨市葆元實業(yè)有限公司黨支部探索“說說心里事”工作室，全體黨員輪值，認真聽取員工的傾訴，積極和員工溝通；臥龍集團黨委推行黨員“三解”責任制，要求黨員干部與責任區(qū)內(nèi)員工交朋友，了解員工思想、工作、生活狀況，幫助員工思想解惑、生活解憂、工作解難；嵊州中巨建設(shè)有限公司則將“民情通”的平臺延伸到了微信平臺，鼓勵公司黨員以隨手拍、隨手記的形式開展即時學習與交流，拉近相互之間的距離。

“馬健”們的故事

馬健，1990年出生，就職于浙江大公律師事務(wù)所。雖非黨員，他的口中卻時常蹦出“兩學一做”、社會組織黨建這些名詞，對黨務(wù)工作顯得非常精通。

作為律所黨支部品牌活動“大公分享會”籌備組主力成員，眼下，他正策劃著在下期“分享會”上單獨開辟“兩學一做”學習教育模塊。

立足青年律師較多的實際，浙江大公律師事務(wù)所創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)容，創(chuàng)設(shè)“大公分享會”，以此進一步增強黨組織對青年律師的吸引力和號召力，服務(wù)員工成長成才，提升隊伍整體素質(zhì)。“大公分享會”始于2015年8月，主旨就是學習傳達當前方針政策、理論熱點，交流探討專業(yè)知識、技能方法，目前已成功舉辦15期。

“大公分享會”的平臺儼然是年輕人的舞臺。比如90后馬健，日常喜歡自己研究一些應(yīng)用軟件，在某一期“大公分享會”上，還是職場菜鳥的他依然有機會給大家?guī)チ艘惶谩霸V訟可視化”的課程。這堂課由于大受好評，為此他又有機會走進紹興律協(xié)諸暨分會，給更多的人分享。

馬健的故事，也是眾多紹興兩新青年黨員的故事。從引領(lǐng)青年筑夢、追夢、圓夢為切入點，以不斷提升黨建工作對青年群體的吸引力、影響力和凝聚力為目標，紹興市從2013年起開始啟動青年菁英培育計劃。所謂青年菁英培育計劃，就是在兩新組織生產(chǎn)經(jīng)營、管理實踐和技術(shù)一線中發(fā)現(xiàn)和培育各類具有一技之長的青年菁英，推動形成各類青年組織（自組織），廣泛開展各類生活，推進黨的組織和工作覆蓋，營造“人人皆可成才、人人盡展其才”的濃厚氛圍。

“為青年搭建展示自我的平臺，讓青年為社會做更多有益的事。”提起這項計劃，紹興市委組織部兩新黨建處負責人如是評價，在他眼里，這項工作的最大意義在于，“以黨建為引領(lǐng)，突出青年組織（自組織）的自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我提升功能，而這難道不是黨組織實質(zhì)性作用發(fā)揮的最好途徑嗎？”