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    真正的人生贏家,從來不走尋常路

    2016-06-08 21:38:22RaghavHaran
    37°女人 2016年6期
    關(guān)鍵詞:收銀員咖啡店游戲規(guī)則

    Raghav+Haran

    我們中99%的人,都有著一份還OK的工作。朝九晚五,周而復(fù)始,這仿佛也沒什么不妥,但是有一部分人卻過著截然不同的生活。當(dāng)我們?nèi)匀涣?xí)慣既有的工作方式時(shí),他們卻正通過自己的努力達(dá)到了某一個(gè)高度。

    要求是死的,人是活的

    在美國(guó),曾經(jīng)有一個(gè)風(fēng)靡一時(shí)的“咖啡挑戰(zhàn)”,就是當(dāng)你走進(jìn)一家咖啡店,隨意點(diǎn)一杯咖啡,然后問問收銀員可以不可以打9折。

    如果收銀員問你“為什么”,你就說“隨便問問”。

    令人驚訝的結(jié)果是:大多數(shù)時(shí)候,收銀員會(huì)答應(yīng)你的打折請(qǐng)求。

    生活中很多你認(rèn)為不能協(xié)商的事,其實(shí)大部分時(shí)候都可以協(xié)商。比如,我還在學(xué)校的時(shí)候,曾經(jīng)申請(qǐng)過一個(gè)需要3~5年工作經(jīng)驗(yàn)的職位,當(dāng)時(shí)我沒有任何相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

    為了向HR證明自己的價(jià)值,我沒有提交簡(jiǎn)歷然后坐等結(jié)果,而是找到一些和這家公司合作過的人,與他們聊天,請(qǐng)他們向這家公司推薦我。

    我成功了。

    其實(shí),在求職時(shí),簡(jiǎn)歷與職位的契合度只要在60%以上,獲得面試的概率就會(huì)大大增加。除了應(yīng)聘一些過于專業(yè)性強(qiáng)的工作,大部分工作的入職標(biāo)準(zhǔn)都是可以協(xié)商的——你只需要證明你可以為他們帶來價(jià)值。

    規(guī)則帶來了秩序,但除了標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作,有時(shí)你也要學(xué)會(huì)“打破規(guī)則”。

    選老板,而不是選公司

    一位非常成功的對(duì)沖基金經(jīng)理曾說過:在職業(yè)生涯早期,如果讓你在一個(gè)好的老板和一個(gè)高薪機(jī)會(huì)中間選,請(qǐng)毫不猶豫地選擇好的老板。并且在達(dá)到你學(xué)習(xí)曲線的峰值之前,請(qǐng)不要離開他。

    職場(chǎng)上,跟著合適的老板,遠(yuǎn)比選擇知名的公司重要。選對(duì)老板,你會(huì)學(xué)到極為可觀的東西,而且如果你夠格的話,你能夠進(jìn)入他們內(nèi)部的圈子,進(jìn)而得到比以前更多的機(jī)會(huì)。在另一方面,他們能讓你少走彎路,少踩很多坑。

    真正的教育,始于踏出校門之后

    很多人都覺得在離開學(xué)校的那一刻,學(xué)習(xí)的使命就完成了,但事實(shí)并非如此。

    當(dāng)你在職場(chǎng)上被撞得頭破血流時(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn),相較于掌握的技能,深度的學(xué)習(xí)能力和思考能力恰恰是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    如果你留心觀察會(huì)發(fā)現(xiàn),越是忙碌的成功人士,越會(huì)盡可能地抽空來每周讀一本書,他們關(guān)心業(yè)界資訊,致力于參加研討會(huì),閱讀研究報(bào)告,與大咖交流心得。

    這就是他們?yōu)槭裁茨軌蛟诳雌饋聿幌喔傻氖挛镏g找到聯(lián)結(jié)點(diǎn),然后利用這種洞悉力謀求新的機(jī)遇。這也是為什么他們能用和別人不一樣的視角看待這個(gè)世界。

    沒有絕對(duì)的壞工作,只取決于你怎么做

    硅谷一位著名的風(fēng)險(xiǎn)投資人曾經(jīng)決定在咖啡店工作一個(gè)月。試想一下,站在收銀臺(tái)后面的是一個(gè)極為成功的公司CEO,他在不停地處理顧客的訂單,并將咖啡遞到顧客們的手上。這是多么難得的畫面。

    大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為在麥當(dāng)勞或者星巴克工作不夠高大上,但是對(duì)于那些想要學(xué)習(xí)餐飲運(yùn)營(yíng)、物流、人員管理等等的人來說,在一家連鎖快餐店打工是非常寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

    職場(chǎng)上沒有哪個(gè)職業(yè)是絕對(duì)的好或不好,這完全取決于你怎么做。

    真正的游戲規(guī)則都是“說不出的秘密”

    職場(chǎng)如同夜店,你的路總有3個(gè)門。

    第一個(gè)門:有99%的人排隊(duì),等候進(jìn)去。

    第二個(gè)門:無須排隊(duì),但只允許有錢有權(quán)者進(jìn)入。

    但是總是有第三個(gè)門:你必須得跳出隊(duì)列,跑進(jìn)小巷,沖破窗戶,穿過廚房。

    如果你是站在大門口排隊(duì)的那個(gè),那么非凡的機(jī)會(huì)早已與你失之交臂。比如想找一份好工作,你上傳了簡(jiǎn)歷、輸入地址,點(diǎn)擊“發(fā)送”,然后繼續(xù)看視頻嗑瓜子。但這并不是夢(mèng)想達(dá)成的途徑。

    聰明的職場(chǎng)人不會(huì)這么做,他們會(huì)精心撰寫求職信,將自己的簡(jiǎn)歷與這份工作好好匹配,他們甚至?xí)铱赡苷J(rèn)識(shí)的人推薦自己,千方百計(jì)尋找一切可能的面試機(jī)會(huì)……真正游戲規(guī)則都是那些“說不出的秘密”,請(qǐng)?jiān)跈C(jī)會(huì)到來之前,先考慮清楚你能提供什么。

    然后你就贏了。

    (云游鳥摘自LinkedIn中國(guó)微信公眾號(hào))

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